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保代黄埔一期今安在:隐身升迁忙转会

http://www.yicai.com/news/2011/01/651717.html

荐代表人这个年薪数百万的“金饭碗”正在变得越来越难端。

2011年的第一周,一年一度的保荐人胜任能力考试成绩揭晓。1.05%创历年新低的通过率,3183人报考仅31人通过的低通过率让全行业为之哗然。有投行人士表示,随着近两年保代人数的剧增以及并不高的项目利用率,考试高难度带来的低通过率或将成为常态。

证监会公布的数据显示,近两年内新增注册保荐代表人达501人。截至2010年12月,全行业共有保代1618人,准保代1172人,发行部和创业板的利用率仅分别为50%和25%。

自2004年保荐制度正式建立以来,历数过往的7次保荐人资格考试,最值得追溯的应该是2004年3月的首届考试,那次的通过率高达40%,这批“黄埔一期”的614名保代们最早拿到通往金字塔尖的“通行证”。

7年来,这批“幸运儿”们是否还奋斗在投行第一线,他们呈现出怎样的流动性。 《第一财经日报》通过证券业协会、证监会等公开资料,梳理出首批保荐代表人的生态状况,以期窥见整个保代队伍正面临的机遇与挑战、前景和困境。

谢风华夫妇首触内幕交易“红线”

据统计,在首批注册的609名保代中,已经离职或已没有年检记录的约为15人,该比例仅占首批保代人数的2%。大部分保代7年来仍活跃在投行的最前沿。然而,这批人目前的境况却大不相同。

谢风华应该被称为涉嫌内幕交易逃亡的保代第一人,他的案例在行业内引起了极大的震动。这个在去年8月前后引发各大媒体“追逐”的中信证券上海投行部前执行总经理,正是2004年注册的首批保荐代表人。

其后不久,宁波证监局在媒体刊发寻找华泰证券安雪梅,称其涉嫌违反证券法规的公告,也让外界证实,谢风华的妻子安雪梅也跟着“人间蒸发”。安雪梅同样为首批注册保代。

据了解,谢风华涉案缘由为涉嫌泄露与ST兴业有关的内幕交易。

记者梳理统计的结果显示,除谢风华夫妇外,首批保代队伍里近年来由于尽职调查工作不到位、保荐机构内控制度缺失、发行人信息披露质量差等原因被处罚的案例不下20起。

最常见的惩罚措施为“监管谈话”,最早一次发生于2004年。光大证券保荐的福建煤电在申报前得到发行部不符合基本上市条件答复的情况下,仍坚持上报申请文件。为此,发行监管部对光大证券首批保代税昊峰、任俊杰进行了谈话提醒,要求其引以为戒。

2006年11月,海通证券的两名保代因IPO信息披露极不充分等原因遭到监管谈话提醒,其中王建辉为首批保代,在被惩罚不久便“跳槽”第一创业证券至今。

2008年9月16日,证监会又连续公告了两起保代在IPO过程中出现违规,并分别对四名保代采取谈话提醒的监管措施。而“被谈话”的四名保代中,有三名都是首批注册保代。

公开资料显示,被“监管谈话”的保代还有:在国信证券保荐的昆山金利商标股份有限公司的IPO申请中,项目保荐代表人许刚、郭晓光的保荐工作不够尽 责,尽职调查工作不充分,编写申请文件不认真、不负责;在华泰证券保荐的江苏神通的IPO申请中,项目保代都晨辉、余银华的保荐工作未充分尽责,未对发行 人及会计师、资产评估师等中介机构出具的意见作出审慎核查;还有,光大证券的侯良智和熊莹,因其保荐项目中捷股份在督导期间,控股股东违规占用上市公司资 金,而受到深交所处分。

去年10多个项目保荐机构受处罚

在我国证券史上,募集资金到位但之后被取消上市资格的立立电子和苏州恒久,也不乏“黄埔一期”们的身影。

立立电子的保荐代表人为中信建投宋永祎和张鸣溪,张鸣溪自去年以来并没有再做任何项目,而是乐得清闲,就任一些上市公司的独立董事和基金的监事。在 去年苏州恒久陷入“专利门”事件中,广发证券保代刘旭阳因参与发行而被监管谈话、出具警示函,并在12个月内不受理其签名与证券发行的文件。

