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創業者忠告：不要和員工做朋友，成功和友善無關
來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0928/158985.shtml
一個不可否認的事實是，CEO 是一個從根本上孤獨的角色。
在西方政治中，一直有一個不成文的潛規則：總統沒有朋友。
也就是，一旦當選，總統應超越黨派利益，為全體人民謀福祉。同時，總統不應該在官僚體系內有朋友，以保持公職人員的公正。
但許多創業企業家不是這樣想的，或者說，正在犯這樣的錯誤。他們誤把受員工歡迎和喜歡當作CEO的“ 正事 ”，甚至超級享受那種年會現場各種高喊、社交媒體上被集體點贊的搖滾明星般的感覺。
Chris Myers 是美國的一名初創企業創始人，他講述了自己的經歷教訓，以及最終的反思：員工需要的是一位帶領他們走向成功的 CEO ，而不是愛耍寶逗趣、被贊揚很“ Nice ”的朋友。
況且，與員工做朋友的悖論是，你不可能與每位員工都成為朋友。這將意味著你在團隊中區分了親疏遠近——即使你自己不這樣想，但你的員工卻會以親疏遠近的視角來看待與你的關系，以及你在每件事情上的決定和處理。
祝賀你：到了那一步，辦公室政治就產生了。
ChrisMyers（ BodeTree聯合創始人及CEO ）
來源 | Forbes 編譯 |
我所要講述的是我首次創辦創業公司並任 CEO 的經歷。
在我職業生涯初期的孤獨階段，我曾在一位經理手下工作，這位經理總是難以掩飾他對其員工的蔑視。無論你做什麽，都無法取悅他。
團隊士氣受挫之際，我使出洪荒之力投入到工作中，以試圖破解他的情緒密碼。最終我還是不能理解，究竟是什麽驅使著他有著這樣的行為。
這次經歷給我留下了深刻印象。多年以後，我開創了 BodeTree 。我告誡自己，永遠別成為那樣的領導人。我希望打造的團隊氛圍是，員工有主人公姿態、能夠得到賞識、能夠真正快樂地融入其中。
然而，為了極力避免我曾經遭遇的那種管理方式，我卻在很多事情上顯得唯唯諾諾。我希望能與我的團隊成員成為朋友，因此我總是扮演和事佬角色，不敢明確提出目標和工作要求，然而這些“ 善意 ”的努力最後都以失敗告終。
最終，我意識到，員工需要的是一位領導，而非一個朋友。
你是不是一個“ 漂亮朋友 ”不重要
一個不太恰當地比喻：做 CEO 有點像為人父母。家長都很寵愛自己的孩子，想給孩子想要的一切。然而事實是，為人父母不只是陪孩子娛樂和遊戲，而是能讓他們在某一天成為一個正直的人、值得尊敬的人、成功的人。而這需要紀律、奉獻和困難的決策。如果你期待自己的孩子有所作為，首先是要做好父母的角色，其次才是和他們成為朋友。
同樣邏輯也適用於團隊管理。作為領導者，打造一個輕松、舒適和充滿樂趣的團隊是件令人愉快的事，如果你看起來是一位“ 有趣的老板 ”，你的情緒的確會感染到員工。但是，作為領導者，你需要做的還有很多。如果你無法制定出戰略目標、無法推動員工走出舒適區、無法讓員工產生責任意識，在這些至關重要的方面你是失職的。
努力成為每個人的最好朋友本質上就是一種自私的行為。
這無關乎你看上去有多友善。領導者的工作最重要是幫助員工成為最好的自己，而不是取悅他們。
避免沖突只會讓結果更糟
我不喜歡團隊里有沖突。
然而這種方式所帶來的問題比逃避的問題多得多。原因是員工幾乎不再去“ 犯錯 ”了。行為過失或者與預期不符往往是因為理解或判斷角度不同，並不一定是員工真的做錯了。避免沖突沒有任何益處，只會使情況變得更糟。
相反，領導者必須明確工作預期目標，即使會讓人感到不舒服。
我來講個故事。我的公司 BodeTree 工作時間很靈活，如果員工希望全天工作時間是 8:30-17:30 ，這肯定沒問題。但由於工作性質的原因，一些團隊成員則需要從 8:00 開始工作。
在過去，我一直沒有明確表達這種要求，一是因為我一直希望員工僅僅做好份內工作，我不鼓勵為公司額外付出或犧牲；二是因為我討厭設置雙重標準。但結果是，我回避了很多事情的公布。這種領導方式顯得懦弱且無效。
其實我需要做的，僅僅是在團隊成員面前說明情況、設定預期目標。避免沖突的模棱兩可態度帶來的僅僅是困惑和挫敗。
