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微信小程序助推工程師紅利時代

來源: http://www.infzm.com/content/122285

 

2017年1月9日,互聯網巨人騰訊正式發布了“小程序”,將互聯網應用開發的門檻降下了一個大臺階。(視覺中國/圖)

(本文首發於2017年1月12日《南方周末》)

2017年1月9日,互聯網巨人騰訊正式發布了“小程序”,將互聯網應用開發的門檻降下了一個大臺階。

此前開發一個手機應用的最低配置需要兩組四個工程師,一組負責蘋果系統開發、一組負責安卓系統開發,每組中又細分為一個負責前臺、一個負責後臺;而在小程序框架下,原先四個人的工作現在一個工程師就可以輕松完成,並且開發時間、上線時間縮短了一半以上,維護成本也降低至原先的三分之一,可以預見,更多的應用與更多的工程師將卷入這輪小程序大潮、小程序革命。

有人說,這是微信威力的深化、是微信紅利的收割,站在微信的角度看,固然如此;倘若放到更大的圖景中去觀察,將會發現,這只是悄然湧動的工程師紅利大潮中最新的一浪。

2010年,中國的流動人口總量見頂,2013年,中國的勞動力人口總量見頂,這兩個見頂,被稱為“劉易斯拐點”,即所謂“人口紅利”開始進入下降期。

但若從質量角度觀察,將會看到一幅截然不同的圖景,中國的高質量人力資本紅利正在快速上升。如果我們用外來務工人員工作為人口紅利數量時代的指代,那麽碼農或可視作人口紅利質量時代的符號,以碼農為標誌的人口紅利周期,就是所謂的“工程師紅利時代”,中國正在大步進入這個時代。試想,如果我們沒有源源不斷的“碼農”們,我們如何會有騰訊、華為、阿里,又如何會有如此蓬勃的互聯網創業大潮?

不同形式的人口紅利,造就不同類型的領軍企業。數量型的人口紅利、外來務工人員的進城,造就了上一代的制造業老大,成就的是格力、萬科、娃哈哈;質量型的人口紅利、碼農的擴張,出息的是新生代的互聯網龍頭,顯赫的是騰訊、華為、阿里巴巴。而且,上一代的老大還停留在千億級,這一代的龍頭都已踏上了萬億的臺階,這意味著質量紅利或工程師紅利的能級更高。從這個角度看,中國經濟的未來樂觀可期。

工程師紅利時代源自何時?工程師紅利源自中國的大學擴招。1993年,全國各高等院校正式接收自費生,高中畢業升學率發生了量級的變化,同時也導致大學畢業生質量和就業形勢的巨大變化,“碼農”時代的序幕在無聲無息中悄然拉開。1999年,高校招生規模急劇放大,教育部出臺《面向21世紀教育振興行動計劃》,提出到2010年,高等教育毛入學率將達到適齡青年的15%。2001年,徹底放開高考年齡限制。2003年,北大、清華等22所高校被賦予5%的自主招生權;2006年,自主招生的高校擴大到了53所。2009年教育部又開始了研究生招生比例的擴張。

截至2016年,中國的高校畢業生已經突破一億大關,這一億高校畢業生的累積總量和每年高校錄取人數的大幅擴張,是中國人口紅利進入質量時代的基礎所在。

正如數量時代的人口紅利來自無窮無盡的外來工的進城,從而令中國的制造業企業晉身世界級的舞臺;質量時代的人口紅利源於大學擴招,這個變化從全國高考錄取人數的變化可見一斑,招生人數1980年為28萬人,1990年為61萬人,2000年為221萬人,2010年為657萬人,30年擴張了二十余倍,這個充分供應,就是中國“工程師紅利”之所在。

隨著都市化、超級都市化的深化,“工程師紅利”也將隨之深化,中國經濟不僅在分享“碼農紅利”,我們還將分享更多的“設計師紅利”等質量型紅利,中國經濟不僅會實現規模晉升,還將實現能級突破。

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