一场保荐整风大幕在2010年揭开,全年共有十余个项目的保荐机构受到处罚。其中华泰联合首批保代张邈,在保荐高德红外IPO时,未向证监会报告擅 自修改招股说明书,被采取出具警示函的监管措施。2010年9月,作为山东如意的保荐代表人,海通证券宋立民在持续督导期间未能勤勉尽责地履行持续督导义 务,深交所给予其通报批评的处分。

另外值得注意的是,首批保代中,第一创业证券的徐雅珍和申银万国的袁樯2010年都有两个项目遭到证监会否决。

对于上述情况的发生,有投行负责人向记者表示,有些保荐人仅仅是考试能力比较强,因为制度性因素拿着“金领”的工资,却没有丰富的项目经验,只签字、不干活,得到的与付出的极度不成正比,而监管层对于保代的内核严控和对保代制度的日趋完善,将使这些人付出相对惨痛的代价。

首批保代频繁跳槽为哪般?

由于保荐代表人的签字权和通道价值是无可替代的,于是券商对保代的频繁“挖角”也成为了圈内一道亮丽的风景线。

据业内人士透露,目前保代的“转会费”仍维持在150万元左右。“只要换一家券商,不做项目就有百万,这样的诱惑驱使着保代们乐此不疲地跳来跳去。”

据本报统计,七年来609名首批注册保代有82名保代转会两次,20名保代转会三次,4名保代转会四次,“转会费”获益颇丰。

其中,国信证券保荐代表人彭朝晖2004年在长江巴黎获得保代资格后,2005年先后进入昆仑证券和国海证券,2007年至今在国信证券。但令人不解的是,他在“转会”三次过程中,在公开资料中,无法查阅到他做过任何项目的痕迹。

同样是国信证券的覃正宇,从2004年至今先后辗转于万联证券、华西证券、国都证券和国信证券四家券商,却始终没有做过一个项目的签字人,只是“甘于平凡”,做一个项目组成员。而覃正宇的同事周志林,从2004年至今“转会”四次,却只做过一单IPO项目。

去年再次“转会”东兴证券的保代徐奕,此前在国盛证券、财富证券和财富里昂也只做项目主办人和联系人。

有投行人士表示,在保代队伍中,不乏有人不愿意签字,承担保荐代表人的风险,而只是拿容易到手的“转会费”、项目奖金和高额的保代固定年薪。

另外,太平洋证券的程正茂和鲁元金,在2004年分别从国信证券和西南证券跳槽至华西证券后,便颇有默契地沿着相同的“转会”轨迹,先后踏足五家券商。

步步高升、身居要职

在首批保代中,还有一群人坚持耕耘,历经磨砺,已经步步高升,成为部门主管,或转型飞向更高。

据本报梳理,海通证券保代林涌今日走马上任海通(香港)金融控股行政总裁;光大证券林昌于2007年任职光大保德信基金公司董事长;广发证券罗斌华 和中信证券胡腾鹤投身PE,分别成为广发信德投资的董事长和中信产业投资基金的总经理。光大证券首批保代罗浩在2010年转会财富里昂后,成为公司总裁。 国泰君安顾晓东是少有离职创业的,他于2007年创立深圳高特佳资产管理公司,从事二级市场投资。

而成为公司投行部门主管的首批保代则有:申银万国投行总部总经理张宏斌、国信证券投行事业部总经理胡华勇、国泰君安投资银行总部总经理刘欣、华泰证券副总裁兼董秘姜健、东吴证券常务副总经理余焕、民生证券分管投行副总裁杨卫东等人。


保代 黃埔 一期 今安 安在 隱身 升遷 遷忙 轉會
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敢給比同業高一.二五倍的薪資 看得到升遷 電腦自動調薪 好市多員工零挖角

2015-01-26  TWM
 
 

 

從當年的慘澹經營,到現在嘖嘖稱奇的排隊奇蹟,台灣好市多創造許多新的世界第一,甚至成為其他國家分店借鏡的案例,幕後究竟是什麼樣的管理哲學與經營團隊,讓台灣好市多可以從容管理四、五千名基層員工,並創造一年六百億元的業績?

