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高薪藍領時代來了?

http://www.yicai.com/news/2013/07/2852040.html
先來認識一個名詞解釋:Stem Job。它的原意是指那些需要科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineering)和數學(Math)等專業知識的高技術含量的工作。現在,美國布金斯學會的一項報告重新定義了Stem Job。該協會發佈了一份「最不需要大學文憑的技術工作」榜單,彙集了護士、汽車服務人員和機械師、木匠、電工、計算機系統分析員、管道和疏通、銲接、切割等8種在我們傳統看來的藍領工作,並認為這些新的Stem Jobs並不要求從業者的高學歷背景,而且代表了當下美國中產階級的大多數。

無論如何,這是一個值得關注的新視角,高技術含量工作的範圍被大大拓寬了。該報告同時顯示,儘管上述藍領工作的從業者並沒有大學文憑,但平均年薪為5.32萬美元,比同等教育背景下其他工作的薪資水平高出約10%,而且8種工作裡有6種的平均年薪都高於美國4.52萬美元的人均年收入。2011年,美國大約有超過50萬個不需要大學文憑的計算機系統分析員職位,平均年薪達到了8.23萬美元。

而在國內,網絡上也時常流傳各種曬建築工人工資單的帖子,其中有一張蓋著「第一項目組」大紅圖章的工資單照片,「普通泥瓦匠月薪6600,隊長月薪過萬」的月薪記錄也讓很多出入高級寫字樓的公司人唏噓。

某種程度上這的確是真實行情的寫照。根據智聯招聘高級職業顧問鄒莉欣提供的數據,「在建築行業,安全管理、工程管理類職位工作五年左右工資能達到6000元以上,8000元至9000元則是對應一些比較有技術含量的職位比如焊工、水泥工等,而一個熟練的電工或者安防員的平均薪資是9700元。」

以往被我們認為沒什麼學歷要求的藍領行業, 正在成為一種職業新選擇,它們被很多人忽視和看低的技術含量以及市場缺口也決定了它們的價值。那麼,讀大學還是人生的必選項嗎?

在羅邁國際RMG Selection2013年3月的一份中國人才流動調查顯示,針對簡歷投遞的反饋情況,博士學歷人群中有高達24%沒有收到任何網投反饋,為被調查的各學歷之首,並且遠高於本科學歷15個百分點,教育過度也因此成為這份報告提出的另一個觀點—什麼樣的人才被需要,沒有人會比就業市場本身更清楚。

不過雖然不強調大學學歷,但是這些高收入的藍領工作同樣強調高技能,需要從業者接受嚴格的電力、物理、工程、技術以及數學等方面的知識培訓。與那些要求大學文憑的工作相比,這類職位通常也需要更長的在職訓練。鄒莉欣說:「比如普通的車床工,初中畢業也能做,但數控車床工就需要專門的職業培訓,從業者仍然需要提升自己的技能來增加競爭力。」

同時,那些介於藍領和白領之間的工作崗位,也值得被注意,比如博世人力資源總監袁效琴在接受採訪時提到的博世工廠內部的一些生產管理、項目管理和專家型工人的崗位,這類工作也許不再出入寫字樓,也許同事都是工人,但工作形式、技術含量和收入都比我們通常想像的更體面和更具有競爭力,市場缺口和職業發展都越來越可觀。

可以肯定的一點是,隨著中國人口紅利逐漸成為過去,社會對成功的認識越來越多元,職場上大家對很多工作的觀念應該也沒那麼絕對和偏激了。一些技術類工作會越來越需要人才,願意從事這類工作的人應該也會越來越多,「我是做體力活兒的」這句話沒準以後會越來越流行。

A 市場需求大 技能是關鍵

根據智聯招聘的調查,2013年第一季度藍領職位的需求人數超過61萬個,佔智聯招聘平台上總需求量的1/6,說明藍領職位的市場缺口不小。同時,市場對藍領工作的觀念也在發生變化,「現在的人才市場不再單純重視學歷,而是越來越重視實用性。另一方面,現在很多大學畢業生都抱著務實的態度來找工作,也願意從事藍領工作。」鄒莉欣說。

在藍領職位中,競爭最激烈的是建築工地的施工員,每發佈一個職位會收到80多個投遞申請,而總體招聘市場上平均每個職位收到的申請不過15個,對比之下其熱門程度可見一斑。這一方面是因為施工員的實際技術要求不高,因此競爭激烈;另一方面是建築行業裡薪資較高的安全管理、工程管理等高技術含量的職位都由此而來,通常這類工作滿五年平均月薪能達到6000元以上。

因此,技能高低是決定藍領工作收入的重要因素。雖然不強調大學文憑,但這類工作同樣需要資格證書來鋪平自己的職業發展道路,比如同為空調工,不同等級的技能證書直接決定了薪資水平。除了證書,職業技能也更直觀地表現在工作經驗上。根據智聯招聘的統計,藍領工作中薪資最高的模具工,剛入職時月薪3000元,工作八年以上則能達到1.075萬元。

