當熱愛挑戰權威的搞怪富家子，遇上說東不讓你往西的威權管理大老闆，這樣的合作最後可能拆夥收場，似乎不那麼令人意外。

就在二○一二年GoPro獲鴻海入股的六個月前，記者曾赴美國矽谷專訪其創辦人兼執行長伍德曼（Nicholas Woodman）。當時，他就已露出可能與鴻海進一步合作的口風。鴻海公佈入股GoPro消息後，郭董也罕見親自署名發表新聞稿稱讚伍德曼，表達對年輕人品牌創意的認同，顯示雙方都對合作案相當期待。

但這次GoPro申請上市文件，揭露出鴻海並未如預期加入董事會，儼然將走向拆夥，為何美事一樁卻瀕臨破局？其實與伍德曼的性格、公司的轉型之路息息相關。

彼得潘性格：瘋狂曾在飛機上鬼叫，選大學只想近海灘

將公司約一○％股份出售給鴻海後，伍德曼就有個新外號：「瘋子億萬富翁」（Mad Billionaire）。說他瘋子，在親友間不是新聞，新聞是，他賣掉老股後，瞬間躋身十億美元以上身價富豪排行榜。

「三十七歲的伍德曼（編按：今年已三十八歲）有著一頭蓬亂的頭髮，總愛淘氣的半露齒而笑，看起來只有二十七歲，但是他的行為表現根本只有十七歲！」這是去年《富比世》（Forbes）雜誌記者Ryan Mac對這位「超齡彼得潘」的貼身觀察。曾經，在美國洛磯山脈上方三萬英呎的私人飛機內，伍德曼在喝了提神飲料、灌了近一公升椰子汁後，在機艙內橫衝直撞大吼怪叫；當空姐送上早餐，他特意用誇張表情三口啃掉三明治。這些無厘頭的行為，在伍德曼的同事、朋友眼中早就見怪不怪。

家境富裕的伍德曼，從小在美國矽谷豪宅林立的艾瑟頓（Atherton）地區長大，他的父親狄恩（Dean Woodman）是矽谷知名投資銀行家，曾在一九七○年代負責承銷百事可樂集團購併塔可鐘（Taco Bell）連鎖快餐店的大案子。伍德曼的母親離婚後再嫁，他的繼父更是赫赫有名的半導體業名人費德曼（Irwin Federman），曾擔任超微（AMD）副董事長、SanDisk副董事長，並兩度出任國際半導體協會理事長。

身為四個孩子中的老么，伍德曼愛思考、鬼點子多，是手足中特別有謀略的策士，被中學老師形容是超級有自信的小孩，臉上總是掛著陽光般的微笑，不怕挑戰任何權威，曾經與老師打賭自己能在六分鐘內跑完一英里，而贏得五美元。

性格豪放浪漫的他，就學時熱愛運動更甚於讀書，平均成績只維持在?B+，美國SAT大學學測也只考了中等成績。由於熱愛衝浪，在父母不甚贊同下，仍堅持選讀美國加州大學聖地牙哥分校，原因竟只是靠近海灘。

創業失敗沒在怕出去衝浪半年，激出運動相機靈感

他取得大學視覺藝術學位後，跟其他矽谷小孩一樣嚮往創業，但首次出手就慘敗。他成立的網站行銷公司FunBug，在二○○○年網路泡沫後破產倒閉，賠光了親友、創投投資的三百九十萬美元。挫折之餘，他展開了六個月的衝浪度假之旅，因此獲得運動型數位相機的靈感，二○○二年創立GoPro之後，就是眾所皆知的大成功。

相機委由台灣業者代工，GoPro的強項不在硬體技術而在高超的行銷操作，伍德曼總能以豪氣手筆、出人意料的創意贏得媒體關注。他曾為了發表新機，邀請全球主流媒體記者到美國加州，進行戴著GoPro相機高速賽車、在水族館與鯊共游、高空跳傘等陸、海、空三選一試膽體驗。他成立團隊專門蒐集、剪輯網路上以GoPro自拍的影片，也是產品享有高人氣的主要秘訣。