撰文‧梁任瑋 攝影.吳東岳清晨三點的台北市仍一片漆黑、寧靜,此刻好市多內已燈火通明,商品部的員工正開始上工。

《今周刊》獨家直擊好市多清晨補貨現場,只見九台電動堆高機在賣場裡來回移動,快速將以箱計算的商品,整齊地補滿在棧板上,它們必須在上午八點前整理完三千六百種商品、萬件貨物,好讓清潔人員進場打掃。

「儘管我們是倉儲式的量販店,但每天一定把地板清洗得乾淨、明亮。」台灣好市多營運副總黃邦守說,好市多把每日十點開門營業視為一場「演出」,所有商品都必須全部補齊,這個時刻稱為「Showtime ready」。

為留住好人才 薪水傲視各家量販店好市多每一家店的標準面積為四千坪上下,平均雇用員工約為四百人,以單位人力計算,比同業精簡許多,但薪水卻是量販店最高。以台灣好市多為例,四千多名員工中,有八成是時薪人員,為了留住好人才,好市多是全台灣唯一利用電腦自動調薪的公司,時薪人員工作每滿一○四○小時,就由電腦主動調高一職等,時薪約加七至九元不等,換算每半年會調薪五%、一年調薪一○%。

根據勞動部統計,台灣最低時薪約一一五元,但好市多助理試用期時薪就有一五三元,以好市多正職員工最低時薪一七八元計算,最高可達二六○元,是同業的二.二五倍,以全職一周保障排班四十小時計算,一個月薪水最多可達四萬零八百元。

「給員工好的待遇,就是最直接留住人才的方法。」好市多台灣區總經理張嗣漢講的坦白,很多公司會祭出一大堆福利政策徵人,但在好市多就是直接給高薪,而且每年公司都會做薪水調查。「如果同業追上我們,我們就調高。」張嗣漢說,曾有店長開玩笑地說:﹁公司莫名其妙給我調薪水!﹂他回答:「不是莫名其妙,而是因為人家快追上我們。」他說:「你去問多少人從好市多被挖走?答案是ZERO︵零︶!」不過,好市多很重視「介紹人」推薦,若是透過公司員工介紹,通常錄取的機會較大。在台北內湖店,就有一家四口都在COSTCO上班的家庭,原本父母只是擔任賣場清潔人員,兩個小孩大學畢業後也加入好市多,一家人每年從好市多領走上百萬元年薪。

在好市多大家族中,夫妻檔、兄弟檔還真不少,例如嘉義好市多店長周海容,他的妻子也在台中好市多擔任經理,也有不少基層員工在好市多結為連理。

升遷管道透明 內部升遷達九成好市多人才升遷管道透明,秉持著美國總部「內部員工升遷須達到八○%」的要求,台灣好市多內部升遷率甚至達到九○%以上。目前好市多台灣十家分店店長,一定都是從基層幹部做起,其中不乏十八年前成立之初就加入的「黃埔一期」,年資超過十五年以上的店長更比比皆是。「員工永遠有向上挑戰的機會,當然,付出的辛苦與努力也不少。」黃邦守說。

好市多人力資源副總經理王友玫表示,好市多的第一線員工都會接受跨部門訓練,培養兩個部門以上的工作能力,收銀員不只負責結帳,助理也並非只幫忙搬東西,在中秋節、過年前夕,銷售量大增,收銀員也必須去支援商品部補貨、肉品部包裝。

企業文化鮮明 提高員工向心力好市多企業文化鮮明,幾乎深深烙印在每位員工的腦海裡,只要和好市多的員工談起企業文化,每個人都會不假思索地說出「守法」、「照顧會員」、「照顧員工」、「尊重供應商」四個職業道德規範。

因此,好市多不僅可以招募到素質較高的人力,還能降低員工流動率,留住愈多資深幹部,不僅員工再教育成本會較低,也有助於凝聚公司的向心力。

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她攔截老闆爭取升遷、跨部門建人脈圈 德國化工業第一位台灣女總裁

2016-05-16  TCW

一個女生,要在外國企業、以男性居多的化工業打拚,多不容易?

周彬彬做到了,她掌三千名員工,旗下業務全球市占率第一。

靠著何妨一試的態度,她,念法文出身,卻成為科思創公司(前身為拜耳材料科技)逾八十年歷史中,第一位擔任總裁的女性,也是第一位亞洲人。

周彬彬,科思創聚碳酸酯事業部總裁,今年一月接掌大位,掌管該公司四分之一、約合新台幣一千一百一十億元營收,旗下帶領三千多位員工。

她所負責的聚碳酸酯業務,全球市占率第一,應用在汽車、醫療器材、建築等領域。客戶包括寶馬(BMW)、福斯(Volkswagen)汽車、樂高、富士康與仁寶等大廠。

要在德國化工業出頭,絕非易事。

《富比世》(Forbes)二〇一五年最有影響力女性榜單,一百位入榜女性中,除了第一名是德國總理梅克爾外,沒有任何一家德國企業女性主管上榜。根據德國經濟諮詢顧問公司warth & Klein Grant Thornton 調查,女性占德國企業高階主管比率,僅一五%,全球倒數第二。