B 獵頭推介的幾種藍領工作

口腔技工

口腔技工人員的工作主要是負責假牙製作中的上磁粉、上釉、拋光等工作。口腔修復技工、口腔修復工藝人員主要供職於醫療器械公司,行業內的不少外企能夠提供不錯的薪資待遇。

孫慧娟主要負責醫療行業的獵頭招聘,她認為在這個崗位上,這個領域裡的每家公司幾乎都缺人。「口腔技工雖然都是工人崗位,但是很多公司都不得不靠獵頭來找。」孫慧娟說。

口腔技工人員主要來自於一些中專院校的口腔修復工藝類專業,事實上,孫慧娟說工作五年左右,他們的薪水差不多可以達到8000元至1萬元,而此時他們的年齡也只有23歲,和剛畢業的大學本科生年紀差不多。

印刷技工

印刷過程中有不少環節十分講究印刷工藝,需要專業人員操控完成。印刷技工大多畢業於專業性很強的大專或高職院校,畢業之後直接進入印刷廠工作。

國家對於印刷技工有相應的資格認證,分為初、中、高級以及技師,這些等級資格與工齡以及技能掛鉤。目前全國高級印刷技工缺口多達10萬人。孫慧娟介紹說,「最缺的是印刷機長,也就是高級的技工師。高級技工師的收入甚至可以在萬元左右。」

奢侈品維修保護人員

現在消費奢侈品的人越來越多,奢侈品維修保養的工作和從業收入也就有了不錯的市場前景。不過孫慧娟說,目前有奢侈品維護專業設置的大中專院校很少,相關技能大部分只能從專業培訓機構的培訓班學習,所以目前還屬於很小眾的行業,也因此發展前景不錯,值得有意於此的求職者關注。

模具工

如果從收入的角度來看,鄒莉欣覺得模具工是一個不錯的崗位。「剛入職的模具工工資大約是3000元,做到八年以上就能達到1.075萬元,應該是技術類崗位裡工資水平最高的。」但她同時給出的建議是,模具工的技術含量較高,高級別的應該進階到做模具設計,而不僅僅是操作。

挖掘機手

建築公司以及一些承接挖掘機租賃的公司,對專業的挖掘機手一直有穩定需求。同樣是開挖掘機,水平不高的也許只能在一些空曠的地方操作,但在人流量較大的地方,既不能碰到大樓和護欄,也不能碰到周邊人群,技能要求就相對高很多,目前市場上在鬧市區開挖掘機的熟練技術工的薪資大約在6000元左右,而且市場缺口還不小。

噴塗工、烤瓷工

噴塗工和烤瓷工都位於汽車生產一線。由於他們的工作地點是在車間,環境相對惡劣,勞動供給不足,所以薪資比較高,通常在6000元至8000元左右。另外,噴塗工和烤瓷工的收入還與工作年限、技能熟練程度和技師等級有關,越高級收入越高。

羅邁曾經有過一位候選人,原本是某合資品牌的噴塗工,他利用業餘時間考取技術上崗證書,加上自修英語,經過六七年的努力,後來成為車間生產產品線的生產經理,年薪50萬,其實已經屬於管理類的白領崗位,可學歷其實要求不高—這是一個特殊案例,但也可見藍領職位的發展前景。


大公司HR解讀藍領工作

袁效琴(博世中國人力資源總監):藍領工作地位逐漸提升

在國外,對於那些所持技能被社會所需要的藍領員工,社會地位和薪資報酬都會得到相應體現。例如德國有許多藍領員工技術非常精湛,也非常熱愛自己的工作,他們在自己崗位上的服務年限甚至會超過白領,同時他們得到的尊重也是比較高的。雖然不一定每個國家情況都相同,但是在對質量要求嚴格的地方,藍領工人的報酬和受尊重程度都是很高的。

而中國這樣的趨勢也開始出現。這幾年來,人力資源薪酬福利報告中體現出的趨勢就是藍領工人的薪酬在不斷上漲。這說明我們國內對於藍領員工的能力、經驗、工作表現、生產製造的貢獻都是越來越看重。

而對於藍領員工來說,看到自己生產的產品在市場上有很好的聲譽,本身就是值得驕傲的事情。

博世對藍領員工的管理和培訓有哪些變化

首先在技術層面還是要不斷地鞏固加強崗前及在崗培訓;其次除了技術層面的培訓,也增加了一些軟性能力、自我發展等方面的培訓課程供員工來選擇;再次,就是基於「雙元制」職業教育理念的博世學徒班項目,希望能培養出高素質的藍領工人,整個項目的培訓包括專業職業技能,還包括項目管理與溝通、企業文化、英語等多項綜合素質的培養。

博世藍領員工的待遇如何?

