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【小敗局】親歷者反思：麻省理工《科技創業》怎樣夭折？

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0108/57727.html

《麻省理工科技創業（Tecnology Review）》是一家網絡科技媒體，但經過4年的發展卻迎來了被關閉的命運，內容好但不懂經營、不重視新媒體發展、內耗大這些都是TR失敗的原因。在i黑馬看來，TR的失敗是非常典型的媒體創業失敗案例，分享這篇文章，希望對大家有所啟發。想寫這篇頗有些感情色彩的文章已經很久很久了，從2013跨到2014，每次想起要寫點什麽，腦中會立馬湧現出許多文字，只不過是自己沒有勇氣下筆。直到今天，我在搜索引擎里找不到它的存在，才平靜的意識到，是時候寫一篇與它有關的文章了，只是為了紀念它教會我應該用什麽樣的原則去做新聞、去做事情，以及它的消失讓我有怎樣的反思。初生2009年，因為我的計算機和新聞學的跨學科背景，我選擇加入了美國麻省理工《Technology Review》中文版（麻省理工《科技創業》，以下簡稱TR）的創始團隊。那時，這本已經有著110多年歷史的權威科技雜誌剛引入中國，後加入南方報業集團旗下（也是坎坷經歷的開始）。看到這本雜誌的第一眼，我用“心花怒放”這個詞來形容當時的心情一點也不為過，它的報道內容幾乎全是新興技術以及新興科技創業公司的商業化過程，其中許多新技術都出自麻省理工學院的實驗室。我對這些炫酷但又十分真實的新興技術非常癡迷，但更堅定我加入TR的是它非常明確且獨特的內容定位。我問當時的TR中文版主編洪浩（他牽頭把TR引入國內），TR的定位和國內的競爭優勢是什麽？他說，TR的定位就是：專註於報道未來3-5年內即將商業化的新興科技及其商業化進程。未來3-5年內的新興技術，並且是即將商業化的技術，既不是商業化已經很成熟的技術，也不是那些未來幾十年內都不可能投入商業應用的技術（比如隱形衣技術，雖然很酷，但不是很快就能投入市場的）。這些新興技術包括計算、通信、網絡、能源、生物醫藥領域的前沿科技。按照洪浩的設想，TR就是要挖掘這樣的新興技術，通過發現和報道，讓他們很快受到關註，並引來投資，繼而走向商業化之路。因此，TR不是高高在上的學術期刊，也不是科普類的淺顯內容，而是在技術與商業化之間搭建一座橋梁，讓這些技術的原理以及如何運作商業化之路深入淺出的讓人明白，TR要求自己的編輯必須慢慢的成為自己所負責領域的專家，所以責任和報道理念也在於此。而正是它的這種定位，決定了它在國內幾乎沒有競爭對手。這些新興技術的內容可以完全由麻省理工學院及TR在美國的技術資源提供，且都是深度類內容，而當時國內的其他門戶科技媒體還只是定位在資訊類內容，且許多都是無版權翻譯國外科技網站上的信息；一年後上線的科技咨詢類網站36氪最初也是類似的模式。我深以為然，有種找到誌同道合的夥伴一樣的喜悅心情。從加入TR的那一刻起，我內心就堅信是在做一件偉大的事情，且要求自己按照這種責任和標準不斷學習和了解自己負責的領域，並且創始團隊的小夥伴們跟我有一樣的使命感。2009年對於中國的互聯網來說，是一個重要分水嶺。這一年科技領域幾個大事相繼而出，其一便是Twitter的迅猛崛起（TR在Twitter剛剛發展之初便對其技術和商業化之路做過詳細的報道），其二便是Facebook開始大放異彩，社會化媒體時代拉開了序幕。另外，許多我們不曾聽說過的，不曾想象到的新興技術，也突然湧入我們的生活。2009年8月，新浪微博效仿Twitter打開了中國社會化媒體的大門。也正是從此，由技術帶來的媒介變革時代正式開始。許多傳統媒體紛紛在微博上開通官微，推廣自己，開始思考新媒體轉型， 傳統的媒介議程設置也迅速被無數草根自媒體用戶下放。企業也紛紛開始探索社會化媒體營銷。一切都來的異常迅速和突然，以至於傳統媒體的危機感一下子開始凸顯。也正是在這樣的一個特殊時期，TR中文版開始走入國內受眾的視野。實踐大概2009年年末，TR的中文官方網站上線，是洪浩帶領團隊一手建立起來的。那時候，許多傳統媒體做新媒體的思路還很不清晰，國內才剛剛開始討論傳統媒體轉型的問題。雖然TR中文網還處於web1.0的模式，但是其極具吸引力的獨特內容很快聚集了第一批忠實受眾。它會告訴用戶計算和通信領域有哪些最新的動向、算法、軟件和技術，有哪些新創公司在做與這些技術有關的事情，他們是如何從募集第一批天使資金開始的，等等；它會告訴用戶，新能源和生物醫藥領域又取得了哪些技術上的突破，並且這些突破已經被哪些公司用來商業化，這些商業化的結果會給社會及人帶來怎樣的成本節約和好處，等等；它會告訴用戶，新創公司如何從技術的開發到後期的投入再到上市的過程，讓用戶知道這些公司在哪些環節遇到哪些問題，又是如何解決的，等等。因此，TR所提供給用戶的既是很酷的東西，同時又很接地氣、很實用。所以，TR最初在國內聚集的這些用戶許多都是技術人員、互聯網創業者和投資人，他們在這樣的網絡變幻時代，非常希望能得到更多有價值的信息，指導他們技術發展的方向，告訴他們可能的技術創業資源，也告訴投資人哪些領域的技術值得冒險投資。這些正是TR可以提供的。國內受眾也從一開始對TR的質疑（懷疑是假的TR），到慢慢十分尊重且相信它的權威性。但此時的用戶規模還很少，處於初始積累階段。2010年初，洪浩讓我申請TR中文版在新浪微博上的官方微博，並確信未來媒體的戰場將轉戰微博。於是我在新浪微博、網易微博、騰訊微博、輕博客點點、豆瓣等上都註冊了官方賬號，不斷更新內容，但以人氣最高的新浪微博為主戰場。此時開始，如何運營好官方微博、為網站帶來流量、吸引越來越多的回訪，繼而擴大TR在中國的知名度和影響力等等，這些成為我們編輯團隊開始著力解決的問題。我們團隊內部，各版塊編輯開始不斷練習提高起新聞標題的能力，不斷練習如何寫微博導語，不斷從其他眾多分享網站上推廣我們的內容。還記得，內容團隊的人每一篇稿件的新聞標題都會起好幾個，甚至是十幾個，然後我們商量哪個更好，既要符合TR的定位和形象，又要有吸引力，既不能浮誇，又不能太專業晦澀，這真的是一件很難的事情。微博導語既不能是簡單的從文章中的摘選，又要很精確的傳達出文章究竟在說一個什麽樣的技術，並且還不能把文章所有的意思都無一遺漏的表達出來（這樣不會導入太多流量）；既不能嘩眾取寵，又不能平淡無奇，這對編輯人員的專業和領悟能力要求很高。所以，編輯人員每天除了要弄內容，另一個很重要的任務就是把標題起好，把微博內容編好，並把自己負責的內容推廣出去，讓更多人看到。不管什麽情況下，我們會輪流負責周末TR官網微博的內容更新和維護，像呵護孩子一般。瓶頸期TR中文在國內的宣傳很低調。一方面受制於資金，另一方面可能沒有受到權利方的重視（決策層掌握資金，但不知道TR究竟在做什麽樣的內容，也沒有如何做新媒體的思維）。還有一個方面可能是洪浩本人的低調，他有許多年國外媒體的經驗，思維敏銳，很有新媒體的創新思維，有想法，有領導力，但對名利看得沒那麽重。很多次我都問他，為什麽不自己來做TR，他總會說“我不太想去創業了”。所以背靠南方集團後，少了很多資金的風險，但同樣失去了某些在發展走向上進行決策的權利，甚至後來他有許多對TR在國內發展的商業計劃，但都沒能被實現，有些許的無奈。雖然編輯每天在TR官網上更新的文章並不多，只有8篇左右，但每篇都是優質內容。在TR中文的影響力逐漸起來，關註的人越來越多的時候，找內容合作的媒體越來越多了。其中包括騰訊、新浪和網易以及其他的一些媒體，但是最終經過權衡，我們仍覺得不能與這些大佬抗衡，如果8篇內容都給人家轉載的話，不僅不會帶來流量，反而會被稀釋。所以，謝絕了內容共享之後，TR官網的編輯團隊只能低調的默默耕耘了。所以，從開微博到2011年初的一年多時間里，在沒有任何外部宣傳的情況下，TR中文網在新浪微博的真實粉絲數已經達到了10萬以上，且全部是忠實用戶，沒有任何購買僵屍粉的行為，全部是靠內容實實在在聚集起來的對TR內容感興趣的用戶。這些用戶中大多都是技術人員、創業人員、投資人和技術愛好者，用戶群體相對很集中，且粘性也很大。用戶積累到這個階段之後，也到了一個發展瓶頸期，用戶不會再迅速擴大，流量也相對固定了，要想有所突破，只能延伸新的業務或在現有用戶基礎上做文章。