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職場性騷擾 不隱忍

周四晚開始逐漸傳播開來的中金黃首席的微信對話框，隨著四位受害者陸續站出來，事情已經逐漸超越渣男約炮的範疇（這點伎倆也就是渣男最低等級，讓實習的小妹妹們都能一眼看穿）。

事情的嚴重性在於黃首席試圖一次又一次的利用自己的工作優勢，進行潛規則。

這樣的行為，法律上的定義叫做性騷擾。這種行為也是被多國法律禁止的。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第四十條禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

美國《民權法》

第七章明確規定性騷擾違法。公平就業機會委員會界定了兩種性騷擾：“性交易”和“敵視環境”。

所謂“性交易”類型的性騷擾是指：1）把不受歡迎的性接近、性要求和其他與性有關的言語或行動通過明示或暗喻的方式作為就業的條件；2）把服從或拒絕這類行為作為決定個人就業的根據時，這類行為則構成以性作交易的性騷擾。

另一個“敵視環境”類型的性騷擾是指：不受歡迎的性接近、性要求和其他與性有關的言語或行動，其目的或結果不適當地幹擾了他人工作，或造成恐嚇、敵視或令人生厭的工作環境時，這類行為成“敵視環境”類型的性騷擾。

從曹山石的微博上，大家看到第一個受害者站出來的時候，黃首席的雇主中金並沒有采取任何措施；直至24小時內接連站出來三個受害者。

中金的口徑才從“不知道不可能”，變成對其雇員采取了強制停職的做法。

鑒於黃首席的事情剛剛進入處理階段，公平起見，我們可以先看一單去年發生在香港的訴訟。

2016年5月，中銀國際前客戶經理X，向法院起訴其上司——私人銀行部門行政總裁黃仲文，經常向申索人表示曾於公事上幫她，要求她報答他。X指多次拒絕黃的性要求後，2014年工作時遭對方留難，沒請老板吃飯、計劃書被打回，傭金被扣減；甚至還開會警告同事不要舉行性愛派對，暗示X為人淫蕩。

中銀國際控股有限公司響應水果日報查詢時表示，黃仲文是被告公司的負責人，X對被告公司的指控並非屬實，過往沒有收到員工投訴遭受性騷擾，由於事件已進入司法程序，因此不適宜公開更多細節，將保留進一步追究法律責任的權利。

但很快在當年7月，中銀國際今日發出內部通告，形容黃仲文「榮休」，7月29日後正式離職（7月的中銀打倒5月的中銀啊），通告未有提及退休原因內部“光榮退休”。而他的官司也會在2016年12月8日再提堂。

（之後並沒有再搜索到案件的審理結果，不排除雙方庭外和解。）

再看一個歐資行的例子。

犯事的是一位二級狗大佬，在訓斥手下小妹時候，夾雜了非常多的不雅詞。結果小妹對此進行了錄音，隨後抄送人力資源，然後再大的佬還不是即時被炒。唯一的人情是，公司將此事低調處理（還不是為了保全公司的名聲），並沒有成為報章的頭條。

這里敲黑板了！

非常明顯的看到，中銀國際或者中金的國內PR團隊，在處理性騷擾的報道時，表現非常被動。沒有第一時間滅火，沒有表達公司對性騷擾的堅決態度，把公司的名字和職場性騷擾這一罪名聯系在一起，你們覺得這樣合適麽？就算要cover ass，也請cover得漂亮一點，既然都要走國際化路線，遇到危機時候，處理的也請國際化一點吧。

最後再看一個美國華爾街大佬的例子。

紐約全球集團CEO，43歲的魏天冰（Benjamin Wey），因為性騷擾女下屬Hanna Bouveng被起訴，最終被曼哈頓聯邦地區法院陪審團判定魏天冰敗訴，賠償受害者1800萬美元。

而直到昨天，我國男性仍然認為，被握有大權的小組領導潛規則，是一件能夠改變人生命運、yeild高過二級市場的大好機會！簡直辣眼睛！

男人有權力，小姑娘就要心甘情願接受被潛規則的命運麽？你能接受自己的另一半也面對同樣的工作環境並屈服權利小小的任性麽？

你會想讓自己的孩子生活、成長在這樣的社會風氣中麽？會想讓自己的孩子在今後碰到類似事情的時候也選擇隱忍？並覺得這是一件稀疏平常的事麽？

確實我承認，在你們的年代，上北大清華、進中金是一件非常了不起的事。但時代在進步，女性的平等意識也在覺醒，同樣是北大清華的女畢業生多少都是中產家庭培養教育出來的，看得多教育的多，知道什麽是合理的女性意識。

至少，你對人家有眼緣去表達感情，也要建立在自己是單身的最大基礎上吧；而且人家年紀輕輕小姑涼，戀愛市場的選擇可比老臘肉多多了啊。

上面這段（也許是高級黑）話，反而暴露了老一代的中國精英男性的思維和法律意識都沒跟上時代發展。建議回家好好反思。

最可氣的是什麽呢？無數男性反而非常同情這位男主角，認為他運氣不好，認為實習生被睡反而是光榮。或者覺得現在這些實習的小姑涼們都可厲害了，說不定一開始都是被小姑涼撩的。

這里蝸牛妹告訴你們，騷擾人可以是女人或男人，可以是受害人的主管、雇主代理人、其他領域的主管、同事、或非雇員。你們要是被小姑涼撩，那就拒絕啊，你們是性騷擾的受害者啊；身體和意誌拒絕不了的話，那就說明你對被撩沒有不歡迎，勇敢的承認自己是個渣男我還敬你是條漢子。

法律解釋：1）如果職場性騷擾發生在你的身上，應該直接告訴騷擾著其行為不受歡迎，必須停止；2）利用現有雇主的舉報機制或投訴系統；3）海外受害人還可以與公平就業機會委員會聯系。

不過中國男人們的蜜汁觀點是，金融圈發生這事，男主一定有主角光環護體，而女主這一輩子就完了！

我真想問一句，首席們是不是不知道很多年前追個投行女是怎樣艱難的啊。男人約投行女，有送卡地亞真愛系列的，有包下整個會所請米其林大廚做晚餐的，有看房地產商樓盤時候說你喜歡哪套送哪套的，有說可以不讓你受委屈幫你擺平政府的。

沒想到這麽多年，貨幣超發這麽厲害，約個投行女，還真當自己1倍PB，說句這是名利場就行了？真是一代不如一代。

最後，給女生的忠告是：幹金融一定會遇到很多有錢有勢的男人追求，但一定不要為了讓工作容易一點，賺多一點，去接受他們。一旦你做了，全市場都會知道你做了，以後你就被打上這個標簽，職業生涯就算完了。

所以我要為這幾位小姑涼鼓掌，她們敢於為自己碰到的不公平現象發聲。不僅保護了自己，也是給廣大男性敲響警鐘，不要自己把自己給坑了。

當然，相信廣大吃瓜群眾也學到一課：單位不給解決的重大違規違法事件，出門左拐找山石！