具體數字不方便透露,但我們每年都會做市場調研來保證藍領員工的薪酬福利在市場上有持續的競爭力。在博世,經驗豐富的藍領工人,收入會超出某些白領員工。我們不僅為藍領工人提供完善的薪資福利(比如基本醫療之外的補充醫療、意外保險、公司補充養老及儲蓄計劃),並且,我們更有安全的工作環境、定期的員工活動、多樣的發展項目為藍領員工創造工作與生活的平衡。

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麥肯錫造就了如今的高薪CEO?

http://wallstreetcn.com/node/53359

諮詢公司麥肯錫是全球最大和盈利狀況最好的管理諮詢公司,同時也是世界上最難加入的公司之一。而麥肯錫自創始以來的87年裡對美國經濟產生了眾多的影響。

Duff McDonald在其新書中指出,麥肯錫對美國經濟的眾多影響之一便是帶來了公司高官薪酬和普通員工之間薪酬差距的激增。

這個故事要從麥肯錫諮詢顧問Arch Patton為通用汽車的一份報告開始說起,當時Patton發現,在1939-1950年之間,小時工的工資翻了一番還要多,而高層管理人員的薪酬僅增長了35%。

該報告被刊登在哈佛商業評論中,並在全國範圍內引起了人們對高管報酬的關注,隨之而來的則是這樣一種觀點:豐厚的報酬和獎金是吸引並留住高管人員的手段。

Patton因此而名聲大噪,並被眾多認為期盼高薪的經理人聘用。儘管當時麥肯錫的CEO認為這種諮詢有失身份,但也沒有和錢過不去。

McDonald指出:

在很多年的時間裡,Patton一人就給公司帶來了10%的營業額。而在二戰結束時,美國僅有18%的企業有獎金計劃,但到1960年時,這一比例升至60%。

到1961年,Patton推出了《男人、金錢和激勵:做為領導工具的高管薪酬》以及《一個高管值多少錢》這兩本書。麥肯錫的一位諮詢師也告訴McDonald,同一篇文章,Patton為哈佛商業評論寫了26次。

由於其受歡迎程度和麥肯錫的影響力,這一段年很快成為共識,伴隨著的是公司成長,CEO的薪酬也應該隨之增長的觀點。

儘管Patton的這種觀點是與嚴格的效益分析聯繫在一起的,但這種觀點很快就獲得了自己的生命力,CEO的薪酬也跟著一路走高,但與此同時,普通工人的薪資增速則顯得十分暗淡。

而今現狀如何?這是經濟政策研究所的「美國工作現狀」報告中的一份圖表:

美國勞工總會與產業勞工組織則認為該數據的水平應該更高:全美財富500強的CEO們薪資倍數是普通工人的354倍,在個別公司裡甚至達到了1000倍。

當然,麥肯錫和Patton不是唯一的原因,牛市和經濟擴張也推動了高管薪酬的增長,而眼下就業市場的疲軟似乎對此做出瞭解釋。但不論如何,麥肯錫和Patton可能仍是自20世紀50年代以來CEO/普通員工薪資差距激增的十大原因之一。

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職場點滴(8) :如何面對高薪挖角? 脫苦海

http://notcomment.com/wp/5374

昨天多名市民在政府總部集會,事涉香港免費電視牌照,當中很多都是該公司的員工。

梗係喇!明明一有牌,就有排有得做,忽然間「說好了的牌照呢?」,結果就有三百幾人食無情雞。不過作為打工仔,我地都要睇下呢單野對我地乜野啟示。

有一單鄰埠新聞,都係同呢件好多相似之處,就是全澳門最大的巴士公司,維澳蓮運申請破產。

大家可能會話:巴士同免費電視牌照,大纜都扯唔埋,而且又關職場乜野事?

話說在2009年之前,澳門只有兩間巴士公司,就係澳門本地商界的新福利,和國內南光集團的澳門公共汽車(TCM)。

後來澳門政府將巴士服務招標,第一間交標的公司竟然不是這兩家,而是一間新的公司──維澳蓮運。

呢間公司同香港都有一點淵源,維澳蓮運的其中一個投資者是歐洲最大的交通運輸業者是威立雅運輸集團(Veolia Transport),呢間公司現時全資擁有在港島北岸行駛的電車,大家都會覺得近年電車D車又靚左,仲有冷氣車,諗住維澳蓮運都應該係一個管理好好的公司……

不過事實上,這家公司是澳門公認是服務水平排第三,意外率卻排第一的巴士公司,雖然規模最大,卻因為經營不善而要申請破產。

原因?居然同香港的免費電視牌照有一點兒相似:因為維澳蓮運開業時,正值多間大賭場開幕,大家可以在新口岸碼頭見到好多間賭場同酒店都有穿梭巴士。

咁樣大家就可以理解到,當時作為一名澳門的巴士司機,佢有以下選擇:

1. 繼續在舊公司做,安安樂樂無需再適應,仲有可能有多少人工加添!(因為行業競爭)

2. 轉任賭場同酒店的司機,工作無咁大壓力,人工都應該唔價少

3. 跳槽去新巴士公司,工作壓力一樣,仲要重新適應

雖然筆者沒有在澳門長住,由於好多親戚都係澳門人,澳門的民情同香港大不相同,要佢地東家唔打打西家,佢地就會話做生不如做熟。

結果,維澳蓮運不單只要高薪挖角,而且請回來的個別司機仲要係質素較次,駕駛態度未必好的司機,形成運作成本大增,服務質素卻跟不上。

那麼,對大家打工仔又有何啟示?如果有一天,「汝曾被告知」被人高薪挖角:

