📖 ZKIZ Archives


初創企業初期如何進行股權分配?

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1107/147549.html

千夜旅遊的倒閉輸在早期的股權分配,這一話題另創始人們開始思考。11月6日晚,黑馬基金投資總監在黑馬會旅遊分會群里就初創企業創業初期的股權分配問題與黑馬會會員們進行了分享和討論。

以下為黑馬基金投資總監的分享內容:

一、股權的問題按階段說,第一個是創業公司發起設立,然後是融資,其次是新團隊成員引進。

初創企業資本比較忌諱的集中分配有:平分的、核心團隊不控股的,或者人數比較多還全員持股的。相對理想的股權分配是CEO持1/2以上股權,更理想是2/3以上。

融資階段,現在種子,天使,天使+, pre A一堆融資點,所以每輪的股權稀釋比例要控制一些,最好不要超過30%。另外,一些融過資的朋友會碰到投資機構協議中關於股權成熟的問題,investing一般都會分4年,逐步成熟,讓創始團隊或大股東逐步獲取股權.有的朋友會覺得這個條款比較苛刻,實際上機構也是希望團隊,尤其是實際控制人的股權相對穩定,以保證公司的治理結構穩定。

對於後引進的高管、職業經理人,空降的和初始團隊畢竟不一樣,一般會有一些磨合期,所以投資人通常根據公司原來團隊結構要求預留的期權池,也是考慮到這些人的。應該設定合理的考核機制和時間點,逐步落實股權,以免發生高薪+股權請來的,半年就走了,還有股權遺留問題。

二、從投資人角度,在股權分配上的一些基本理念:

1. 股權問題是硬傷,秒殺一切其他優勢,一票否決,團隊和項目再強也白扯。

一般在天使階段會要求預留比較多,早期很少有團隊十分健全的,尤其有些盈利模式還未清晰的項目。根據全隊健全程度,通常在七八個點到十五個點左右。

2. 不建議公司在沒有資本化情況下,過早地釋放股權,用股權拴住人,尤其是基本員工。說白了,就是不要把管理問題用股權解決。期權也好,股權也好,在沒有融資這種市場行為前提下,沒法衡量公允價值,想留住員工也慎用。

三、大家平時需要關註的基礎知識

1. 有限責任公司的股東會、董事會問題

2. 有限合夥的玩法,這個不僅限於機構投資人,很多情況下都可以用,而且會有特殊功效

3. 優先股問題

4. 股權成熟

5. 期權的設置,行權等問題

6. 帶持(最好有帶持協議)

7. 對於退股、轉讓的約定,建議創始團隊最好都放錢進來,有退股等問題也好量化

8. 建議大家盡量不要和機構對賭。因為誰輸誰贏都是雙輸。對於機構來說,這個只是投資組合的一個項目,輸贏基金調整比較方便。對創始團隊,賭輸了理論上背負現金債務,輸了股權更麻煩。

9. 回購的問題比較複雜,有時候執行會有問題。贖回條款,比如約定某個時間點上市而不能上市的要回購。大多TS或SPA都會有這個贖回條款,這個彈性非常大。機構也是爭取安全邊界而已。一般互聯網項目,尤其是早期的,這個條款其實很雞肋。2,3年沒有進一步資本化,大多機構都從投資組合取消掉了。

10. 分紅權和股權可以分離,表決權理論上也可以分離,但如果境內公司最好別太考慮。如果融過美元,海外架構,表決權上可以也多想想設置方式。

四、Q&A(黑馬會旅遊分會會員&黑馬基金投資總監)

1、問:期權池怎麽留比較合理呢?

答:一般會要求創始團隊同比例稀釋,預留期權池,當然,大股東太大了,仗義點自己割肉也好。有些投資人在預留期權時候會要求反稀釋,就是自己不割肉。做期權設置或者調整的時候,有的本輪,或者上一輪投資人會要求不被稀釋。這個是合理的。當然,特殊情況下也可以一起稀釋。

2、問:理論上合夥人都應該拿錢進來的,但如果合夥人有實際困難拿不出錢,而項目也確實需要這個合夥人參與,那麽這樣的情況應該如何處理?

