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留學生搵散工 左丁山


2010-12-31  AD





 

倫敦大雪導致希思羅機場封閉之初,滯留機場之香港留英學生似乎得人同情,仲有評論員聲援,鬧吓呢樣,鬧吓嗰樣,但後來發覺社會人士對「包機之議」反感甚大,於是立即收聲,一場「茶杯裏的風波」,就此完畢,不過原來有少少後遺症噃。

留 學生T自澳洲回來放澳洲暑假,明年二月先至返去上學。佢讀書素來幾醒,在地區名校就讀,以為可以順利升上中大,點知馬有失蹄,人有失手,中學會考成績差少 少,學校唔肯收番佢讀中六,此乃名校習慣也,話知你在校五年,會考成績冇廿零分,就唔該你走投,唔好進入學校範圍。學生T並非有錢仔,但阿媽一於頂住,今 年一月送佢去澳洲讀大學預備班,呢,又俾佢一個翻身,考到澳洲著名大學,明年二月成為大學生嘞,主修商科會計,將來搵工有啲保證。學生T回港並非渡假,立 即周圍去搵散工,爭取兩個月工作經驗及零用錢,去到勞工處見一位女士,等咗一輪,位公僕望佢兩眼就話:「你地留學生噃,屋企有個錢,做嘢未必肯搏,你知唔 知做嘢好辛苦o架?」

學生T為之愕然,自己住居屋長大,何來屋企有個錢呀,阿爸阿媽都捱得幾辛苦嘅啫,但人地咁講,自己亦冇符,唯有返屋 企。阿媽知道後,同佢講:「唉吔,人地梗係誤會你係留英學生,在機場喊苦嗰種呀!」次日在酒樓碰到,學生T阿媽叫左丁山諗吓計幫學生T搵工,咁啱人力資源 經理C亦在,經理C話:「呢排好難搵人啫,有乜理由搵唔到短期散工呀?」

 

哦,望真吓學生T個樣,經理C與左丁山同聲話唔 掂。學生T得天獨厚,頭髮又濃又黑,加上學生T在澳洲幾個月唔飛髮,頭髮幾乎長到落膊頭,個賣相似足唔憂米好有性格嘅大學生,唔怪得俾公僕潤一句:「做嘢 好辛苦o架!」我地一齊叫學生T去剪短個髮,似番個精神爽利款,先至再去搵工,返到澳洲上課後,咪又再留髮囉。學生T聽到眼仔睩睩,未必服氣,不過現實世 界往往如此,九十後嘅第一課,就係學曉妥協,因為仲係啲六十後在公司機構話緊事噃。


留學生 留學 散工 左丁 丁山
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續牌未明朗 推零底薪續約亞視逼藝人變散工

1 : GS(14)@2014-09-15 13:59:16

■曾參加無綫香港先生的舒宇,對亞視零底薪合約制不欲多談。資料圖片



無綫為整靚業績,即使年年賺錢,最近亦傳要節流裁減一百名幕後人,部份藝人更被迫減薪或凍薪。不過低處未算低,自封「良心台」的亞視正憂心11月能否成功續牌,為免賠了夫人又折兵,有幕後人員透露亞視最近轉以基金形式運作,並以零底薪價跟藝人續約,若最終續牌不成,亦無需作出賠償。據亞視官方網頁顯示,現基本合約藝人只剩低28男、25女,但為減低開支仍要向藝人「開刀」,目標是一批從內地來港、要靠亞視辦工作簽證的合約藝人,當中包括亞洲小姐、亞洲先生及星光幫成員。由原本有房屋津貼及固定底薪,改簽零底薪合約,而每次接工作亦只有200至500元一個騷的酬金,如同做臨記散工一樣。即使是包薪合約藝人亦有「零點騷」新計法,如在節目中僅出現一個鏡頭,便計0.3個騷,如此類推,條件十分苛刻。


周嘉莉:冇傾續約


來自江西、大前年曾參加過無綫《香港先生》的舒宇,翌年再戰《亞洲星光大道4跳舞吧!》勇奪冠軍,最近獲派在亞姐宣傳片中擔任「水使者」,他昨日在電話中似有口難言,只說:「我唔方便講,都有可能簽,但唔關居留問題。」是否生活艱難?他說:「做呢行都係多辛酸史,都要捱吓啦,呢行係我夢想,希望早日有出頭天!」同樣來自內地、在《星光2》得第四名的李建龍則說:「未簽呀,其實錢都係其次,最希望亞視有多啲製作,自己好想做音樂。」在香港出生、曾參加過《星光4》的楊正軍對零底薪合約也略有所聞,他說:「有聽過,我知有啲新入嚟好似有啲有(包薪)、有啲冇,呢排公司咁多製作,應該有好多節目可以做,我都爆騷。」而大前年的亞姐季軍、現成為「六合彩女郎」的周嘉莉說:「我仲有半年約,公司冇同我傾續約,但冇得擔心續牌,一路做一路等。」亞視執行董事葉家寶則至截稿前仍未回覆。採訪:嵐山


