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想靠加薪留住人才?華爾街你太天真了!

來源: http://wallstreetcn.com/node/106428

高盛、摩根大通、花旗、美銀、摩根士丹利等華爾街大行均準備給初級員工加薪。此輪加薪漲幅普遍在20%至25%之間。高盛正計劃給下一屆入職的分析師加薪1.5萬美元,以應對科技業對頂級人才的爭奪。(更多精彩財經資訊,點擊這里下載華爾街見聞App)

在華爾街工作是一項痛苦的經歷。越來越多的投行初級員工正在逃離紐約,轉投舊金山的懷抱。在那里,他們可以站在跑步機上工作,公司還提供吃不完的免費零食。

加薪或許可以留下一部分人才,但這並沒有解決華爾街在招聘上的核心問題。

要想知道為什麽,你先得知道華爾街最希望招聘的是什麽樣的人。這些人被稱作“文藝複興人”(Renaissance Kid)。他們在高中時努力學習,進入了哈佛、耶魯、普林斯頓或者沃頓商學院,他們大學成績優異,並且有著令人驚嘆的課外活動。他們的專業一般是人類學或者社會學。在大二、大三的暑假,他們在華爾街實習。

Renaissance Kid通常有多家投行的Offer供他們選擇。華爾街之所以那麽喜歡他們,是因為他們不是只會讀書的書呆子。在他們身上,銀行高管看到了自己的影子。他們想象著這些孩子像自己一樣,自信的與客戶閑談,並最終取代自己接管華爾街。

然而,華爾街對這些Renaissance Kid的吸引力已經大不如前了。盡管名校生還在申請華爾街的職位,但是申請人已經不是Renaissance Kid了。事實上,在華爾街的眼中,目前的申請人是“二等公民”。投行真正想要的人湧向了矽谷的Google和Facebook。而這扼殺了華爾街投行的榮耀與自豪。

加薪並不會將Renaissance Kid帶回華爾街。他們選擇科技業而非金融業的主要原因並不是薪水,而是更酷的生活方式。在Facebook工作能提升他們的自我優越感。在他們的眼中,在科技業工作可以繼續在精英紮堆的環境下工作,而不用出賣自己的靈魂。

然而,華爾街也不用擔心,即使沒有Renaissance Kid,投行也不會崩潰。相反,處境反而會更好。

想象一下,高盛招聘的學生不再來自哈佛大學的政治科學專業,而是來自馬塞諸塞州州立大學的經濟系。

來自州立大學的學生每周可以自願工作100小時,而無需“保護周末”的政策。他們不需要你哄他們幹活,能在華爾街幹活已經讓他們倍感喜悅。事實上,即使高盛對他們減薪15000美元,他們依然會死心塌地的為華爾街賣命。


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