他的兩個爸爸都頗有來頭，伍德曼創立GoPro時，生父狄恩出資二十萬美元，引進郭董資金則是來自繼父費德曼的人脈。原來，費德曼與前偉創力執行長馬克斯（Michael Marks）頗有私交，兩人都是記憶體大廠SanDisk董事會成員。馬克斯離開偉創力後，創立了創投公司河木投資（Riverwood Capital），由於過去與鴻海的交手經驗，他與郭台銘惺惺相惜。鴻海不但投資河木旗下基金五千萬美元，更在馬克斯的牽線下，成了GoPro的大股東。

但是，當霸氣的郭董遇上愛挑戰權威的伍德曼，當滿腦子成本考量硬體思維的老闆遇上砸大錢收買人氣的創業家，公司業績蒸蒸日上時，尚能和平相處，當遇上公司成長減速，雙方想取得共識就不容易了。

合不來就分手從硬體轉戰廣告，不再依賴鴻海優勢

GoPro去年成長率創下倍增的佳績，但今年第一季營收卻首度下滑，讓外界擔心高成長可能已經遇到瓶頸。其實，GoPro在這次申請上市的公開說明書上說得很明白，智慧型手機、平板電腦拍照功能越來越強大，未來蘋果、三星等製造商也很有可能生產出與GoPro雷同的產品。

公開說明書上強調，GoPro正積極佈局內容領域，已在臉書、推特、YouTube等平台設立專屬頻道，播放由GoPro相機拍攝的影片，雖然內容尚無獲利，但公司有信心營收來源將逐漸由硬體轉移到內容與廣告。當其要從硬體轉型為內容提供商，鴻海所能提供的低成本製造優勢，對GoPro已不再是關鍵要素。

或許是因為背後有急著出場的大股東，GoPro這回出人意表的，選在美國科技股表現不佳之際申請上市，華爾街分析師正反預測皆有，有的認為GoPro仍是今年最性感（Sexiest）的新掛牌股，有的則認為找出內容獲利模式將是關鍵。「彼得潘」伍德曼要如何讓GoPro掛牌走出新局，讓屬虎的「虎克船長」郭台銘出脫持股安全下莊？這將是他當前最大的挑戰。

二○一四年諾貝爾生物及醫學獎得主歐基夫，鑽研大腦定位系統四十年，開啟腦神經科學全新領域。有過一段不墨守成規的青春，他建議年輕人應自由探索，別被教育系統限制住，一旦找到熱情，就全力衝刺！

撰文‧楊卓翰

人類已經理解痛覺、觸覺、視覺這種直接的神經反應，但是我們的記憶儲存在哪裡？我們的方向感從何而來？這些更抽象、更複雜的謎題，直到約翰．歐基夫（John O'keefe），這位二○一四年諾貝爾生物及醫學獎得主的研究，才發現通往人類大腦的鑰匙。

害羞學者

解開人類大腦之謎

我們的大腦裡有近一千億個神經細胞。人類所有的思緒、記憶、感情，都是藉由神經細胞來傳遞、記錄訊息。當你看到這行字時，腦中已有數十億個細胞正在運轉著處理訊息。

一九七一年，歐基夫發現動物大腦中的海馬迴中有「位置細胞（Place Cell）」，如同「腦內ＧＰＳ」能記錄我們身處何處、面對什麼方向。這個研究，在當時被視作笑話，不被主流學術認可，但之後的四十年，歐基夫與他的學生默瑟（Moser）夫婦，不但開啟腦神經科學全新領域，能治療失智症，也一同獲得瑞典皇家學院的肯定。

「歐基夫發現了大腦定位系統中第一個神經細胞；這也讓三十多年後默瑟夫婦能發現另一種網絡細胞。這些研究解開數個世紀以來科學家的疑問，讓我們對大腦運作的方式有了全新的了解。」諾貝爾委員會在聲明中說。

