據外媒報道，兩名司機周二把Uber告上一家英國勞資仲裁處，訴稱Uber不提供帶薪假、不支付病假工資屬於非法行為。這一訴訟可能強迫Uber改變商業模式。
Uber表示，旗下逾3萬名倫敦司機能靈活地選擇工作時間，獲得高於最低工資標準的平均工資。
Uber業務在全球範圍內增長很快，最近一輪融資中估值625億美元，但在許多城市面臨出租車司機抗議，甚至遭到監管機構封殺。
上個月，Uber同意支付750萬美元和解公司的簽約司機在舊金山聯邦法庭提出的一宗關於司機背景調查的訴訟。
倫敦著名的“黑色的士”司機曾試圖讓政府相關部門將Uber判定為非法服務，但卻被Uber輕松化解了。英國交通部部長在今年早些時候做出決定，不對Uber執行嚴厲的新規定。
但是如果勞資仲裁處在這宗最新案件中作出有利於司機的裁決，那可能會讓Uber陷入更多類似的訴訟之中，並且動搖其自主雇傭模式的根基。
Leigh Day的勞資律師安妮·鮑威爾(Annie Powell)稱：“這項指控對於在英格蘭和威爾斯工作的數千名Uber司機來說非常重要，該案背後的意義遠遠大於案件本身的意義。”
她說：“我們發現勞動者的就業權利正在慢慢被侵蝕，因為很多公司錯誤地將工人們歸入自主雇傭的勞動者，以達到不為這些工人提供節日加班費和全國最低工資保障等權利的目的。”
司機們對於Uber將司機們的收益與客戶投訴掛鉤的規定很不滿意，但是Uber稱，扣發司機們收入的情況其實非常罕見，只有在特定情況下才會這樣做，比如司機選擇的路線明顯繞了遠路等。
預計審裁可能會一直持續到下周初的時候，但是法官可能要等到7周之後才會給出最終的結果。
（綜合自：騰訊科技、鳳凰科技等）