此時，洪浩對TR網站在國內的發展已經有了一個清晰的規劃，那就是做科技領域的社交平臺，將聚集的技術人員、創業公司、投資人和技術愛好者等這些優質的資源整合在一起，圍繞技術，給他們提供交流的機會、連接的機會以及投資和獲得投資的機會等等。還記得2011年9月，洪浩說，已經把TR未來在國內的新媒體發展規劃提交給南方了，那邊終於計劃給撥錢了，我們都很驚喜。2011年9月之後我去讀廣告學博士（從新聞跨入廣告），洪浩很支持，但由於之前許多編輯業務和對外連接的事情都是我負責，所以商議我以兼職的形式繼續負責我之前的內容領域（計算和通信等）和一些事宜。2012年春節，跟洪浩通話，他很突然的說，TR這邊可能會有比較大的變動（究竟如何大，他並未具體描述），他可能不再負責，提前讓我心里有個準備。這半年因為有學業任務，所以不常去辦公室，有事直接網絡解決。不曾想，事態變化這麽快，一個本來我們充滿希望和未來想象的東西可能要面臨崩裂的危機。這是我第一次對TR未來在國內的命運感到憂慮，有種很強烈的不祥之感，可又能改變什麽？變局2012年四五月份，這種大的變動終於不是猜測而是真實的發生了，洪浩不再負責他一手建立的TR官網和內容團隊，TR中文版雜誌主編也幾次換人，網絡編輯部和雜誌編輯部人心渙散，並且最震驚的消息是TR中文也面臨易主，原來的主家要打架了（據說是聯合創始人們和南方爭奪版權，對此他們始終沒有對我們做過任何解釋）。員工的工資開始拖欠，沒人過問，讓我的同事們氣氛的是沒有上頭的人出來明確負責員工該如何辦，說只能申請破產後領到的錢給發拖欠的工資，但是，申請破產要補償員工3倍工資，因此他們希望就這麽拖著讓大家自己走人，多麽可笑。一個前一秒還看似生機勃勃，發展勢頭猛進的媒體，在下一秒就面臨垮掉的危險，這種速度和境遇出乎我們的預料。當然，這絕不對一下子就發生的事，內部長期的各種問題和利益糾葛只是在此時合適的爆發了。2012年7月，TR中文搖搖欲墜，已經有名無實，原來的網絡團隊已經解散，我也不願再為此付出太多的精力。網站也歸他人接手，之後的改版也半斤八兩，網站和新浪官微的內容更新和維護也越來越差。此後，聽同事說，TR的版權改到一家公司旗下了，再後來又聽說未來可能又會被哪家公司收購……再以後，TR網站慢慢變的好似一塊遺棄之地，官微也不痛不癢，可能一個月的時間才會有更新。再然後，沒有然後了……之後很久，我都不再願意打開TR中文網和官微，不看不是不想看，是不忍心看。不忍心曾經我們一手做起來的東西被弄的面目全非，儼然這些人是不懂TR究竟是一家什麽樣的媒體，定位是什麽，需要做什麽樣的內容，網站內容和紙媒應該有什麽樣的區別，等等。我不責怪什麽，只能說，他們可能並未像我或者像和我一起戰鬥過的網站團隊那樣由衷的熱愛TR。之後的很長時間，我始終有深深的遺憾，有太多的不舍與不甘，甚至覺得自己提起它就會惋惜的流淚，也甚至當別人問起我TR時我會滔滔不絕的向對方講TR究竟是一家什麽媒體，TR做什麽樣的內容等等之類，就像一個宣道師一樣。我想這份感情是長期浸染、無悔投入後的結果，我愛TR本身，也感謝它教會我認真和專業的精神。 痛思我也長期的思考過這樣的問題：究竟是什麽原因造成TR這本在美國能固守110多年的媒體在中國的夭折？內容好，但不懂經營。如果要歸原因的話，這個原因可能是最大的。好內容沒得說，但經營的事情就不好說了。就拿市場業務來說，TR中文的內容團隊在北京，市場負責人在廣州（南方那邊），內容和市場離的這麽遠，如何有效利用共同的資源是個問題。比如，做新媒體好資源都在北京，但管市場的在廣州，很少有人過來這邊開拓資源和市場。即便曾經北京也設有市場部人員，但形同虛設。很多時候，北京有一些業務上的合作機會跟我聯系，即便我覺得機會很好，但不歸我們管，只能移交給廣州的市場部，但是，後續的事情就不了了之了。還有一個重要的原因在於，廣州那邊負責市場的人員都是從傳統報紙的業務出身，不懂TR的定位不說，新媒體廣告業務和市場合作的經驗可能也比較少，許多時候直接把原來報紙上排不上的廣告放到TR的雜誌上。就拿我們曾十分無奈的一個例子來說，一些電冰箱彩電的廣告都會上來，你覺得一本賣35元的高端技術商業雜誌的用戶會去關心電冰箱彩電嗎？智能電視可能才靠點譜。酒香還怕巷子深，一味砸錢或找投資，但卻不知道如何經營，不思考如何發展業務才能盈利，錢總會燒幹。不重視新媒體發展。從TR的網站建立一直到最後，資金的投入一直是很少的。新浪上TR的官微也一直是我們內容團隊在堅持做，基本一開始上面沒人關註這個事情，直到TR在微博上的影響力越來越大，帶動了對TR中文的宣傳，甚至提高了不少雜誌訂閱量，這時他們對TR網站和官微才開始重視（或許只是態度上的重視，沒有實際行動）。另外，做新媒體是一定需要技術人員的，並且作為一個要不斷改進和實現更多想法的網站來說，技術人員非常非常重要。但是，難以想象的是TR網站居然沒有技術人員來維護，是因為掌握決策的人覺得技術人員工資高、太耗錢，把工作過一段時間的技術人員給辭掉了，以至於我們本來設計的網站改版後期根本實現不了，這也是造成TR中文網始終處於Web1.0。另外，網站托管在廣州別家公司的服務器上，網站一出什麽事情，我們只能等著那邊的人來解決。網站本身有問題的話，也根本沒有內部人員可用。最後，洪浩對TR中文未來的社交平臺規劃沒有被投入資金，也很大程度說明這個問題。不管這里面究竟有什麽我們不清楚的內幕事實，但這些固守傳統媒體的人確實少了許多新媒體腦細胞。內耗大。最初，TR中文版一直是雜誌和網站一體，一撥人做這件事情。但2010年底，上層將TR中文的編輯部分為兩個，一個是網絡編輯部，一個是雜誌編輯部，並且兩個執行主編。之後，同在TR中文版的旗號下，有個辦公室，有兩撥人在做。雜誌管雜誌的內容，網站管網站的內容，並且相互沒有什麽內容互通和過多交集（誰過誰的）。在我們看來這十分奇怪，不同的人負責就意味著有不同的理念和方式（中國最講究領導制，領導風格，這一點大家都懂的）。不談後來雜誌那邊是如何理解TR的定位和內容制作的，但洪浩從開始的雜誌到後來的TR網站是一直堅持TR原有精神和內容定位的。這種“分家”，造成最直接的後果就是資源浪費，首先是編輯資源的浪費，其次是兩種不近相同的對TR的理解造成的是兩種編輯制度，以及內容格調上的差異。對於這樣的安排，也從沒有決策層給出過解釋，至於內部究竟涉及到什麽樣的糾葛就具體不詳了。另外，員工通訊錄上面許多負責不同業務的同事都是在廣州，且人員流動較大，以至於幾年間許多人都不相識，溝通不暢。不過，有領導頭銜的人卻一堆（全是領導，誰幹活？），但具體究竟幹什麽實在不清楚。即便這樣，有頭銜的人還經常一波又一波。如今TR中文網在百度里已經搜索不到主頁（可能在服務器里被移除了）。TR新浪官微最後更新的一條微博是2013年3月29日，最後的轉發人數是100，評論人數是97，贊的人數是11。TR是一個偉大的科技媒體，盡管它在中國夭折，但這與TR本身無關。一個偉大的產品，不應以賺了多少錢為終極目的，而應為了改變世界的態度而存在。同樣，一個偉大的科技媒體，不應以寫了多少深度、華麗、內幕等新聞稿件為目的，而應為了發掘那些能改變世界的人、技術、產品和事而努力。清楚的記得洪浩說過的一些話，媒體的任務就是客觀公正的報道事實，科技媒體也是如此。我們的責任就是要挖掘出那些有潛力的技術或新創公司，讓他們在我們的報道中得到關註，引來更多資金投入和機會，從而加快他們的商業化過程。這對技術或新創公司來說是一件好事，對媒體來說更是一件好事，因為我們公正的去發現對世界有意義的事情，實現了媒體的價值。我常會想起這些話，以及TR的專業新聞精神。今天，這篇文章向曾經堅信TR精神和新聞理念的同仁們致敬，我們共同為它的優質內容而戰鬥，共同像呵護孩子一般幫助它在中國成長。同時，希望通過這些文字，對那些曾經喜愛並長期關註TR的用戶說聲感謝，即便這句感謝來的這麽晚。也想對那些對TR一直給予厚望的、熱愛TR的用戶說聲抱歉，這種沒有任何解釋的不辭而別是對你們最大的不尊重。雖然離開已久，但我始終認為我有責任和資格說這聲感謝和抱歉。究竟是誰把TR在中國浪費掉了？或許我們該思考國內傳統媒體的制度、國內傳統媒體人的思維以及做事的態度。最後只想說一句來總結：不怕神一樣的對手，只怕豬一樣的隊友！（長舒一口氣……我的TR情結在2014年伊始釋懷了。） 相關公司： 數據來自 創業項目庫 作者：常寧 | 編輯：ningyongwei | 責編：寧詠微