1. 千萬不要因為多幾百蚊就即刻走去(部份香港打工仔的通病),一來新公司究竟有沒有長遠的實力?二來先跳的隨時待遇不及後跳的,睇定D,唔駛急。

2. 行業既存者的生存機會,係遠比新進入市場的競爭者高得多,因為他們往往擁有好多新來者不知道的資料和數據。

3. 跳得一間,就要預左自己要跳第二間,在一些壟斷性的行業(例如香港的電視業),你沒有多大的選擇,甚至乎應該諗埋轉行的Plan B。

講到尾,時代變得越來越快,一份工打到退休都係買少見少,咁大家就要有心理準備,要靠自己,唔好等待老細或公司的仁慈,裝備自己去迎接轉變,打工仔最可靠的就是:

靠自己!

 

P.S. 澳門巴士的三國演義,其實同香港都有好多相似之處。

中巴當年被奪去專營,原來在澳門都有發生過,就係澳巴當年在開標之後4分鐘,才走去交標:

http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%BE%B3%E9%96%80%E5%85%AC%E5%85%B1%E6%B1%BD%E8%BB%8A%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8#.E5.85.AC.E5.8F.B8.E7.B0.A1.E4.BB.8B

結果搞左一大輪,就和和果果是是旦旦咁搞掂佢。經此一役,澳巴元氣大傷,路線最少。

大家想一想,香港免費電視台都有類似的情況,至於後事如何,都係要食花生了!

澳門巴士

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2014年最熱門的12大高薪職業

http://wallstreetcn.com/node/68030

明年最火的工作是什麼?

凱業必達網與EMSI聯手統計了過去三年(2010-2013年)各類職業的就業增長和薪酬情況,列出了就業增速超過7%,小時薪酬高於22美元的工作,並對明年的形勢做了預測。

在凱業必達的CEOMatt Ferguson看來,這些工作除了高薪和高增速外,還有一個共同特點是人才短缺。

當然這裡說的都是美國的情況,跟國內可能有一些差別。以下是他們週四發佈的2014年就業增長最快以及薪酬最高的12個職業。

1,軟件開發,包括應用程序和系統軟件開發。

2013年的就業總人數:1,042,402

三年內的就業增速:11%

小時薪酬中值:45.06美元

2,市場研究分析師和市場專業人士

2013年的就業總人數:438,095

三年內的就業增速:14%

小時薪酬中值:29.10美元

3,培訓與發展方面的專業人士

2013年的就業總人數:231,898

三年內的就業增速:8%

小時薪酬中值:27.14美元

4,金融分析師

2013年的就業總人數:247,159

三年內的就業增速:7%

小時薪酬中值:37.34美元

5,理療師

2013年的就業總人數:207,132

三年內的就業增速:7%

小時薪酬中值:37.93美元

6,網站開發人員

2013年的就業總人數:136,921

三年內的就業增速:11%

小時薪酬中值:27.84美元

7,物流管理人員

2013年的就業總人數:127,892

三年內的就業增速:10%

小時薪酬中值:35.08美元

8,數據庫管理人員

2013年的就業總人數:119,676

三年內的就業增速:10%

小時薪酬中值:37.39美元

9,會議或者活動組織者

2013年的就業總人數:87,082

三年內的就業增速:14%

小時薪酬中值:22.56美元

10,翻譯人員

2013年的就業總人數:69,887

三年內的就業增速:14%

小時薪酬中值:22.39美元

11,石油工程師

2013年的就業總人數:40,733

三年內的就業增速:21%

小時薪酬中值:63.67美元

12,網絡信息安全分析師

2013年的就業總人數:75,995

三年內的就業增速:8%

小時薪酬中值:41.62美元

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沒錯!高薪交易員和銀行家現在都能被替代

來源: http://wallstreetcn.com/node/73075

金融危機過去5年後,對華爾街高薪文化的監管似乎變得更像是一個諷刺,而不是實際行動。 盡管面對巨大的公眾批判輿論壓力,投行家仍然在享受巨額的薪酬回報。盡管現金報酬縮水,但是他們的總獎金並沒有減少多少。 但華爾街的薪酬文化是否一成不變呢? 一個值得關註的變化時,高盛上周財報公布的薪酬收入比為37%。通過下圖你會發現高盛薪酬占收入比10多年來呈下降趨勢。2001年高盛52%的收入用以支付獎金,自此之後比率穩步下跌,2008年是一個例外,但當時危機讓高盛收入下滑超過一半。 高盛去年的員工薪酬出現了下滑,其人均年薪為38.3萬美元(約232萬元),低於2012年的近40萬美元,但是如果計算入股權分配,高盛去年薪酬實際可能在上漲。 那麽究竟是什麽原因導致高盛的薪酬收入比下跌呢?彭博認為這並不是因為外界的批判所致。圖表顯示薪酬比下滑在金融危機之前就已經開始。過去投行把45-50%的收入拿出來發獎金。但是現在幾乎沒有投行的薪酬收入比超出50%,投行員工薪酬要價能力在下降。 事實上華爾街員工談判能力的下降與其他行業正在的大趨勢一致。銀行家和交易員過去認為他們拿高薪理所當然,因為他們的天賦和能力無法替代,但是隨著金融行業技術變得越來越透明,以及華爾街走向國際化,現在沒有什麽人是替代不了的。
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聯想前老總 捨高薪去創業

