據國外媒體報導，《連線》網站日前發表文章稱，Facebook聯合創始人達斯汀·莫斯科維茨(Dustin Moskovitz)等硅谷四位大佬日前給暑期實習生建議，創業一定要謹慎，除非知道自己想要做什麼而且有很好的理念。他表示，在Facebook當工程師要比創業更加賺錢。
以下是文章主要內容：
Asana是一家軟件創業公司，Facebook聯合創始人達斯汀·莫斯科維茨就是Asana的創始人之一。在Asana九樓辦公室裡，你能看到月光下舊金山市區閃爍的霓虹燈，以及遠處隱約可見的海灣大橋。最近，一群大學生年紀的年輕人來到這座簡陋大樓的一個房間，看看窗外的景色，就知道為何他們覺得這座城市屬於自己。
莫斯科維茨認為，硅谷文化最嚴重的問題就是渴望成為企業家的空想。「這純粹沒有意義，」莫斯科維茨說，「我不確定這種想法來自哪裡，但每次遇到一個人說『我想成為企業家』，但卻不知道自己想做什麼的時候，我就會想，這個人毫無目標。」他們都是谷歌(微博)、Facebook、Dropbox和Twitter等最熱門科技公司的暑期實習生，這也是世界上最熱門的經濟領域之一。他們在一個冷峭的7月傍晚聚集到這裡，聽取四位科技大佬的職業建議，其中一位就是莫斯科維茨，他的崎嶇成功之路令硅谷形成了熱切渴望成功的氛圍。莫斯科維茨深知自己在這種期望形成過程中的影響，因此想讓他們從過於渴望創業榮耀的夢想中清醒一些。
你不能因為想要創辦公司就去創辦公司，他說。你創辦公司應當是因為自己堅信某個理念。
莫斯科維茨與另一位前Facebook員工賈斯汀·羅森斯泰恩(Justin Rosenstein)於2009年創辦了Asana，這家公司內部過於理想主義。Asana可以為企業和機構提供軟件，進行日常工作管理，但它的理想並不侷限於此。該公司的使命聲明稱：「Asana的使命是讓人類有更強的能力來做偉大的事情。」Asana的企業價值觀非常接近於東方理念：專注、平衡、willful intention without attachment to results。
只有在其他人沒有做同樣事情的情況下，再去追求創業之路。「這應當成為企業家生存的唯一途徑，」莫斯科維茨稱，「但現在卻並非如此。」
莫斯科維茨的同行們對此表示贊同。「我認為你們不應選擇創辦公司，」馬特·科勒(Matt Cohler)表示，「我覺得創業應當是別無選擇之後再去做的事情。」科勒在Facebook萌芽時期就加盟這家公司，並曾擔任產品副總裁，現在是Benchmark Capital的明星風投資本家。
「如果你沒有非理性的驅動力，這樣做完全沒有意義，不值得資金投入，」本·霍洛維茨(Ben Horowitz)表示，「不要僅僅因為你覺得這是個好主意就去創辦公司。」霍洛維茨是大型風投公司Andreessen Horowitz聯合創始人和主要合夥人。與科勒一樣，霍洛維茨也是Asana投資者，而且均在Asana董事會佔有一席之地。
這四位大佬說出這些話似乎過於隨意。創業公司是他們每個人擁有至少9位數資產的主要原因。不過莫斯科維茨表示，不要被硅谷的成功故事所迷惑，想當然地認為創業公司是財富最大化的最佳方式。他表示，Facebook排名第100位的工程師，能夠賺到比99%的創業者更多的錢。
討論結束後，音樂響起，羅森斯泰恩承認這種謹慎似乎不夠具有說服力。畢竟，他和莫斯科維茨管理著一家公司，而且人才市場的競爭非常激烈。如果這間屋子裡的優秀工程師創辦了自己的公司，他就不可能僱傭他們，誰也不可能僱傭。「現在優秀的理念滿天飛，更傑出的人才可以讓理念進入更優秀的層面。」
在台下，莫斯科維茨表示，創辦公司的吸引力幾乎在每一次潛在的招聘過程中都會談到。「過去只有一個競爭者，一家公司，而現在有兩個競爭者，又多了一家公司，而且可能是他們自己的公司。」他說。
現在，一家帝國式的公司已經深深影響了20多歲年輕人的夢想。霍洛維茨說：「我確實要批評達斯汀·莫斯科維，要不是由一群年輕人創辦的Facebook如此成功，並且拍成了電影，那麼我覺得很多事情也不會如此狂熱。」
「你在開玩笑吧，」莫斯科維茨說，「不過我確實有點內疚。成為一件我不讚同的事情的模板，我感覺不太舒服。」