【見聞專訪】MIT Sloan商學院招生辦主任：如何叩開麻省理工MBA的大門？

來源: http://wallstreetcn.com/node/209648

又到了每年的MBA申請季。事實上，包括哈佛、斯坦福、麻省理工等全球頂尖商學院的第一輪申請已經結束，申請者們正為第二輪截止日期努力準備各項材料。

MBA申請者心中“夢想學校”之一的麻省理工學院斯隆商學院（MIT Sloan）究竟偏愛什麽樣的申請人？MIT Sloan招生辦主任Dawna Levenson近日在Sloan辦公室接受了華爾街見聞副總編輯嚴婷的獨家專訪。

Dawna Levenson強調，MIT Sloan最看重申請者擁有的五種特質：領導力、建立關系的能力、獨立思考、不懈追求目標、以及創新能力。Sloan認為，過去的表現是未來成功的最佳指標。通常他們會從兩個維度上評估申請：一個是所謂的“已證明的成功”（Demonstrated Success），另一個是“個人屬性”（Personal Attribution）。

Levenson表示：“來自中國的學生表現都非常棒。我們樂見更多來自中國的申請者。”

此外，她還提到，金融危機後，MBA學生在金融行業尋求職業發展的興趣已明顯下降，不少來自金融行業的學生來念MBA但很多人是為了轉行。

 (MIT Sloan招生辦主任Dawna Levenson）

嚴婷： 今年第一輪申請截止日期剛過（9月23日），你們一定收到了大量的申請，你能和我們分享一下去年MIT SloanMBA的申請和錄取情況和數據嗎？

Dawna Levenson: 
是的，我們的確收到了很多申請。我們最新一屆MBA共有406名學生，其中50名來自全球運營領袖（LGO）項目，其余356名為兩年制MBA學生。另外，女性占比近40%（39.4%）。60%為美國學生，40%為國際學生。國際學生來自世界上60個不同的國家，所以學生背景是相當多元的。學生們的工作經歷在0到12年之間，平均工作經歷約5年。我們的學生來自各行各業，有同學來自咨詢行業，也有來自金融服務行業和銀行，但我們也有同學來自藝術類行業，我們也招收了建立自己企業的創業者。大家的背景各異。

嚴婷：每一個學校都有它自己給外界的固有印象，而這些印象並不總是正確的。一些人說“MIT Sloan是主要針對想要創業的工程師”。你怎麽看待這種印象？你希望申請者在聽到MIT Sloan這個名字的時候會怎麽想？

Dawna Levenson: 
MIT Sloan當然是MIT的一部分，就學生而言，在這兒成功的人有著各種各樣的背景。是的，有理工科背景的人會更多地關註到MIT，所以他們更傾向於申請我們的項目。但是我們並沒有刻意要尋找理工科背景的人，一點也沒有。

嚴婷：你在Sloan也負責其他多個項目的招生，與其他商學院相比，Sloan有什麽特別之處嗎？

Dawna Levenson: 我們現在坐在這個咖啡廳（Sloan商學院咖啡廳），看到了自很多不同項目的人。事實上你可以在Sloan獲得本科學位。我們也有一年的金融碩士項目，一年的管理科學項目，兩年的MBA——這是我們Sloan最大、也許也是最知名的項目。我們還有一個非全日制的EMBA（高級管理人員行政管理）項目。此外，還有Sloan Fellow項目和博士（Phd）項目。很多不同的項目會帶來巨大好處，那就是這會吸引到有著各種各樣經歷的人，所以教室內的討論和社交互動是相當豐富和多元的。

嚴婷： 關於申請，您先能簡要總結一下申請的程序嗎？

Dawna Levenson:
我們的申請程序非常簡單明了。我們在標準化申請流程上花了很大功夫，所以其他項目的申請流程也基本一樣。就MBA而言，要求要提交兩篇短文（essays）。我們也要求提交簡歷，而且我們為申請者提供了簡歷模板。我們要求提交兩封職業推薦信，而且要求所有獲得學位的成績單。而且如果你做過交換生，我們同樣也想要這些（交換期間）成績。另外還需要GMAT或者GRE，但不再有任何托福的要求。之後我們將審閱所有的申請。

嚴婷：即使對非英語母語學生也不需要托福成績嗎？

Dawna Levenson:
不需要，因為在你提交申請後的下一個步驟，就是被邀請參加面試。這個面試是面對面的，而且只有收到面試邀請才行，這是必需的下一步。我們更認同通過面試來幫助我們評估申請者的英語熟練程度。

嚴婷： 過去你們曾要求申請者提交一封Cover Letter，後來為什麽不要求了？ 

Dawna Levenson:
對，已經不再需要了。我們一直都在努力改變，有時只是因為我們想要嘗試新的方法。你知道，我們發現有時人們在Cover Letter中的內容與他們的短文有點重複，顯得很累贅。所以我們決定將其剔除。

嚴婷：今年MBA申請流程的最大變化是什麽？

Dawna Levenson: 我認為最大的改變時我們的第二篇短文。去年申請了的同學，應該會記得去年我們第二篇短文的題目是“告訴我們你曾走出自己舒適區的一次經歷。”但今年我們的第二篇短文是要求申請者自己給自己寫一封推薦信，就像把自己當做自己現在的推薦人。我們在推薦信中提出的問題與我們給推薦人提的問題是一樣的。這很有趣，我們團隊對這一改變很興奮。

嚴婷： 這一改變背後的理由是什麽？

Dawna Levenson:    
有幾個因素。一個單純的因素是我們想要做出這個改變來反映現在行業動態。現在與以往相比，職場中越來越要求人們進行自我評測。另外，我們想要看到的數據，即我們設計的這些問題，其實就是我們推薦信上要求的信息。我們以此來判斷申請者是否擁有我們在尋找的一些品質。所以我們就想，為什麽不讓申請者給自己寫一封推薦信呢？我認為對每一個人來說，這是一個非常發人深思的問題。

嚴婷：這也幫助你們去評估申請者的能力。我知道你們在篩選申請者時采用了一個評分系統。你們仍然使用這個系統嗎？

Dawna Levenson: 是的，我們的整個錄取程序都是基於一個行為模型，通過這個模型來尋找我們想要的某些能力。很多年以前，我們與咨詢師一起確認了這四到五種特質，這些特質在很多成功的學生和校友身上都得到了集中體現。我們設計的短文、推薦信以及面試問題就是要獲取能反映這些能力的數據。例如領導力，我們希望（在申請者身上）尋找體現領導能力的證據，我們也在尋找建立關系能力的證據，這里只是幾個例子。

嚴婷：其他幾項特質是什麽呢？

Dawna Levenson:
除了領導力和建立關系的能力，我們還想尋找獨立思考能力這一特質，例如不拘一格的思維能力。還有一點就是不懈追求目標，也就是有能力確立目標、並堅持不懈達到這個目標，即使在追求的路上遇到各種各樣障礙。最後是創新能力。你知道，在MIT Sloan我們一直在尋找這些追尋創新想法的人。這些就是我們要評估的最重要的品質。