2014-02-03  TCW
 
 

 

「兩隻老鼠擁有一塊乳酪,其中一隻決定用生命死守,另外一隻則決定要出去找別的乳酪,」iWine愛我酒酒執行長歐明哲說:「我就是那第二隻老鼠!」

他曾經在惠普(HP)創下連六季銷售冠軍紀錄,三十六歲當上聯想台灣區總經理,上任第一年就讓聯想台灣的業績逆勢暴衝四七○%,一舉超過索尼(Sony),成為台灣第四大筆電品牌。當時的歐明哲,被稱為外商科技界中的超級業務員,年薪將近千萬元。

就在事業到達顛峰時,歐明哲去上了政大企家班。他的同學大部分都是創業家,有的做螺絲,有的做燈泡,看起來毫不起眼,卻一個個身價上億,產品都是世界級;最重要的是,他們都非常熱愛自己的事業,這讓歐明哲大受震撼。

「我還輸得起,為什麼不去做喜歡的事?」

在科技界,每天一睜開眼就是在追規格、調庫存,「二、三十歲的時候追得很快樂,看到數字超標就很有成就感,」但時間久了,他開始疲乏,眼看筆電的規格不斷上升,售價卻一直下降,小筆電在他手中大賣,他卻問自己:「有一天我會不會像小筆電一樣,掛著響亮的牌子卻賣很低的價格?」

他開始想:「我才三十幾歲,還輸得起,為什麼不去做些自己喜歡的事?」過去在外商公司負責業務與行銷,累積不少人脈。對歐明哲來說,最快樂的事,就是辦品酒會與朋友小聚,分享各種美食美酒訊息。

「酒是人與人之間的催化劑,微醺時就會呈現最自然可愛的一面,」歐明哲說,一般人把紅酒視為高門檻,但他希望讓更多人體會酒的美好。

他辭掉工作,經營起紅酒社群網站。一開始,以為可以靠過去的人脈幫忙加值,沒想到「名片遞出去,少了『聯想』兩字,人家根本不記得你是誰!」他苦笑。

但歐明哲說:「沒有名片,你才會認識真正的自己。」花兩年時間摸索出社群行銷方法,他把這套know-how應用在另一個興趣:寵物用品,如今兩個網站iWine與iPet愛寵物,經營都有起色,粉絲數達四萬以上。對比PC產業的嚴重衰退,他慶幸自己當初沒有死守一塊乳酪。

「有人一輩子就是在等一個位置,但我不是,我已經看到趨勢在改變,」歐明哲說:「跑出去的老鼠不一定能活下來,但至少他勇敢嘗試過。」

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六種你意想不到的高薪職業

來源: http://wallstreetcn.com/node/105063

高薪, 黑客, 管家, 工程師, 億萬富翁

不擅長華爾街的金錢遊戲,不喜歡被娛樂圈的狗仔跟蹤,也沒有做醫生的天賦和經商的頭腦,還有機會拿高薪嗎?英國媒體《衛報》本月的文章總結了一些英國的高薪工作,它們能帶來成就感和可觀的薪酬,只是平時大家不怎麽留意。

華爾街見聞整理了它們的資質要求和利弊,讓我們看看這些平時不會覺得那麽多金的工作有什麽門檻,勝任這些工作要付出什麽代價。

1、賽車工程師

    · 一般薪水

剛畢業的大學畢業生年收入4.2-5萬美元,累積幾年經驗後可以晉升為年收入約6.7萬美元的初級工程師。

高級賽車工程師的年收入在8.4-15.2萬美元,晉升後通常會拿到六位數的薪水。

    · 工作內容

賽車制造商JPM Group的工程師Jamie Muir說:“賽車工程師就是賽車機械結構和車手之間的翻譯。他們要征求車手的反饋,分析可以獲得的數據,確定如要取得最佳表現需要怎樣的配置,然後將這樣的決定用於賽車機械制造。”

