加密之戰再升級：隱私是蘋果公司的營銷之本?

加密之戰再升級：隱私是蘋果公司的營銷之本?

衛報 The Guardian 江旋 實習記者 張雨蓮 編譯 2016-02-22 15:37:00

近日，美國司法部門發布法律文件，指責蘋果公司曲解法律，並將營銷目標置於國家安全之上。聯邦政府指控該公司將其“公共品牌營銷策略”置於恐怖主義調查之上。3月22日，一場聽證會將在美國加州舉行。

成都高新區最高1億元禮聘全球團隊 西部城市人才戰再升級

中西部城市人才大戰再升級，成都高新區把引進目標提升至全球頂尖人才，推出“金熊貓”人才新政，全球化禮聘頂尖人才，頂尖團隊最高可獲1億元資助。

4月8日，成都高新區發布《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若幹政策》（下稱“金熊貓”人才政策），力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才，打造全球人才活力區。

成都高新區是西部首個國家自主創新示範區，綜合實力在國家級高新區中長期位居前列，電子信息、生物醫藥、新經濟呈現快速發展態勢。截至目前，成都高新區現有各類人才48.2萬人，累計吸引3841名高層次創新創業人才創辦企業1687家。近三年來，累計給予人才扶持資金11.78億元。

“成都高新區要打造國際創新創造中心，高質量建設世界一流高科技園區，人才資源的聚集刻不容緩。”成都高新區相關負責人表示。正是在這一背景下，推出由12大條50小條構成的“金熊貓”人才政策。

當前，全球化進入人才流動的新階段，國際人才競爭日益激烈。為吸引諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士、國家最高科學技術獎獲得者等高端人才，成都高新區提出“禮聘人才”這一聚才方式，變被動“等”才為招才，從之前的“一企一策”變為常年申報評審。

“金熊貓”人才政策提出，頂尖創新創業團隊在成都高新區開展技術攻關並進行成果轉化的，授予核心團隊成員“金熊貓”人才稱號，給予團隊最高1億元的綜合資助；通過建立研究院等形式全職在成都高新區開展技術攻關並進行成果轉化的，通過禮聘的方式授予“金熊貓”人才稱號，給予不低於1000萬元的綜合資助。

去年，在成都高新區新增的人才支持名單中，以國家“千人計劃”專家申恒濤為核心的頂尖團隊獲得3000萬元的最高資金支持。該團隊集合了申恒濤、李學龍、林學民、周曉方等國家“千人計劃”專家和澳大利亞科學院、工程院雙院士Rao Kotagiri，新加坡科學院院士Ooi Beng Chin。目前，這一頂尖團隊已在成都高新區註冊成立成都考拉悠然科技有限公司，致力於建設智能機器人視覺系統研發及產業化項目。

不僅如此，成都高新區還成功創建國家海外人才離岸創新創業基地，對“引人才回當地工作”傳統做法進行創新，打造柔性化引才模式，即海外高端人才並不一定要離開熟悉的環境，可以繼續留在海外創新創業，將成果在國內落地。

目前，成都高新區已在全球布局20個離岸創新創業基地工作站點，成立2億元的海外人才離岸創新創業基金。此次發布的“金熊貓”人才政策提出，對於進入成都高新區海外人才離岸創新創業基地的海外人才，可不受每年在成都高新區工作時間限制，經評審認定後，按條件享受成都高新區相關人才政策。

成都高新區相關負責人表示，力爭到2025年，全區建立50個海外人才離岸創新創業基地，柔性引進諾貝爾獎獲得者、海內外院士等頂尖領軍人才50人，引進“千人計劃”等國家級人才總量達500人，高層次創新創業人才總量達到2萬人。

除此之外，此次發布的“金熊貓”人才新政50條還有一大特點，就是創新利用市場手段引才，中介機構成功薦才最高可獲200萬元獎勵；對重點企業引進的符合要求的技能人才，給予每人每年最高5萬元獎勵；支持在蓉高校、職業技術（技工）院校培養急需專業性人才，可給予最高2000萬元補貼。

同時，該政策明確，在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面，對“金熊貓”人才提供“綠色通道”。對企業引進的“金熊貓”人才，以低於市場價格的租金提供各類公寓（前三年免租金）；對於企業新引進的本科及碩士學歷的人才、急需技能人才，按市場租金的75%提供公寓或配套住房；租住人才公寓滿5年後可申請購買。

目前，成都高新區在重點產業園區規劃建設用地規模1646畝、建築面積約220.8萬平方米人才公寓。成都高新區相關負責人表示，未來5年，還將規劃建設9個人才公寓和產業園區配套住房項目。總建設面積達435萬平方米，房屋總套數約3.6萬套。