嚴婷：有趣的是，你們並不詢問申請者的職業目標和未來規劃，為什麽？

Dawna Levenson:
我們發現，兩年制MBA的同學，到我們這里來，在認識了很多人，發現和了解了各行各業的其他機會，從而改變自己想法的人占絕大多數。所以在這里並不是你的職業興趣決定了你的成功，而是我們之前提到的那些品質。那些才是看一個人能否成功的真正的關鍵指標。

嚴婷：那麽你們怎麽評估申請者的潛力呢？

Dawna Levenson:
我們相信，過去的表現是未來成功的最佳指標。我們的工作也基於此。我們正是在尋找你過去的經歷中可以證明建立關系能力的證據。這是一個很好地例子，因為這對我們來說很重要。輔導、團隊建設、教導、培訓，如果這些事情是你在過去三年中一直擅長做的，那麽這些特質並不會隨著時間的推移而消失，最有可能的是你會繼續朝著這個方向前進。

嚴婷：在申請材料包中，你們接收到了很多東西：各項數據、推薦信、課外活動、個人短文，這些每一小部分信息是如何拼湊在一起從而起作用的呢？

Dawna Levenson:
沒有哪一個部分是一定比另一部分更重要的，我們會參考申請的每一個部分，我們會從中讀取特定的數據。我們事實上從兩個維度上評估我們收到的申請。一個是我們所謂的“已證明的成功”（Demonstrated Success），另一個是“個人屬性”（Personal Attribution）。已證明的成功包括你工作上的成就、你的GMAT或GRE成績和你的GPA。很多這樣的信息都是個人披露的，一些來自於你的簡歷，一些是來自你的推薦信。另一方面，我們在尋找我們稱作“個人屬性”的東西，這些特質正是我們之前提到的：領導力、關系建立能力等等。

嚴婷：什麽是申請者需要避免的常見錯誤？

Dawna Levenson:
一個普遍的錯誤或挑戰是，申請者在文書中往往糾結究竟該用“我們”還是“我”來表達。一方面，我們非常想要知道申請者作為個人而言做了什麽。另一方面，我們也想知道申請者是否與團隊有良好的合作。所以在短文中找到使用“我們”和“我”之間的良好平衡是非常重要的一件事。另外，我們鼓勵人們遵守我們的申請要求。例如我們有字數限制，所以你需要確保在字數要求之內。另外我們只要求兩篇推薦信，我們也確信每個人如果想要的話一定能夠得到五封推薦信。你知道的，我們不建議申請者不遵守申請指導要求。我們理解每一個人都想與眾不同，但有一些與眾不同的方式是對的，有一些卻是不好的。

嚴婷： 你們做的每一個決定都可能改變一個人的一生，你們是否有時需要做出艱難的決定？

Dawna Levenson:
我們意識到我們所做的工作，正如你所說的是改變命運的，我事實上很喜歡這一點，我也經常提醒我們辦公室里的每一個人，尤其是閱讀申請材料的人，關於這一點。因為它確實可能改變一個人的命運。我很榮幸我的工作讓我能夠打電話給人們告訴他們被MIT Sloan錄取了。但有時這種對話也很艱難，比如要告訴他們這並不是最適合他們的地方，我們現在並不能錄取他們。這些都是工作的一部分，而我也比其他人更享受它們，當然我也認識到它的兩面性。

嚴婷：一些人被拒了，但他們可以再次申請獲得第二次機會。

Dawna Levenson: 
是的，非常對，我們確實鼓勵人們再次申請。再次申請的人在我們項目里都表現非常好。這是一個競爭異常激烈的地方，這里很可能暫時沒有一些人的位子，但一些人可能會在過去幾年里改進他們履歷從而提高資質。再次申請無疑是展示一個人的堅持不懈，它展示了一個人對目標的追求，即使在第一次沒有成功後仍然不放棄。所以我們確實錄取了一些再次申請的人們，他們在我們的項目中的表現都非常出色。

嚴婷：你們把申請者放入候補名單的常見原因是什麽？他們需要做什麽從而可以被錄取？

Dawna Levenson:
我們鼓勵在等待名單中的人在開放窗口期中（Open Window Period）告知我們的發生的任何新的情況。這並不意味著他們需要每天給我們寫電子郵件，但當比如他們得到了晉升或是換了工作等重大事情的發生的時候，請給我們發郵件，讓我們知曉，我們將會把信息加入你的檔案。

嚴婷：你對中國的申請者和學生有什麽普遍的印象？

Dawna Levenson:
我們每年都收到來自中國的申請數量都不錯，規模非常可觀。我們剛過第一輪的截止日期，這一次同樣也收到了很多申請。我們將要建立的這個班級是非常多元化的國際化班級。來自中國的學生表現都非常棒。我們樂見更多來自中國的申請者。

嚴婷： 你們是如何面試中國學生的？

Dawna Levenson:
當要面試時，我們到世界各地區。所以我們也去中國，到北京或上海，取決於面試的數量，這兩個地方都去。就我個人而言，我認為作為面試官第一的職責就是讓申請者感覺放松，因為這主要是想要了解另一個人。我為各種項目面試了很多中國申請者，他們都表現得非常棒。

嚴婷：你對中國申請者有什麽具體的建議嗎？

Dawna Levenson: 不，我的建議對每一個人來說都是一樣的，做你自己，在你的申請上花一些時間，面試是MIT Sloan對你的第一印象。盡量通過各種可能的方式來接觸我們，通過我們在你的國家舉辦的活動了解我們，或者你有機會直接來到學校參觀。

嚴婷：從行業角度來看，MBA教育在金融危機前後有什麽變化嗎？

Dawna Levenson:
我們觀察到，許多人對於尋求金融行業職業發展的興趣已明顯下降。我們有來自金融行業的學生，但很多人都是為了轉行。

嚴婷：談到轉行，你在埃森哲咨詢公司工作了18年但決定改變你的職業，走向一個全新的領域。為什麽你當初會做這樣的決定？你對其他想轉行的人有何建議？

Dawna Levenson:
是的，這個問題很有趣。我理解為什麽很多人認為這是一個很大的職業改變。但對我而言，我認為根據我自己的優勢，做我認為很有趣的工作，並不是一個很大的轉變。我當初知道，在某一時間我會離開埃森哲去幹一些別的事情，事實上長期以來我都知道我想要在一個學術環境中工作，我一直想回到大學校園。所以我在離開埃森哲開始在MIT工作的時候，我的目標是很明確的。我覺得我有一些非常容易轉變領域的技能。我在埃森哲學到了很多，關於項目管理和商業發展，個人發展，人際管理等。在我現在每天的工作中我仍然繼續依賴於這些技能。所以也不是那麽不同。我想提到的另一方面是我發現我自己喜歡處在有非常強的文化氛圍，在埃森哲如此，在MIT Sloan也是如此，都有非常強的文化，我很想成為其中的一部分。

嚴婷：你對MIT Sloan以及其他計劃改變職業領域的人有什麽建議嗎？

Dawna Levenson:
說起來比做起來更容易。我現在已完成職業轉變後，說起來就比較容易。我想說，要遵從你的本能。找到你擅長做的事、感興趣的事以及需要你這樣的能力的地方，這三者的結合點。集中精力在這一點上，並努力爭取，你將會找到你的下一個職業。這也正是我現在的情況。坦率的講，五年前我很難想象今天的我的樣子，如今也很幸運能成為今天的我。我也支持其他人在他們的生活中做出類似的職業選擇。

（實習編輯 戴博 對本文亦有貢獻）

（註：轉載請註明華爾街見聞和作者嚴婷）

英文版原文如下：

Interview with Dawna Levenson, director of the MBA & MFin admissions office at MIT Sloan School of Management

（By Ting Yan, Deputy Editor-in-Chief of Wallstreetcn）

Ting Yan: We have just passed the round 1 application deadline (on Sep 23). You must have received tons of applications. Could you share some data on last year’s application and acceptance?

Dawna Levenson: 

Yeah, we did. So our current class is 406 students that made up of 50 Leaders for Global Operations (LGO) students, 356 2-year MBA students, a little under 40% female (39.4%), 60% US and 40% international. It is from 60 different countries around the world, so it is an incredibly diverse class. The years of working experience range goes from 0 to about 12 or so, and the average working experience is a little bit under 5. We have people coming from all different industries. So we get people from consulting, we get people from financial services and banking, but we also get people from the arts, we get people who are entrepreneurs starting their own companies. It really varies significantly.