畢業自輔仁大學法文系的周彬彬,能在化工業嶄露頭角,她說,自己總常想:「何妨一試。」(Why not have a try) 三個職場「眉角」,讓她走到今日。

善用電梯簡報

劈頭先否定老闆人事決策

她職涯最重要、也是第一個轉換點,是十八年前,一場主動爭取的「電梯簡報」(elevator speech) 。

當時,周彬彬是香港一問法國化工企業的基層客服主管。

得知總部將派駐一名法國人到上海,負責物流中心,她想爭取該職位,但卻與大中華區總裁隔三個層級,連十分鐘面談的機會都沒有。

她決定主動出擊。

趁大老闆到香港開會,等電梯下樓時,周彬彬趨上前,開門見山的說:「戴先生,我聽說中國會有個新職位,公司想派法國人來,我覺得這不是一個最好的決定。」做電梯簡報,有膽識,還要有策略。

劈頭便大膽否定,周彬彬成功引起主管好奇心,再娓娓的說服對方:「他只問我﹃為什麼妳認為妳做得到?」我說,我是個不怕改變的人,當時我們處理客服,過程中也要接受很多物流挑戰,而且你想想看,(語言溝通)會多方便,當時物流要對應的七個工廠,都在中國。」雖然「 一鳴驚人」 的破題,讓大中華區總裁有些意外,但一個月後,周彬彬順利得到該職位。

她總結自己的策略:「我只有幾分鐘,所以把資訊濃縮到最短。要是一開始就講,我適合這位置,還要解釋一大堆,但開頭就說這決定不好,他肯定很有興趣。第一,妳為什麼這麼說?二,妳憑什麼這樣說?三,妳有什麼更好的方

法?」

一場不到十分鐘的談話,讓二十八歲的她就此調往上海,參與中國二〇〇〇年前後如乘噴射機般發展的經濟。職涯格局,往上跳一大階。

我們問她,這談話若失敗了,該如何自處?

她說:「最糟的狀況是什

麼?就是不給我那機會,我工作也還在嘛。不成功,YOu have nothing to lose.(你沒有損失),但(如果成功)你的收穫很大,」她說。

積極找隱形教練

非直屬上司更要打好關係

許多女性經理人自認不像男性一樣擅長應酬、處理人際關係。但如臉書營運長桑柏格(Sheryl Sandberg)建議女性更應用自己的方武建立人際網絡,周彬彬也認真的經營職場「關係」。

她說:「要在公司裡,找到不是你直屬上司的支持者,這些人可以給你很多真誠的回饋……,有些主管可能跟你的業務沒關係,但實際上他是意見領袖,那你不能忘了他。」這對常駐上海的周彬彬,格外重要。

「你想,我其他的德國男性同事,他們在德國總部一直發展,跟我一樣累積二十年經驗,有多少人脈?我並沒有這樣的人脈,這是我的弱勢,但我不能讓我的弱勢,妨礙團隊發展,」她解釋。

但如何建立起關係?周彬彬認為,重點在「信任」與二父換」。

「能面對面就面對面,要把信任建立起來,才能用email或電話。」周彬彬的同事透露,她升任為全球級主管後,有時並非必要,但她仍然每個月飛往德國總部開會。

得到的同時,更要記得給予。

「其實人都是這樣,有給,就會有得。通常都是我先主動伸出手,兩、三次後,他們也會很主動,他們也都希望知道上海這邊發生什麼事,而且對我的觀點有興趣……,主動很重要,不能坐在這裡等別人來。」然而,建立關係時,要怎 拿捏分寸,才不會招來直屬上司的猜忌?

「要知道界

線,例如尋求指導時,不能抱怨。

要是大方向、軟實

力的培養,不涉及業務……,更好的辦法,是讓其他同事也有(被指導的)機會,同時間有很多人這樣做,就變成公司文化,不是你的特例,」她說。

科思創聚碳酸酯事業部亞太區資深副總裁雷煥麗觀察,「她(周彬彬)喜歡問,這事情為什麼不可以……?她看到很多東西會說,我們有沒有其他方法把事情做得更好?她會挑戰既有的事。」這種態度,是讓周彬彬能一路升遷的基本功。

