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北歐的創新力量

最近諾基亞手機的複出和Spotify今年下半年將IPO的消息再度引起人們對北歐公司的關註。中國資本正在越來越青睞北歐市場。

北歐的創新傳統由來已久，從18世紀發明的溫度計到2003年問世的網絡語音聊天工具Skype，從活動扳手到世界上第一臺心臟起搏器，北歐長期以來都是孕育創新的地方。

瑞典的驕傲

根據彭博社最新公布的2017年全球經濟體創新指數，全球最創新的50個國家中的前15位由北方國家主導。其中東北亞國家韓國穩居榜首，北歐的瑞典躍升至第二，德國位居第三，瑞士排名第四，同為北歐的芬蘭和丹麥分列第五和第八。日本、美國和以色列排在第七、第九和第十位。中國排名第21位。

彭博的全球創新指數是綜合研發強度、制造附加值、生產力、高新行業密集程度、創新效率、人才集中度以及專利活躍度等各個維度加權得出的。以排名第二的瑞典為例，很大程度上受益於制造附加值指標的上升;而排名第五的芬蘭則是因為高科技公司的數量上升獲得了較好的名次。

瑞典的創新能力提升也是多年努力的結果。事實上，瑞典新政府對企業並不是非常友好，而且課以相當重的勞動稅，這在很大程度上可能影響投資。但是瑞典人崇尚自由創新的精神，這讓他們發揮了個體的創新優勢。斯德哥爾摩的私人基金工業經濟研究所(RIIE)所長Magnus Henrekson對第一財經記者表示：“創新是瑞典民族的精髓，每個瑞典人都在通過自身努力營造這種創新的氛圍，這和其他歐洲國家強調集體主義的理念有所不同，也是推動瑞典創新的根本因素。”

Henrekson還表示：“瑞典人非常個人主義，人們去追求自己感興趣的想法，很多時候不是為了財富，只是因為好奇心。他們能夠得到創新的激勵措施，稅收體系也鼓勵創新。”

傳統上來講瑞典擁有強大的制造業，國家的工業主要由跨國公司主導，但是近期政府的政策傾向有了變化。瑞典在中國的創業者Rasmus Rasmusson對第一財經記者表示：“在瑞典，政府花很大財力資助小型的創業公司。如果你是創業公司，就能享受稅收等方面的大幅優惠。”

瑞典尤其重視在研發方面的投入，大企業更是如此。比如瑞典制造企業沃爾沃就在研發方面花大力氣。以沃爾沃旗下沃爾沃建築為例，就在全球發起CCC項目(建築、氣候和挑戰)，資助研究機構在建築產業鏈的創新。沃爾沃公關部對第一財經記者表示：“沃爾沃非常重視研發創新，並且在流程和運營上不斷改善，提升創新效率。”去年，瑞典總部還推出自動駕駛概念原機型以及智能設備。

瑞典在研發實力分項上的排名位居第五，事實上強勁的研發實力也幫助瑞典度過了過去幾年歐洲經濟後危機時代的低迷期。另一方面，在寬松貨幣政策下，瑞典克朗走低，這也幫助瑞典出口在過去一年表現良好，雖然匯率方面的優勢無法長期持續。

根據瑞典最大經濟類媒體之一《每日工業》去年8月的報道，西門子總裁Joe Kaeser在接受媒體采訪時表示，西門子將在瑞典大力投資，可望對初創公司以及創新企業投入幾十億瑞典克朗。西門子公司已經成立獨立業務部門“Next47”，致力於投資初創企業，及培育有創新想法的企業以加速新技術的發展。

Joe Kaeser表示：“瑞典為初創企業提供了優良的發展環境，因此瑞典也將成為西門子最先考慮投資的市場之一。人工智能、自動機器人以及航空電氣化行業將是西門子新部門Next47的投資熱門行業。在未來的五年中，Next47將在全球投資約100億瑞典克朗(約合78億元人民幣)，瑞典將成為投資優先考慮地區，不僅是在首都斯德哥爾摩，也包括瑞典全國。”

瑞典隆德大學創新中心教授Asa Lindholm Dahlastrand對第一財經記者表示：“瑞典的工資水平很高，貧富差距很小，這樣的社會構成有利於全民創新的氛圍。”瑞典只有區區970萬人口，人均月薪3000歐元左右。瑞典無論從國土面積還是經濟體量來看，都是北歐國家中最大的。

一般來說，工資水平越高，人民的創造力也越容易被激發。北歐國家正在積極進行社會收入體系改革，試行基本收入制度。以芬蘭為例，從今年起，芬蘭將向每位公民發放560歐元月工資的“全民基本收入”，並有望在未來提高到每月800歐元的額度。這項計劃的目標是用可持續的方式簡化複雜的福利制度，取消失業金、補助金，取消國外的最低工資。雖然這項“全民基本收入”引發廣泛爭論，但芬蘭希望成為實踐這一構想的首個歐洲國家。

創新文化的土壤

北歐不僅有“童話王國”和“聖誕老人”。這片土地上也孕育出了傑出的科學家——比如著名的瑞典化學家阿爾弗雷德·諾貝爾。直到現在，每年的諾貝爾獎仍然在瑞典首都斯德哥爾摩進行評審和頒獎。

