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任正非：不要做一個完人，完人很痛苦

筆記俠 2017-07-27 14:31

來源 | 筆記俠（ID：Notesman）

作者 | 任正非

筆記君說——

俠客，你好！新商業路上，筆記俠雖不能與你並肩作戰，但可以一起相互守望。

當你遇到生活上的一些痛苦，你是選擇逃避還是面對？任正非1987年因工作不順利，而創辦了華為公司。當他面對生活上一些困難，與陣痛時，他是怎麽想的？他給出了6個建議：

今天主要跟大家交流，應該怎麽來看待現實生活和工作中的問題，以及幫助一些認識上還有差距的同事。同時，通過你們向下傳達一個精神：就是我認為人生是非常美好的，但過程確實是痛苦的。

人生出來最終要死，那何必要生呢？人不努力可以天天曬太陽，那何必要努力以後再去度假曬太陽呢？如果從終極目標來講，覺得什麽都是虛無的，可以不努力，那樣就會產生悲觀的情緒。我們生命有七八十年，這七八十年中努力和努力不一樣，各方面都會不一樣的。

在產生美的結果的過程中，確實充滿著痛苦。農夫要耕耘才會有收獲；建築工人不懼日曬雨淋，才會有城市的美好；沒有煉鋼工人在爐火旁熏烤，就沒有你的瀟灑美麗，沒有你駕駛的汽車，而他們不再需要什麽護膚品；海軍陸戰隊員不進行艱苦頑強的訓練，一登陸，就會命喪沙灘。

少壯不努力，老大徒傷悲，我想各位考上大學，都脫了一層皮吧……所有一切，沒有付出，是絕不會有收獲的。鮮花的美麗，沒有肥料，以及精心照料，是不可能的。當然這些都是必要的痛苦，我今天要講講如何避免一些不必要的痛苦。

一、不要做一個完人，

做完人很痛苦

金無足赤，人無完人。完人實際上是很少的，我不希望大家去做一個完人，因為做完人很痛苦。

我們為了修煉成一個完人，會抹去身上許多棱角，自己的優勢往往被壓制，成了一個被馴服的工具。

但外部的壓制並不會使人的本性完全消失，人內在本性的優勢，與外在完人的表現形式，不斷形成內心沖突，使人非常痛苦。我希望你把優勢充分發揮出來，貢獻於社會，貢獻於集體，貢獻於我們的事業。

二、發揮自己的優勢

在人生的道路上，我覺得充分發揮自己的優勢最重要。比如我英文不好，但是不等於說我英語能力不行，大學時我是英語課代表，同時還自學了日語，都能進行簡單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個工具的機會，就生疏了。當我走向新的事業的時候，雖然語言對我很有用處，但我發現我最主要的優勢是對邏輯及方向的理解。

如果用過多精力去練習語言，可能對邏輯的理解就弱化了。我放棄對語言的努力，集中發揮我的優勢，這個選擇是正確的。對我來說，可能英文好，在人們面前會挺風光的，但我對社會貢獻的價值就完全不一樣了。於是我就集中精力充分發揮我的優點。

我希望大家不要努力去做完人，一個人把自己一生的主要精力用於改造缺點，等你改造完了對人類還有什麽貢獻呢？我們所有的辛苦努力，不能對客戶產生價值就毫無意義。

從這個角度來說，希望大家能夠重視自己的優點。雖然不是說不必去改造缺點，但完人的心理負荷太重了，他們給自己定的追求目標太高，這個目標實現不了會產生心理壓力。

三、成為多元文化與獨立的人

多元文化與獨立的人，是能夠激發創新的基本條件。多元文化的人，在面對如今信息化發達的社會，可以不斷通過學習不同領域知識，刷新自我認知，再進行知識重組與運用，這樣可以用最低成本來實現身份上的轉變。

