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裁員1.1萬人？武鋼回應：並未“裁員”

來源: http://www.infzm.com/content/113849

2011年9月26日，上海，武鋼集團在冶金工業展中展出。 （CFP/圖）

最近鬧得沸沸揚揚的武鋼裁員一事，今日武鋼集團終於有了正式的官方回應。

12月14日，據武鋼官方微信“幸福武鋼”發布消息稱，武鋼集團目前並沒有“裁員”，網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、“臨時歇工”等措施並沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。

此前，據界面新聞消息，武漢鋼鐵股份有限公司已出臺減員增效實施方案，計劃在三個月內減員6196人，減員幅度超過兩成。

此次減員將在2016年2月底前完成。同時，武鋼股份將開展定編定崗工作、開展全員競爭上崗工作、開展離崗安置工作。多位匿名的武鋼集團在職員工表示，整個武鋼集團或將減員1.1萬人，且將在明年全員減薪20%。

一位不願具名的武鋼在職員工稱，明年全員減薪20%的消息是工段領導到車間通知的，“他們的消息不會錯，除非政策突變。”該員工稱，現在武鋼集團各單位的員工均已獲悉裁員減薪的消息，且反響很大，“我們已經連續被扣了四年績效，現在什麽福利都沒有，過年也不發錢了。”

另據新京報消息，一位鋼鐵行業從業人士表示，上述報道的裁員數字準確無誤。據他發來的一份清單顯示，武鋼股份壓縮員工數量為6196人;該清單顯示其於12月8日印發、署名為武鋼股份總經理辦公室。

當被問及媒體所報道的大規模裁員計劃時，武鋼股份煉鋼總廠一位負責人表示，現在公司方面確實有這方面計劃，但不能全部相信網絡傳言，提質增效、降低人力成本，這是大勢所趨。

對此，武鋼集團回應稱，界面媒體的報道因記者僅通過電話與武鋼相關人員溝通，並未到武鋼實地采訪，文中標題等多處表達失準，致使職工和社會公眾產生歧義。

據新華網消息，武鋼集團外宣辦主任孫勁表示，對於全員減薪20%，孫勁解釋稱，武鋼集團近兩年一直對全體員工實行“經濟承包責任制”，沒有完成工作目標的，將被最高扣除20%的工資。

而武鋼股份的薪酬采用“基薪（崗薪）+績效”模式，其中，績效部分隨企業效益波動而作相應浮動。國家對中央企業也有“工效聯動”的要求，職工收入要隨企業效益變化同步浮動。

據了解，鋼鐵行業呈現低增長、低效益、低價格、高壓力的新常態，今年前九個月，武鋼股份陷入虧損10.01億元。9月初，就有媒體報道武鋼集團將陸續派遣300余名職工，去其他企業或單位就任協警、保安和物業等崗位。據介紹，武鋼集團將這些冗余的員工派遣出去，是為了解決他們的“吃飯”問題。武鋼集團董事長、黨委書記馬國強等人還在現場為職工送行，並加油打氣。

武鋼聲明還強調，中國有企業改革處於關鍵時期，鋼鐵行業也正陷入“冰凍期”，武鋼將通過不斷優化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生產率。武鋼集團作為中央企業，十分註重維護職工合法權益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過工會或職工代表大會收集職工意見，並與工會或職工代表協商確定。

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