台灣科思創總經理李銘城回憶,十三年前,有一次,他們交貨速度慢了,客戶是「電子五哥」之一,該客戶當時每年訂單金額約四千萬美元,極具分量。

過往,出了問題,都由業務單位面對客戶,時任後勤物流主管的周彬彬卻主動跳出來,一起拜訪客戶,了解需要改進的地方。

李銘城說:「那客戶跟我

說,Michelle(周彬彬)是所有供應商中,第一個來工廠拜訪的後勤高階主管。」她的挺身,不僅消弭客戶怒氣,更穩固彼此合作關係。

不蒙著眼做改變

新政策至少要30%人跟上你不過,一路以來秉持著「何妨一試」的精神,卻也曾讓周彬彬跌跤。

有一次,她想進行組織改組,把供應鏈管理的所有部門,整合到同一個團隊中,好處是方便管理,對外的採購談判實力增加。但她顧著跟第一線員工溝通,卻怱略了其他主管的利益。

「後面的決策者他不想,因為權力(會被)轉移。

後來大老闆跟我說:妳做

的事是對的,但做不成,前功盡棄,哪怕意圖再好,也白費了。後來我厚著臉皮跟別人道歉。」

這讓周彬彬學到:往前

衝,「何妨一試」的同時,要有更細緻的評估。

「要有三成的人跟得上

你,這三成的人才能再帶三成的人跟上腳步。如果你只有一個人,九成九都丟在後面,改變不會成功的。」她說。

這位出身南投、台灣土生土長的女經理人對我們說起,她降低失敗率的方武。但話鋒一轉,她還是鼓勵我們多想失敗。因為當你敢開始想像最糟的情境,常會發現,很多恐懼都是自己給予的。

她說:「哪怕是失敗,你總要去試。」最常阻擋你人生可能性的,有時,正是自己。

撰文者吳中傑

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“前些年求升遷,近幾年求穩定” “迷信”官員迷什麽、信什麽?

來源: http://www.infzm.com/content/117181

“說官員迷信,不如說他們迷戀權力,與正統的宗教信仰無關。”(東方IC/圖)

“謝清純每到所謂的觀音生日,他必一天吃齋。到後來,每天出行都要算一卦,看看往什麽方向走吉利。”

有學者調查顯示,“76.53%的領導幹部和公務員不相信迷信現象,23.47%的領導幹部和公務員程度不同地存在一些模糊認識或迷信行為。”

“說官員迷信,不如說他們迷戀權力,與正統的宗教信仰無關。”

2016年1月以來,中紀委通報多名官員組織或參加迷信活動。

國家行政學院教授程萍近期一個調查報告顯示,“本次調查中有76.53%的領導幹部和公務員不相信迷信現象,23.47%的領導幹部和公務員程度不同地存在一些模糊認識或迷信行為。”

講迷信、信風水,在中國官員群體中已不再是個別人的問題。

官員迷信將以違紀論處

“自從信佛後,只看佛書,每年必到四大佛教名山拜一遍,每到所謂的觀音‘生日’,他必一天吃齋,甚至到後來,每天出行都要算一卦,看看往什麽方向走‘吉利’。”2016年4月28日,《中國紀檢監察報》報道已落馬的湖南省株洲市原市委常委、政法委書記謝清純時稱。

謝清純的這種迷信程度,被紀檢監察部門認為是“簡直到了令人發指的地步”。

與謝清純有相同“愛好”的官員,還大有人在。4月21日,中紀委通報,中央臺灣工作辦公室原副主任、國務院臺灣事務辦公室原副主任龔清概被“雙開”,中間就提到龔清概“搞迷信活動”。4月18日落馬的廣東省政府原黨組成員、副省長劉誌庚被通報,同樣存在“長期搞迷信活動”。

南方周末記者統計發現,2016年以來中紀委通報的存在參與迷信活動的落馬官員還有太原市陽曲縣委原書記呂榮、遼寧省營口市人大常委會原副主任李思福、廈門市人民政府副市長李棟梁、武漢鋼鐵(集團)公司原黨委書記鄧崎琳等人。

新修改的《中國共產黨紀律處分條例》明確規定:組織迷信活動的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的,給予開除黨籍處分。參加迷信活動,造成不良影響的,給予警告或者嚴重警告處分;情節較重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分;情節嚴重的,給予開除黨籍處分。