七十五歲的歐基夫，身材高大，一頭銀髮，兩排鬢鬍則修剪得整整齊齊，像極沉穩的船長。站在科學發現的第一線，歐基夫卻格外害羞。他只願意在學校為他辦的記者會露臉，面對聞風而來的大批記者及攝影機，他穿著卡其褲、海軍藍西裝外套，兩手夾在雙腿間，顯得十分彆扭。因為四十三年來與他為伍的，除了家人與同事，就是實驗室裡的小白鼠。

多彩青春

放棄飛機夢 與白老鼠為伍「我現在都躲在家裡，不敢出門！」歐基夫說，然後是一陣大笑。他的腔調很有趣，因為他出生於愛爾蘭家庭、在紐約長大、在加拿大蒙特婁求學，又回到英國做研究。繞了世界一大圈，英、美、法腔在他口中不斷變換，就像他多彩的生長環境，讓人摸不清底細。

歐基夫在把自己深埋於白老鼠實驗室前，嘗試過的路，和他說話的腔調一樣多變。他年輕時對古典文學有過興趣，也在紐約大學念過航空學、造過飛機，之後他選擇心理學和哲學，直到二十多歲，才開始專攻腦神經。「我的確有著一段不墨守成規的青春。」他對記者說。

一般人可能對變換跑道充滿疑慮，但歐基夫在年輕時，轉換專業比翻書還快。「我在紐約讀高中時，曾經想要念古典文學。」不過，受到戰後美國蓬勃發展的航空業影響，歐基夫夢想可以親手做出一架飛機；所以高中畢業後，他到紐約大學的夜校讀航空學位，白天時則在格拉曼航太公司（Grumman Aircraft）上班。

白天工作、晚上念書，歐基夫還嫌不忙，他多方探索，最終發現了真正的熱情所在。

「在紐約大學時，我除了工作，還修了心理學和哲學，開始對人類心理的運作方式感興趣。而哲學就是在解釋人類的認知和行為，我深深地為這種人類最根本的東西著迷。」他在今年二月卡弗里獎論壇上說。因此，他放棄了飛機夢，中斷了紐約大學夜校，轉讀紐約市立大學的全職學位，研究腦部行為反應。

雖然在起跑線前猶豫不決，但歐基夫一旦找到熱情，就全力衝刺。在畢業後他到加拿大蒙特婁麥吉爾大學──當時數一數二的腦神經研究學院繼續研究。

無畏嘲笑

探索海馬迴位置細胞

雖然專攻一個領域，但是歐基夫探索的個性沒有改變，在行為心理學大師赫柏（Hebb）的指導之下，歐基夫開始用各種不同的方式研究神經心理學。「赫柏非常鼓勵學生嘗試新的主意、新的技術。所以我在探索中，學會各種記錄神經細胞的實驗。」歐基夫說。

歐基夫打破傳統，創造出一種實驗，就是分析白老鼠腦中的不同神經細胞，在自由移動中發出的各種訊號。利用這種技術他發現，老鼠就算蒙上眼睛，還是會在某個特定的位置時，海馬迴其中一個特定的神經細胞一定會發出電波；當老鼠在其他地方時，另外一個神經細胞則會啟動。

知道自己發現了動物在腦中記錄自己定位的「位置細胞」，歐基夫和海馬迴專家的同事納德爾（Lynn Nadel），在一九七一年將研究發表在期刊。他倆還把研究寫成書《認知地圖──海馬迴》，而歐基夫對哲學的執著，也在書中顯露。「當時大部分人都覺得我們瘋了，因為這本『神經學著作』前五十頁都在講哲學！」納德爾回憶。

歐基夫的挑戰不只如此，牛津大學生理學退休教授史坦（John Stein）指出，「當時學術界都不看重這項研究，除了發表在非一流期刊之外，大家也認為研究有瑕疵，沒有考慮老鼠的嗅覺或其他人為因素。所以當時他們忍受了很多嘲笑。」歐基夫也說：「我們一開始受到很多質疑，因為海馬迴深埋在大腦中，離直接接收訊號的部位還很遠，所以很多主流科學家都不相信其中的關聯。」

