【黑馬哥導讀】與計算尺退出歷史舞台一樣，黑膠唱片不是被更好的同類事物打敗了，而是被一個全新的產品、全新的技術淘汰掉了。iPod之類的產品會取代激光唱片嗎？讓我們拭目以待。這些就是技術創新的力量，足以淘汰掉一切舊事物。這種突如其來的變革不只是技術這一個因素引發的。
在早期的一本管理學著作中，德魯克曾經寫到，企業的宗旨就是創造客戶，企業只有兩個基本職能，而且也只有兩個基本職能，即營銷與創新。營銷與創新創造產出，其他一切環節只能算作投入。將近20年之後，也就是到了1974年，他更進一步地指出：「營銷與創新是任何一個組織在設定目標時必須考慮的基本方面，只有這兩個方面才能使企業獲得產出。顧客付款購買的也是企業在這兩個方面的業績與貢獻。」德魯克想問題的方法是否過於簡單呢？他對這兩個方面寄予的希望太大了嗎？他的思想有錯嗎？很多權威多年來一直在說企業存在的宗旨就是獲得贏利，其職能就是履行對股東、客戶、僱員和社會的責任與義務，德魯克是在否定這些權威嗎？此外，如果你不是高級經理或頂級執行官，只是一個專業技術人員或工作在第一線的管理者，那麼這些職能與你有什麼關係呢？正如德魯克的許多觀點一樣，他的理念不僅僅能用於大企業或高級管理層，而且能夠應用於，也應該被應用於小企業、新興企業、政府、非營利性組織以及技術人員，不僅僅適用於市場營銷領域，而且適用於企業內部的各個方面的工作人員。不僅如此，德魯克一直強調營銷非常重要，不僅對於直接從事營銷工作的人而言，而且對於任何企業或任何組織的人而言，都是很重要的。或許德魯克的這些觀點不是一眼就能看明白的，似乎有人會覺得德魯克的觀點與16世紀的法國預言家米歇爾·德·諾特達姆（MicheldeNostredame）所說的話有幾分相似。諾特達姆就是我們所熟知的諾查丹瑪斯（Nostradamus）。
德魯克與諾查丹瑪斯
諾查丹瑪斯的預言存在一個大問題，即無論是否準確，i黑馬都非常難以解讀。貶低他的人認為他的四行詩體預言模糊不清，因為人們總是在歷史事件發生之後才根據既定的歷史去解讀他的預言，順著這個思路，人們往往認為他的預言是準確的，他的預言之所以屢屢「應驗」，是因為它預言的範圍太廣泛了，沒有證據證明預言詩的準確性，也沒有證據證明預言詩在描述某一件具體的事情。而德魯克在經濟和商業領域的預言卻毫不含糊，是直截了當的，比如他曾經預測到了醫保的重要性越來越突出，預測到未來的高管培訓將以在線培訓為主，而且50年前，他就警告說我們的社會將會因資方、勞方的貪婪而付出慘重代價。
在遠赴美國之前，德魯克的心願就是成為德國科隆大學的一名教授，但在希特勒掌權之後，他在短短幾天之後便毅然決定逃離德國，而不是幾個月或幾年之後才逃離。這個事實清楚地表明他具有準確預見未來的能力。但有時候德魯克的話也會帶有一絲諾查丹瑪斯的意味，這讓我們難以運用甚至很難理解他的建議。正如德魯克的一位客戶多年前所抱怨的那樣，「德魯克的話不是不明確，他寫的每一句話都很明確，但問題是他經常告訴我們要做什麼，卻沒說怎麼做。他提了很多我們應該而且必須回答的問題。」
技術創新推動企業進步
在努力研究德魯克在營銷方面的建議時，我決定探究一下德魯克說的「創新與營銷是任何企業的兩個基本職能」這句話的真正內涵是什麼。如果你在字典中查詢「創新」這個詞，你就會發現字典會用一些描述性的詞語解釋「創新」，比如「改善」、「進步」、「新穎」。這就意味著創新就是推出某個新的、更好的東西。德魯克還不遺餘力地解釋了創新的必要性。他說如果企業在獲得初步的成功之後依然固守老產品而不思創新，那麼它終將失敗。這一說法似乎不符合我們的直覺。你獲得成功後，繼續走老路子似乎才是符合邏輯的。然而，德魯克往往是正確的，有無數個例子可以證明他的論點。
