如何應對勞動力成本的上漲？富士康告訴你！
來源: http://wallstreetcn.com/node/100127
在貴州貴陽的高科技工廠標誌著富士康主席郭臺銘的遠見：這里將是中國下一個制造中心。
在流水線上，機器人替代了手持螺絲刀的工人。采用自然風降溫的數據中心，運用了智能采光以及廢水處理。郭臺銘稱，
技術和效率是富士康未來的核心，所以我們建造了這樣的工廠。
自iPhone 2007年上市以來，富士康的收入已經於去年翻番至1310億美元。然而隨著蘋果將訂單分散至多家臺灣制造商，富士康已經不能依賴iPhone的業務了。
富士康的新業務不僅僅包括為特斯拉生產觸控屏，還包括計劃轉型成為一家服務型公司：為中國三大電信公司提供雲服務和數據服務。
受人力成本不斷上漲的影響，許多工廠搬遷至內陸。貴州是中國最貧窮的地區之一，去年人均GDP為3700美元。然而即使是搬至更靠近農民工的內陸，中國工廠依然面臨用工荒的問題。這主要是由於服務業比制造業更具吸引力。
正因如此，富士康不斷升級技術水平，希望能吸引更多教育良好的工人。因為在富士康看來，現在的年輕人希望為高科技服務業工作，因此，富士康正努力告別制造業。
在貴州建廠不僅可以節約工資，也是富士康在貴州建立高科技生態圈計劃的一部分。中國三大電信巨頭移動、聯通和電信都被邀請在附近建廠，通過光纖與富士康數據中心對接。郭臺銘有信心，這家數據中心將成為中國重要的數據轉換中心。
富士康與許多學校簽署合作合同，希望能吸引工程科技類的畢業生。郭臺銘稱，
我們公司將成為一家信息處理科技公司，而不僅僅是硬件生產公司。
長期來看，工作效率將於薪水掛鉤，並會不斷增長。中國的制造業目前正處於轉換期，許多公司正在大舉投資，進行自動化升級。工業機器人正在漸漸取代工人，縮小用工荒。
中國的廉價勞動力正在進入轉型期。多年來，取之不盡的廉價勞動力推動中國經濟發展。然而，經濟學家稱，不久之後，中國經濟就將達到路易斯拐點（Lewis Turning Point），勞動力盈余將轉向短缺、增長將會放緩而工資將會上漲。富士康等公司必須提高生產效率來更上薪資的上漲。
然而，就路易斯拐點何時會到來，經濟學家尚未達成一致。
工資增長維持穩定，沒有加速。大多數公司還沒感到勞動力價格上漲帶來的巨大壓力。在日本，勞動力價格的上漲推動了工廠的自動化。而中國的制造商正通過前往內陸地區，應對人力成本上漲的壓力。然而，經濟學家表示，郭臺銘等企業家看到了高科技的蓬勃市場，而同時中國政府給予的各種政策也是推動企業現代化的原因。