勇於嘗試

失智症新療法現曙光

但是，歐基夫並沒有放棄，接下來的四十年，他用更多不同實驗方式證明當初的發現。○五年，默瑟夫婦發現海馬迴位置細胞，與內嗅皮層中的網絡細胞（Grid Cell）形成了完整的位置系統，讓大腦的地圖更清楚。

「現在，歐基夫的研究已是腦神經重要的基礎，也證實阿茲海默症、失智症等腦部退化與位置細胞有關。」長庚醫院腦神經外科主治醫師陳品元說。「除了小鼠，未來也可能應用在大型動物，或是人類身上。」陽明大學生物醫學工程學系副教授陳右穎，正與歐基夫的實驗室合作，已成功利用老鼠腦部訊息反推預測老鼠的位置，「他的實驗，在人類史上太重要了。」他說。有了歐基夫的基礎研究，未來失智症的治療除了藥物，也可能採用物理性的電療方式，讓腦部退化疾病不再是「不可逆轉」。

若歐基夫沒有在年輕時勇於嘗試、勇敢跨界，我們也無法享受這珍貴的果實，七十五歲的他，仍然不打算停止尋求解答。

在記者會上，歐基夫也擔憂英國教育太過保守：「我自己走過好幾個國家，年輕人應該讓他們自由探索、體驗。但是現在英國的教育系統越來越狹隘，我們應該激發好奇心，而不是用體制來限制下一代。」歐基夫永遠不停歇的探索之心，也許正是我們教育下一代，最重要的一件事。

約翰‧歐基夫（John O'keefe）

出生：1939年

出生地：紐約，父母為愛爾蘭人現職：倫敦大學學院解剖學系和認知神經科學研究所教授學歷：加拿大蒙特婁麥吉爾大學生理心理學博士

家庭：已婚、育有２子

獲獎：2014年諾貝爾生物及醫學獎

家人失智後，如何處理他的財務？監護人該注意什麼？

如何寫遺囑才正確？可以用錄音、錄影等方式嗎？

具備基本的法律常識，才能保障自己和心愛的人的權益。

撰文．賴芳玉

她從小就努力讀書，爭取爸媽的肯定，但所有寵溺依然屬於弟弟。長大後她既要負責家計，還要照顧父母，弟弟則在海外生活，然父母寧可把財產給兒子。之後媽媽去世，爸爸逐漸失智，結婚生子後的她必須娘家、夫家兩頭跑，請看護協助照顧失智的爸爸，耗掉她大部分的積蓄和時間。

如何辦理監護宣告？

去年弟弟回國，和妻子回家居住，並拒絕讓她入家門探望父親，最後向法院聲請爸爸的監護宣告，還要求由自己擔任爸爸的監護人。在法庭時，法官問她：「妳願意 擔任爸爸的監護人嗎？」她回答：「不了，爸爸最溺愛的就是弟弟了，現在就讓他照顧，我做得夠多了。」法院裁准監護宣告，並由弟弟擔任監護人。

法院為監護宣告時，受監護之人即為無行為能力之人，因而法院會再選定一人或數人為監護人，並同時指定會同開具財產清冊之人。監護人與會同開具財產清冊之人，應於兩個月內一起開具受監護宣告之人的財產明細，陳報法院。

經法院為監護宣告後，監護人若要代為購買或處分不動產、出租供受監護人居住的建築物或基地、供他人使用或終止租賃，都必須經過法院許可才能為之，法院准否的標準是以受監護人的利益來判斷。

一般而言，多半是看受監護人現在生活照料是否適當？是否有足夠現金，得以支付生活費及醫療費用？會同開具財產清冊之人，及相關親屬是否同意監護人代為購買或處分不動產？所以監護人平時就應整理好受監護人生活費用明細，及相關單據。

