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又起波瀾 ！樂視高層人事變動 亞洲地區橫向擴張宣告暫停

11月15日消息，據第一財經獲悉，樂視今日通過電子郵件發布公告稱，樂視將暫停在亞洲地區的橫向擴張，計劃加強審慎的財務管理。將側重於現金流增長和擴大用戶基礎。同時任命高峻為樂視控股亞太區總裁，兼LeEco香港CEO。

郵件中稱，隨著樂視生態戰略全面進入“正向生態經營現金流快速增長與繼續獲取全球高價值規模用戶並重”的第二階段，包括亞太在內的海外市場將停止橫向擴張，同時公司將對經營中暴露出的業務問題和組織風險反思，重點建立長期可持續發展的生態能力，在盡快實現正向現金流的前提下發展互聯網生態業務。

郵件原文如下：

在公司既定的全球化戰略推動下，近兩年來包括北美、印度、俄羅斯、亞太等海外主要區域已基本完成不同程度的市場進入及生態業務布局，並轉入生態戰略轉型升級及持續落地執行階段。與此同時，隨著樂視生態戰略全面進入“正向生態經營現金流快速增長與繼續獲取全球高價值規模用戶並重”的第二階段，包括亞太在內的海外市場將停止橫向擴張，公司將在已經進入的幾大區域市場內契合各自市場發展階段、用戶需求特點、生態建設基礎、組織能力基礎以及經營中暴露出的業務問題和組織風險反思，通過區域戰略規劃及節奏刷新，依托全球生態、聚焦當地市場、縱深發展業務，並全面強化經營導向，通過有效把控區域戰略推進節奏，重點建立長期可持續發展的生態能力，在盡快實現正向現金流的前提下發展互聯網生態業務。

海外各既有區域的聚焦、健康、穩健發展，是樂視生態全球化戰略持續推進的前提和基礎，也是全面落實生態戰略第二階段的具體體現。為了盡速完成亞太區(不含印度)及香港地區(以下簡稱亞太區)的戰略刷新、盡快讓業務進入可持續發展通道，在重點業務經營與發展上取得突破，並加強同樂視生態全球總部及各區域的協同化反，快速且大幅改善經營業績表現，經樂視控股總部商議，對樂視亞太區的人事任命決議如下：

任命高峻為樂視控股亞太區總裁，兼LeEco香港CEO，負責LeEco亞太區及香港地區整體經營，全面承擔該區域最終經營業績責任。

南玻A：現人事重大變動 董事長CEO集體辭職

南玻A11月15日晚間發布公告稱，公司董事會今日收到董事長曾南、CEO吳國斌、財務總監羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇辭去其在南玻集團擔任職務的辭職報告。

旗濱集團：因南玻A人事變動遭上交所問詢

旗濱集團11月17日晚間發布公告稱收到上交所問詢函。問詢函顯示，有媒體報道稱，南玻A的原高管團隊或集體加入公司;公司近期在合作投資的節能玻璃項目，合作方富隆國際的法定代表人趙得翔曾出現在南玻A以往的項目運作中;公司作為南玻A的競爭對手或在此次事件中受益。對此，交易所要求公司高度關註有關媒體報道，並核實上述報道事項是否屬實、有關競爭對手事件對公司及上述投資項目的影響以及是否存在應披露未披露的重大信息，並在11月19日前披露核實情況。

阿里影業高層變動：阿里文娛CEO俞永福接任董事會主席

11月21日消息，阿里巴巴影業集團公告宣布，阿里巴巴文化娛樂集團董事長兼CEO俞永福即日起，接任邵曉鋒出任阿里巴巴影業集團董事會主席。

邵曉鋒於2014年6月以阿里巴巴集團秘書長，阿里巴巴集團風險委員會主席的身份兼任阿里巴巴影業集團董事會主席至今。公告內還披露出，阿里巴巴影業集團董事會對邵曉鋒任職期間的卓越服務和巨大貢獻表示感謝。

此前阿里巴巴集團CEO張勇在下發的官方郵件中宣布，阿里巴巴集團正式啟動籌建阿里巴巴文化娛樂集團，同時將籌集規模超過百億元人民幣的大文娛產業基金。並宣布，任命俞永福出任阿里巴巴文化娛樂集團(籌)董事長兼CEO。

張勇在郵件中表示，阿里巴巴文化娛樂集團(籌)將由“大文娛工作領導小組”所屬業務發展而成，包括：優酷土豆、UC、阿里影業、阿里音樂、阿里體育、阿里遊戲、阿里文學、阿里數字娛樂事業部。

