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知己知彼:度縮公司冇發圍

1 : GS(14)@2017-09-17 13:48:09

近期有朋友向筆者訴苦,講到香港某start-up做嘢做到好無癮,公司一味想同員工講心唔講金,講到底同剝削冇分別。話說A公司係幾出名嘅fin tech公司,成立咗兩三年仲叫自己Start-up。據朋友所講,A公司辦公室係就係整到幾靚,不過金玉其外,敗絮其中。老闆度縮,明明有錢賺,仲想打住start-up旗號,喊住冠冕堂皇嘅口號,叫員工一齊捱。有google咁嘅辦公室又如何,但留唔到人才。友人大數A公司幾大罪狀。首先,請人一定請啱啱畢業嘅新鮮人,方便壓價,入職已低過行業平均水平。第二,年尾遲出花紅,而每年四月的薪酬調整,實行拖字訣,為乜?等啲人錯過跳槽最佳時機。好啦,去到七月終於加人工啦,加咗仍然跑輸大市。最後係,公司永遠唔會請夠人,一個人奉旨頂兩個人嘅工作。成日諗住點將員工使到盡,想透過壓榨員工而賺錢嘅公司係唔會發圍。因為留唔住人才,有能力嘅一定會跳槽。友人訴完苦第二日就炒咗老細魷魚,遞信嗰陣,個老細仲喺度講公司將會係下一個google以挽留員工。想做google?首先睇下google點對員工先啦。風吹知




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170908/20146147
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