導讀 : 作為創業者，公司是你的，伴隨著的風險、收益、名譽、地位也都是你的。 當然，給自己開多少工資也是你可以決定的，那麽，到底開多少工資合適呢？
作為創業者，公司是你的，伴隨著的風險、收益、名譽、地位也都是你的。
當然，給自己開多少工資也是你可以決定的，那麽，到底開多少工資合適呢？
如果你也在面臨這個問題或者馬上面臨這個問題，那麽以下的技巧你可要註意看嘍！
美國同行曾針對美國創業公司做過一項調查，結果顯示：美國初創公司的創始人的現金工資一年下來大約在10萬美元到25萬美元之間，公司首席執行官通常拿的工資最高；獎金大概在0美元到10萬美元之間，還有一定的股權。
但這畢竟是美帝的數字，中國的創業者在給自己開工資的時候，一般會這麽做！
作為一家初創企業，人力成本是非常重要和重大的一項支出。
人力成本通常約占到融資額的1/5-1/3，而創始人CEO也要從這筆錢中給自己開工資。
算好嘍，可千萬別超太多，因為多了董事會可能會不同意！
不同的投資人對CEO工資的態度不同——有些投資人覺得越少越好；有些投資人看到CEO給自己定的工資過低，還會往上提一些。
投資人普遍認為，創始人工資拿多拿少，反映的是一個“態度問題”。
對投資人來說，如果CEO的薪水比別人多幾千，是可以理解的；多一倍，就覺得有點奇怪了；如果比別人高三倍（投資人：大哥，你在逗我嗎）……
說了這麽多，到底給自己發多少合適？
其實也沒必要那麽糾結，最重要的，是未來的“前景”！
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