接受這一點：CEO 是孤獨的
大部分人都仍然會這樣描繪領導關系：金字塔模型，即領導在塔尖，下面是各級經理和員工，大家都爭相服從和試圖取悅領導者。然而，真正的領導關系就好比一個倒金字塔，整個團隊反而需要依靠一個領導者來驅動他們的努力和付出。
一個不可否認的事實是，CEO 是一個從根本上孤獨的角色。如果你努力成為每個人的最好朋友，你將被孤立並且整個團隊沒有危機意識。你需要帶領團隊前進，這需要紀律、犧牲和勇氣。
員工需要領導者，而非朋友。
匿名用戶
特朗普訓話《紐約時報》：你們對我最不友善！
“我會讓你們寫點關於我的好事情。”美國當選總統特朗普當地時間周二下午1點左右來到《紐約時報》總部，與該報的資深編輯和記者以及專欄作家舉行會面時，如此告訴在場記者。
在這場會面舉行前的幾個小時，特朗普在自己的推特中宣布取消與《紐約時報》的會面，原因是他指責《紐約時報》在最後一刻改變了他們會面的條款。
《紐約時報》的記者馬勒(Janathan Mahler)說，特朗普想把這次會面定為私下的不對外公開的對話，但是《紐約時報》不同意。
在雙方僵持不下幾個小時後，特朗普的發言人希克斯(Hope Hicks)建議，特朗普與《紐約時報》高管們的面對面交流可以進行，雙方最後把會面的時間改為中午12點半。
就在本周一晚間，特朗普邀請了多家美國主流電視臺和媒體的負責人在特朗普大廈舉行了“不對外公開”的簡報會，本來這些媒體的到場人士以為會討論有關報道幅度的問題，卻不料特朗普召集他們是進行批評和訓話，指責他們對美國大選的不公正報道，還有多位知名記者被特朗普點名稱為“騙子”和“人渣”。
“所有媒體中，《紐約時報》對我最不友善”
從特朗普大廈到《紐約時報》大樓只有不到2英里的距離，但對當選總統特朗普來說卻意味著，他要組織好一支大規模的總統車隊，並在抵達之後避開《紐約時報》總部大廳的大批媒體記者，搭乘貨梯直接前往位於16樓的會議室。
雖然會議沒有對外公開，但參會的《紐約時報》多名采編人員還是紛紛用推特做了現場直播。
一位記者在推特中稱，雙方坐下開會一開始，特朗普就對坐在一邊的《紐約時報》發行人蘇茲伯格(Arthur Sulzberger Jr)不客氣地開門見山：“我非常尊重《紐約時報》……非常尊重，但我覺得《紐約時報》處理有關我的新聞時是最不友善的，對我做了不公平的報道……在所有的媒體中，《紐約時報》對我是最不友善的。”
“追究希拉里會分裂美國，不想傷害克林頓一家人”
在此前奔波於全國各地競選和總統辯論期間，特朗普不止一次表示，如果他當選總統，會成立特別法律調查組，並要把希拉里“關進監獄”。
在當天的會議中，當被記者問到是否會追究希拉里時，特朗普回答：“我不想傷害希拉里和她的家人，我真的不想。”
當記者追問他，是否永遠都不會追究希拉里和“郵件門”時，特朗普表示，他已經沒有想做這件事的強烈欲望。而針對這個決定是否會讓他的支持者失望的問題，特朗普的回答是：“我想我可以向他們解釋，因為還有很多方法可以拯救美國……我的想法是，如果起訴希拉里，會分裂這個國家，我們需要向前走。”
“對氣候變化抱開放態度”
在競選期間，特朗普曾誓言取消氣候變化《巴黎協定》。在被《紐約時報》專欄作家弗里德曼(Tom Friedman)問到他是否會退出任何氣候變化協定時，特朗普表示，他正在密切關註氣候變化的議題，他對此持開放態度。
特朗普還表示，他認為在氣候變化和人類活動之間有著“某種聯系”，同時“幹凈的空氣非常重要”。
但是，特朗普也表示，他也會考慮氣候變化議題會給美國企業增加多少成本，以及對美國競爭力的影響。
“理論上講，我可以完美地管理自己的商業，同時完美地管理自己的國家”
在談到這段時間自己仍然在“當選總統”和“特朗普集團總裁”之間徘徊而面臨多項利益沖突時，特朗普表示，他正在著手將自己的一部分商業轉手給子女們，雖然他並不需要這麽做。
“理論上講，我可以完美地管理自己的商業，同時完美地管理自己的國家。”特朗普說。
而針對有關他的子女在管理商業的同時也是他的白宮團隊的重要顧問的問題，特朗普為自己同子女們在政治層面的頻繁溝通和交流進行了辯解。“如果由某些人決定的話，我可能永遠都不應該，也不能見我的女兒伊萬卡了。”特朗普說。
“不看《紐約時報》，可以讓人多話20年”