南玻A人事變動聚焦：深交所重點監控交易情況 項目跟投制存疑

南玻A(000012.SZ)高管集體離職地震余波未停，尚未走出人事“巨震”的南玻A在二級市場中再次受到熱炒。11月21日晚間，深交所對此炒作也進行了關註，稱上周已對“南玻A”股票交易情況重點監控。本周首個交易日，南玻A市場反應強烈，尾盤封死漲停，股價報15.32元，換手率高達22%，振幅超12%。

除了二級市場反映劇烈，公司層面也持續出現多方“余波”。11月21日，晚間南玻A公告表示，就管理層股權激勵事項尚在進一步核查中，特申請延期披露對深交所《關註函》的回複。此外，招商證券作為南玻集團2010年公司債債券受托管理人，了解到公司相關董事及高級管理人員系主動提出離職，稱目前公司生產經營狀況正常，未出現異常情況。招商證券已關註到公司董事及高管人員的重大人事變動，並將持續跟蹤該重大人事變動後續對公司資信狀況產生的影響。

另一方面，與南玻人事變動密切相關的旗濱集團(601636.SH)發布了更多回應本報報道的消息。11月16日，第一財經記者發表報道《南玻A高管集體離職另有隱情：緣何扯上旗濱集團?》一文，質疑旗濱集團與南玻管理層早在此次高管離職之前有過項目合作。上述報道引起市場反響，上證所也向旗濱集團發出問詢函，要求公司回複報道質疑。

11月20日，旗濱集團發布問詢函回複公告。公告顯示，公司沒有整體引進原南玻A高管團隊的計劃，但今年以來引進南玻A主要業務骨幹和管理人員10余人。同時，公司表示過往確實存在與南玻A進行項目合作；並確定今後的新建項目均實行股權多元化並且實行項目跟投制。不過，在回函披露之後，新的疑問也產生了，南玻管理團隊去向如何?“項目跟投制”是否潛在“玄機”?第一財經記者對此致電旗濱集團董秘辦，但尚未得到回應。

“整體引進高管團隊”迷蹤

根據南玻A與旗濱集團的問詢回複，南玻A稱針對“離職高管團隊攜帶核心技術和技術人員與競爭對手合作”目前正進行內部核查,，核實後將就有關情況盡快予以說明。作為上述提及的“競爭對手”——旗濱集團則表示，公司並沒有整體引進原南玻A高管團隊計劃。

然而值得追問的是，對於旗濱集團聲稱的“整體引進高管團隊計劃”該如何界定?

公開資料顯示，南玻A離職高管包括曾南、CEO吳國斌、財務總監羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇辭、董秘丁九如。然而，旗濱集團的上述回複，並未進一步就是否接受來自南玻A的核心技術、核心技術人員和骨幹等做正面回應。

與此同時，旗濱集團還在回複函中提及，今年以來引進南玻A主要業務骨幹和管理人員10余人;其表示此舉是公司一貫支持的人才引進戰略。然而，證券時報旗下微信公眾號近期曾報道，近幾個月來南玻A內部已開始組織高管離職，並召開會議、逐一電話通知;中層甚至普通員工被要求簽訂辭職信，並曾頭口答應離職後可以直接去旗濱。該報道同時顯示，多位南玻A關鍵崗位員工已離職並前往旗濱集團。

一方面，旗濱集團否認整體引進原高管團隊、承認接受過南玻A的員工，另一方面，南玻A稱員工離職並前往旗濱集團並非人才戰略所致，而是辭職的等價交換條件：從目前來看，真實的離職情況和離職原因仍會是未解之謎。

“項目跟投制”仍存疑

決定南玻A和旗濱集團關系的另一個關鍵因素，則是南玻A原高管和後者之間是否存在利益糾葛。

本報此前的報道梳理了南玻A旗下子公司與旗濱集團的人員關聯，即旗濱集團近期的三個投資項目合作方之一的富隆國際法定代表趙得翔，在南玻A、旗濱集團相關信息中也多次現身。在旗濱集團近期回複上證所問詢函的公告中，其也確認了與南玻A的合作關系。

回複函稱，根據發展戰略需要，旗濱集團與南玻A有光伏合作項目。2016年1月21日，公司與南玻A簽訂《投資光伏電站整體合作協議》，雙方共同出資設立新能源公司(以下簡稱“項目公司”)， 利用旗濱集團廠房屋頂、地面從事光伏電站的建設及運營業務。項目規模合計約為140兆瓦，投資總額約為人民幣10億元，旗濱集團出資占各項目公司註冊資本的25%，南玻A出資占各項目公司註冊資本的75%。公司與南玻A嚴格按照簽訂的《投資光伏電站整體合作協議》，履行相關約定。 截至目前，福建省東山縣合作項目已經完成並已投入運營，廣東省河源、浙江省紹興合作項目正在建設，預計2016年底建成投入運營，其他項目正在進行前期工作。

