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揚州一國企幹部自曝吃空餉：過齡2年不退休 工資8000多

近日，江蘇揚州江都區一企業幹部，給央廣新聞熱線4008000088打來電話，稱自己超過退休年齡2年，但仍領在職幹部的工資，每月8800多元，簡直就是在“吃空餉”。這位幹部為何要揭發自己？為什麽不辦理退休手續？

喬華余，揚州大運集團公司黨總支副書記，1954年12月出生，兩年前他就應該退休了，但他的工資條上，仍顯示每月近九千元。

喬華余說：“應該退休嘛是6000塊錢左右，現在給我是8848元（每月），我感覺拿這麽多，心里不踏實，也違背了黨的紀律，我作為黨員，不應該多拿。”

喬華宇的工資條，是按照“主任科員”的技術等級發放，包括等級工資和一些津貼補貼。記者以家屬身份到江都區人社局工資科詢問，核實這張工資條確實是在職工資。工作人員表示，“他已經到齡了，2014年12月到齡，2015年1月份應該開始那退休工資。”

到了退休的年齡，仍拿在職的工資，喬華宇甚至寫信向有關部門反映，自己在“吃空餉”。

拿著高工資，擔任國企領導崗位，喬華宇為什麽要自己舉報自己？

這個問題，要從他的身份說起。喬華余是軍轉幹部，曾被授予“少校”警銜，1991年被任命為江都縣畜禽良種場總支部委員會副書記，也就是現在的揚州市江都區大運集團，主要負責黨群工作，他在這個崗位上工作至今。

在1997年的場圃管理體制改革中，江都市委發文，將大運集團12名幹部的工資關系調入地方，規定這12人應參照江都縣委（92）17號文，由江都組織部門代為管理。喬華宇屬於文件中規定的“場黨總支委員會委員、副書記”，也在名單之列。喬華余雖然身在企業，但他的身份是事業編制，這一點也得到了現江都區機構編制委員會辦公室確認。

據了解，他的工資是由財政出錢，按照機關人員工資標準發放。

事業編制，卻拿機關工資，喬華余認為，自己的身份“兩不靠”。對於像他這樣的人，江都市曾在2008年出臺《江都市規範公務員津貼補貼實施意見》，指出“執行公務員工資制度的事業單位工作人員”應屬於規範的範圍和對象。

喬華余告訴記者，“工作人員在多個單位兼職的，要將行政關系、組織關系和工資關系合並到新單位，我的各項關系應該合並到江都區，但是應並未並。”

兩年前，喬華余退休時，江都區仙女鎮組織科卻告訴他，組織部門沒有他的檔案，喬華余屬於“不在編不在冊”人員，無法按照公務員待遇退休。這導致他在職和退休待遇都和“參公人員”有所差別，他多次向有關領導反映問題，並進行自我舉報。

喬華余反映，“（退休）待遇上，醫療保險沒有，通訊費補貼沒有，在職的時候，應該有的待遇都沒有給，除了正常的工資津貼外，每月市內交通補貼包幹，通訊費，醫療補貼沒有發過。”

對於檔案不在組織部門的原因，喬華余認為可能是仙女鎮沒有把相關人員的名單上報，也懷疑有人從中“做手腳”，但由於“歷史久遠”，仙女鎮現任領導並未就事件原因給予答複。

當年12人名單里，除去離世的和工作調動的，和喬華宇情況相似的另外還有五人，這五人都已經退休。

仙女鎮黨委副書記王進告訴記者，鎮領導非常重視喬華余反映的情況，但一直沒有“談妥”，所以喬華余遲遲沒有辦理退休，只能讓他領在職工資。他認為，鎮里的這種做法，實際上“過度人性化”。

王進表示，問題的焦點不在於待遇，而在於身份性質問題。鎮上也做了很多工作，對於這一個歷史遺留問題，由於涉及多個部門，鎮里說了不算，需要上級部門組織牽頭討論。喬華余說，這個問題他反映了兩年多沒有解決，鎮里和上級組織部門互相推諉。本周二，王進告訴記者，而由於相關人員在外培訓，尚無法答複。

王進坦言，“絕對不是我們想拖。這個身份性質問題不是我們鄉鎮能解決，我要跟組織部匯報和溝通，相關人員也說也不是他就能定。”

喬華余等六人，按照參公人員待遇退休的訴求是否合理？對於到齡不退休的情況，上級又該如何處理？中國之聲將持續關註。