acebook週三(11月14日)宣佈推出一款社交求職應用，向超過10億的Facebook用戶提供招聘信息。目前Facebook已經與5家招聘網站合作並提供了超過170萬個工作機會。與Facebook合作的5家招聘網站分別是Monster、BranchOut、DirectEmployers、Jobvite和Work4Labs（好吧，它們都是被LinkedIn搶走飯碗的公司）。求職者可以通過這款社交求職應用按照行業、關鍵詞和地點等類別搜索職位。
以Facebook的體量，業界自然而然地會認為此舉將對以招聘為生的LinkedIn造成衝擊。
福布斯網站相關文章對此分析認為，Facebook的招聘與LinkedIn招聘的定位不太一樣，但無疑是對後者市場的一種細分。作者明確表示：招聘的未來在於社交。
以下為福布斯部分原文：
「Facebook的這一發布舉動是否會令週三（2012年11月14日）成為LinkedIn開始走下坡路的日子？Facbook的用戶構成多樣，這一點當然不同於LinkedIn，後者擁有1.75億年紀較長、受過高等教育的用戶。勒·維特的Work4Labs網站承認Facebook注重的是初級職位和小時工崗位而不是領薪崗位，而後者才是LinkedIn向申請者提供的崗位類型。正如今年7月《福布斯》撰稿人喬治·安德斯在一篇封面故事裡所指出的，LinkedIn公司的企業招聘工具LinkedIn Recruiter是該公司的核心業務。他們擁有三年的領先優勢，產品在招聘業界享有威望，據稱可以與彭博商戶終端相媲美。LinkedIn還是一個值得信賴的專業品牌，目的明確——旨在打造商業網絡。把工作和一個以派對照片著稱的社交平台攪在一起，可能會令年紀稍長的員工感到不大舒服。
然而，Facebook用戶基礎的規模意味著可用多種不同方式對用戶群進行細分。儘管只有22%的用戶年齡在45歲以上，但那也有2.2億人之多——超過LinkedIn整個平台的用戶數量。而且Facebook在招聘低技術含量的工人方面已經表現出十分的高效。立足低端市場會是一個不錯的起點，可以進而向上游發展併吞食LinkedIn的業務。二十幾歲的年輕人在LinkedIn和Facebook兩個網站上都會建立個人檔案，他們可能不會介意下一份工作來自哪裡。
傳統的在線職位佈告欄如Monster.com必然將逐漸被淘汰。近年來Monster已經眼見自己的市場份額和股票價格暴跌，而LinkedIn則一路飆升，Facebook的開發者夥伴——Work4 Labs、BranchOut和Jobvite——已經籌集了數千萬美元資金以追求基於社交圖譜的招聘模式。毫無疑問，招聘的未來是社交。」
代表公司是The Resumator。
The Resumator創立於2009年，幫助小型企業更有效率地進行招聘。從張貼職位公告到檢視所有簡歷，這些都在協同合作的環境下完成。招聘公司只需輸入信息和應聘要求，然後The Resumator就會在多個人氣旺盛的招聘平台上發佈職位公告，同時在社交網絡上創造眼球效應。公司可以做很多有效的篩選，例如通過和其他公司討論申請人的表現，對方可以加入自己的評價，這樣在僱主下決定之前，就有了一份可跟蹤的建議。當公司陸續收到簡歷後，Resumator能夠幫助僱主從大量的申請中檢索過濾，通過給予實時的報告和分析，提高應聘程序的工作效率。The Resumator還提供一些管理技能測試之類的服務，以供於一些公司在作出聘用決定時的參考。服務計劃的價格僅從29美元起。
上個月，社交招聘平台The Resumator通過B輪融資募得210萬美元，本輪融資由Birchmere Ventures，Rincon Venture Partners和Salesforce.com領投，Innovation Works與ff Venture Capital也參與了本輪融資。Rincon Venture Partners同樣也是該公司2011年70萬美元A輪融資的領投者。