Ting Yan: Every school has its stereotypes, and we know that these are not always accurate. Some say “MIT is for engineers who want to start-up businesses”. What do you think of this mindset? What do you want applicants to think of when they hear the name MIT Sloan? 

Dawna Levenson:  
MIT Sloan is definitely a part of MIT, in terms of the students, the people who are successful here, they really come from all different back grounds. Yes people who have science and engineering are more aware of MIT and therefore they tend to apply to our program. But we are not specifically seeking out just people with science engineering backgrounds, not at all.

Ting Yan: You are in charge of different programs in Sloan, are there any unique aspects of Sloan compared to other schools?  

Dawna Levenson:
We are sitting in this cafeteria with people from many different programs. You actually can get an undergraduate degree here at Sloan. We also have our one year Master of Finance program, one year Master of Science in Management Studies, two-year MBA that are largest and probably best-known program at Sloan. We have an executive MBA which is a part-time MBA program. We also have a Sloan fellows program and we also have a PhD program. So this is a variety of programs. What’s great about that is it attracts people with very different experience levels, so the classroom conversation and the networking in the community is really very rich and diverse.

Ting Yan: Regarding the application, could you briefly summerize the process first?

Dawna Levenson: Our application process is extremely straight forward. I will focus on MBA, but we tried very hard to standardize the process of different programs, so it is not that different for other programs. For the MBA, there are two required essays. We also ask for resume and we provide a resume template for you. We ask for two letters of professional recommendation. We ask for transcripts from all universities where you received a degree. And if you by chance did any kind of exchange, we want those grades too. And GMAT or GRE, and no TOEFL requirement at all, we then review all of our applications.

Ting Yan: Even for non-English speaking students?

Dawna Levenson: 
No, because the next step in the process, after you submit your application, is to be invited for an interview. The interviews are face to face, they are by invitation only, that are required next step. And we really feel strongly we rely on the interview to help us assess one’s English proficiency.

Ting Yan: I remember you used to ask for a cover letter,  why was the change?

Dawna Levenson: No more, we are constantly looking to change things. Some of them are simply because we want to experiment different things. You know, we found that it was a little bit redundancy in what people put in their cover letter and then put in their essay. So we decide to strip that out.

Ting Yan: What are the major changes in MBA application process this year?

Dawna Levenson: So I would say the biggest change is our second essay. To those of you who applied a year ago, you would remember that our second essay was “tell us about a time when you went beyond your comfort zone.” Our second essay this year is actually to ask our candidates to write a letter of recommendation on behalf of themselves, as if they were their current supervisor and we provide them the exactly same set of questions that we send to our recommenders. It is fun. We are excited.

Ting Yan: What’s the rationale behind this change?

Dawna Levenson: So there are several factors, one was simply we wanted to change it up to mirror what industry does. So in industry, people are asked to do self-assessment now more than in the past. Also the data, the way we structure our questions, and the data we are asking, the recommenders form is very much the data we are looking for in terms of people’s different competencies. So we thought why not ask somebody to write their own recommendation. I think it is very thought-provoking for the individuals.

Ting Yan: It also helps you to assess the competencies. I know you use a score system during selection. Do you still use it?

Dawna Levenson: So we do, our entire admission process is based on a behaviourial model where we are looking for certain competencies. Many years ago we worked with consultants to identify those four or five qualities that were prevalent in many successful both students as well as alumni. And we structure our essay questions as well as our recommender’s questions as well as our interviews to be able to garner data that support these competencies, for example leadership. So we are looking for evidence of leadership skills, and we look for evidence of relationship building just to give you a couple of examples.

Ting Yan: What are the other qualities?

Dawna Levenson: Besides leadership and relationship building, we want to see independence of thought, i.e. the ability of thinking outside of a box. And the persuit of goals, i.e. the ability to set and define goals, and actually go after them even if obstacles get in your way. And finally there is innovation. You know, we are MIT Sloan, and we’re always looking for people who are pursuing innovative ideas and thoughts, that’s something else that we evaluating.

Ting Yan: Interestingly, you don’t really ask for applicants’ career goals or future plans, why?

Dawna Levenson: We have found that a very large percentage of our two-year MBA students, once they come here, meet other people, see other opportunities get a feel for other industries, they change their minds. So it is not your career interests that make you successful here, but these other qualities we’ve talked about. They are the real key indicators for us, of success.

Ting Yan: Then how do you evaluate the candidates' potentials?

Dawna Levenson: There is a school of mind that says past performance is the best indicator of future success. That’s where we are lying on. We are looking for, in your past, evidence of relationship building. To me it is a great example, because it is so important to us. Mentoring, teambuilding, teaching, coaching, and these qualities don’t go away if it is something you were inheritably good at doing in the past three years, most likely you will continue to do it moving forward.

Ting Yan: In the application packages you actually receive a lot of things, the data, recommenders, extracurricular activities, essays. How do all the little pieces fit together for you？

Dawna Levenson: No part is more important than the other, we really look at all of the components of the application, we are pulling out certain data. We are actually evaluating all of our applicants on two dimensions. One is what we called demonstrated success, and the other is personal attributes. Demonstrated success includes your work success, your GMAT or GRE and your GPA. A lot of that information are self-reported, some of them come from your resume, some of them also come from your recommendation. On the other hand, we are looking at what we call personal attributes, these are the qualities that I talked about before, leadership, relationship building, etc. that come into play.

Ting Yan: What are the common mistakes that applicants should avoid?

Dawna Levenson: A common mistake or challenge that people are faced with are something we called “we vs. I” factor. We very much want to know what you as an individual did, on the other hand, we also want to know that you work well in teams. So striking the right balance in your essay using the word “we” versus the word “I”, is a very important thing to do. We encourage people to simply following the directions. We provide word limits, so you want to stay within the limits. We ask for two recommendations, we are sure that everybody is capable of getting five recommendations if you really want to. So you know, not following the guidelines is not something we recommend. We understand that everybody wants to stand out, but there are ways to stand out that are good, and there are ways that are not so good. 

Ting Yan: Every decision you make may change one’s life. Is there a time when you have to make a very difficult choice?

Dawna Levenson: We definitely realize that the work that we do as you mentioned is life changing, I actually really like that, I remind people in my office, and I remind people who read our applications about this all the time, because it really is life changing. It is a great privilege of my job to be able to call people and tell them if they get admitted to MIT Sloan, and at times it is challenging to have some different conversations with somebody to let them know that perhaps this is not the best place for them, we don’t have a spot for them. It is all part of the job, and they are certainly parts that I enjoy more than others, but I recognize that there are both sides to it.

Ting Yan: Some people get rejected but they may have a second chance and reapply.

Dawna Levenson: 
Yeah, absolutely, we encourage people to reapply, we do. Re-applicants do very well in our program. It is an incredibly competitive pool, and there may not be a space for an individual. But somebody may have improved their candidacy in their profile over the past year. Reapplying certainly shows persistence, it shows your interest it shows your pursuit of goal, your ability to find goals and pursue them even if they don’t work out for the first time. So we do admit people who are reapplicants, and they do very well in our program. 

Ting Yan: What are your common reasons to waitlist an applicant? What can they do to get off the wait list and get admitted?

Dawna Levenson: so people on the waitlist are encouraged to keep us informed of any changes that may happened during the open window period. It does not mean that they have to email us every day, but to the extent that if they get promotion, change of job, something significant happened. Please send us an email and let us know, we will add it to your file.

Ting Yan: What is your general impression of Chinese applicants and students? 

Dawna Levenson: We receive a healthy number of applicants from China every year, it is a large number, definitely significant. We just had our round one deadline, again we received a healthy number of applications from China. I think that the class we are trying to create here is in incredibly diverse global class. I think students in China are doing very well here, so that’s great, we would love to see even more people from China to apply.

Ting Yan: How do you conduct interviews for Chinese students?

Dawna Levenson: When it comes to the interview, we travel globally. So we come to China, we come to Beijing, Shanghai, depending on the number of interviews, we go to both of these cities. From me personally, the very first responsibility as the interviewer I have is trying to make the applicant feel relaxed, because again it is all about getting to one another. I have been interviewed many many applicants in China, with multiple programs here, they do very well.

Ting Yan: Do you have any specific advice for Chinese applicants?

Dawna Levenson: No, I think it is the same for everybody, be yourself, spend some time on your application. It is actually your first impression to MIT Sloan school. Reach out to us however you can, get to know people whether through the event we are holding in your country or if you have an opportunity to come here. 

Ting Yan: A more industry-level questions is, how has the MBA education changed before and after this financial crisis?

Dawna Levenson: We definitely have seen less interest of people in pursuing a career in finance. We have seen that. We have people coming from finance coming here, but many of them are career changers.

