二百萬人春節後消失 廣東工廠 鬧民工荒
1 :
GS(14)@2016-03-16 16:09:032016-03-09 EW
廣東省在春節假期過後，最少有二百萬名民工一去不返，導致不少工廠出現大量職位空缺，單計廣州市四百間企業，就有十九萬份工無人做。
有專家指近年廣東製造業不景氣，不少工廠苟延殘喘，環境差之外，更不時拖欠薪金甚至倒閉，嚇走不少民工；大企業則經常要加班，令九十後民工大喊辛苦，寧願搵少些錢，亦不再南下打工。
廠商為求有人開工各出奇謀，除了刻意在春節後才派發花紅獎金，正月上班還可參加大抽獎，並大打人情牌，提升工人食宿待遇、以及大搞工餘活動等。
廣州布匹市場附近的瑞寶村，向來是紡織廠老闆招工的集中地，今年春節後，廠商劉先生帶同家中小孩一早來到霸位，列出紅色的招聘告示，但坐了一個上午都無人申請。劉先生苦惱地說：「剛過完春節，很多工人從家鄉出來，袋裏有點閒錢，不急着找工作，只有我們最急。」
在東莞市開設機械製造廠的陳女士說：「八年前普通工人的月薪一千八百元，外省民工搶住做；現在工資漲至四、五千元，還要包住宿和高質素伙食、全天候熱水和WIFI，連洗手間的配套設備也要升級，但也未必吸引到求職者，因為同行都有提供類同的員工福利。」
她續說：「除了普通工人，我們還欠缺十個技術人員。由於很多工廠都開始轉型，開發智能化產品來保持競爭力，所以對技術人員求才若渴，我們曾開出六、七千元的高薪挖角，但他們做了幾個月又跳槽去其他公司，流失率很高。」
廣東省人力資源和社會保障部門統計，今年春節有超過一千萬外省工回鄉過年，而截至二月二十二日，不足八百萬人返粵。廣州市一間人力資源中心訪問了逾四百間企業，發現新春後有近十九萬個職位空缺。
九十後求職者劉小姐表示，她要求的工作條件之一，是能配合其生活態度，「前幾年我曾在工廠工作，一個月有五、六千元，但因為體力勞動量大，又經常要加班，沒有甚麼娛樂時間，感覺有點浪費人生，於是辭工。現時轉投服務業，月薪只有三千元，騎牛搵馬，若然再找不到好工，大不了就回老家，總之不想再做長時間的辛勞工作。」
嫌紡織廠易染塵肺病
民工領導小組副主任趙建德說：「新生代打工仔傾向選擇較體面和安全的服務業，相反很多工廠的衛生環境都很差，例如紡織廠產生很多粉塵，長期吸入會導致塵肺病，故難以吸引他們加入，以致該行業的勞動人口不斷下降。」
東莞一間工廠的負責人說：「廣東製造業前景暗淡，很多廠商自○八年起陸續倒閉，原有近千名員工的東莞鑫佑光電科技公司，亦於去年七月突然倒閉，老闆捲款潛逃；去年十月又有一間塑膠科技公司破產，拖欠八十名員工近五十萬元工資。此外，大批執笠廠房的工人，因沒有拿到遣散費，被迫走上街頭示威遊行，爆發不少社會衝突，亦進一步突顯製造業不穩定，嚇走不少民工。」
事實上，隨着中國經濟向西部城市發展，外省民工多了不少搵工門路，不用南下去大城市，在家鄉附近也找到工作。國家統計局雲南調查總隊日前公布，去年雲南省外出民工出現較大規模的回流，留守本地工作的工人比往年多出百分之八。
國家統計局另一研究指出，有近七成外省民工認為在城市工作，消費水平比農村高，導致入不敷支，生活壓力很大。民工小王說：「在老家賺三千元就足夠生活，但來上海工作，每月基本開支至少二千元，要找一份多過五千元的工作才能維持跟鄉間一樣的生活。」
