如果有兩份工作，一份熟悉且穩定，但從入行第一天到數年後，薪水都不漲；另一份工作變動快速、淘汰激烈，但薪水以每年約一○％速度成長，你選哪一個？前者在台灣，而後者在中國。 《商業週刊》與一○四資訊科技集團合作調查，針對二千一百九十六位台灣上班族展開調查，發現超過八成的求職者，有意願第一份工作就西進大陸。超過六成無工作經驗的職場菜鳥，甚至願意一開始就到中國擔任第一線的門市、銷售人員。「台灣機會不多、薪水不漲，是年輕人想要西進的主因，」韜睿惠悅台灣分公司總經理王伯松分析。 一○四獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，台灣先天市場太小，難以形成自給自足的經濟體，產業若沒有創新，不是出走就是空轉，薪資停滯可想而知。反觀大陸的腹地廣大，光內銷也能養活自己，先天條件不同，是兩地差異的關鍵因素。 登陸競爭，三項條件必備高壓下成長、快速移動、熟悉中國 中華經濟研究院副院長王健全表示，不論是台灣或大陸，出口都已不再是主力，內需才是重點。台灣服務業佔國內生產毛額七成，大陸服務業還不到其國內生產毛額五成，未來成長空間很可觀。此外，在城鎮化的推行下，許多大陸鄉村將轉型為城市，龐大的內需市場就是台灣人的機會。 縱使機會多，但薪資卻不宜太過樂觀。據調查結果，無中國工作經驗的台灣求職者，認為到大陸工作的一般人員，年薪破百萬；事實上，對有中國經驗者的調查結果，此項年薪約六十六萬元，差了三成多。相同的職務，在中國領的平均薪資為台灣的一‧三六倍，並非想像中的一‧五倍。 「大陸一開始的起薪跟台灣不會落差太多，但重要的是它背後的無限想像空間，」晉麗明認為，在激烈的就業市場競爭中，人才更有機會被看到。他歸納，若有到大陸競爭的決心，有三項基本條件：一、國際移動力，在中國出差經常跨幾省，要有說走就走的行動力。二、最好先進入台商或外商體系，再爭取外派機會，熟悉中國後再找機會。三、要加快成長速度，在台灣，新人試用期是三個月，在中國只有兩週，爆髮式成長的另一面就是壓力。 「在台灣找不到位置的人，到大陸也不會有你的位置。」晉麗明提醒。如果毫無心理準備就帶著幻想西進，恐怕會中國、台灣兩頭空。 【延伸閱讀】台灣年輕人很敢衝，薪資卻比想像少——西進意願大調查 (83.5%)21-30歲受訪者有意願第一份正職工作就到中國問：請問你願意第一份正職工作在中國嗎？66.3%會考慮17.2%非常願意16.5%完全不願意 (63%)21-30歲受訪者願意到中國從事第一線服務工作問：請問你願意到中國從事第一線的服務工作嗎？63%非常願意37%不願意註：以上兩個問題調查對象為無工作經驗的台灣求職者 (64%)有中國工作經驗者，願意與中國人交往甚至結婚問：你會考慮與中國當地人交往、結婚嗎？64%會考慮36:不會考慮 【延伸閱讀】台灣人在中國，最怕健康出問題排名：1.健康與醫療2.食品安全疑慮3.與家人感情疏離4.融入當地生活5.文化適應 【延伸閱讀】到中國工作，年薪比想像少3成年薪（萬元新台幣）1.一般人員 無中國工作經驗想像值：101有中國工作經驗實際值：66(差距35%) 2.資深人員無中國工作經驗想像值：141有中國工作經驗實際值：103(差距27%) 3.基層主管無中國工作經驗想像值：141有中國工作經驗實際值：99(差距30%) 4.中階主管無中國工作經驗想像值：178有中國工作經驗實際值：130(差距27%) 5.高階主管無中國工作經驗想像值：243有中國工作經驗實際值：158(差距35%) 研究方法：問卷調查由104資訊科技集團於2014年1月21日～3月31日執行，有效樣本2,196份，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.09%。資料來源：104資訊科技集團整理：夏嘉翎 |