過去,“組織、參加迷信活動”並未被列入違反政治紀律的行為之中,但這類官員並不少。

2013年,紀委調查組對江西省安遠縣原縣委書記鄺光華采取強制措施後,依程序檢查其隨身物品時,竟發現其身上“求神避邪”的符、錢類東西有六七樣之多。

2013年7月8日,原鐵道部部長、黨組書記劉誌軍受賄、濫用職權案一審宣判,劉誌軍被判處死刑,緩期二年執行。根據檢方的起訴書,劉誌軍長期在家燒香拜佛,還在辦公室里布置了“靠山石”。一些項目的開工竣工,劉誌軍都會請“大師”來選擇黃道吉日。

原四川省委副書記李春城,2014年4月29日被“雙開”。在中紀委的通報中,就有“濫用職權進行封建迷信活動,造成國家財政資金巨額損失”的表述。

南方周末2014年5月曾報道,李春城落馬之後,青城山一位姓高的風水師因牽涉李案,也被調查。李春城還與一位名叫曹永正的“大師”交往密切。

2014年5月被紀委立案調查的廣東河源市原科技局局長黃翀胤迷信風水,分別在河源市連平縣陂頭鎮、惠州市博羅縣大壩鎮建造風水屋以及河源市區長鴻花園的居所專門設一間風水室,以求官運亨通。

2015年11月落馬的寧夏回族自治區政府原黨組成員、副主席白雪山主政吳中市期間,擔心影響風水,在吳中市政府大樓及其配套工程建設中,經常檢查工地、改動圖紙。其中,廣場的噴泉至少改建過3次。每次噴泉剛剛建成噴水,他都說很好。而後沒過幾天,他就要求拆了重建。

部分官員“基本科學素質” 偏低

各種關於官員迷信的信息,在官員們落馬前一般在坊間流傳。

湖北省一位廳級官員告訴南方周末記者,就他觀察,“官員迷信現象似乎並不普遍,都是經過媒體報道才知道一些官員信迷信。迷信是比較隱私的一件事,一般情況下彼此不會講。”

山西一名地級市市委書記曾向南方周末記者介紹,因交通需要,該市市委門前的路由過去的雙向行駛改為了單向行駛。有官員私下向他建議,其前兩任市委書記都當了省委常委,他接任後改路破壞了風水,最好把路改回雙向。

他說,他並不信,但有些官員信。那麽,到底有多少官員迷信呢?

2007年,國家行政學院教授程萍曾發布“中國縣處級公務員科學素養調查報告”,稱“過半縣處級官員都相信迷信”,曾引發社會強烈反響。

程萍當時以東中西部地區的17個省、直轄市、自治區和副省級城市的900名縣處級官員為樣本,得出結論:52.4%的縣處級官員相信求簽、相面、星座預測和周公解夢4種迷信的做法。

2014年10至11月,長期關註官員迷信現象的程萍重新做了一次針對官員科學素養問題的調查研究,發現官員迷信的現象比前幾年“有一些好轉”。

在這個題為《“十三五”領導幹部和公務員科學素質發展規劃研究》的調研報告中,程萍透露這次調查的樣本是300名廳處級官員,調查方式是問卷調查,最後288人提交了調查問卷,277份問卷有效,其中廳級公務員占73.29%;縣處級占20.94%。

“結果顯示,76.53%的領導幹部和公務員不相信迷信現象,23.47%的領導幹部和公務員程度不同地存在一些模糊認識或迷信行為。”程萍在調查報告中稱,2006年縣處級公務員不相信迷信現象的只有47.6%,這一次比例提高了28.93個百分點。

那麽,迷信的官員信的是哪些呢?

程萍的調查發現,“我國領導幹部和公務員自稱相信‘相面’的人數比例為第一,占12.63%;相信‘求簽’的人數比例居第二,為7.58%;相信‘星座預測’的人數比例第三,為6.14%;相信‘周公解夢’的人數比例為第四,占5.05%;相信‘電腦算命’的為1.80%。”

報告中的另一項數據顯示,“我國領導幹部和公務員‘具備基本科學素質’的人數比例僅為16.97%”。值得註意的是,這份研究報告的300名樣本官員中,95.3%的人具有大學本科及以上學歷,具有碩士研究生學歷的就占到了40.07%。

程萍和官員打交道的機會不少。她告訴南方周末記者,“有時候和官員們一起開會,期間會組織一些考察,有些官員知道我是做這個研究的,會避開我,要到寺廟里去拜上幾拜。”

貪汙腐敗和迷信有因果關系

迷信,在每個官員那里都有不同的訴求。

2014年11月,福建省龍巖市旅遊局原副局長範甲榮因涉嫌貪汙受賄幾百萬元,剛被組織調查時卻大聲嘆息:“在寺廟求簽說我有一個坎,果不其然!”