春節前後的工人流失一向令廠商最頭痛，大家都用盡方法挽留員工。服裝生產公司晶苑集團執行董事王先生，就使出人情牌打動員工，「集團共為員工購買了九千張來回火車票，還購買乾糧零食給他們在車上享用，讓他們既有免費車票回家過年，公司也可確保工人不會為買車票而提早辭工，安心地做到放假前一天。」
派獎金加福利留人
王先生續說：「我們集團會在農曆正月舉行抽獎活動，最高獎金有近一萬元，目的就是吸引工人在春節假後返回工廠，結果成效很好，比率達九成半。除了新春優惠外，工人離鄉別井來工作，難免會思鄉，情緒受困擾，所以我們會定期推出燒烤活動和一日遊等有益身心的活動，讓他們覺得集團是第二個家，培養對集團的歸屬感。」
另一廠商說：「廣東工廠老闆慣常在春節前只發放一半花紅，另一半保留至假期後才發放，目的正是希望工人會回來開工，亦有公司推出新春獎金，額外發給新年後返廠的工人。」
中國製造業在一四年佔全球製造生產量的二成半，在五百多項主要產品中，有二百二十項的產量是世界第一，被譽為「世界工廠」。但近年因人民幣升值和人工成本不斷上升等因素，使中國不再擁有過往的低成本優勢。
由於東南亞國家有更廉價和大量勞動人口，工人月薪約八百元人民幣，僅中國工人法定最低工資的四之一。澳新銀行估計，緬甸、老撾、柬埔寨等東南亞國家，將在未來十至十五年後，有機會取替中國成為「世界工廠」。有國際諮詢公司則看好印度，認為其擁有龐大而未開發的國內市場、地理上跟西方國家更接近、以及對美元維持較低匯率水平等，均是發展成「世界工廠」的利好條件。
事實上，不少外資企業已逐步退出中國生產市場，日本服裝品牌Uniqlo的母公司，計劃把中國以外三成的生產比率提高至五成，在孟加拉及印度等工廠增加訂單，同時減少中國的產量。近年富士康、SAMSUNG、船井電機等品牌，也轉往東南亞國家設廠。
2 :
ng caddy(36072)@2016-03-16 16:13:37greatsoup在1樓提及
2016-03-09 EW
廣東省在春節假期過後，最少有二百萬名民工一去不返，導致不少工廠出現大量職位空缺，單計廣州市四百間企業，就有十九萬份工無人做。
有專家指近年廣東製造業不景氣，不少工廠苟延殘喘，環境差之外，更不時拖欠薪金甚至倒閉，嚇走不少民工；大企業則經常要加班，令九十後民工大喊辛苦，寧願搵少些錢，亦不再南下打工。
廠商為求有人開工各出奇謀，除了刻意在春節後才派發花紅獎金，正月上班還可參加大抽獎，並大打人情牌，提升工人食宿待遇、以及大搞工餘活動等。
廣州布匹市場附近的瑞寶村，向來是紡織廠老闆招工的集中地，今年春節後，廠商劉先生帶同家中小孩一早來到霸位，列出紅色的招聘告示，但坐了一個上午都無人申請。劉先生苦惱地說：「剛過完春節，很多工人從家鄉出來，袋裏有點閒錢，不急着找工作，只有我們最急。」
在東莞市開設機械製造廠的陳女士說：「八年前普通工人的月薪一千八百元，外省民工搶住做；現在工資漲至四、五千元，還要包住宿和高質素伙食、全天候熱水和WIFI，連洗手間的配套設備也要升級，但也未必吸引到求職者，因為同行都有提供類同的員工福利。」
她續說：「除了普通工人，我們還欠缺十個技術人員。由於很多工廠都開始轉型，開發智能化產品來保持競爭力，所以對技術人員求才若渴，我們曾開出六、七千元的高薪挖角，但他們做了幾個月又跳槽去其他公司，流失率很高。」
廣東省人力資源和社會保障部門統計，今年春節有超過一千萬外省工回鄉過年，而截至二月二十二日，不足八百萬人返粵。廣州市一間人力資源中心訪問了逾四百間企業，發現新春後有近十九萬個職位空缺。
