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劉強東春風得意時：前女友歸來，公司季度性盈利

王亞奇 2016-08-10 23:18

i黑馬訊 對於劉強東來說，最近可謂好消息接踵而至，首先是前女友龔曉京重返京東。而今日的京東第二季度財報顯示，其虧損幅度正在收窄，基於非美國通用會計準則，第二季度凈利潤達人民幣3.9億元。

京東財報顯示，其第二季度凈營收為652億元人民幣(約98億美元)，同比增長42%。凈虧損人民幣1.321億元(約合1990萬美元)，較上年同期的凈虧損人民幣5.104億元減虧74%。基於非美國通用會計準則，凈利潤為人民幣3.914億元(約合5890萬美元)，而上年同期凈虧損人民幣1570萬元。

第二季度京東經營虧損為3.582億元（約5390萬美元），上年同期經營虧損為7.231億元。基於非美國通用會計準則，2016年第二季度京東經營虧損為2.467億元。

此外，其第二季度交易總額（GMV）達到1604億元（約241億美元），相比上年同期京東核心交易總額（不包含拍拍網）1087億元，同比增長47%。2016 年第二季度剔除虛擬商品的交易總額達到 1571 億元人民幣（約 236 億美元），同比增長 52%。

黑馬哥為你摘取京東財報三大要點：

一、自營業務凈收入同比增長 40%

京東2016年第二季度線上自營業務的凈收入同比增長40%，來自於服務項目與其他項目的凈收入同比增長67%。

京東第二季度線上自營業務交易總額為947億元，相比上年同期增長46%。剔除虛擬商品，2016年第二季度第三方平臺交易總額為625億元，相比上年同期增長62%。

2016 年第二季度電子與家電產品的交易總額為 831 億元人民幣，較 2015 年第二季度核心交易總額增長 43%。同時剔除虛擬商品的日用商品及其他品類商品的交易總額為 740 億元人民幣，相比去年同期增長 63%，與 2015 年第二季度的 44%相比，占剔除虛擬商品的總交易額比例上升至 47%。

二、經營利潤率1.1%

京東第二季度毛利額為98億元（約15億美元），毛利率為15%。

京東第二季度非美國通用會計準則下毛利額為95億元（約14億美元），上年同期第二季度非美國通用會計準則下毛利額為58億元，同比增長66%。

毛利額增長的同時，京東第二季度經營虧損正在同比收窄。

財報顯示，京東第二季度經營虧損為3.582億元（約5390萬美元），上年同期經營虧損為7.231億元。2015 年第二季度非美國通用會計準則下經營虧損為 2.467 億元人民幣，非美國通用會計準則下經營利潤率為-0.5%。

非美國通用會計準則下京東商城的經營利潤率從去年同期的約0.4%提升至2016年第二季度的約1.1%。

京東第二季度新業務（包括京東金融、 O2O、技術以及海外業務）的非美國通用會計準則下經營虧損約為 3 億元人民幣。

此外，財報顯示，隨著 4 月 26 日 O2O 業務與“達達”完成合並，公司已不再合並 O2O 業務。

三、自由現金流110億元

相比去年同季度 5.104 億元人民幣的凈虧損，京東2016 年第二季度凈虧損為 1.321 億元人民幣（約 1990 萬美元），同比下降 74%。

京東2016 年第二季度非美國通用會計準則下（Non-GAAP）凈利潤為 3.914 億元人民幣（約 5890 萬美元），去年第二季度非美國通用會計準則下凈虧損為 1570 萬元人民幣。

總體來看，京東第二季度凈虧損仍然較高，但其過去十二個月的自由現金流出現提升。

2016年第二季度京東自由現金流為81億元人民幣（約12億美元），截至2016年6月30日，京東過去12個月的自由現金流為110億人民幣（約17億美元）。這可能為京東下一步的業務發展提供強有力的資金支撐。

而京東新業務方面，京東金融在上半年內已完成五期無追索權的資產證券化，凈融資金額超過76億元人民幣。依靠資產證券化等方式，京東金融的資產融資模式成本更低。這意味著，京東新業務正在通過各種方式提升其盈利能力，以實現自給自足。

劉強東的新一輪人事布陣

財報之外，京東近期正面臨業務架構的大幅調整：今日，京東方面宣布，由於家庭原因，京東商城首席執行官（CEO）沈皓瑜將移居美國，並調任其為京東集團國際業務總裁。但對於誰將接任京東CEO並未透露。

劉強東合夥創業的前女友龔曉京在離開13年後重返京東，擔任京東集團公共事務戰略顧問。

前寶潔女高管熊青雲將擔任京東集團首席品牌官，主要負責品牌招商、集團品牌管理、海外品牌推廣等事宜，而在去年7月3日熊青雲告別寶潔加盟京東時為其讓路的無線業務負責人徐雷，將重回其一手創建的市場部，並監管品牌、營銷運營等工作。

京東體系內部老員工、京東商城運營體系負責人王振輝，日前被升任為高級副總裁，權力大幅上升。

此外，據澎湃新聞報道，此前離職的“京東最年輕副總裁”余睿最近又重返京東，不過目前職務尚未確定。余睿2008年以管理培訓生的身份加入京東，從最一線的倉儲配送做起，在華東地區的電商大戰中立下汗馬功勞，晉升神速，在2014年年中晉升為京東集團副總裁。

從京東近期的一系列高管調動來看，在此前營收增長下滑和股價持續低迷的壓力下，向來喜歡空降高管的劉強東正在改變用人策略，加強對京東老員工的扶植和栽培。

“京東未來的員工會超過一百萬人，但我並不認為一家公司沒有能力管理100萬人，管人也可以說是京東過去這些年很重要的一個核心能力。如果不能控制這家企業，我寧願把他賣掉。”從劉強東日前接受央視《對話》欄目時的說法來看，在集齊舊部和所有信賴的人，而京東CEO又懸而未定的同時，劉強東可能要親自抓業務了。

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