除此之外，回函還顯示，南玻A與旗濱集團也進行了馬來西亞項目合作。2016年4月，南玻A董事會同意在馬來西亞森美蘭州投資建設光伏玻璃廠。 公司決定在馬來西亞森美蘭州芙蓉市投資建設一條600t/d Low-E在線鍍膜玻璃生產線和一條600t/d高檔多元化玻璃生產線，完成第一個海外玻璃生產基地戰略布局。

在澄清與南玻A項目關系之後，旗濱集團同時強調，鑒於集團前期項目建設始終以獨資方式投入，導致負債大幅增加，盈利能力下降，債務結構不合理，短期償債壓力大，同時項目建設“投資、工期、質量”三項控制未能得到有效落實，為此，旗濱集團確定今後的新建項目均實行股權多元化並且實行項目跟投制。

然而，“股權多元化”以及“項目跟投制”或成為解決潛在利益的“後門”。

根據旗濱集團對於趙得翔身份的回複來看，公司稱趙得翔自上世紀末以來一直在國內持續投資，比較熟悉玻璃行業，並持續關註玻璃行業及相關企業的發展動態。旗濱集團作為行業新兵，處於快速成長期，戰略投資方向明確，資源整合能力強，具有較好的發展前景，符合趙得翔的投資方向。雙方經過友好協商，達成合作意願。

在該回複中，旗濱集團並未涉及趙得翔在南玻A中的身份，也因此未正面回複趙得翔同時在旗濱合作項目、在南玻A子公司任職的影響。值得追問的是，在未來項目的持續建設之中，旗濱集團項目後期跟投對象如何篩選? “項目跟投制”潛在利益關系仍存疑惑。

中茵股份：控股股東擬減持股份 或致控股權變動

中茵股份11月28日晚間公告，因公司控股股東正在籌劃減持本公司部分股份，有可能導致公司控制權發生變動，本公司股票自2016年11月2日起連續停牌（公司股票於2016年11月28日申請臨時停牌）。 公司承諾：公司將盡快確定是否進行上述重大事項，並於股票停牌之日（11月28日）起的5個工作日內（含停牌當日）公告並複牌。

中茵股份曾經於2016年5月宣布終止重大資產重組。同時公司公告表示圍繞聞泰通訊的“互聯網+”平臺的並購工作不會停止，將在合法合規的框架下有序推進，公司的戰略方向保持不變。

南玻A人事變動余震 三位監事集體辭職

南玻A12月5日晚間發布公告稱，監事龍隆辭去公司第七屆監事會監事主席及監事職務，監事洪國安辭去公司監事職務，職工監事鄢文鬥辭去公司職工監事職務。

此前南玻A包括董事長、CEO在內10名高管集體辭職。

突發|搜狐高管變動：總編輯陳朝華將離職 不會削弱新聞編輯流

12月14日，一位接近搜狐的人士對第一財經記者獨家透露，已經在內部確認搜狐副總裁、總編輯陳朝華正在考慮新的職業發展選擇。不過，這並不意味著搜狐的編輯流會減弱，而是會繼續加強。

有消息稱，陳朝華接下來仍然會選擇做內容，預計將在2017年1月公布最新去向。

公開資料顯示，陳朝華1992年畢業於華東政法大學，畢業後加入《南方周末》，1995年9月-1997年11月任《南方周末》上海記者站副站長，駐站負責人，1997年11月-1999年3月任《南方都市報》編委，1999年3月任《南方都市報》副總編輯，2006年3月主持創辦《南都周刊》並兼任總編輯。2014年1月，被任命為《南方都市報》總經理。

2015年年初，“閉關”後複出一年的張朝陽在公司內部會議上說，門戶價值被低估了，要讓門戶重生。他當時重返微博，將SNS比喻成原子彈的他在微博上說：“很遺憾搜狐的SNS沒做起來，只好借新浪微博發點聲音。”此後他請來邱啟明、陳朝華等傳統媒體人，主攻新聞客戶端產品，思路就是通過本地化新聞點燃當地用戶的社交熱情。

陳朝華曾被譽為搜狐改革的“第一槍”。陳朝華加盟搜狐時表示，“Charles(張朝陽英文名)對優質內容有很深的追求，希望搜狐門戶出品的內容更有品質，通過合適的內容推動中國社會繼續的向前走。”