答:我是建議總要放點錢進來,避免幹股。

3、問:請問期權池如何設置,高管、中層幹部以及員工期權設置有什麽參照系?

答:我個人建議中層幹部及員工避免用期權或股權激勵,除非特別有潛質的。

問:那不給中層股權和期權那用什麽獎勵呢?這方面有什麽建議嗎?

答:中層和基層還是用職業規劃、薪水的提高,獎金這些。當然也有不少很年輕的中層,以後發展潛力很好,可以考慮,只要不影響公平性就好。

4、問:如果a輪投資方要求在融b輪前有優先增持股權,有什麽問題嗎?

答:這種情況挺多的。很多前一輪投資人下一輪都會要求在跟投一些,保持一定比例。

問:會影響下一輪融資嗎?

答:有的交易結構會更複雜,比如認購股權一部分,還有一部分債權,類似過橋,如果有下一輪,會折價轉股。這些交易結構都是可談的。如果你A是很強的機構,這個沒問題。

5、問:一般盡調的時候會請第三方機構還是自己調查?第三方機構會收費,這個費用如何承擔?

答:看機構。一般涉及到海外架構的,法律方面總是需要涉外所做點工作。還有就是國資背景的,肯定需要外包來推卸風險和責任。很多市場化機構業務方面還是自己調查的。

6、問:第三方盡調有什麽好處和不好?

答:有些財務法律等專業問題有專業機構解決也不壞。從我個人角度,我不太喜歡用第三方。畢竟投資人和企業之間越了解越好嘛。第三方一般是流程化的東西

7、問:錢誰付?

答:好的機構自己承擔。如果真交易的話,可能會轉嫁給你。尤其是搭架勾的時候律師費,反正花的也是投資款。很多事兒跟買白菜一樣,多談談,多溝通你們也會更了解要當你股東的投資人。

加入黑馬會請聯系: 小小 13683388057 (電話&微信)

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=118236

婷夢話聊未分配利潤 婷夢

來源: http://xueqiu.com/1965949492/33186639

之前介紹了毛利率、凈利潤、凈資產收益率,現在溫習下,公司銷售產品獲得收入,減去營業成本就是毛利,毛利再減去銷售費用等營業費用就是利潤,利潤減去應繳納的所得稅就是歸屬於股東的凈利潤。那問題來了,這塊凈利潤怎麽可以到我們股東手里呢,大家都知道,每到公布年報,一些上市公司就要現金分紅,那麽凈利潤的一部分就給我們股東呢,留在公司里沒有進行分配的那部分凈利潤就是未分配利潤。

用未分配利潤除以總股本就是每股未分配利潤。

有些公司的年報沒有現金分紅而是通過送股的方式進行送股或者轉贈,我們股東的股數是增加了,但是公司賺取的凈利潤還是留在公司,由公司後期繼續發展,所以未分配利潤又叫“留存收益”就是這部分的收益留下來存在公司了。

未分配利潤怎麽才能真正到我們這些投資者手里了,目前只有1個辦法,就是讓股價去漲,我們在股票上賺的差價,就間接的回補了我們拿到的未分配利潤。

其實未分配利潤與留存收益就相對於投資者投資基金時選擇的現金分紅與分紅再投資一樣,現金分紅就直接落袋為安了,而紅利再投資就是拿著分紅的錢再去投資。


舉個例子:我和@金融之王 一起開了1家珠寶商城,過了2年在創業板上市,當年實現凈利潤8000萬元,當年的股本為5000萬股,股價是100元,我和金融之王商量好,年末不給股東們現金分紅,而采取送轉股的方式,每10股送10股,總股本就變為1億股了,股價折半50元。當年我們預期年末凈利潤增長500%-1000%,由於業績增長較快,推動股價又上100元,你們說這樣的公司你們會再投資嗎?我們之所以沒有選擇現金分工,就相當於股東又給我們公司追加了投資,而我們把股東再投資的這部分錢通過擴大生產,改進銷售,加強研發,後期把公司業績提上去,自然股價就會起來,又給股東創造回報。