怎麼寫遺囑？

林小姐年約四十歲，穿著光鮮亮麗，很有效率地切入主題：「律師，我想要立遺囑，我和前夫離婚很多年，孩子跟我住，我長期在國際出差，擔心意外身故。我身後 遺產都給孩子，前夫雖無繼承權，但我身故後監護權歸我前夫，他便可透過小孩掌控我的遺產。而且前夫多年沒來看小孩，我不認為他會善待孩子，我想知道如何不 要把小孩監護權交給他？」我說：「監護權人死亡者，監護權歸屬於生存之父親，除非前夫確實不適任而經法院宣告停止親權，我方才能聲請酌定監護人，而遺囑則 可以指定適任監護人。但我建議遺囑仍可表明前夫如何不適任及妳想指定之監護人，日後妳的親人提出訴訟，至少妳的遺囑可以將妳生前的意思當作佐證。」林小姐 拿出商務律師先前寫的「代筆遺囑」。那是一份打字的遺囑，我說：「台灣關於打字遺囑，這麼多年來被認定有效的，只有幾件。這份遺囑把所有財產都贈與你妹 妹，這違反法定繼承人特留分。所謂特留分，就是兩名子女本來是各二分之一的繼承權，特留分就是四分之一。另建議遺囑信託較符合妳的規畫。」我協助她到公證 人事務所重新製作「公證遺囑」，並請她找了兩名見證人。

依《民法》第一一八九條規定，遺囑方式有五種， 一、自書遺囑；二、公證遺囑；三、密封遺囑；四、代筆遺囑；五、口授遺囑。年滿十六歲就可以預立遺囑，立遺囑人只要不違反法律特留分的規定，可以用遺囑方 式自由處分遺產。所以趁身體健康、思慮清楚時，可先立好遺囑，把財產分配、遺願等交代清楚，或許可以減少將來子孫間的爭議。

再提醒大家，千萬別用打字，且不要獨樹一格，用錄音、錄影或其他方式寫遺囑，只要不符前述五種方式，就無法有效成立！遺囑寫完一定要親自簽名，記明年月日，不然仍然無效！

(本文摘自Part5．孫蓉萍整理)

賴芳玉愛情律師事務所：

幫你找到幸福的55個婚姻法律常識

作者︰賴芳玉

東海大學法學士，律師高考全國第三名，現任律州聯合法律事務所主持律師、現代婦女基金會董事、現代婦女基金會受暴婦女訴訟扶助委員會委員（召集人）、行政 院人權保障推動小組委員會委員，曾榮獲內政部表揚為2004年推動家庭暴力暨性侵害防治有功人士，著有《我們依然相信》等書。

出版：知識流出版（2015年7月）

員工提出辭呈時，不管老闆答不答應，都能打包走人； 但如果事後反悔，很抱歉，這時的主導權就在老闆手上了。

一封辭呈的「有效期限」究竟有多長？

五月九日，總統馬英九批准了中研院院長翁啟惠的辭呈。然而，從三月二十九日翁啟惠以傳真方式提出辭呈，到五月九日馬英九批准，前後長達四十天；過程中，翁啟惠不只一次公開表示打消辭意，但「馬老闆」不但給自己超乎尋常的考慮時間，且不顧「員工」在此期間的鮮明表態，這樣的作法適當嗎？

適不適當？這個問題當然包含了許多政治考量，但若類似的情況發生在一般職場，那麼，至少在法律層面，「馬老闆」可以說是完全站得住腳。

這正是翁啟惠「被辭職」事件給上班族的重要一堂課。辭職，是你的權利，但能不能「撤銷辭呈」，這個權力卻完全掌握在老闆手中。

電話、電子郵件 都算辭呈律師指出，所謂辭職就是「終止勞動契約」。依據《勞動基準法》相關規定，只要老闆收到你的辭呈，就代表你已對資方「終止勞動契約」；接下來，不管老闆如何死纏爛打地求你留下，或是裝死擺爛置之不理，甚至批示「不准辭職」，只要你留給資方重新安排人力的準備時間合乎法規，時間一到，你還是可以名正言順地打包走人。

