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美國種族間工資差達40年之最

美國黑人和白人群體工資差距持續拉大。近日,美國智庫經濟政策研究所(Economic Policy Institute)發布種族間工資差距報告,揭示出多項走勢。

自1979年至今,不論性別與種族,各群體時薪中位數增長率均未趕上美國的生產率增幅。與此同時,非洲裔男性與女性的工資增幅又不及白人男性與女性。

但種族間工資差的擴大並非直線式的。繼上世紀90年代大幅收縮之後,到2000年以後,在經濟低迷與“大衰退”的沖擊下,種族工資差距重現擡頭之勢。

2015年,黑人男性平均時薪相較白人男性存在31%的劣勢,而在1979年,該差距還僅為22.2%。黑人女性相對白人女性的工資差始於1979年的6%,36年後的今天,這一差距擴大到19%。

從1979年至今,工資差擴大最明顯的是黑人女性群體。初入職場的黑人女性相對白人女性的工資差擴大了10個百分點,主要是由於教育、工作經驗、居住地以及是否來自大城市等可見因素。

在各學歷群體內,黑人男性相對白人男性的工資差均有擴大,其中,大學以上學歷的工資差擴張最快,從1979年的不到10%擴大到了2014年的20%。

工作年限在11~20年的女性群體中,兩個種族的工資水平在上世紀80年代幾乎平起平坐,在大學或以上學歷群體內,黑人女性的工資水平甚至更高一籌。但同男性一樣,自1979年以來,大學或以上學歷群體的工資差也呈現出最大擴張幅度。

美國社會的工會化程度整體大不如前。從1989至2015年間,黑人群體的工會參與率也下降了11個百分點。隨著工會合同所代表的員工數量逐年下降,集體議價所惠及的人數越來越少,也在一定程度上加劇了工資差距的拉大。

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