早先，每一位工程師都會採用計算尺進行數學運算。事實上，工程師要麼在口袋裡裝一把袖珍計算尺，要麼在腰帶皮套上別一把長約一英呎的計算尺，就像一些人把手機別在腰帶上一樣。後來，計算尺的尺寸縮小了一些，可以輕易地放進手提包或口袋裡。計算尺的歷史最早可以追溯至1612年。當時，蘇格蘭的一位具有貴族血統的數學家約翰·納皮爾（JohnNapier）發現了對數的概念，這就使得運用加減法來進行乘除運算具有了可能性。後人根據這個基礎概念發明了計算尺——由3個互相鎖定的有刻度的條尺和一個游標組成。
到了17世紀末，計算尺已經得到了廣泛使用，成為了工程師的必備工具。之後的300年裡，工程師們都會在施工現場帶上計算尺，不用紙和筆，只需撥動條尺和游標，就可以在幾分鐘甚至幾秒鐘之內完成複雜的數學運算。當然，由於工程師們可能視力不好，或者游標與條尺沒有完全垂直，也可能會存在一些誤差。但在大多數情況下，幾個小數點的誤差是在可以接受的範圍之內的，沒有工程師不存在誤差。那些製造計算尺的企業，比如Pickett和K+E這樣的大公司，都賺得盆滿缽滿。對工程師而言，它們的產品不是可有可無的，而是必須要有的。你可能會認為它們只要固守老路就能再興旺300年，其實並非如此。20世紀70年代早期，短短幾個月的時間，這些企業的產品就賣不出去了。工程師們不再買了，因為手持型電子計算機已經橫空出世了。一開始，電子計算機只是喬·休格曼（JoeSugarman）通過郵購方式銷售的一個產品（之後他又開始在電視上推銷BluBlocker太陽鏡），後來西爾斯–羅巴克也加入了電子計算機的推銷隊伍，之後幾乎每個人都人手一個了。
這難道只是一個稀奇的案例嗎？其實不是，這種事情一直都在發生著。激光唱片問世之後，黑膠唱片在短短兩年之內就銷聲匿跡了。與計算尺退出歷史舞台一樣，黑膠唱片不是被更好的同類事物打敗了，而是被一個全新的產品、全新的技術淘汰掉了。iPod之類的產品會取代激光唱片嗎？讓我們拭目以待。這些就是技術創新的力量，足以淘汰掉一切舊事物。這種突如其來的變革不只是技術這一個因素引發的。
文化變遷因素的影響
18世紀的i黑馬紳士們每次出現在公共場合都會戴髮套，考慮到自己的形象，他們不敢不戴。這種飾物並不是為了治療脫髮或者掩蓋禿頭而設計的。啟蒙運動時期，西歐的頭蝨問題非常嚴重，人們紛紛採用髮套來預防，結果髮套變得非常流行。隨著衛生習慣的改進，頭蝨問題基本上消失了，但髮套最終成為了人們必備的一種飾物，就像後來紳士和專家們穿西服時要打領帶一樣。髮套往往很大，上面撲了很多粉，使其看起來基本上都是純白的。結果，我到了十幾歲才知道喬治·華盛頓的頭髮其實是紅色的，而不是白色的，白色只是髮套的顏色。但美國的總統中，只有前5位戴髮套。到了19世紀早期，以戴髮套來表示社會地位較高的做法已經不時興了。因此，髮套生產企業要麼快速創新，要麼破產。這種結果不是由技術因素導致的，也不是由頭蝨問題消失引起的，而是由文化變遷引起的。我們可以認為創新就是根據社會觀念推出或淘汰某一個產品。「二戰」後不久，法國巴黎的泳裝設計師路易斯·里爾德（LouisReard）推出了一套新型泳裝，後來得到了普及，這就是現代的比基尼泳裝。在得到普及之前，如果游泳者或曬日光浴者在法國穿比基尼，可能會遭到逮捕。但後來，比基尼迅速獲得了社會認可，迄今，比基尼泳裝已經成長為一個年產價值8億美元的產業，給女性泳裝產業帶來了革命性的變化。我們應當注意到，不僅現有的企業需要創新，一個新成立的企業同樣需要創新。
沒有創新的企業
多年來，我在大學裡一直在帶一個由美國小型企業管理局（USSmallBusinessAdministration）資助的項目。在這個項目中，很多教授帶著商學院的學生為當地企業免費提供諮詢服務。在提供諮詢的過程中，我發現很多企業的老闆都不知道新開一家零售店、乾洗店、飯店、理髮店或豆腐加工店並不意味著一定會有客戶上門、能取得成功（是的，我們的確有這樣的客戶），這令我感到很驚訝。如同營銷一樣，創新總是很有必要的。很多企業之所以困難重重，原因就是它們並沒有考慮為什麼潛在客戶要選擇一個新開的店，而不是選擇一個在本地區服務多年的老店。
德魯克的營銷觀
