|
||||||
|
為了累積你的職場資產，你可以付出多少代價？ 信義房屋人資長黃慧珠的答案是，她可以放棄老師的鐵飯碗，降薪三分之一，犧牲千萬退休金，只為了打造心目中理想的職場資產負債表。 交大資工所碩士畢業的黃慧珠，很早就知道自己喜歡能「挑戰自我，吸收新知及與人打交道的工作。」畢業後，她雖然拿到了教職的鐵飯碗，但「三年就有點無聊。」 黃慧珠放棄鐵飯碗，轉入IBM的金融事業群當業務，一方面是挑戰性高，一方面也累積「財務資產」。「我問過，如果做得好，三年後月薪可以挑戰四、五萬元，當時當老師薪水大概兩萬多元。」她說。 磨營運技能 捨棄當紅部門，請調高難度單位 如果失敗怎麼辦？「我想事情，都不從風險開始，而是機會跟發展，」「就算中間有困難，我就會想，自己的初衷是什麼？」 黃 慧珠之後在IBM的職涯資產累積，目標都很明確，她從IBM的金雞母事業——金融事業群，申請平轉，在主攻中小企業的工商事業群重新開始。她判斷，工商事 業群挑戰雖多，客戶繁雜，但若一戰成名，累積的不只是影響力，還有她在企業內能學到的技能。在這裡，她當上事業群總經理，學到管理、領導與制定策略、組織 規畫與品牌行銷的能力。一年工商事業群上百億的營收，讓她等於有運作一個企業的能耐。但，她顯然不知足，之後申請往亞太發展，因為想要累積操作區域行銷的 技能資產。 「我發現自己的職涯有Pattern（模式），我換到新職位，第一年是先觀察，比較大的改變在後半年進行，第二年會把這業務發展得很好，第三年我就開始思考下一個位置。」「我很怕自己變懶。」 磨 決策技能 捨棄千萬退休金，跳槽當人資長 黃慧珠在IBM後期的驚人之舉，就是降職等與降薪三分之一轉為人資長。「人資是很細膩的，我沒做過幕僚，我想看企業策略制定，甚至是組織變革時，決策是怎 樣形成的。」當她決定跳槽到信義房屋時，在IBM資歷已十九年，只要再六年就可以退休，拿到千萬的退休金，但她仍選擇放棄。 黃慧珠的理由只是，新的工作可以讓她更實現自我價值，因為信義房屋的董事長周俊吉希望透過新的人資制度，扭轉房仲業只會拚命賣房子、但不樂活的刻板印象。 他期許她建立起接班人制度，讓信義房屋進軍國際市場時無虞。周俊吉的夢想，也成就了黃慧珠累積國際影響力資產的方向。 周俊吉說，信義想找懂業務、有國際觀，有以人為本價值觀的人資長，找了一年多都找不到，直到碰到了黃慧珠。現在，雙方的信任度，已經讓黃慧珠很多決策，可以直接執行。 黃 慧珠累積資產的腳步至今未停，「我現在，也滿想要做好人脈網。」黃慧珠回顧過去二十多年的職涯，偏重技能資產累積的結果，往往輕忽了人脈經營，「尤其是女 生，因為要在職場上以專業出線，需要比男生花更多心思。」「但我現在也發現，交情對事情成敗的決定程度，有時也會高到四五成。」她說。 我們訪談黃慧珠時，已經是傍晚七點。去年，她此刻才剛放下手上的公事，每天固定花兩個小時，把過去十年周俊吉的月報談話紀錄，一個字一個字的讀過，只為了更了解這個企業的文化與習慣用語，並理解周俊吉的經營思維。 訪問終了，我忍不住問黃慧珠，支撐她辛苦的從頭適應一個新產業，並在資產累積過程中，不斷冒險、忍受外界眼光的動力，到底是什麼？這位外商轉戰本土產業，少數成功的經理人只回答我：「我的初衷。」「還有，我知道，（職涯）選擇權是在我。」 |
||||||