當被問到他是否閱讀“對他最不友善的《紐約時報》”時，特朗普像是開玩笑又像是認真地回答：“我確實看。”“這很不幸。如果不看的話我可能會多活20年。”特朗普說。
在當天的會談中，特朗普還談到敘利亞問題必須解決，以及他同共和黨以及國會關系有了很大的改善。在談到此前同總統奧巴馬在白宮的會面時，特朗普指出，奧巴馬總統和他談了很多重要的事情，雙方還討論了對政權交接工作的重視。特朗普還說，他喜歡奧巴馬總統，但不知道奧巴馬總統是否也喜歡他。
立論：內鬥之都 VS友善獅城
1 : GS(14)@2012-02-08 23:37:18http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 307&art_id=16051394
子女操行佳 獎家長年假 親子王國膺傑出家庭友善僱主
1 : GS(14)@2014-08-14 16:47:16http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140814/news/ec_goa1.htm【明報專訊】打工仔最希望遇上有心老闆，有中小企老闆推出善待員工措施。營運親子王國網站的公司，為鼓勵員工多跟家人相處，多年來推行一系列具創意的家庭友善措施，包括設立「子女操行假」，員工子女操行B+以上，員工可獲額外一天年假，這項特別安排亦令該公司獲民政事務局舉辦的年度「傑出家庭友善僱主」及「家庭友善創意獎」。
親子王國現有50名員工，當中近三分之一育有年幼子女。為鼓勵員工多陪伴子女，親子王國於兩年前開始實施「子女操行假」。該公司營運總監薛嘉龍表示，只要員工就讀中小學子女的下學期操行成績獲評B+或以上，員工就可額外獲一日大假，陪伴子女四處遊玩。薛相信，子女也可藉此明白到有幫助父母的能力。另外，該公司亦設有「父母安慰獎」，只要員工於一個月內無遲到及請假紀錄，就可額外獲300元獎金。薛嘉龍鼓勵員工把獎金交予父母，藉此告訴他們一切安好。
「小青豆日」孩子體驗工作
此外，該公司每年均會舉辦「小青豆日」，讓員工子女或年幼親友體驗他們的工作。當天，親子王國的高層會跟一眾小孩開會，簡單討論公司發展方案。過程中，高層會要求小孩嘗試簽合同、「做決定」。通過親身體驗，小孩能更深刻了解親友平日的工作，從而體會他們平日的工作壓力。
善待員工 流失率跌五成
薛嘉龍指出，在親子王國討論區得知不少在職父母工時過長，難以跟家人有充足的相處時間，不希望自己的員工有同樣苦，故多年前已率先推出5天工作周，讓員工得到充足休息。此外，訂明員工上班時間由朝九晚六，加班工作可按時薪計算獲津貼，並設5天有薪侍產假。薛嘉龍表示，實施友善措施後，公司也受惠，員工流失率大跌近五成。
民政事務局每兩年舉辦家庭友善僱主獎勵計劃，今年有1814間公司及機構參加，其中91間公司獲選「傑出家庭友善僱主」，22間獲得「家庭友善創意獎」。
2 : GS(14)@2014-08-14 16:47:34
好人無好報？友善同事薪酬較少
1 : GS(14)@2015-04-01 08:55:34職場上你虞我詐，好人真的無好報？英國設菲爾德大學研究發現，友善的同事即使工作能力相若，但他們的薪酬往往較少，因為他們不太願意爭取加薪，亦太關注自己是否受歡迎。研究將友善定義為服從、謙虛、值得信賴和富有同情心，而這類特質大多在女性身上找到，有機會是男女同工不同酬的原因之一（圖）。而友善的同事為了討人喜歡，大多在團隊合作上成功，結果令個人工作能力下降，表現較遜色，他們亦不擅於為自己爭取加人工，最後會接受較不穩定和工資較低的工作。英國《每日郵報》
來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150401/19097433
陸客稱蔡英文不友善 減遊台意欲
1 : GS(14)@2016-10-12 07:44:06【明報專訊】今年黃金周假期期間，不少內地旅客轉投台灣之外的懷抱，記者期內到訪其中一個內地客旅遊熱點泰國，受訪的內地旅客均不諱言，是次出遊未有選擇台灣，主要由於新上任的台灣總統蔡英文未承認「九二共識」，此舉將影響兩岸和諧，擔心其到台灣旅遊會遭遇不禮貌對待，自發減少前往台灣。