也就是說，如果翁啟惠適用《勞基法》，在三月二十九日提出辭呈的三十天後，無論如何都可離職。這就是《勞基法》給予勞工的「終止勞動契約」保障。

法律既然給了勞工單方面終止契約的保障，自然也得兼顧資方的權益：一旦你清楚表達辭意，無論是用口頭告知、電話溝通、電子信件、正式書函，未來若要反悔，都得看老闆臉色。

《民法》第九十五條的但書規定，除非你能在主管看到辭呈前，搶先一步或同時向主管表達希望取消這份辭呈，否則當終止勞動契約以書信、電子郵件等形式，進入雇主的支配範圍，使他隨時得以了解，就產生了效力，勞工無法撤回。

辭呈一出，駟馬難追，而且是永久有效。未來想要「當作沒這回事」，唯一的方法，就只有「勞資雙方都同意」撕毀這張辭呈。換言之，老闆可以完全不理會你的悔意，依據這張辭呈請你走人。這，就是翁啟惠的困境。

在三月二十九日的傳真辭呈中，馬英九批示「再予處理」，並未表達慰留之意。因此，就算翁啟惠四月十八日在立法院表示，會「堅守崗位到最後一分鐘」、並在四月二十五日面見馬總統，已表達了不願辭職之意，但只要馬英九不點頭，都不算是「雙方同意撤銷辭呈」；不僅如此，「馬老闆」甚至還有隨時批准這張辭呈的權力，就算拖了四十天，也不違法。

以退為進拿喬 務必三思

事實上，企業裡也不乏這種無法追回辭呈的案例。文化大學勞工關係系兼任講師王冠軍，曾任多家企業人資主管三十年以上，他曾在一家公司看過一位員工動不動就向總經理提出辭呈，當時因為總經理剛到任不久，對公司運作還不熟悉，每次都好言相勸慰留他，甚至讓他升官加薪，於是他食髓知味，每次都用這一招來威脅長官。

「但後來總經理忍無可忍，就不動聲色，把他的辭呈收在抽屜裡，不說准、也不說不准，只是默默地尋找替代人選。」幾個月後，總經理布局完成，就批准了這位員工的辭呈，整個局勢翻轉，讓向來得逞的員工措手不及。所以習慣拿喬的員工要注意，「以退為進」的手法不會永遠有效，不要把提出辭呈當作兒戲。

由此來看，如果你率性丟出辭呈之後卻又反悔，僅有的補救之道，就是溝通、溝通、再溝通。王冠軍也看過一位員工因為找到高薪的新工作，拿到新老闆的聘書後，以為轉職絕對沒問題，於是向原單位請辭。

沒想到後來新的工作單位反悔，這位員工只好硬著頭皮回去求主管讓自己留下來。在這種關鍵時刻，要放下身段，王冠軍的建議是，「去向主管認錯，同時還要展現對工作的投入、以及對公司的忠誠」。

儘管原單位主管大可讓這位員工走路，因法律上絕對站得住腳，但一位好主管應該有包容力，真心誠意地留住這個人才。至於先前那紙辭呈，王冠軍指出，雙方溝通後，主管只要回覆「不准」即可。「這樣的舉動反而會讓員工感覺窩心，認為自己被公司需要，往後絕對會加倍努力工作。」收回辭呈的難度，比提出辭呈更高，丟出前務必三思。

丟辭呈前，

一定要先了解的辭職規定

1.怎樣算是提出辭職？

依《民法》第94及95條，若是透過「對話」，當對方清楚你的意思時即成立；若「非對話」，則通知送達對方時即成立。

2.要給老闆多少準備時間？

依《勞基法》第16條，工作滿3個月以上未滿1年，須在離職10日前告知；工作1年以上未滿3年，於20日前告知；工作3年以上，於30日前告知。

3.辭呈丟出去能收回嗎？

辭呈形同你向資方表達「終止勞動契約」意願，依《民法》第95條但書規定，除非搶先一步或同時向主管表達撤回意願，否則，你不能自行撤回已經說出口、送出去的辭職意願。

撰文 / 黃洪陽、孫蓉萍