因此重複,股東們給我們公司追加投資的未分配利潤越多,通過我和金融之王的細心管理,公司後期的規模也就會變大,實力也會變強,自然為股東創造的利潤也就越多,利潤一多自然就會帶動股價的上漲。

所以最後就是較高的毛利會帶動較高的凈利潤,凈利潤多了就會有更多的未分配利潤,未分配利潤如果股東再去追加投資,在優秀管理層的管理下,拿著這些錢又會使公司的盈利更快的去增長,這樣自然而然就會把股價推到一個高度,最後就會為股東創造很好的回報。

未分配利潤的註意事項: 1、如果1家公司的未分配利潤很高,但是舍不得給股東分紅,又不去擴大再生產、不去搞研發、不去產品推廣,不去搞規模。這樣的公司肯定是有問題的。

2、未分配利潤反應的是公司這幾年的盈利或者虧損的程度,因此,未分配利潤更能真實的反應公司的賬面業績。例如一家公司每股收益0.1元,而每股未分配利潤是-0.5元,這樣的缺陷你想想公司幾年才能彌補回來,沒有多余的錢怎麽再去擴大規模。

3、根據第二條,公司的未分配利潤如果是負數,則這家公司的日子肯定難受,就要想法設法籌資圈錢。

4、最重要的一點,未分配利潤也不是越高越好,太多了就會被貶值,後期就不值錢。不利於公司發展,與其那樣還不如現金分紅,凡事都要有個度麽。

寫這些財務指標不光只是光學理論,還要輔助於實踐,最好結合著上市公司綜合性的去分析。本人寫這些財務方面的指標也是比較順手的,就只是碼碼字,耽誤點時間罷了,希望對大家受用。

還是那句話,本人寫文章的目的是熱心的服務於大部分投資者,我不自私,我也不是那種吹牛皮的人,我也最討厭吹牛皮,只是本人有時就是比較高調,後期本人還是得要改進,得學會低調,但是年輕人就應該自信點,多學東西,生活過的充實呢,那樣人生才會更美好麽。[笑]
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=120272

【黑問】分配完股權後有新人加入到核心團隊,怎樣處理?

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1127/148006.html

i黑馬註:股權分配問題是困擾創業公司的諸多問題之一,已經完成股權分配的公司,又有新的成員加入,這時應該如何分配股權,才能既保證了原始股東的利益,又保證了新入者的權益呢?

\ 
黑問用戶問:已經分配完股權的創業團隊,有新的人加入到核心團隊,怎樣處理?
 
答1:股份有限公司更多強調人合性
 
@way—— 規範化是公平與效率的妥協
 
股份有限公司更多強調人合性。所以肯定是要整個團隊同意的。同意可以以兩種形式進行,一種是從初期股份中增減。但是考慮到團隊人多的時候從每個人手里拿一點手續上比較繁瑣,如果要真正去辦理工商變更登記那種,考慮一下增資吧。
 
如果不是非要去工商登記的話,方案就比較靈活。甚至可以通過重新簽署合作協議的方式來達成差不多的效果。缺點是這樣風險就比較高。當然,主要風險在隱名股東。
 
答2:新投資者要付出大於原有投資者的出資額,才能取得與原投資者相同的投資比例。
 
sispher  ——自媒體人
 
雖然只是普通的創業團隊,但是還是要 考慮資本溢價,在企業創立時,出資者認繳的出資額叫做實收資本,在企業的發展過程中,遇到企業重組並有新的投資者加入時,相同數量的出資額,由於出資時間不同,對企業產生的影響也不一樣。在創立時投資,不但投資風險性很大,而且資本利潤率很低,而新加入的投資者既避開了產品試生產,開辟市場的風險,又享受了企業經營過程中業已形成的留在收益。所以,為了維護原有投資者的權益,新加入的投資者要付出大於原有投資者的出資額,才能取得與原投資者相同的投資比例。
 
