你，也可以成為上市公司董秘（9） 唐宋_元明清
http://xueqiu.com/1477305465/25443522第三章、如何防止自己「躺著也中槍」*（續1）
2、「可暫時忘卻」類風險
在我們老家有一句俗語，「條條蛇都咬人」，對應著人生經歷來說，其實就是說人的一生本來就是風險與機遇的集合體，每一條路的兩邊就分別伴隨著「風險」與「機遇」兩位老兄，不必過於患得患失。其實生活中有些風險是可控的，那這種風險是就是人生的「益生菌」，伴隨你並促進你的成長，董秘職業過程中的風險也同樣如此。
「可暫時忘卻」類風險就是這類風險，並不是讓你無知無畏，而是你知道一定存在，但不一定需要立即強行去消滅它的風險。這類風險的處置有足夠的時間、空間，甚至會隨著時間進化自然得到消除。當然它不會無故消失，需要傾注你的智慧和專業能力，同時也是董秘為公司風險有一定擔當的體現，處理得好就成為你話語權提升的機會。
這類風險一般都是公司那些真正無知無畏的人已經幹出了蠢事，木已成舟，但它不至於立即爆發，一般會在報告期末顯現出來，那時才會對公司產生負面影響。處理這種事情的一般流程就是：儘早發現——有限度的發飆——反向安撫——拿出解決方案——形式上的忘卻——持續跟蹤——消除風險。
第一、內部重大信息知情渠道是你必須建立的，沒這個特定、持續性的渠道，你就成了瞎子，真的成了無知者無畏的膽大妄為之人。至於這種知情權保證的渠道是因公司而異，沒有最好的董秘信息收集保證體制，只有最適用的體制。有了這個體制保證，你就能及早發現會導致公司風險的蠢人蠢事。風險不可怕，看不見的風險才可怕。
第二、這類事情的操作者一般有兩個特點：容易在財務部門和業務環節（如果你是這兩個環節的，千萬別誤會，是兩環節太重要），指向明確就比較好跟蹤；執行人部門的分管領導一般與你關係比較遠（明白吧，跟你不是一條線的），幹了就不告訴你。那麼你發現這類錯誤的出現，你要怎麼處理，一定要及時制止（最好不是你直接去出頭，會激發矛盾，不利於事情的解決，引導其他環節的人去點撥，然後再出面），制止得有理有節，危害一定要分析清楚，同時配上「有限度的發飈」。
第三、相信你能做到董秘，職場潛規則應該已經掌握了吧：營造自己良好的職業氛圍，就必須讓對你不以為然的力量感謝你。當那些風險製造者真正害怕的時候，反過來你要進行安撫，穩定團隊，並拿出可行的解決辦法，讓他們對你感恩戴德。相對來說，只要有足夠時間，再複雜的事情其風險程度都已經降低了，只要趕在定期報告、季度報告截止時點前處置掉就可以了。
第四、這類風險的處置過程在你的履職痕跡中一定不要有任何形式的體現，這種形式上的忘卻就是這類風險處置辦法的核心，形式上反應出來事實就是你根本不知道此事。形式上的忘卻不等於放任自流，要確保時間期限內得到妥善處理。
對公司風險等級不高的事項處置，對「無為」這個道家精髓的度的把握非常重要，不但能防範風險，還能營造權威。風險能夠毀滅你，也能成就你，看你用什麼樣的態度和方法來應對。
3、利己不損人類風險
這類風險與上一條風險類似，均不是立即爆發的風險，但在處置過程一定要在你的履職痕跡中反應得清清楚楚，公司的決策程序也得體現得足夠完整。為什麼定義這類風險為「利己不損人」類？從形式上看，為處置這類風險，你會讓很多人履行程序、補充資料，成為你的工作底稿，完善你的履職過程，完善公司的決策流程，但這些過程不會傷害到其他人。
這類風險還是舉例說得清楚點：比如「三會」的召開和關聯交易事項。
有句董秘報怨的話在網上轉載率頗高：「明明沒有開會審議，董事長卻非要你說開過了，你該怎麼辦？不聽話就被刁難，違規就要被交易所譴責」。其實這沒什麼好報怨的，得分清楚這句話是什麼背景：如果這句話的背景是董事長（一般為實際控制人）一直擅長「一言堂」，董事會形同虛設，那麼不要報怨，趕快抽身走人，早晚會出事，你是無能為力的；如果會議前已經通過一定的形式和有效的方式進行了科學、民主的決策，對會議的表現形式何必那麼執著。公司是個利潤中心、贏利主體，有時受限於時間緊迫性、現實條件等原因，決策程序的公平、科學性不都體現在一成不變的會議形式上。再說公司董事會成員都是天南海北，如果已經有明確決策結果的事情再以會議形式予以固化，是不是有點過於僵化，至於與決策配套的工作底稿本就是作為董秘理所當然去完善的。
當然上面的思想請不要理解到另一個極端上去了，認為董秘毫無原則，我想大家對這個度的理解還是應該到位的。沒有履行科學民主決策程序、沒有形成合法表決結果的，最後連會議的外在形式都省了的情況，是絕不能含糊，應以犧牲飯碗為代價去抗爭。再完備的形式，如果沒有有效的公司治理又有何用？
再比如關聯交易，一說到關聯關聯就有點草木皆兵，本能的抗拒。其實關聯交易也是市場交易的一部分，不能一味的反對。但涉及關聯交易的決策基礎、決策程序一定完備，就連決策的表現形式（比如專門委員會事前審核、關聯人迴避、獨董意見等等）一個都不能省，正反面意見都一定要通過法定程序體現出來。
（本章未完待續）