Ting Yan:  Talking of career change, you spent 18 years working for Accenture but decided to shift your career to a completely new and different path. Why did you make that decision? What are you advice to many career changers?

Dawna Levenson: Yes, it is interesting because I understand why somebody from outside would think it is a huge career change. For me personally, based on the strengths that I think I have, the type of work that I find interesting, it wasn’t such a big change. I knew that, at some point I would leave Accenture to do something else, and actually I had known for a very long time that I would want to work in an academic environment. I have always longed being in a university campus. So I was very focused at that time, when I decide to leave Accenture and work at MIT. I felt I brought a lot of very transferable skills with me. So I feel my work at Accenture I learned a lot about program and project management, about business development, personal development, and relationship management. These are all different skills that I continue to rely upon every day to do my job here. So not that different. The other thing I would like to say is that I found out about myself that I love to be in an environment with a very strong culture. And clearly both Accenture and MIT Sloan have very strong cultures that I also want to be in part of.

Ting Yan: Do you have any advice for those career changers at MIT Sloan and beyond?

Dawna Levenson: It is easier said than done. It’s easier to say now because I am on the other side. Follow your instincts. Figure out the intersection of what you are good at doing, what you are interested in doing and where there is a need. And at that point, really be focused and go for it, and you know you will find your next career. That’s exactly what I have ended up in. To be honest, five years ago it would be hard for me to imagine that I would be where I am today. And very fortunate that I am where I am. I encourage others to do similar things with their lives.

（Please quote both Wallstreetcn and Ting Yan if you intend to post the above content on other websites.)

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“萬眾創業”，政府該做什麽，不該做什麽訪麻省理工學院斯隆管理學院副院長黃亞生教授

來源: http://www.infzm.com/content/108515

政府支持創新當然是好事情。基本不賺錢的事情，都應該政府去做。

中國更應該強調大學和企業的自主和自由，因為政府已經夠強大了。

工業革命4.0後，大規模的制造業生產很可能被機器人取代，那些工人以後怎麽辦，這真是一個人類面臨的史無前例的問題。

在“萬眾創業”的口號席卷中國之時，美國麻省理工學院（MIT）斯隆管理學院副院長黃亞生教授，攜他與人合著的新作《MIT創新課：麻省理工模式對中國創新創業的啟迪》來到北京，向讀者介紹MIT的創新創業生態系統。

MIT是世界公認的頂尖研究型兼創業型大學，產生了80位諾貝爾獎得主，同時，MIT校友創辦經營的公司年營業收入已超過2萬億美元，若作為GDP，能在全球排到第11位。

黃亞生之前寫過兩本關於中國的書——《出售中國》和《有中國特色的資本主義》。

這一屆政府將創新驅動發展上升為國家戰略，黃亞生的建議是，政府只管出資，保證大學和企業創新活動的自主、自由；不要學習新加坡，要學習以色列。

2015年3月24日午後，黃亞生接受了南方周末專訪。

可以出錢，但不可以主導

“工業革命4.0”後，就業怎麽辦

麥特戴蒙：失敗經驗 造就今天的我 「冒牌畢業生」在麻省理工的畢業演講

2016-05-13 TWM

他曾經考上哈佛卻輟學，如今站在麻省理工學院畢業典禮上，分享人生練習曲。 《今周刊》摘錄好萊塢影星麥特•戴蒙演講內容，他說：「到外面做些有趣的事情吧！」編按：全球校園進入畢業季，好萊塢影星麥特．戴蒙（Matt Damon）三日獲邀在麻省理工學院（MIT）畢業典禮致詞。演講中，他要大家想像一個沒有川普的世界，要大家轉身面對看見的問題，包括經濟不平等、環境變遷、難民危機、種族歧視等，勉勵畢業生大顯身手去解決問題。 很高興能有這一天在這裡，和你們、你們的朋友、教授、父母一同分享這份榮耀，而我必須誠實地說，這是一份我未曾獲得的榮耀。 你們都知道，我沒有大學學位，我上過哈佛，但半路跑去拍電影，課程未修完，你們可以說我是個冒牌的畢業生。 儘管我未曾進過這所學校，但我卻在這裡成長（編按：他出生於麻州劍橋市），和我的哥哥凱爾（Kyle）及我的朋友班．艾佛列克（Ben Affleck），對我們來說，MIT就像個偉人般，巨大、令人深受撼動的力量。 我們很幸運在波士頓有這樣的學校，我們也很幸運它可以吸引許多全球學子來到這邊，你們能夠在這些建築裡專注於許多驚人的事情，許多會讓我發瘋的理論及模型。 其中一個例子是：模擬理論。牛津大學的哲學家尼克．博斯特羅姆（Nick Bostrom）曾經假設宇宙某處存在著更高等的智慧生物，而我們可能居住在一個由其文明所建構的模擬世界。許多物理學家、宇宙學家也不排除這種可能性。 面對問題，須實際去體驗如果我們四周所有的這些都只是模擬，這真是太瘋狂了，但如果這是真的會怎麼樣？而如果有個不同版本的世界，那我們生活的這個由川普當選共和黨總統候選人的世界又如何呢？我們有可能轉換到另一個世界嗎？ 泰格馬克（Max Tegmark ，麻省理工學院宇宙物理學家） 對此發表了精闢的見解，他說：「我們應該走到外面去做些真正有趣的事情，那模擬器就不會把我們關掉。」身為MIT人的你們，都應該走出去做些真正有趣、重要且創新的事，因為這個世界，無論是想像或是真實，都面臨著許多問題，而這些問題亟需我們放下手邊的一切全心投入，如經濟不平等、難民危機、全球大範圍的安全問題、氣候變遷和傳染病、制度性的種族歧視、本土主義、超時工作、藉由八卦醜聞為生的媒體環境，以及一個正偷走人民血汗錢的銀行體系。 而在你們走出去，準備迎向一個更問題重重的世界之前，我想給你們一些建議，這是美國前總統柯林頓（Bill Clinton）十年前告訴我的：「轉身面對你看見的問題。」轉身面向問題，不僅是轉向它們，必須真正投入它們、走向它們，將它們看在眼裡，進而決定將如何採取行動。 以我的經驗來說，從來沒有什麼東西能真正替代實際去體驗、去感受。在瓜地馬拉，我見證到何謂極端的貧窮，那次經驗也徹底改變了我的世界觀。相同的動力驅使我和哥哥在二○○六年去尚比亞，參與波諾（Bono）成立的ONE反貧運動（ONE Campaign）。 我對於「水」在極端貧窮中所扮演的角色極為驚訝，整個社區乃至國家的命運都繫於那一小杯水。這個問題的艱鉅與複雜度讓我深深著迷，也因此促使我和傑出的土木工程師懷特（Gary White）一同成立了「水基金會」（Water.org）。 你看到一些困難，但你也看到了生命改變的喜悅，而那些都將改變你。 認清盲點，不急於下判斷○九年難民危機，許多人跨越辛巴威邊界到南非一個小鎮穆西納，我當時正在南非工作，就前去了解當地情況。 我花了一整天與那些冒著危險跨越「林波波河」，一邊躲盜賊、一邊要躲鱷魚的女人們談話。其中一位女性是如此地積極樂觀，在對話中我鼓起勇氣向她詢問，她是否在來南非的路上遭受攻擊。她微笑地回答：「是的，我被性侵了，但那些混蛋無法侵害我的尊嚴。」人類精神的偉大將讓你驚訝，他們將教你們許多，但你們必須參與其中。那裡有很多的問題，但也有很多的美麗。 但我的重點並不是要你們變成某種面面俱到、高尚的窺探者；重點是要釐清你們的盲點。儘管我在一個承載著多元文化的社區成長，我發現我今天站在你們面前，仍然是以一個美國白人、男性電影明星的角色而存在，我甚至不知我的盲點起始且終於何處。 專注地看向世界，單純凝視而不急於下判斷，是發現自身盲點的第一步，那也讓我們開始更了解自己，並進而開始解決問題。 接受失敗，將變堅實護盾將那當成目標，有些事我希望你們能銘記於心。首先，你們未來可能會面臨失敗，這是好事。是失敗經驗造就了今天的我，而非成功。回想我當時搭上巴士抵達紐約，等待演出，為某一幕的試鏡賣力地痛哭，最後卻被無情地拒絕，但那些經驗最終成為我的堅實護盾。 第二件事，你們需要敞開胸懷聆聽。這世界想要聽你們的意見，不論是好的還是壞的，而你們的學習永遠不應停止，即使工作之外，仍然有許多方式可以讓你們持續挑戰自己，例如我就在線上重新上了一堂我以前在哈佛上過的哲學課。 不管你做什麼，要記得持續傾聽，甚至是對那些與你意見不同的人。我很喜歡美國總統歐巴馬上個月在霍華大學的畢業典禮所說的：「民主需要妥協，即使你百分之百正確。」我聽到之後想，他必定是個婚姻相當圓滿的男人。 最後一個我想告訴你們的是，並不是所有問題都可以透過科技解決。我們無法用科學解決一切，因為這世上並不存在一個萬能的應用程式。 以水為例，人們總希冀某種科學速效藥能夠處理汙水及其衍生的疾病傳染問題，但天底下沒有靈丹妙藥。科學本身不能解決所有事情，必須在公共政策及財務模型上，都要有所創新，例如我們正透過「水信貸」（Water Credit）將窮人與微型信貸機構連結起來，使他們能在自家及社區建造輸水管道及廁所，目前已幫助了四百萬人，這還只是開始。 嚴肅說來，你們是多麼的幸運。你們知道你們現在能站在這裡的機率有多低嗎？地球四十五億年來，已經有超過一千億的人類在這個星球上來來去去，而現在我們正生活在一個物種滅絕的高峰期，一個只需要少量的人即可造成大規模傷害的年代，你們能成為現在的你們，這機率是多麼微小。 這個世代充斥著前所未有的不確定，而你們又是如何幸運地在這裡。因此我希望你們能轉身面向你所看見的問題，因為你們必須如此；我希望你們放下所有次要的事務，全心投入，因為你們必須如此；我希望你們解決問題，因為你們必須如此。 這是你們的人生，二○一六年的同學們，這是你們的時刻，輪到你們大顯身手。準備好了嗎？一級玩家，你們的遊戲即將開始，恭喜你們。 麥特•戴蒙 (Matt Damon) 出生：1970年 學歷：哈佛大學肄業 知名作品： 《心靈捕手》、 《絕地救援》家庭： 已婚，育有四女殊榮： 與班．艾佛列克共同創作的《心靈捕手》，獲得1998年奧斯卡最佳原創劇本獎 撰文 / 黃煒軒