營銷總是很有必要的，但德魯克為什麼認為它對企業而言是一個極其重要的元素呢？要想知道這個問題的答案，就要先明白銷售與營銷的區別。如果你仍然認為營銷與銷售是一碼事，那你就錯了，因為你的理解存在偏頗之處。德魯克不僅知道銷售與營銷不是一回事，而且明白銷售搞得好有時候會不利於搞好營銷。怎麼可能出現這種情況呢？你要記住，銷售就是說服潛在客戶購買你擁有的東西，而營銷是指你已經擁有了潛在客戶所需要的東西。如果你可以費較少的功夫賣出更多的東西，那麼你讓銷售人員費盡口舌去銷售另一樣贏利微薄的東西就是不利於營銷了。確定把你的時間、金錢和精力投入到哪一種創新上也是營銷的一部分。你會發現營銷的內涵更寬廣、更具戰略性。我們將在第14章更加詳細地分析這一點。
德魯克喜歡說如果把營銷做得非常完美，那麼銷售這個環節就沒有必要了。當然，這是一種理想狀態。在現實中，營銷往往難以做得很完美，銷售往往也是有必要的。如果你的某個商品或服務銷售情況不錯，如果你把這些資源和精力投入到其他方面就可以花較少的時間銷售出更多的產品或服務，從而獲得更大的收益，那麼一味地注重銷售就有可能導致你浪費時間、金錢與精力。
贏利是達到目的的一種方式
每個企業都有一個宗旨，誰都不會懷疑這一點。不幸的是，企業的所有者或管理者們經常認不清真正的宗旨是什麼。德魯克用了一個企業的例子來說明問題。高管們可能認為自己的宗旨就是創造贏利，而德魯克說這是不夠的，贏利只是達到目的的一種方式，而任何企業的最終宗旨是創造客戶。
很多人完完全全地認為贏利就是企業的最終目標，因為這是一個非常便捷的業績衡量標準。然而，如果企業一味注重贏利，可能會阻礙它的發展。所以，在經濟衰退的大背景下，很多為了維持贏利而偷工減料、削減成本的企業往往陷入泥潭，甚至破產倒閉，而很多企業卻提高產品質量或服務水平，經營狀況比前者好得多。如果一個企業對宗旨的定位是正確的，那麼客戶會看在眼裡，知道這樣的企業不但能生存下去，繼續維持贏利，而且能在經濟衰退的環境下逆勢而起，大獲成功，而那些偷工減料的企業在困境中生存下來的可能性就比較低。
德魯克承認贏利對企業的生存與增長來講是很有必要的。德魯克曾考慮過用「職責」一詞替代「贏利」一詞。其實，他也同意贏利並不是企業的全部職責，但它是首要職責。這句話是正確的，因為企業需要先獲得贏利，才能去支付成本，去創新，去應對未來的風險。但他明確指出企業的最終宗旨絕不是贏利，而是創造客戶，讓客戶對本企業提供的產品或服務感到滿意。德魯克注意到通過這種方式實現繁榮發展的企業往往都樹立了正確的職責意識，在市場競爭中佔據明顯的優勢。
幾組重要的關係
「商業」其實可以視為「職責」的同義詞，或許正因為如此，德魯克才想到用「職責」去替代「商業」。「贏利」意味著「收益」。換句話講，你把資金投入到某個事物中，你從這筆投資中獲得了收益。在商業中，很多資金是你在履行自己的職責中被花掉了，而你並不直接從事銷售工作。那麼這種情況下，怎麼衡量業績呢？不要用金錢去衡量，而要通過你產出的效率或效能來衡量。比如說你的職責是如何招聘。你招聘到了高水平的工程師、銷售人員或企業需要的其他人才，企業對你的投資就有了收益。這種收益是由你的「客戶」衡量的，你的客戶就是你服務的部門。成功意味著客戶在使用你提供的產品或服務時感到滿意，這就是企業的宗旨。從生產到銷售，再到其他環節，這對於任何一個企業都是正確的。確定並堅持真正的宗旨對於企業是有必要的，因為：
-無論你供職於哪個部門，你都是在一個企業中。
-你必須讓企業對你的投資有所贏利或收益。
-這種贏利是你的客戶，也就是你服務的組織來評價的。
這就意味著一個企業內部的各個部門既要樹立正確的宗旨，又要實現贏利，才能有效地創造客戶。
營銷與銷售沒有互補
德魯克說任何企業只有兩個基本職能，即營銷與創新。這可能會讓你覺得他說的是銷售工作，其實不是。從前面的論述中我們能看到，德魯克不僅注意到了銷售與營銷不是一回事，而且這兩者甚至沒有互補作用。