賽車工程師的常用技能包括電腦輔助設計(CAD)、數據分析、模擬、汽車動力學、測試和研發。

這份工作主要得親自管理一小批機械工程人員,保證賽車維護、配置和研發順利進行,減少出現技術問題痛失賽車獎杯的風險。

    · 資質

數學與物理學相關的大學學歷,通常要了解汽車或機械工程或賽車相關技術。要有親自操作的經驗,能自由利用個人閑暇時間與賽車團隊配合。

    · 勝任賽車工程師需要

面對壓力應付自如。比賽過程中,環境和條件隨時可能出現變化,必須能同步評估當前形勢,做出正確的決定並及時溝通。

    · 這份工作的缺點

工作時間長,一天二十四小時待命。獲得職業成功得全身心投入。

2、文明黑客

    · 一般薪水

團隊領導者一般年收入10.1-15.2萬美元,新入行的黑客預計最低年收入在5.9-8.4萬美元。

    · 工作內容

公司聘請文明黑客進入本公司電腦系統,了解真正遭到網絡攻擊時企業的系統有多強的抵禦能力。這種職業也被稱為“滲透測試者”和“白帽子”。

    · 資質

為英國政府工作,文明黑客必須擁有相關資質,獲得英國政府實施的通信電子安全集團(CESG)安全認證,還要滿足滿足英國政府通信總部(GCHQ)的額外檢測要求。

IT業健康檢查服務(CHECK)的三位成員Crest、Tiger和Cyber Scheme公司將為符合資質的文明黑客頒發認證。

在金融服務業,Crest的認證是某些專業工種的必要證書。

倫敦大學霍洛威學院(Royal Holloway)、格拉斯哥喀里多尼亞大學(Glasgow Caledonian)等大學都開設了這方面的教學課程。

但Crest的總裁Ian Glover說,不一定需要計算機的專業學位,這個行業可以接納多種學歷背景和技能的從業者。

文明黑客通常並不是利用傳統的途徑接受教育。因為系統未必和他們的工作與學習方式匹配。

    · 勝任文明黑客需要

熱衷技術和細節。還要有很好的分析頭腦,喜歡解決難題,能向高層領導闡明自己的觀察結果。

    · 這份工作的缺點

得向聘用自己的公司解釋,屬於該公司客戶的敏感數據被黑客非法獲取,這不是讓人開心的過程。但首要的威脅還是得犧牲個人時間,不斷更新自己的知識儲備。

專業的顧問公司也希望文明黑客能靈活行動,願意出差。

3、拆彈專家

    · 一般薪水

在英國,如果是給私人機構打工,拆彈專家年收入為10.1萬美元,外派到英國以外地區年收入可達16.8萬美元。

    · 工作內容

潛入海底搜尋那些未爆炸的炸彈、地雷、炮彈等爆炸物,然後安全地將它們拆除或者收集。

    · 資質

如果要下海搜查未爆炸物,除了持有英國的潛水證書,接受離岸求生訓練,還必須通過HSE的水面供氣式潛水評估,修習潛水急救課程。

另外,用人公司也希望拆彈專家持有潛水搜查和醫療技術人員的資格證書。英國海軍會提供一些免費培訓,但那還不夠,報讀這些課程至少要花1.5萬英鎊。

以上只是和潛水有關的技能,要安全拆彈還需要拆除爆炸物的資格證書和多年的經驗。

    · 勝任拆彈專家需要

這份工作身處壓力很大的環境,這種情況下要保持冷靜。

如果不喜歡和一群人一起在狹小的空間生活,那就放棄吧。因為拆彈專家有時會在窄小的地方和五到十人擠在一起生活一個月甚至更久。

對拆彈專家來說,個人空間就是奢侈品。

    · 這份工作的缺點

一年里至少要離家六個月。

4、社會工程師(social engineer)

    · 一般薪水

平均年薪8.4-13.5萬美元。大學畢業生起薪4.2萬美元,有了資質和經驗以後公司會很快加薪。

    · 工作內容

社會工程師這個名字乍看起來可能根本想不到是做什麽的。實際上,企業聘用這種工程師是希望利用公司的機密信息探查員工,所以他們可以得到公司的機密數據,或者進入公司內部電腦網絡。

社會工程師可以幫助公司了解,為何可能遭到內部員工攻擊以及攻擊的方式,從而避免這類內部打擊發生。

    · 資質

通常要有IT學位,懂得心理學、有營銷、教學和客戶服務的背景也會有幫助。

    · 勝任社會工程師需要

要有讓人信服的信心,還要能適應任何環境。優秀的社會工程師能很快通過對方的面部表情、肢體語言和字體差異看穿對方的內心。

最重要的是有很強的道德意識,要知法懂法。

    · 這份工作的缺點

工作中很容易了解別人的心思是工作需要,但有時可能影響日常生活,生活中這種技能可能未必是好事,可能容易變得憤世嫉俗。

而且,外界對這份工作會有誤解,把社會工程師看成間諜,認為他們偷偷摸摸,做的是見不得光的工作。

5、電力巡檢直升機駕駛員

    · 一般薪水

11萬美元

    · 工作內容

開直升機靠近高壓電線,讓機上攜帶的鏡頭拍下電線的狀況,檢查線纜有無可能損壞,幫助電力公司查看線纜的問題。

    · 資質

成為私人直升機駕駛員只是開始,還需要商務飛行駕駛員的執照,在有障礙環境和低空環境下駕駛相關型號直升機的飛行記錄約2000小時。

    · 勝任電力巡檢直升機駕駛員需要

飛行技術高超,表現穩定,頭腦冷靜。通常這類駕駛員會在電線下方飛行,有時可能距離電線只有約6米,距離地面只有9米左右。

    · 這份工作的缺點

英國電力公司Western Power Distribution 的首席直升機駕駛員Robin Tutcher認為,這份工作基本上沒有什麽缺點。主要的挑戰是,駕駛員得保證自己做的是正確的決定。