不過這只是參看,具體溢價,股權分配大家沒有意見就好。回答這個問題我才想起來我是學會計學的。。呵呵
 
答3:最公平的方式就是由新的激勵員工向創業公司增資
 
Zhangxueda—— 公司&資本市場律師
 
意思就是沒有預留期權池或者股權。
(1)最公平的方式就是由新的激勵員工向創業公司增資,考慮到激勵性質,增資價格可以按照面值1塊錢或者公司凈資產(互聯網公司就算了)或者其他較低的價格定價。優點是稅負低。
(2)創業公司現有股東等比例向新激勵員工轉讓股權。在定好了給激勵員工股權的股權比例,大家等比例轉,價格一樣比較低。缺點是有股權轉讓個人所得稅,如果是初創公司,沒怎麽賺錢的,稅也不是問題。
(3)大股東向激勵員工轉。大股東股份多,拿點出來搞激勵很正常,也比較常見。
(4)就搞點虛擬股份吧。參考上述三種方式,不做工商登記。給員工一定的股份,到時候分紅,缺點是隱名的,有道德風險。
(5)實在不行。給現金。
 
答4:首選增值,其次期權過度
 
王有效 —— 黑馬會員、邁道營銷集群創始人/CEO 二手車界網創始人
 
首選增值,這樣保護了前入者的利益。
其次,要是還不穩定,那就先做期權過度。等待發展好了再做股權分配。
第三種,別把留在核心人員都和股份捆綁一起。還有很多其他的東西需要去考核和丈量。
如何方向目標默契都不是很吻合,那給再多的股權都沒有意義,反而會帶來麻煩。
所以還是平穩過渡一下,在做定奪。
 
答5:沒有設定期權池,只能通過稀釋股份來解決
 
綠狗網
 
如果原來沒有設定期權池,需要對新加入的核心團隊給以股權時,就只能從全部或者部分股東那里分出了,即各股東可以等比例稀出股份給新員工,也可以按照約定從個別股東那里稀出股份給新員工。

==================================================
【黑問】是對創業問答中優質問題及回複的整理,包含創業路上可能遇到的各類問題及解決方法。
 
黑問社區聯手多家創業法律服務機構,打造【黑問法律援助專區】,為創業者提供免費法律咨詢。你創業過程中有任何法律問題,歡迎戳鏈接提問!http://ask.iheima.com/?/feature/falv 



【反思錄】千夜旅遊網的悼詞:輸在股權分配 但沒有致命錯誤 !

來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0303/149252.html

i黑馬:千夜旅遊網已經死了,可還是遭到鞭屍,把聯合創始人又逼出來澄清了。馮鈺說,回顧三年創業經歷,公司沒出現致命問題,不希望被誤解。他還告誡其他創業者,旅遊領域不要不知死活地進來,中間坑很多,只有垂直領域有機會。

\

分享文章


讀書劄記150827世界史的結構(一) 互酬、再分配 與 市場

來源: http://www.tangsbookclub.com/2015/08/27/%e8%ae%80%e6%9b%b8%e6%9c%ad%e8%a8%98150827%e4%b8%96%e7%95%8c%e5%8f%b2%e7%9a%84%e7%b5%90%e6%a7%8b%e4%b8%80-%e4%ba%92%e9%85%ac%e3%80%81%e5%86%8d%e5%88%86%e9%85%8d-%e8%88%87-%e5%b8%82%e5%a0%b4/