德魯克認為，要想搞好營銷，必須先回答一個問題：客戶想要什麼？然後，我們要知道「客戶看重什麼？」「客戶的目標是什麼？」「客戶會怎麼看待結果？」營銷不僅需要我們確定服務誰，還需要確定提供什麼服務。因此營銷與我們做其他一切事情都具有異曲同工之妙。
任何看過《營銷101招》（Marketing101）的人都會告訴你所謂的4P理論。這種理論意味著銷售是營銷的一部分，對營銷起著支撐作用。一般人也都認為銷售做得好，整體的營銷就會做得好，認為二者之間存在顯著的、自然的聯繫。我曾讀到哈佛大學一位教授的文章，說好的銷售手段可以彌補營銷戰略的缺陷。不，絕非如此！銷售與營銷不僅不是一致的、互補的，而且如果錯誤的產品被銷售得非常成功或者把正確的產品銷售給了錯誤的市場，就會導致企業稀缺資源的錯配，即便銷售工作做得很成功，資源的使用效率也會受到抑制。
營銷的成本
如果說企業只有營銷與創新這兩個基本職能，那麼我們就會想，是不是人類的一切活動都是如此呢？今天，物流、培訓、科技研發，甚至軍隊都經常使用客戶、服務、價格之類的字眼。比如，如果一個組織為軍隊培訓軍人，那麼這個培訓組織就會把軍隊，而不是受訓軍人視為自己的客戶。這些軍人結束培訓之後，軍隊就會接收他們。軍隊希望受訓軍人掌握一些必備的軍事技能，比如組成小分隊執行任務的能力、狙擊能力以及野外生存能力等等。只有具備了這些能力，受訓軍人才能被編入備戰的軍隊。這種培訓非常注重時間和價格這兩個因素，培訓組織提供的服務水平與所費成本成正比，因此，培訓機構也必須認真考慮成本問題。雖然培訓組織可能無法根據自己的總體戰略選擇目標客戶，但它必須不斷創新，變革訓練方式，盡己所能地在既定的時間和預算內向軍隊輸送訓練有素的、能力卓越的士兵。簡而言之，培訓機構是否能做成功，取決於它是否能搞好營銷與創新。
營銷與創新必不可少
在企業或其他類型的組織中，我們都要履行好這兩項基本職能。我們舉一個例子。如果人力資源部的一位經理肩負著為不同部門的多個崗位招聘人才的任務，那麼這些部門其實就是這位經理的客戶。如果成功取決於營銷與創新這兩個職能，那麼這個經理就面臨著多種問題。由於經濟環境不妙、預算緊張影響著這位經理的客戶（即各部門）招聘的人數，影響著企業能夠支付的薪酬，決定著是否能招聘到經驗豐富的新人，而且影響著是否有充裕的資金去發佈招聘廣告等等，因此，這位經理必須把有限的資金利用好，為各部門招聘到合適的人才。
要解決這位經理面臨的難題，我們先看看德魯克提出的幾個問題。「客戶想要什麼？」在這個例子中，委託這位人力資源部經理招聘人才的各部門，也就是這位經理的客戶，很顯然想要合格的僱員。有的部門可能看重僱員的素質，希望這位人力資源部經理能招聘到素質最好的人才。然而，有的部門則希望能以最快速度招聘到人才，因為它現在急需人手，對人才的素質並沒有特別高的要求，而且它們也承擔不起高素質人才的薪酬，所以不希望這位人力資源部經理花一大把時間去招聘到素質最好的人才，同時，也不希望這位經理去招聘一些教育背景和個人經驗都不行的人。因此，在這個例子中，好的營銷就意味著這位人力資源部經理要理解用人部門的短期目標和長期目標以及這些部門的期待。對於那些注重速度，希望以最快速度招到人才的部門而言，這位經理可以直接從眾多應聘者中遴選出最優秀的三位進行面試，然後推薦給用人部門，讓他們自己挑出最中意的那一位。如果用人部門特別需要人才，需要你當天就能幫他們招到，那麼他們就不希望這位經理推薦多個候選人。你所在的產業當前的經濟和商業環境會給你帶來很多額外的問題。如果你沒有充裕的資金去發佈招聘廣告，那麼你就不得不創新招聘方式了，制定一些新的招聘辦法或遴選辦法。因此，即便你是人力資源部的經理，也要想著如何做好營銷與創新。
當然，這只是針對某一個部門提出的某一個要求而言的。無論在何種情況下，你都要理解德魯克所說的企業的真正宗旨以及營銷、創新這兩項基本職能，理解這些之後才能履行好自己的職責。無論在哪個職能部門，無論肩負什麼樣的責任，優秀的經理都要做好組織和激勵工作，推動自己的組織履行好營銷與創新這兩項基本職能。