臨汾市紀委處級官員汪俊向南方周末記者介紹,臨汾市原文物局局長常引根在“雙規”期間還要算日子、講風水,在特殊的日子拒絕接受紀委談話,“他信風水,陰歷初一、十五就不配合問話。他說,‘這幾天我什麽都不會說,過了這幾天我什麽都說。”

一位長期在中部某省會城市活動的“風水大師”告訴南方周末記者,官員向他討求風水的現象非常普遍,他的客戶中有20%左右是各色官員。

“大師”介紹,曾有一位官員因挑選別墅房有求於他,“大師”在實地“勘測”時,發現官員挑選的別墅門前,一個尚未安裝的指示牌橫放在地上。“大師”認為這是不好的兆頭,勸這位官員不要購買這套別墅。於是,這位官員購買了另一套本來沒看中的別墅。

采訪時,“大師”反複強調,“我認為風水並不是迷信。”這位“大師”還自稱他是眾多政府、企業的風水、用人甄別、事件決策顧問。

南京玄奘寺方丈釋傳真曾對南方周末記者透露,他與多名已經落馬的南京官員都打過交道。南京一名副市長的女兒結婚,就是找他選的日子。

“大師”告訴南方周末記者,官員相信風水由來已久,只不過“這幾年多了些”,需求也有所變化,“前些年是求升遷,近年是求穩定”。

北京航空航天大學廉潔研究與教育中心主任任建明認為,“高壓反腐讓腐敗官員有種恐懼感,不知道紀委掌不掌握他的材料。”

在程萍看來,貪汙腐敗和迷信有因果關系。“對腐敗官員來說,由於國家打擊力度不斷加大,安全就成了他們在獲得非法物質利益時的另一個主要訴求。腐敗官員有很強的僥幸心理,也就有很強的迷信動機,希望神秘力量能為自己所用,使自己逃脫懲處。”

“說官員迷信, 不如說他們迷戀權力”

2015年9月接受調查的遼寧省撫順市原市長欒慶偉,曾寫自悔書對迷信“大師”進行自我反省。

遼寧省紀委向媒體透露,2007年開始,欒慶偉見過的幾個“大師”都說他的命很好,一生官運亨通。2015年開始,欒慶偉聽到調查他的傳言,在接受調查前幾天還和一個著名的“大師”見面。“大師”告訴他:“有驚無險,沒有任何問題。”分手後,“大師”還發信息告訴他:“確實沒有問題,不是為了安慰你才這麽說的。”

落馬後,欒慶偉在悔過書中寫道:“難道這叫真的沒有任何問題嗎?這叫真的有驚無險嗎?現在看來,搞封建迷信,相信大師是何等愚蠢!”

“迷信,就是傻子遇到騙子的結果。”欒慶偉說。

2013年10月底,河北省大名縣原縣委書記邊飛被調查。清點隨身物品時,3個小紅布包引起了審查人員的註意。拆開紅布包,里面是畫著符咒的黃紙,仔細辨認,依稀認出“蒲誌安永久絕敗”“保佑邊飛化惡呈祥”等字句。

《中國紀檢監察報》曾報道,蒲誌安曾任永年縣工業園區管委會主任,曾4次送給邊飛4張銀行卡,共計45萬元。2011年底,蒲誌安因其他違紀問題被調查。邊飛擔心被牽連出來,便找“高人”給他念咒畫符保佑。

任建明認為,很多官員迷信的動機是預測升遷,由於人事信息敏感,組織紀律要求又很高,這些官員求助於八卦、鬼神的動機就很大。

任建明的判斷,與太原龍泉寺住持恒峰接近。恒峰向南方周末記者分析,“一些官員迷信,反映了官場上的不確定性。”

程萍在與官員打交道的過程中也發現,“在有些地方和部門,權錢交易使得正氣受到壓抑,一些官員痛感不能把握自己的前途。‘幹得好,不如吹得好’等官場潛規則暗地起作用。一些官員產生沈重的迷茫感,把升遷希望寄托在鬼神身上。”

“說官員迷信,不如說他們迷戀權力,與正統的宗教信仰無關。”恒峰說。

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近年官員升遷常現“彎道超車”

來源: http://www.infzm.com/content/118003

(新華社/圖)