讀書劄記150827

世界史的結構(一) 互酬、再分配 與 市場

掌門執筆

 

《世界史的結構》(2010) 柄谷行人Kojin Karatani

 

柄谷行人,日本當前最炙手可熱的左翼思想家, 一生投身追求自由平等的政治運動,以批判和挑戰資本主義制度為職誌. 本書可說是 柄谷畢生苦思的爆發, 欲窮究人類社會的本源與流變,以濟當今馬克思主義的理論困局, 其用意宏大深遠,提出的是一種解釋整體歷史的「大理論」

 

柄谷理論的獨創及關鍵之處是其

〈交換模式理論〉.

馬克思歷史哲學的核心見解是「經濟決定論」, 認定 生產關係 是人類社會的「基層結構」, 而政治和文化等 「上層結構」 則為基層結構所決定.*** 這個馬克思主義的內核自然飽遭異教徒圍剿攻堅,日久搖搖欲墜. 柄谷為了捍衛光明頂,重新修訂祖師爺的理論, 以振興門派為己任.

 

柄谷認為馬克思以 「生產模式」描述基層結構, 解釋力量有所不逮; Th. 應該以「交換模式」進行描述, 才能盡通古今之變.

社會關係” by definition就是 “交換關係”, 生產是為了交換, 是生產模式服從於交換模式,而不是其反面,**** 馬克思揀取生產模式作理論骨幹乃是本末倒置.

 

尤有進者, 馬克思以 經濟體制為「基層結構」, 而以 民族和國家體制為「上層結構」, 推論出只要推翻資本主義體制,現代民族國家將會自動解消. ****

柄谷認為此與 當代史 實況不符, 民族國家活力十足,從未露過衰竭的跡象,*** 無論在昔日奉行列寧主義的系列國家之中, 抑或當前 “全球化”風行草偃之際,全都一樣. 即是之故, 柄谷大膽提出

Th. 「民族」和「國家」本身就是基層結構,直接來源於交換模式; 事實上「經濟體制 (ie交換模式)民族–國家」三位一體, 共同形成社會的基層結構.*****

柄谷寫作《世界史的結構》為的就是論証這個理論.

 

欲知柄谷理論之究竟,先要從人類社會的基本交換模式入手. 人類學界普遍認定 交換模式共有三種, 此三者恆相並存,貫穿於整個人類歷史的不同時期; 而不同的 「社會類型」 端看是何種模式主宰大局.***

〈模式A互酬〉亦作 「互惠」

Def. 地位相當的交換雙方, 其中一方無償贈與對方 “禮品或勞務” ;而對方則有 “義務” 在未來回贈價值相約的禮品或勞務.

從宏觀角度審視這種 “慷慨大方” 的行徑,可以看到內裡設定的 “功利計較”, 倘若收禮方日後不予回報,則友好關係必將破裂.***

倘使回禮價值明顯高於或低於初禮, 則雙方的平等地位會立時傾側, 淨收益的一方下降至從屬位置.**** 由此產生的身份認同危機有可能引發「禮物戰爭」, *** 著名的 印第安人“誇富宴Potlatch” 就是其誇張形式.

 

這裡特別值得強調的是,互酬”是一種義務,回禮帶有強迫性質,*** 因此雖然平等,但是並不自由.**** 這和今日我們盛行的 “單向餽贈”—收禮者沒有義務回禮,大不相同. 互酬行為由習俗施加強制,其力量強大無比,較諸法律有過之而無不及.