海外醫療3.0時代：麻省總院來華簽約“專屬”私立醫院

經歷了1.0時代的中國患者海外就醫，2.0時代的海外醫生在線問診，如今海外醫療來到了3.0時代：海外醫療機構正加速跑馬圈地，簽約專屬的本土私立醫院，輸送醫療資源，進一步拓展在華市場。

近日，有著200年歷史的美國哈佛大學附屬麻省總醫院（下稱“麻省總院”）終於決定緊接其他美國醫療機構的步伐，前來開拓中國市場。麻省總院是美國哈佛大學醫學院下屬第一個並且規模最大的教學醫院，曾連續數年被評為“全美最佳醫院”。

美國哈佛大學附屬麻省總院院長Peter Slavin在接受第一財經記者采訪時透露，這是除了美國本土以外，麻省總院最大規模規模的一次海外合作。“盡管我們在美國本地也有其他公司的合作，但這次是最有深度並且具有戰略性的。” Peter Slavin說。

據了解，此次與麻省總院簽訂合作計劃的是上海首家中外合資的三級綜合醫院嘉會國際醫院，雙方將在護理以及癌癥治療領域開展合作，此外，麻省總院還將參與上海嘉會國際醫院的整體規劃、運營管理、臨床研究等多方面的事宜。

從合作布局上看，嘉會醫療今後將更多扮演麻省總院的“中國分院”的角色，比如在醫療資源的共享上，根據規劃，除了麻省的本院派駐中國的醫生以外，在未來，還將有超過600名中國的醫生護士前赴美國接受麻省總院的系統培訓，共同服務於在中國就醫的患者，而中國的本土醫生通過進修也能為麻省總院解決醫生資源緊缺的問題。

3.0時代的到來源自於中國不斷開放的外資醫院試點背景：近幾年我國對外資辦醫的開放程度不斷提高，2014年7月份，關於外資獨資醫院試點相關文件推出，但熱衷吸引中國患者的國外醫療機構因為不熟悉中國市場，而更願意借助已有的中國醫療機構進行資源資源嫁接。

事實上，在麻省總院以前，已經有包括梅奧診所、西達斯西奈等眾多美國知名醫療機構前來中國“跑馬圈地”。但從兩年前梅奧設立專門的中國轉診辦公室就可以看到，國外醫療機構正嘗試將在中國醫療服務市場探索的步子邁得更大。

麻省總院院長Peter Slavin也坦言，此次合作最重要的兩個訴求，一是希望借此獲得更多的人才優勢，其次希望進一步了解中國市場。

以麻省總院為例，在2012年該院接受的中國病患約為40例，到2013年增加至100例，此後每年以平均增幅25%遞增。

“盡管此前每年約有數百名中國患者前赴美國麻省總院治療，增長也都是呈雙位數態勢，但更多的患者可能無力負擔前往美國就醫的昂貴費用，因此我們希望將‘主戰場’放在中國本土。” Peter Slavin表示，根據第一財經記者此前的了解，如果通過赴美就醫中介前往美國就診，要在美國停留2至3個月，包括中介服務費用、飲食消費、酒店住宿、醫療等各項費用加起來，估計會在150萬元左右。

在過去的三四年，赴美就醫成爆發式增長，在美國加利福尼亞、俄勒岡以及華盛頓等地的醫療人員都表示，中國富人通過旅遊來美進行醫療就診和護理的人數正在飛速增長。

這曾經致富了一批海外就醫中介，但隨著產業鏈的成熟，顯然目前更多的私立醫療機構看到了赴美就醫回國後的醫療照護商機，而這些頂級的海外醫院在近幾年也紛紛與中國的本土私立醫院簽約，希望共享海外就醫這杯羹，因為目前90%的海外就醫都與癌癥相關，對於癌癥這一特殊病重，醫療照護的質量好壞直接關系患者的康複情況。

不過不得不正視的事實是，由於國內的高端醫療服務市場起步晚，目前仍然處於市場的初期階段。並且集中在婦兒、口腔等領域的民營醫療，很難滿足國內患者在疑難重癥方面的醫療需求。因此這些海外醫療機構不得不選擇輸入相應的醫生以及管理資源與私立醫院進行深度合作來進行下一步的鏈接。

史上最年輕考入金融碩士課程21歲猷君破麻省紀錄

1 : GS(14)@2016-03-09 16:25:56

■超盈笑言叫細佬猷君（中）賺錢送手袋給她。互聯網圖片


賭王何鴻燊四房公子何猷君認真叻仔，就讀麻省理工（MIT）的他僅以21歲55日之齡，破紀錄成為史上最年輕考入麻省金融碩士課程的學生，昨日他在社交網公告喜訊，又影相又拍片大肆慶祝。猷君更着上印有「GENIUS（天才）」字樣tee，興奮到在校園頂尖跳起大叫，高呼自己是genius。從小已是數學天才的猷君，讀小學時連續兩年在「世界數學測試」邀請賽中贏獎，當年還獲賭王爸爸親自頒獎。今次猷君更以史上最年輕之齡獲錄取，他在社交網用中英文雙語驕傲宣告：「今天很開心想告訴大家，我考進了MIT的金融碩士課程！而且還破紀錄成為史上最年輕考進這課程的學生。」



■猷君穿「GENIUS」字樣tee，爬上校園建築物的頂部，又跳又大叫自己做天才。互聯網圖片

■猷君表示爬上去頂部是校內傳統。



幾千人報考收百人

身在美國的猷君昨在電話回覆本報表示：「爬上去有特別意思，MIT有個傳統係學生偷偷爬上去捉弄學校，很少人成功，你可以上網看看。有人最厲害試過把一輛警察車放在頂尖，爬上去超級危險。」這個課程要讀一年，猷君說：「照我所知係有幾千人去考，今次收咗大概一百人讀。」問到這科收生門檻是否很高？他說：「分數冇話要到幾多分，但當然係收最頂尖學生啦！MIT課程咁難，佢哋多數收做完嘢有工作經驗嘅學生，所以係破咗紀錄。」



■雖然猷君與女友打得火熱，但未有影響學業。資料圖片

■猷君小時候曾勝出「世界數學測試」，並由爸爸頒獎。資料圖片



掛住家人返港創業

問到畢業後會否留在美國工作？還是回來幫手打理家族生意？他說：「唔知道，應該會返香港創業，我12歲就出外國讀書，去咗好耐，好掛住屋企人。」家姐超盈亦為弟弟感驕傲，昨在社交網貼祝酒相，抵死留言吩咐猷君：「搵多啲錢買Hermès birkin手袋畀我，都可以買一個畀你嘅女友Kimmy。」採訪：唐如