6、私人管家

    · 一般薪水

在英國,通常年薪在10.1-15.2萬美元,在海外工作至少年薪有13.5萬美元。

新手只有5.9萬美元年薪,經驗豐富的私人管家年薪可以達到15.3萬美元。

    · 工作內容

從打理主人的衣櫃到為雇主開車、照顧寵物,私人管家可能聽從雇主指示做各種事。

通常私人管家的職責是管理其他私家服務人員,包括安排三餐、招待賓客、預訂酒店、保證居住安全、料理家務和瑣事和滿足其他家庭需要。

最重要的是,這份工作是私人服務,要視那些富有雇主的需要提供服務。

    · 資質

沒有什麽特定的資質證書要求,可以讀英國管家協會(British Butler Academy)和英國管家學會(British Butler Institute)開設的課程。

    · 勝任私人管家需要

英國管家協會的主管Sara Vestin認為,幹這行要有顆“服務的心”。這份工作需要真正盡心盡力為別人著想,還要註重細節,處事沈穩,能應付形形色色的人。

    · 這份工作的缺點

因為工作時間長,而且常有突發工作,所以難以享受完美的家庭生活。由於文化和地位差異,管家會有被孤立的感覺,而且有些雇主也不是都那麽好相處。


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沒進高薪指數十大 國泰金背後怨念

2014-09-08  TCW
 
 

 

八月二十五日掛牌的「台灣高薪一百指數」(簡稱高薪一百指數),台灣證券交易所(簡稱證交所)同步公布前十大公司名單。台灣金融業龍頭公司國泰金,第一時間跳出來質疑「為什麼沒有我?」不只國泰金,高薪一百指數揭牌之後,市場頓時掀起要求「公布名單」聲浪,還驚動金管會主委曾銘宗說明。

這事為何重要?因為這是一份代操基金買股票的名單,後面牽涉到代操基金的資金配置。

高薪一百指數,由證交所跟銳聯資產管理公司合作編製,雙方除了這項指數外,之前還編製出「台灣就業九九指數」與「台灣企業經營一○一指數」。這種指數類似大盤的加權指數,一般投資人很少留意其成分及組成,要不是國泰金跳出來「抗議」,恐怕不會有太多人注意這則新聞。

金管會希望藉由編製高薪一百指數,藉此帶動企業加薪潮,而能入選在前一百大的公司,具有高薪且員工薪資年年增加的指標性意義。

國泰金為什麼在意沒有躋身前十大?

「這是一份代操基金買股票的名單,每家公司都想要在裡面,」一位參與政府基金委外代操的評審說。

排名越前,代操基金買越多

類似這種有政策色彩的指數,影響的不僅是顏面,更重要的是股票買盤,難怪有不少公司偷偷打電話詢問,有沒有名列其中。

舉例來說,截至二○一二年底,勞退基金已兩度買進「台灣就業九九指數」中的股票,金額高達三百六十億元。勞退基金在委外代操時,也都會指定得標的投信業者,優先投資「台灣就業九九指數」中的「聘雇績優生」。排名越前面的公司,代操基金買進的張數也會越多。

就國泰金而言,不論是「台灣就業九九指數」或是「台灣企業經營一○一指數」,國泰金的排名總在兄弟集團富邦金前面,這一次排名卻落後,不論裡子或面子,都很難嚥下這口氣,難怪會甘冒得罪主管機關的風險,開抗議的第一槍。

【延伸閱讀】高薪100指數,國泰金比輸富邦金——3指數前10大成分股名單

●高薪100指數計算起始日:2014年8月11日

第1名 台積電第2名 鴻海第3名 中華電第4名 富邦金第5名 中信金第6名 台新金第7名 兆豐金第8名 南亞第9名 中鋼第10名 廣達

●台灣企業經營101指數計算起始日:2012年8月27日

第1名 台積電第2名 台塑化第3名 中鋼第4名 南亞第5名 台化第6名 廣達第7名 國泰金第8名 台塑第9名 聯發科地10名 富邦金

●台灣就業99指數計算起始日:2010年12月23日

第1名 國泰金第2名 台積電第3名 富邦金第4名 中華電第5名 日月光第6名 矽品第7名 宏達電第8名 台新金第9名 聯電第10名 中信金

註:台灣就業99指數、台灣企業經營101指數前10大成分股,是當年度揭露的名單,不代表現在排名資料來源:台灣證券交易所

整理:吳美慧

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數學大牛們,快到這些高薪職業碗里來!