就好比深圳這樣的城市。深圳是走在改革開放前沿的城市，擁有很多開放發展的基因，容納了同樣多元文化的人，讓其成長為現在這樣發達的城市。

當我們成為了多元文化的人，通過低迷期的多元文化積累，機遇來臨時，大可不必為了擔心抓不住機會而煩惱。

而什麽是獨立的人，我認為是“理想主義+奉獻精神”的人。人在陣痛時期，最大的敵人是自我信念的消亡，它會讓我們漸漸迷失了自我，此時擁有理想主義就非常地有必要，理想主義是對精神核心的堅持，奉獻精神則是不計回報的付出，在低谷時對信念的理想主義和奉獻精神的堅持，不僅磨煉了個人意誌，也有利於自我成長的長期發展。

天使粒子研究的最新發展，那是厚積薄發；跌倒了的喬伊娜，依然擡起頭來沖鋒拿冠軍，那也是厚積薄發！

四、敢於擁抱變化

我們要敢於去擁抱這個快速變化的時代，更要敢於去擁抱陣痛期的變化。陣痛期時，人們往往更傾向於平穩度過，蠶食著曾經積累的經驗固步自封，不願打破以往的規則，但其實這樣並不利於自我成長甚至會成為羈絆。

面對不確定的未來，敢於擁抱變化的人都有一些相同的特性：思想上更易接受新生事物的出現，行動上會跟隨思想的進步而學習更多新知識，內心里，即使有諸多不確定的因素，依然願意重塑自我。

真正的自我成長就是要敢於面對變化，擁抱變化，並不斷打破成規，自我革新，無論將來會產生多少風波，我們也要努力去擁抱時代變化。每個人都把自身置於這個變化的浪潮中，努力地劃槳，不管到達什麽位置，一生都是無愧無悔的。我們不要總追求自己的人生目標要登頂，即使沒有登頂，爬到山腰或者其他任何位置，也很光榮。

五、正確地估計自己

大家要正確估計自己，然後作出正確判斷，這樣才能充分發揮作用。同時，要承認差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的，同一個父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母。同事進步了，產生差距，應該判斷自己是否已經發揮優勢，若已經發揮，就不要去攀比；若沒有發揮好，就想辦法更好發揮。

公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單：一個新員工進入公司後，前半年先培訓，接下來一年左右熟悉工作，真正產生貢獻是在兩年後。

他們進公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經不低，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。

大家要想一想，紅軍從爬雪山過草地，直至到了北京，這過程經歷了十四年，他們從一個少年變成一個青年。到北京後，其中只有少部分人當了官。別人攻上山頭，給他一個英雄稱號或者給他當一個連長，也有人忿忿不平：“我不就是沒沖上這個山頭嗎？”但確實正是因為你沒有沖上這個山頭，所以得不到這種待遇。

六、自我滿足感

人生一定要有一個自我的滿足感。

你要和社會去比，和自己的縱向比，和你爸爸媽媽比。你想你爺爺那個時候可能一個月只有四五十塊錢的工資，到你爸爸媽媽那時候一個月可能就有四五百塊工資了，到了你有四五千塊工資啊。實際上你已經有很大進步了，對吧？

自我滿足感是在於，你需要經過同比環比之後，能夠正確認識到自己所處的級別和位置，以及自己所能夠匹配的價值。當現實水平與預期相符時，人就會快樂，並且不讓自己陷入比較帶來的痛苦之中。

盲目地高估自己的價值則會讓人驕傲並失去成長機會，盲目地低估又將不利於自我成長的發展。尤其是在陣痛期，人首先要做的還是學會平衡自我情緒，唯一宗旨是得讓自己快樂。

很多人會覺得薪資無法滿足很大一部分因素是新老員工待遇的差別，而實際上新老員工在薪酬體系上是處於同一個軌道的。在公司創業初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，我挖過你的紅苕。

紅軍長征勝利回來以後，你拿這張紙可以領大洋。但是企業一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。現在大多企業就像我們華為已實行飽和配股，已經可以緩解以後的差距，只要你努力，你也會成為老員工的。

人要有進取心，要努力，要做出貢獻，但是也要有滿足感。通過學習和積累，將自己的力量發揮到最大，就應對人生無愧無悔。

你就好好珍惜自己，不要太多地聽信閑言碎語，不要有太多的精神壓力和包袱，就這樣快樂地度過充滿困難的一生吧。

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