不僅如此，斯德哥爾摩所擁有的市值10億美元以上的“獨角獸”公司的數量按人均來算僅次於矽谷，位居全球第二。作為鼓勵創新的舉措，斯德哥爾摩政府每年都會舉辦一個評審會，從上千個項目中篩選出六類創新尖端項目，其中包括科技、清潔技術、創意產業、日常用品、旅遊和生命科學。前6名優勝者將能獲得總共63萬瑞典克朗(約50萬元人民幣)的獎金。

不過由於瑞典甚至整個北歐的市場規模都較小，因此創業企業往往選擇在本地孵化成功後，進入更大的市場，比如中國。空氣凈化器Bluair是一個最典型的成功案例。眾所周知，北歐的空氣非常潔凈，因此空氣凈化器在當地並沒有多大的市場。不過瑞典憑借先進的制造經驗、人才和技術優勢以及超前的理念創立了Bluair的品牌，並成功預測到它在中國的需求，把市場拓展到中國。

事實上，很多公司都借鑒了Bluair的商業模式，相信公司要發展，就必須“走出去”。瑞典人Rasmusson幾年前在中國創立了一家叫Varm的公司，做智能烤箱。他告訴第一財經記者：“Varm在瑞典語里面就是Warm，溫暖的意思。我希望改變人們的飲食習慣，讓人們吃到熱氣騰騰的食物。”

Rasmusson告訴記者，他想把瑞典的創新理念帶到中國。盡管Varm目前還沒有量產產品出現，但是Rasmusson表示已經和深圳一家工廠談好，將進行首批小批量測試產品的生產，這意味著這個烤箱雖然是擁有瑞典品牌，但它將會是中國制造的。

不過Rasmusson並不介意產品在中國制造，因為他相信，真正能夠代表這款烤箱的技術含量的並不在於烤箱本身，而是在於它的軟件系統，這套系統是在Rasmusson的主導下，和合作夥伴一起開發的，代表了真正的“未來技術”。

Rasmusson說：“這種‘未來技術’是基於物聯網和傳感器。我們的設想是以後人們想吃什麽，就只要告訴烤箱，它會自動選擇合適的模式和溫度等進行烹飪。我們會用最科學的烹飪手法，讓用戶吃到食材本該有的營養和味道。”

具體而言，烹飪食物只是烤箱的功能之一，Rasmusson看重的是這個智能烤箱所收集的用戶數據。“最賺錢的永遠都不是賣產品本身，我們會建立起一個生態系統，我們有自己的食品供應鏈。”Rasmusson介紹道，“因為有了用戶烹飪食物的數據，我們會為他們推薦食品，並根據他們所攝入的食物成分給他們提供合理的膳食建議。”

他還告訴記者，在瑞典物聯網同樣受到極大的關註，很多初創企業都在智能家居方面動腦筋。在Rasmusson看來，智能家居的未來是屬於初創公司的。他說：“初創公司規模小，成本相對容易控制。因為智能家居說到底是要方便實用，很多大公司因為成本考量或者坐以待斃，或者花大代價生產出完全不適用於現狀的超前產品用於展示。這些都沒有從用戶的角度出發。”

“以人為本”一直都貫穿於北歐企業的文化中，無論是已經轉型的芬蘭公司諾基亞，還是啟蒙瑞典人家居設計的宜家。上世紀50年代時候的瑞典人還不知道應該如何設計他們的房子，直到宜家出現，把室內設計印在了宣傳冊上，人們才知道“家”應該是什麽樣子的。

普華永道中國TMT合夥人李軍對第一財經記者表示：“文化特質在創新領域的作用也不容忽視，比如芬蘭人最早發明了桑拿浴並樂此不疲，在熱氣騰騰的桑拿房里，階層之間的隔膜悄然消融。這種桑拿效應早已經潛移默化地滲入斯堪的納維亞半島的企業文化，每個人的好點子都一樣受到尊重，無論是CEO還是實習生，正是這樣的企業文化培植出鼓勵創新的土壤。”

這也是為什麽我們會看到像音樂流媒體平臺Spotify、手遊公司Supercell這樣的估值超過10億美元的“獨角獸”在瑞典和芬蘭崛起的原因。北歐國家地方小、人口少，“精兵作戰”一貫被創業企業奉為“黃金準則”。Supercell創始人、CEO Ilkka Paananen在去年11月芬蘭的Slush大會上對第一財經記者表示：“會把公司的規模盡可能控制在小範圍，即使融資後也不想擴張。”他認為只有用盡少的人，才能激發創意。去年Supercell總共只招了6個人，其中80%以上都來自國外。Supercell最成功的遊戲Clash Royal的團隊只有14個人，是公司最大的團隊;最小的團隊只有2人。

Spotify創始人、CEO DanielEk在二十出頭時就創立了這家如今歐洲估值最高的科技公司。Ek也在Slush的主題分享時表示：“公司仍然在不斷地進行創新，並繼續進行全球推廣，今年有望進入中國、俄羅斯和韓國等市場。”Spotify在短短六年的時間里就獲得了上百億的估值，擁有超過5000萬的用戶，其中1250萬用戶都是付費用戶。