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20160309/19521356

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四太三代同堂捧畢業禮猷君三年拎麻省理學士　趕住創業

1 : GS(14)@2016-06-06 03:17:40

【全家慶祝】■賭王四房孻仔猷君昨日於美國麻省理工大學畢業，四太梁安琪罕有地率領母親、胞兄禤偉祺夫婦現身觀禮。



【《蘋果》越洋專訪】賭王四房幼子何猷君自小被封數學天才，昨日在世界排名第一的麻省理工大學理學士畢業，可謂人生勝利組，四太梁安琪率領三代成員撐愛子場。猷君透露自己以三年時間完成四年的學士課程，是希望可以早一年畢業返港展開創業大計。


賭王何鴻燊的子女，事業上各有成就，二房長女超瓊是香港女首富、兒子猷龍是澳門小賭王，四房近年勢頭勁，大女超盈開藝術拍賣行躋身《福布斯》榜注目新生代，而21歲孻仔猷君自小被封為數學天才，學業成績超卓，昨日更於世界排名第一的美國麻省理工大學（MIT）畢業，絕對是尖子。



已獲取錄金融碩士

猷君昨日於香港時間凌晨在波士頓出席畢業禮，四房一家總動員現身支持，四太率領母親、甚少露面的兄長禤偉祺與太太、子女超盈、猷亨及超欣一同前往，連一手湊大猷君的老工人珍姐都有飛去見證，可見四房對猷君畢業十分重視。猷君行完禮後，全家興奮拍照留念，他更向阿媽送上肉嘴，又攬實妹妹超欣合照。能在MIT縮減一年時間完成理學學士課程，連大學校長也笑猷君破壞了宇宙最難入的大學形象。猷君透露其實早前已獲取錄金融碩士，他現考慮繼續進修或返港創業，去年他已小試牛刀以利是錢創業搞夜店app。本報昨日越洋致電猷君做獨家專訪，談到三年苦讀終見成果，他自言興奮亦辛苦：「平時一個學期係讀四、五堂，我就喺第二年每個學期讀八堂，即係一年讀兩年嘅堂，因為想返去屋企創業，想努力快少少，早一年畢業，上八堂搞到冇時間食飯，忙到唔知幾時交功課，所以用咗三年汗水趕呢個畢業禮，係好興奮，好感動，排隊上台嗰時諗，三年幾艱難，喺呢度真係唔容易，好多謝朋友精神上同功課上支持。」賭王的子女，大部份都是大學畢業生，猷君更是從世界排名第一學府MIT畢業，學術成績超班，他謙虛表示：「咁多家姐、阿哥都非常優秀，大家都咁叻。」猷君在香港讀傳統小學時，已參加世界數學測試邀請賽，獲獎兩次被傳媒封為數學天才，他自言榮幸：「我細細個你哋叫到而家，由攞獎、考會考、A-Level，入MIT到畢業都好榮幸，係唔係天才？梗唔係愛因斯坦，講吓笑就OK，不過由細到大都多咗個責任，一定要數學考得好。」



【興奮舉V】■猷君戴上四方帽，等待上台攞證書時已甚感興奮。

【數學天才】■猷君小學時代已參加世界數學測試獲獎兩次，被傳媒封為數學天才。資料圖片



「一年讀兩年嘅堂」

父母出名做生意叻，相信猷君亦遺傳了他們的基因，他表示：「爸爸成日講笑，我數學好係遺傳阿媽數口好，聽爸爸同媽媽朋友講，爸爸細個對數字已好敏感，一個電話簿所有電話都識背番出嚟，可能有少少遺傳，天才又好、愛因斯坦又好、愛丁堡又好，我覺得係80%努力，20%係天賦。」數學天才的他雖未試過考試不合格，但自言讀書也曾遇上困難：「細細個去英國讀中學，嗰時英文唔好，覺得讀歷史好難。」賭王父親與四太理所當然成為猷君的偶像及學習對象，他表示：「從爸爸身上，學到永遠對no係say no，好有毅力嘅性格。喺媽咪身上學到好謹慎，佢好多嘢似望一望就決定，其實佢喺個腦入面，個思維兜咗好多次。仲有Iron Man都係我偶像，個角色都係MIT畢業。」採訪：唐如



■猷君（左）以NBA球員流行的Dab方式，與校長握手。

■親友訂做MIT立體蛋糕賀猷君畢業。



來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20160605/19641674

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麻省10級火連環燒11建築物

1 : GS(14)@2016-12-06 03:56:04

無獨有偶，美國麻省劍橋市前日亦發生10級火，至少11幢建築受波及，大多損毀嚴重，其中一幢更完全倒塌，所幸僅5至6人輕傷，消防部門亦指如此大火沒人死實屬奇蹟。事發於當地時間下午近3時，東部柏莎街一座三伙民居首先起火，大火在30分鐘後升至9級，及後達10級。火舌伸延至區內正在裝修的民居、由古老教堂改建的住宅等11座建築，估計至少60人流離失所。當局派出逾130名消防員撲救，至晚上11時才完全救熄大火。電力公司一度截斷區內電源，近1,700人受影響。消防部門指今次是劍橋市自1980年代以來最大規模火警，起初出現多個火球令人恍如置身戰地。有目擊者指事出突然，「心跳一下就起火」，亦有目擊者指火勢乘強風迅速蔓延，不消三分鐘就燒遍四、五幢樓房。當局估計起火原因與正在裝修的民居有關。美國哥倫比亞廣播公司/《波士頓環球報》




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20161205/19855613

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【周日狂徒】連環虐殺小童12歲麻省最年輕殺人犯

1 : GS(14)@2017-04-16 14:40:33

美國麻省19世紀出現一位虐童狂魔，將他自己受過的虐待方式，照辦煮碗凌辱受害兒童，他後來更演化成連環殺手，將多名受害人殺害肢解－－而兇手只是名14歲的少年，亦是麻省史上最年輕的一級謀殺罪犯。有傳他至少殺害9人，不過只找回2位受害人的遺體。出生於1859年的波默羅伊（Jesse Pomeroy），天生右眼覆蓋著一層厚實的白膜，因而常被人嘲笑歧視，人際關係疏離。他亦經常被酗酒的父親虐打，媽媽雖然心疼，卻又阻止不來。終日活在孤單、備受欺凌、加上沉迷於恐怖故事，波默羅伊漸漸培養出黑暗的人格，到12歲時終於爆發了，波默羅伊選擇欺負比自己弱小的兒童，宣洩心頭憤恨。1871年麻省切爾西不斷出現男童被神秘人襲擊報道，傳媒將疑犯形容為「紅魔鬼」或「男童虐待人」，而犯案人就是波默羅伊。他先用糖果利誘受害者與他獨處，之後模仿爸爸虐待他的手法，包括被迫脫光衣服，再鞭打至失去意識為止，但波默羅伊更為殘忍，他會用刀及針傷害受害人的身體，甚至性侵他們。波默羅伊的媽媽察覺兒子就是施襲者後，為免他被警方抓到，就由切爾西搬去南波士頓。可惜波默羅伊沒打算停手，繼續虐童：一名男童受盡他虐打後被遺在港口岸邊；幾星期後5歲男童古爾德（Robert Gould）被發現遭綁在電線桿，身上有多處刺傷，而且曾被性侵。古爾德受盡折磨但仍然生存，他形容襲擊者右眼有缺陷，當局很快就遁線索拘捕13歲的波默羅伊，他原本被判入男童院至18歲為止，但媽媽再次出手，色誘高級警官令兒子可提早獲釋。波默羅伊在1874年、獲釋後的一個月便再度犯案，而且將行為由襲擊升級至殺人。9歲女童柯倫（Katie Curran）突然失蹤後，警方遍尋不果，並在兩星期後發現一具屬於4歲男童的被肢解屍體，他被割喉，胸口甚至眼睛被刺多刀，警方再次鎖定是波默羅伊作案。波默羅伊的媽媽在警方找上門前，決定放棄經營的製衣店並帶兒子潛逃，直至多月後新業主搬入製衣店，才在地下室一堆灰燼中找到柯倫已腐爛的屍體。她是前往製衣店買東西後，被波默羅伊利誘到地下室施襲，被割喉殺害及肢解。有指波默羅伊另殺害了7名兒童，不過卻找不回遺骸。只得14歲的波默羅伊最終落網，被判一級謀殺罪成，是麻省最年輕的殺人犯。他雖被法官判處絞刑，但時任州長拒絕簽署行刑，理由是波默羅伊太年輕。波默羅伊的餘生幾乎在監獄度過，1929被轉送監獄精神病院，至1932年逝世、終年72歲。
the-line-up網／美國哥倫比亞廣播公司




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170416/19991795

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