假期期間到泰國旅遊6天、來自廣州的張小姐及周小姐均表示，內地人減少赴台是因為台灣政府及當地人對中國的態度，嚴重影響民眾情緒。周小姐稱：「兩岸既有的和諧都給她（蔡英文）毀壞了，我們寧願去其他地方，也不願意到那（台灣）」。曾於今年6月至8月於內地網上預訂旅遊產品平台攜程（Ctrip）當實習生的張小姐表示，工作期間得悉前往台灣的內地旅客大大減少，攜程此一分部的業績亦下滑得很嚴重，公司連月來亦苦無對策。
「兩地友好 旅客才感安全」
來自山西的新婚夫婦康先生與康太太，選擇到泰國度蜜月，康先生稱，選擇旅遊地點並無太多政治考慮。
不過，康太太直言，外遊的大前提為兩地關係友好，「兩地友好作為旅客才會有安全感。」，雖然中國政府未有限制內地旅客前往當地，惟身邊很多朋友因擔心到台灣會遭遇不禮貌對待而不敢前往當地旅遊。
來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 7186&issue=20161012
中紀委設專案組查肖建華與肖身邊專業人士「友善會面」
1 : GS(14)@2017-02-05 10:46:13■肖建華2013年被拍到在中環ifc附近出現。《壹週刊》圖片
【本報訊】「神秘金融大鱷」明天系掌舵人肖建華，近期傳出被挾回中國調查，當中涉嫌部份中共高層貪腐問題，有指對他的調查直接由中紀委專案組負責，惟原來該專案組調查行動早於數月前已查到香港。消息人士指，該專案組人員數月前已陸續來港，約見有份協助肖建華處理資產轉移的專業人士，如律師、基金經理等，希望了解肖金融活動操作，如怎樣將資金調離中國及背後牽涉甚麼官員等訊息。本報記者
消息人士指，有專業人士數月前紛紛收到內地專案人士來電，表示希望就肖建華於中港的資產轉移活動來個「友善會面」，相關人士能夠清楚說出肖涉及金融交易、資產詳情，令被接觸的專業人士確信對手身份。消息人士強調，專案人士絕無「強迫」會面，「但唔通你以後唔返大陸做生意咩」，專業人士多會選擇出外見面，專案組主要想知道肖建華的金融活動操作手法，例如怎樣將資金調離中國、背後牽涉甚麼內地官員及最終受益人身份等。
投行高層：肖親信不足10人
有指今次負責調查肖建華的專案組已成立多時，消息人士指，他們來港約見涉案的專業人士，多會在人流不多的酒店咖啡室面談，對方多數是兩個人一同出席，不會交換名片，但會出示兩張證件，分別是他原屬部門證件及是次特別專案組證件。有投行高層表示，肖建華處事極之低調，「在港幫佢處理金融活動嘅親信不足10人，都係曾經喺外資大行做嘢嘅海歸派，但幫佢做嘢嘅證券行同專業機構就唔少」。日前金融服務界立法會議員張華峰引述業界消息指，肖建華除了參與明天控股，在香港亦有涉獵不同證券行及上市公司，能影響至少20家證券行；與肖建華有關內地股份，部份昨被狂沽至跌停牌。肖建華雖然處事低調，但投行高層表示，由於他擁有龐大人脈網絡，「你講得出名嘅內地富豪，嚟香港都有同佢食過飯，但?家個個梗係會同佢劃清界線啦」。消息人士透露，中紀委調查活動其實早在內地展開，在港的調查仍在進行中，今次事件反映中央相當重視，不排除調查過程中會有更多人士被牽連。
來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170204/19917516
18年前友善抱抱少女網上尋覓小豆釘
1 : GS(14)@2017-02-05 10:55:13天津女網友「小仙女呵呵呵呵呵」周四發佈了一則「尋人微博」，引發了廣大關注。微博內容寫道：「1999年我兩歲生日，在萬新村的好利來里，一位穿灰色衣服的小男孩隔着玻璃門和我一直臉對臉，他媽媽一開門男孩就跑過來抱着我，現在想借助網友的力量尋找這個小男孩。」女網友稱，無意間找到這兩張舊照片，覺得很有意思，於是抱着試試看的想法發了微博。微博發佈後，她得到很多網民的祝福，並紛紛提供線索，甚至有網民留言說，都單身的話就在一起吧。不過，女網友在回應網民評論時說，自己已有男友，找那個男孩並無其他意思，只是單純地想聯絡對方而已。《天津日報》
來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170205/19918717
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