來源: http://wallstreetcn.com/node/210432

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中國最好的金融求職培訓:見聞學堂(微信號:top-elites)

 

如果數字、數據或電子表格對你而言都是小菜一碟,那就大方秀出你的技能來吧!事實證明,做一名“數學極客”可是相當賺錢的。

來自PayScale的最新官方薪資報告數據顯示,數學專業畢業生的薪資中值在70900美元——相比之下,其他專業畢業生的薪資中值僅為58600美元。而某些職業,如數據科學家和定量分析師,其工資中值甚至可以高達10萬美元以上。

“數學極客”們完全可以憑借自己的專業技能來找到最賺錢的工作。PayScale調查了從業5-8年的數學專業畢業生的薪資水平,並列出了適合數學大牛的十大最賺錢職業:

排名

職業

薪資中值

數學專業占比

基本學歷

1

數據科學家(Data Scientist),IT

$109,700

8%

本科

2

定量分析師(Quantitive Analyst)

$103,300

14%

碩士

3

保險精算師(Actuary)

$97,900

33%

本科

4

數據建模工程師(Data Modeler)

$91,200

18%

碩士

5

高級精算分析師(Senior Actuarial Analyst)

$86,600

40%

本科

6

統計員(Statistician)

$82,200

11%

碩士

7

數學家(Mathematician)

$81,700

70%

碩士

8

市場調查分析師(Research Analyst),

操作分析師(Operations)

$81,700

10%

碩士

9

數據分析師(Statistical Analyst)

$74,700

11%

本科

10

精算分析師(Actuarial Analyst)

$73,800

27%

本科

 

 

 

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奇葩高薪職業盤點:年薪40萬的小雞性別鑒定師,你要做嗎 ?

來源: http://www.yicai.com/news/2015/03/4581610.html

奇葩高薪職業盤點:年薪40萬的小雞性別鑒定師,你要做嗎 ?

一財網 久久 2015-03-04 21:26:00

你會覺得日複一日、年複一年的工作枯燥無味嗎?如果有這種感覺,那麽可以嘗試些新鮮別樣的工種,或許能給你帶來完全不同的人生經歷。

你會覺得日複一日、年複一年的工作枯燥無味嗎?如果有這種感覺,那麽可以嘗試些新鮮別樣的工種,或許能給你帶來完全不同的人生經歷。今天,一財小編就為你盤點一下那些出乎你意料的奇葩高薪職業,雖然聽起來令人詫異,卻是跌破眼鏡的高薪所在!

【小雞性別鑒定師】大概一天要看800-1200只小雞的屁屁鑒定他們的性別。年薪4萬英鎊,目前英國沒人願意去幹這行。敢問閣下,你能忍受成年累月的看雞屁屁麽?

【磚瓦匠】隨著英國政府幫助購房計劃的實施,建築行業紅紅火火,達到了自2007年以來的最高水平。與之相應,出現了熟練建築工人的短缺嚴重。據一家招聘公司的調查,有倫敦的企業以一周一千英鎊(約合人民幣10000元)的工資從葡萄牙招來了泥瓦工,而這個行業目前的平均工資則為500英鎊一周。小編表示,我要去搬磚!!

【鏟雪工】今年,一場又一場暴風雪席卷了美東,紐約迎來了11年里最冷的冬季,而波士頓短短15天,積雪已經達到58.5英寸,創下單月積雪量新紀錄,這種極端天氣催生了對鏟雪工的極大需求,波士頓政府已經派出牢犯鏟雪,並對鏟雪的誌願者開出了一小時30美元的高薪。

【擁抱師】母親的懷抱總是最溫暖的,閨蜜以及伴侶間的擁抱更是安慰人心,紐約州羅切斯特的JacquelineSamuel提供這樣的服務,收費為1小時60美元。但問題是,如果顧客乘機“吃豆腐”,怎麽辦?別怕,為了防止顧客有過激行為,在這私密小房以外,圍繞著一群家庭保鏢。

【鞭策師】人們在長期進行一項工作時,註意力會時而轉移,那如何防止分心從而提高工作效率呢?ManeeshSethi專門雇傭了一類能在他工作分心時給予提醒的人,說白了就是“當我無心工作時,給我一巴掌”。不過痛歸痛,挨了一巴掌之後,ManeeshSethi工作效率從38%提高到了98%!。

【裸體女僕】LubbockFantasyMaidService女僕清潔公司提供一項特殊的服務,即女僕人一絲不掛地在顧客家中處理家務。不過每1小時需要收取100美元,如果多加50美元,則可有兩位赤裸女僕上門服務(別想歪,僅做家務)。

【聞屁師】據了解,聞屁師的工作主要是通過嗅聞病患的屁的味道來判斷患者的身體狀況。而聞屁師的入職條件也比較高,年齡在18~45歲之間,不吸煙、不喝酒,不能塗化妝品,不能有鼻炎等重重要求的人才有資格成為職業聞屁師。

【高爾夫球潛水員】潛水撿球時,布萊姆需要穿潛水服,攜帶20公斤的水中呼吸器,腰部佩戴8公斤的配重,使用掛在脖子上的撈網打撈高爾夫球。布萊姆每次打撈的高爾夫球的總重量可達到27公斤。通常情況下,他一天要打撈5000個高爾夫球,每周就是2.5萬個。2012年,他一共打撈了80萬個高爾夫球,總重量達到40公噸。布萊姆將打撈的高爾夫球運到一家翻新公司,翻新後的高爾夫球對外銷售。

 

一財網綜合人民網、中國網、中華網報道

編輯:顏靜潔
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