 

互酬原則還存在著一種鏡像形態,那就是「血親復仇」了, 一個氐族的成員殺了另一個氐族的成員,則後者必須對等回報(然而不必殺死該名兇手), 強迫復仇與強迫回禮按相同的社會法則運作.****

 

Th. 按互酬原則主導交換的社會是「部族社會」.****

進入農耕畜牧階段的 部族社會以血緣為組織經緯, 在同一氐族內部,單元家庭之間有義務相互周濟. 但從另一方面看,私有產權經已確立,生產所得屬於個別家庭.*** 於是 “相互周濟”的方式就是家庭與家庭之間的 「贈禮」,*** 而 “投桃報李”, 接受周濟的一方有義務在異時贈禮回報. 氐族內部以此凝聚及加固血緣家庭之間的聯繫, 這種做法在時間上面要不斷重複, 關係要再三確認,以防衰退.

 

氐族與氐族之間亦以互酬原則消弭敵意,抑止戰爭,*** 人類學經典Mauss的《禮物》已立定論. Sahlins則將這樣組成的部族農業共同體描述為以「分節」方式組成的社會,節節增生,環環平等, 不相統屬,並無層級關係.****

 

〈模式B 再分配〉

Def. 強勢的一方取得弱勢的一方某種重大利益, 然後回報以他種通常為較輕的利益.

這裡的要害是強勢方制宰局勢,予取予攜. 相對於鬆散遊移的模式A, 模式B較為緊密穩固,具有較強的運作效率, 保証條件則是強者的力量.***

 

再分配模式盛行於權力高度集中的緊密團體或社群, 例如家庭、教會神廟和國家. 由於再分配模式先天上必然是不平等的, 故此必須由威權(通常以武力為後盾) 強制執行, 因而也是不自由的.****

 

最極端的 “再分配行為”就是純粹掠奪,完全不給予回報. 但違反直覺的是:就算是純粹掠奪, 只要關係維持得足夠長久,強勢方仍有給予弱勢方某些另類回報的可能.*** 例如保護他免受別的強權掠奪; 又或提供某種 “公共福利”, 以覆蓋一大群弱勢者. 要索「保護費」正是王權和國家的起源.****

 

Th. 按再分配原則主導交換的社會是「國家社會」.****

國家向其子民無償索取利益,主要體現為稅務和勞役, 性質上是純粹掠奪,並不以任何回報為前提. 國家向其子民提供的 “福利”, 都是系統成立之後的 “回饋”,而非成立之前的協議,有如 “社會契約論” 者鑿鑿所言.

 

柄谷認為主流交換模式由A切換成B, 在人類歷史上即是由部族社會轉型為國家社會.***** 部族社會盛行的互酬原則使得氐族首領們維持地位平等, 各氐族共同推舉的「聯盟領袖」(原始的酋長,上古中國稱為 “共主”) 其角色近乎仲裁人或評議會主席, 並沒有任何獨裁權力,其下亦無任何執行機關. 即是之故, 互酬原則抑止了集權, 延後了國家的誕生.***

 

〈模式C 市場〉ie自由交換, 等價交換

在不存在模式A或B的局部狀況下, Def. 以雙方你情我願為基礎, 透過商討,自由地交易不同的商品與勞務. 有了 “貨幣”之後, 人們更可透過 “集體議價”進行買賣,成就「自由市場」.***

深受古典經濟學的誤導,我們直覺上認為自由交換起源於個體之間, 實情不然, 氏族內部由互酬原則控制,不作興自由交換. 自由交換起源於氏族與氏族之間,尤其在親緣疏遠者,*** 因為互酬的強制力趨於薄弱,純粹功利計較於焉擡頭.

 

「市場」by definition是自由的, 表面上看來也很平等. 在 “以物易物經濟” 中, 平等性的確成立; 但在 “貨幣經濟” 中, 情況有變. 「貨幣」作為交易中樞, 可以交換萬物; 但是萬物卻只能換取貨幣一物. 這就使得持有貨幣一方佔有「選擇權」優勢,**** 可以伺機套利. 所以, 市場是不平等的,利益傾斜資本方.***** 這種傾斜積累到一定程度, 造成身份差異,形成資本主義內部的階級對立.

 

Th. 按市場原則主導交換的社會是「都市社會」(ie資本主義社會).