6月27日,河南鄭州市委副書記胡荃調任該省平頂山市委書記,接替已升任貴州省政府黨組成員的郭瑞民。

胡荃此前一直在河南任職,2003年由河南省信息產業廳副廳長一職空降鄭州,先後擔任副市長、市委常委、市委副書記。

此前並無地方黨政“一把手”經歷,而且今年已經58歲的胡荃此番能以鄭州市委副書記的身份,直接調任平頂山市委書記,也算是突破了幹部任用的常規,實現了“彎道超車”。

十八大之後,從上到下,幹部任用中不乏有常規之舉,“彎道超車”經常出現。今年以來,就有東莞市市長袁寶成直接升任廣東省副省長,內蒙古自治區統戰部長布小林升任自治區政府主席,遼寧省紀委書記林鐸升任甘肅省省長。

級別稍低有的有,今年換屆選舉中,副廳級的湖南長沙縣委書記楊懿文,被直接提拔為婁底市市長,江蘇副廳級的常熟市市委書記惠建林,也被直接提拔為地級淮安市市長。此二人雖然在級別上只是提升了半級,並沒有越級提拔,但按照過去的提拔邏輯,顯然連跨了好幾個。

過去副部級以下官員到了58、59歲,基本就算是“靠邊站”的年齡,鮮有還能提拔的,但十八之後,一批老將卻在58、59歲的年齡還能委以重任。

今年以來,就有60歲的山西晉中市委書記張璞被提拔為山西省政協副主席,59歲的寧波市委書記升任江西省委副書記,59歲的黑龍江省紀委書記黃建盛升任黑龍江省委副書記,59歲的北京市委常委茍仲文升任市委副書記,60歲的河南省常務副省長李克升任廣西自治區黨委副書記。

正部級幹部中,去年,國家衛計委副主任孫誌剛空降擔任貴州省長時已經61歲,孫誌剛此前級別也是正部,但部長在60歲以後還到地方當省長的並不多見。

這麽多的老將出馬,與近年中央對幹部的任用思路調整有關,2014年12月,中央辦公廳印發了《2014—2018年全國黨政領導班子建設規劃綱要》,其中就明確提出,不把換屆提名年齡作為幹部調整年齡界限。

近年 官員 升遷 遷常 常現 彎道 超車
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陝西貪官升遷 萬民圍堵政府

1 : GS(14)@2013-07-17 01:34:07

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20130716/18336066

                網上圖片顯示,大批市民堵在縣政府大門外,公安和特警組成至少四道人牆阻擋,甚至有手持衝鋒槍的特警戒備,氣氛緊張。大量關於事件的圖片、文章在網上瘋傳。神木因產煤,曾是陝西最富有的縣,今年初因出「房姐」龔愛愛為人熟悉。

荷槍特警戒備

                                      當地網友「愛是Danger」的微博透露民眾上街原因:「雷正西從(工程)中吃回扣,把神木經濟搞得一團糟。」當地又傳雷即將撇下神木的爛攤子,升任榆林市委秘書長,因此才上街,要求雷交代。
當地論壇還有更多針對雷的指控,包括買官賣官,提拔官員要200萬元(人民幣.下同);收受3,000萬賄賂等。陝西籍導演何志銘也在微博質問:「雷,你若是清官,怎能讓群眾滿臉塗黑,而溜之大吉!雷,難道你真的音樂學院包女生,面子工程騙人心!買官賣官尋常事,政府幹部全鄉親嗎?!」
現年53歲的雷正西自2010年9月起接替廣受民眾歡迎的前任郭寶成,擔任書記。神木縣因靠煤礦致富,曾是「陝西第一強縣」,郭在任的2009年,縣政府用大量盈餘相繼推出全民免費醫療、12年免費義務教育及特殊人群免費養老的龐大民生保障體系,一時間成為全國學習的榜樣。但傳言郭風頭太盛,因此「退居二線」。但雷上任三年,當地網友「阿龍0114」稱其「貪腐掉前任留下的600億人民幣,並負債300億。免費醫療、教育都會被取消」,甚至公務員工資都是「從省政府借了2億」。而且政府及企業間債務危機爆發,不少投資者破產。
《蘋果》記者致電神木政府熱線和書記辦公室求證,均無人接聽。不過有網站在13日(上周六)就預告昨日的示威,稱是「全縣(民間)反腐倡廉大會」,又指集會直指陝西省委書記趙正永,稱其妻與「房姐」龔愛愛關係密切。
新浪微博/神木在線
陝西 貪官 升遷 萬民 圍堵 政府
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