九十後求職者劉小姐表示，她要求的工作條件之一，是能配合其生活態度，「前幾年我曾在工廠工作，一個月有五、六千元，但因為體力勞動量大，又經常要加班，沒有甚麼娛樂時間，感覺有點浪費人生，於是辭工。現時轉投服務業，月薪只有三千元，騎牛搵馬，若然再找不到好工，大不了就回老家，總之不想再做長時間的辛勞工作。」
嫌紡織廠易染塵肺病
民工領導小組副主任趙建德說：「新生代打工仔傾向選擇較體面和安全的服務業，相反很多工廠的衛生環境都很差，例如紡織廠產生很多粉塵，長期吸入會導致塵肺病，故難以吸引他們加入，以致該行業的勞動人口不斷下降。」
東莞一間工廠的負責人說：「廣東製造業前景暗淡，很多廠商自○八年起陸續倒閉，原有近千名員工的東莞鑫佑光電科技公司，亦於去年七月突然倒閉，老闆捲款潛逃；去年十月又有一間塑膠科技公司破產，拖欠八十名員工近五十萬元工資。此外，大批執笠廠房的工人，因沒有拿到遣散費，被迫走上街頭示威遊行，爆發不少社會衝突，亦進一步突顯製造業不穩定，嚇走不少民工。」
事實上，隨着中國經濟向西部城市發展，外省民工多了不少搵工門路，不用南下去大城市，在家鄉附近也找到工作。國家統計局雲南調查總隊日前公布，去年雲南省外出民工出現較大規模的回流，留守本地工作的工人比往年多出百分之八。
國家統計局另一研究指出，有近七成外省民工認為在城市工作，消費水平比農村高，導致入不敷支，生活壓力很大。民工小王說：「在老家賺三千元就足夠生活，但來上海工作，每月基本開支至少二千元，要找一份多過五千元的工作才能維持跟鄉間一樣的生活。」
春節前後的工人流失一向令廠商最頭痛，大家都用盡方法挽留員工。服裝生產公司晶苑集團執行董事王先生，就使出人情牌打動員工，「集團共為員工購買了九千張來回火車票，還購買乾糧零食給他們在車上享用，讓他們既有免費車票回家過年，公司也可確保工人不會為買車票而提早辭工，安心地做到放假前一天。」
派獎金加福利留人
王先生續說：「我們集團會在農曆正月舉行抽獎活動，最高獎金有近一萬元，目的就是吸引工人在春節假後返回工廠，結果成效很好，比率達九成半。除了新春優惠外，工人離鄉別井來工作，難免會思鄉，情緒受困擾，所以我們會定期推出燒烤活動和一日遊等有益身心的活動，讓他們覺得集團是第二個家，培養對集團的歸屬感。」
另一廠商說：「廣東工廠老闆慣常在春節前只發放一半花紅，另一半保留至假期後才發放，目的正是希望工人會回來開工，亦有公司推出新春獎金，額外發給新年後返廠的工人。」
中國製造業在一四年佔全球製造生產量的二成半，在五百多項主要產品中，有二百二十項的產量是世界第一，被譽為「世界工廠」。但近年因人民幣升值和人工成本不斷上升等因素，使中國不再擁有過往的低成本優勢。
由於東南亞國家有更廉價和大量勞動人口，工人月薪約八百元人民幣，僅中國工人法定最低工資的四之一。澳新銀行估計，緬甸、老撾、柬埔寨等東南亞國家，將在未來十至十五年後，有機會取替中國成為「世界工廠」。有國際諮詢公司則看好印度，認為其擁有龐大而未開發的國內市場、地理上跟西方國家更接近、以及對美元維持較低匯率水平等，均是發展成「世界工廠」的利好條件。
事實上，不少外資企業已逐步退出中國生產市場，日本服裝品牌Uniqlo的母公司，計劃把中國以外三成的生產比率提高至五成，在孟加拉及印度等工廠增加訂單，同時減少中國的產量。近年富士康、SAMSUNG、船井電機等品牌，也轉往東南亞國家設廠。
似香港錦(加上強積金),大陸除了三金一險外,空缺間接令人工向上,企業成本升