■憑《星光2》加入亞視的李建龍(右二),簽約後被投閒置散。資料圖片

■六合彩女郎周嘉莉坦言亞視未找她續約。資料圖片



來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20140915/18866224
續牌 牌未 明朗 推零 底薪 續約 亞視 藝人 散工
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散工配對App 用GPS量度上班路程 設問卷評分 助僱主篩選

1 : GS(14)@2017-04-25 23:43:54

【明報專訊】近年斜槓青年(Slash)熱潮在本港蔓延,年輕一代不再盲目追求「鐵飯碗」及全職工作,寧願身兼多職,成為自由工作者,達到「Work-Life Balance」,故時移世易下兼職、散工的需求不斷增加。另一邊廂,酒店、餐飲和展覽卻仍然長期欠缺人手,不少老闆大呼難以聘請足夠兼職和散工,所以「職到」(Jobdoh)創辨人黃貝芝(Xania)看準商機,成立散工配對平台,希望利用手機應用程式,快速撮合僱主及僱員,解決雙方需要。

明報記者 李哲毅

Xania表示,「職到」主打靈活、方便及快捷,利用手機應用程式,僱主可隨時隨地上載招聘廣告;應徵者可依據興趣及喜好在平台應徵工作,雙方完全不需露面繳交文件,整個程序均在網上完成,加快配對老闆及應徵者,增加雙方的自主性及靈活度。「職到」App分別設有「僱主版」及「僱員版」,新用戶只需在手機下載「職到」,在應用程式填寫簡單的個人資料,及上載身分證明文件,即可以完成開戶,整個過程毋須10分鐘,她笑言,有僱員曾經試過半小時內完成開戶及應徵,立即上班。

向僱主收費 成功配對平均收10元

平台主要向僱主收費,平均每成功配對一名僱員收取約10元,現時共有約6000名僱主使用平台招募人手,最近半年活躍僱員逾10萬。平台會羅列了所有正在招聘的職位,並會列明工作職位、內容、要求、地點及時薪。Xania表示,僱員可以利用GPS定位系統,在平台篩選交通時間較短、位置鄰近的工作,她解釋,不乏求職者因生活壓力,利用全職工作外的空餘時間兼職,所以更注重兼職上班時所需的交通時間,以往單單將工作地區劃分為18區已不合時宜,故推出交通時間篩選功能,讓僱員可彈性便捷地上班。

問卷評分決定僱主檢視次序

平台一大特色是設有一系列問卷,評估應徵者的各項能力、性格,每位僱員在註冊戶口、完成工作後都會獲邀填寫問卷。她補充,問卷並非強制性,但只需數分鐘即可完成問卷;題目涵蓋應徵者過去的工作經驗、工作態度、性格等,完成問卷後,平台會為每位僱員作評分,若果得分愈高,僱主檢視求職申請時,僱員排名會愈前。Xania提醒,因應工種需要,申請者應徵時需填寫額外資料,例如應徵侍應時需填寫是否具備上菜及分菜經驗、應徵外賣速遞員則需填寫是否擁有車牌等。她建議,求職者亦可以拍攝影片作自我介紹,並上載到平台,讓僱主留下更深刻印象,增加成功機會。

僱主收到求職申請後,可以查看申請者的簡單個人資料及工作履歷等,若果成功申請,平台會馬上通知僱員;平台亦會於工作前提醒僱員上班時間及地點。另外,「職到」手機應用程式提供打卡功能,僱員到達工作地點後,可以利用GPS定位系統上載自己的位置,讓老闆確認僱員已抵達工作地點,同時亦紀錄僱員上下班時間,減輕企業人手管理壓力。

工作完成 僱主僱員可互相評分

Xania表示,「職到」設有評分制度,保障僱主和僱員雙方利益,每次完成工作後,僱主可就僱員工作表現評分,供下一位僱主參考;僱員亦可為僱主評分,但相關評價不會公開,不過若僱主被遭多次投訴,平台會自動接觸僱主了解情況,甚至會將對方列入黑名單。

Xania指出,公司希望提供更加完善的一條龍服務,除了配對工作及打卡紀錄服務,僱主可以登記使用「Jobdoh Transfer」服務,當僱員完成工作後24小時內,「職到」會代為發放薪金到僱員的戶口。她解釋,平台上約六成僱主為中小企,他們需要額外的人力資源,計算及發放散工及兼職員工的薪金,故希望藉提供薪金代發服務,減省卻中小企行政費用,增加平台吸引力。

[新經濟新天地]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 4476&issue=20170424
散工 配對 App GPS 量度 上班 路程 問卷 評分 僱主 篩選
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