陳朝華還曾提到，門戶不僅僅是媒體公司，還是一種載體，在移動互聯網時代，門戶還有很多值得改變的東西。

“門戶可和用戶有更好的交互，門戶可記錄很多人文情懷，門戶還可以有很多移動互聯網時代的新產品，比如，騰訊的門戶跟傳統意義上門戶就不太一樣，跟移動端有很多結合。”

陳朝華稱，自己希望擁抱這種變化，也希望給搜狐門戶帶來一種改變，這也是自己人生很大的轉軌。

按照張朝陽的想法，客戶端頭部閱讀是後臺編輯篩選的新聞內容，這也是南方系報人陳朝華加盟搜狐後所做的事;而用戶在客戶端下拉之後看到的是後臺機器根據大數據抓取的個性化內容，即尾部閱讀。用戶使用頻率越高，機器的興趣推薦越精準。

不過在今年5月，搜狐對門戶業務架構進行了一系列內部調整，搜狐財經頻道並入產品技術部門，並由分管產品技術部門、IT、汽車、教育頻道的搜狐副總裁樊功臣進行分管。此外，搜狐副總裁、總編輯陳朝華將向產品技術副總裁樊功臣匯報工作。據悉，當時架構調整的意義是，搜狐在內容方向上未來將以自媒體為主、內容原創團隊為輔的運營策略。

當時，業界曾傳出陳朝華離職的消息，但他本人也向媒體表示，自己離職是沒有的事，也否認搜狐門戶要裁撤原創團隊。

現在，伴隨著陳朝華的離職，還有傳聞稱搜狐將對內容做徹底的改革，計劃不再設編輯崗位，搜狐的新聞門戶定位將改為自媒體平臺。也有搜狐內部人士對第一財經記者透露，有的頻道在進入2016年就沒有編輯了。

可以看到的是 ，在今年11月份的“2017搜狐WORLD”大會上，張朝陽也提出了搜狐將以全平臺大數據連接用戶，以多個商業平臺對接廣告主，依托全媒體平臺整合內容體驗和技術應用，面向3.0的用戶時代、營銷時代，實現整合智勝。在他看來，搜狐的改變在於“正在轉向工程師和產品型公司，從資訊和娛樂方面為用戶創造價值”。

不過，第一財經從接近張朝陽的人士處獨家獲悉，搜狐的編輯流不會減弱，而是會繼續加強。

記者獲得了關於“搜狐計劃裁撤內容部不再設編輯崗位”、“陳朝華將離職”的搜狐聲明：

1.搜狐不會裁撤內容編輯部，搜狐新聞編輯流不是減弱，而是要加強。

2.搜狐正在加強新聞編輯流內容選擇的水平功力和價值觀，進行內容部管理結構調整，對新聞編輯的職責進行重新定位。

3.搜狐副總裁兼總編輯陳朝華正在考慮新的職業發展選擇。

搜狐表示，一直以來，搜狐始終堅持“新聞專業主義”精神，滿足用戶對新聞的剛性需求。在搜狐的發展歷程中，內容編輯部發揮著至關重要的作用。在移動互聯網和大數據時代，搜狐對新聞內容展示方式進行了調整，采用“編輯流+推薦流”的模式，持續為廣大網友提供有品質的新聞和可信賴的資訊。

500彩票網高層變動 紫光集團齊聯任董事長

在線體育彩票服務公司500彩票網今日宣布，500彩票網董事長席羅昭行和公司董事、紫光集團有限公司董事長趙偉國離任公司董事會，齊聯被任命為公司董事和董事長，余波被任命為公司董事，於2017年1月20日生效。齊聯將加入薪酬委員會，同時加入戰略委員會並擔任該委員會主席。余波將加入薪酬委員會並擔任主席，同時加入提名和企業管制委員會並擔任主席。

同時，孫謙辭去提名和企業管制委員會委員職位，將加入戰略委員會；魏宇辭去戰略委員會主席職位，將加入提名和企業管制委員會，於2017年1月20日生效。

據了解，齊聯在紫光集團擔任公司董事、聯席總裁，同時兼任紫光科技（控股）有限公司董事局主席。自1992年以來，齊聯在紫光集團內擔任多處重要職務。齊聯在2002年於香港中文大學獲得工商管理碩士學位，此前分別在1992年和1990年於清華大學電機工程系獲得工程學碩士和工程學學士學位。

綠地控股高管變動 孫誌文不再擔任執行副總裁

2月14日晚間，綠地控股發布公告稱，公司召開第八屆董事會第十九次會議，審議通過了關於公司部分高管職務調整的議案，因公司工作安排需要，同意孫誌文不再擔任公司執行副總裁職務，同意田波先生不再擔任公司副總裁職務。