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職場解釋系：不和諧老闆的四個標籤

1 : GS(14)@2012-09-07 10:22:20

http://finance.sina.com.cn/chuan ... /171112615695.shtml
　不和諧老闆的四個標籤：愚蠢、徇私、善變、放
肆。聽灑家句勸：如果你不是走上述路線的人，遇到這樣的老闆趕緊撤。近朱者赤，近墨者黑，你本良材美質，別被不和諧老闆帶壞了。無數案例已經證明，這樣的
老闆在背叛、出賣下屬時連眼皮都不帶眨的，不怕神一般的對手，甚至不怕豬一般的隊友，就怕不和諧老闆。
　　灑家認為，職場上有幾個根本問題需要時時問自己，按照重要性排序如下：
　　1. 我是誰？
　　2. 我到底能幹什麼？
　　3. 誰是我老闆？
　　4. 我為什麼要做這份工作？
　　5. 我為什麼不做這份工作？
　　上文書說到「辭職綜合症」發作的主要症狀，隨後收到幾封讀者來信，要求進一步分析其成因，正中灑家下懷。如你所知，解釋系的願景是「有趣味地解釋一切」，因此知其然更知其所以然並且能給別人講明白是本系的看家本領。
　　這一篇就來講講辭職綜合症的成因，即「人為什麼會辭職？」- 直接和第五題有關。
　　根據灑家有限的職場經驗和觀察樣本，人選擇辭職的十大常見原因如下，按比例由低到高排序：

職場人選擇辭職的十大常見原因。
　　正如列夫·托爾斯泰老師所言：好的老闆大同小異，不和諧的老闆卻各有不和諧之處。但甭管不和諧的表現方式有多少種，最終對員工造成的影響大抵指向一處：不干了，辭職。
　　作為同學朋友中著名的職場專家，灑家曾無數次被他們約談 ，基本上是干兩件事：一件是面試綵排(Interview Rehearsal)；另一件是辭職原因分析，相當於「Exit Interview」- 其實是倆面試。
　　理論上說，正規的公司對於離職的員工都要做離職面試，即由人力資源部出面與離職員工面談，瞭解離職原因，並向管理層反饋。同時可代表公司表達良好祝願，底線是不與離職員工交惡。實踐中據灑家所知，這樣做的公司不是沒有，但越來越少了，還在做的以外企居多。
　　灑家作為離職者的朋友，聽其傾訴並幫助分析辭職原因，相對說來處在一個較為超脫的立場。但由於自己也在職場打拚，接觸形形色色的人，對於老闆的
不和諧之處也感同身受。這種約談做多了，自然而然地對不和諧老闆的不和諧之處進行了總結、歸納和整理。不一定成熟，僅供大夥兒參考。
　　電影《角鬥士》裡有個場景，科莫多斯(Comodos)對他親爹、羅馬愷撒馬科斯·奧瑞柳斯(Marcus Aurelius)說：「你曾經寫
信給我，列出四大優秀品質 - 智慧、公正、堅毅、節制(Wisdom，Justice，Fortitude，Temperance)。我看到信就意識
到這些東西我一樣都沒有。」說完這句話，他就把決議讓羅馬回歸民主共和的親爹給捂死了，然後宣佈自己是新一任愷撒。
　　夠不和諧的吧？
　　所以有個良好的接班人計劃是非常重要的，甚至能保命——但這是題外話，回頭另篇詳述。
　　讓我們假設奧瑞柳斯陛下說的這四項品質也是好老闆必備，與之相反的大約就是不和諧老闆的標籤了。智慧的反面是愚蠢，公正的反面是徇私，堅毅的反面是善變，節制的反面是放肆。巧了，這四個標籤恰好吻合灑家認為的不和諧老闆的全部特徵。
　　1. 愚蠢：不一定非得是智商低、傻二那種的，更多是認不清公司的發展方向，技術上乏善可陳，無法給員工提供有意義的指導和幫助，給員工一種認錯了主公的挫敗感；
　　2. 徇私：將個人利益置於公司利益之上，處事不公，對員工不能一視同仁，更不能因材施教，以是否滿足自己私慾為基準、佔用公司資源賞罰員工 – 其實也不用罰，不公平地獎賞已經讓正常人受不了了；
　　3. 善變：無主見，情緒化，偏聽偏信，朝令夕改，投機分子，鳥獸大戰裡的蝙蝠，沒俠，誰也不知道什麼時候會被出賣或犧牲；
　　4. 放肆：各種辦公室政治手段無一不精，無所不用其極，踐踏職業道德，嚴重者甚至違法違規。
　　聽灑家句勸：如果你不是走上述路線的人，遇到這樣的老闆趕緊撤。近朱者赤，近墨者黑，你本良材美質，別被不和諧老闆帶壞了。無數案例已經證明，這樣的老闆在背叛、出賣下屬時連眼皮都不帶眨的，咱別幹那種被人賣了還幫著吆喝的傻事。
　　看到這裡，你應該可以總結出一句話：不怕神一般的對手，甚至不怕豬一般的隊友，就怕科莫多斯那樣篡權坑爹的不和諧老闆。
　　如你所知，灑家最喜歡並擅長偽造各路名人名言，來為自己的觀點站台撐腰。寫到這裡，不由得技癢難搔，隨手捏造一句，作為結尾。有分教：管理學大
師彼得·德魯克老師早就說過：
「Employees don't quit companies. They simply quit their horrible bosses。」
　　如果你竟然就此看出灑家的筆名德魯申和德魯克老師之間的關聯，灑家只好摸摸後腦勺，憨厚地笑了。

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