矽巷啁啾：朱克伯格的人品
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GS(14)@2011-08-13 22:22:22http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 307&art_id=15519637
上文談支付寶被馬雲「擅自私有」一事，提到只是內地，這類創辦人、夥伴、股東籠裏鬥劇情在國外也不斷發生，例如 facebook的朱克伯格（ Mark Zuckerberg）使計大幅攤薄夥伴的股份，又例如微軟的蓋茨（ Bill Gates）一次又一次計劃從艾倫（ Paul Allen）手上多討股權。是人品問題嗎？
一般情況，股份有買有賣，明碼實價，低買或高賣是你本事，股權的分配亦沒有甚麼值得爭議的地方。
創業最早期，股權分配上，投資金額只佔準則的一部份，也就是說，股份不只是用金錢購買，當中還混入了其他條件，例如各合夥人將會投放的時間、人脈、技術、經驗等等資金以外的貢獻。這些貢獻往往比資金更重要，例如面書的成功，朱克伯格的決策及執行力佔很大因素。所以在最初分配股權時，把這些貢獻一併考慮，是合理的做法。
非資金的貢獻，比資金的貢獻難衡量得多。第一，資金是現成的，一手交錢一手交貨，不用估。非資金的貢獻，卻是未來的，靠估，可以錯，而且幾乎一定錯，只是錯得多離譜罷了。第二，資金的量度有明顯的標準。非資金的貢獻，卻沒有標準。怎樣量度人脈的貢獻？不同人算，答案可以不同，而且幾乎一定不同，只是差得多離譜罷了。
股權分配易惹爭拗
可見，就算合夥人老實，百分百付出，也可能在往後日子，覺得當初的股權的分配不準確，自己蝕了底。要是當中有人實際貢獻少了，爭端更加難以避免。
舉個例，朱克伯格跟拍檔合夥，拍檔出錢和負責跑數。後來拍檔跑不足數，而且當團隊在矽谷埋頭苦幹時，拍檔卻飛到紐約找銀行暑期工，朱克伯格後悔當初分得太多給他，不難理解。反過來，在拍檔的立場，說好的股份沒有了，然後朱克伯格發了大達，憤怒也是人之常情，最後對簿公堂。
有人分股時爭取多拿，也有人力求公平，寧願對自己蝕底一些，我見過一次，是朋友 David，他那家最終被蘋果電腦收購的公司，能盡攬本地最牛的一批編寫程式人才，不是意外。