市場既以互相合意為交易的基礎, 則其前提必然是尊重對手,視之為地位對等之人. 這在家庭和氐族內部絕對無法做到, 在成員間實力懸殊的團體之中也很難成立. 故此, 等價交換必始於與遠方來人貿易之場合, 在於上古之時,即是市集.***

 

神廟或王宮附近的市集逐漸發展為工商業中心,在那裡長期盛行模式C, 但在漫長的歷史中這只是局部現象,整個社會仍以模式B為主流. 間或因緣和合,歷史上也會出現城邦或城市政權, 如雅典、威尼斯和漢撒同盟諸商業城市, 政治上行貴族共和制,經濟上奉行資本主義市場制, 但只居於偶然和從屬性的位置.

直到 “美國獨立革命”和 “法國大革命”春雷乍起,天翻地覆, 現代資本主義國家才大行其道.***

 

主流交換模式由B切換成C, 在歷史上即是由 專制主義國家社會轉型為 現代資本主義民主社會. 這種當代的主流社會形態就是文首所說的「資本主義體制–民族–國家」三位一體結構, 三者分別起源於交換模式C,A和B.****

 

 

正如 “奪命十三劍” 內中暗含第十四劍; “三種模式” 之上也暗含著

〈第四種交換模式〉….. 且看下回分解.


台灣出擊》搶金融業生意變容易,38兆商機重分配 滿足用錢痛點 你也能變銀行大亨

2015-12-28  TCW

科技改變傳統金融的遊戲規則,金融服務不再是銀行的專利,台灣也將加入這場由科技帶動的劇烈金融革命。

在倫敦,金融科技搶食原有銀行業務,支付、借貸、投資管道不再為銀行所獨占。但台灣銀行法限制非金融業者投入銀行業務,許多國外的創新模式無法在台營運。

然而,這樣的情況,從今年開始已經改變了,台灣金融科技發展的腳步,隨著法規的鬆綁,正快速的邁開。

金管會今年立志推動台灣金融科技發展,把二○一五年定義為金融科技元年,立法、修法開放非金融業者加入戰場。

純網路銀行,金管會下一步開放目標

「這波金融科技是金融民主化,」金管會主委曾銘宗接受專訪時說,「大家都有機會,我們只要準備好,就能抓住機會。」

搶攻金融服務這塊大餅的門檻大幅降低。今年以前,只有銀行能做支付的服務,你必須擁有億百億的資本額來開一家銀行。但今年一月第三方支付專法通過後,一家 公司只須五億元就能經營電子支付、儲值,如果只做代收代付,規定資本額更降低到一億,更多人能在這規模高達八百九十億元的行動支付市場裡競爭。

四月時金管會開放股權的群眾募資,無實體分行的純網路銀行,也是未來金管會擬開放的項目,曾銘宗表示,以LendingClub、Zopa為代表的P2P借貸,只要「時機成熟」,也不無開放之可能。

面對侵蝕業務的金融科技,銀行和保險公司也開始加速數位轉型,而這給非金融業者的,是更多的參與機會。

「新創可以跟金融機構合起來做事情,一個出錢,一個出技術,」則行政院長、總統府資政陳沖說。例如銀行要做精準行銷需要的大數據分析,或讓保險業保費個人化的物聯網技術,甚至生物科技產業也能加入,在生物辨識領域大展身手。

金管會已開放銀行一○○%投資金融科技公司,鼓勵雙方的合作關係,十二月金管會已同意玉山銀行持股資訊系統公司金財通至超過六成,為金融科技與傳統金融的 合作開了第一槍。台灣金融科技正起步,代表的是還有很多的市場空缺。觀察歐美金融科技成功的發展路程能發現,非金融業者如何找到市場、占得先機的關鍵在於 解決人的需求。

「金融科技絕對是機會,」玉山銀行數位金融事業處數位長李正國說,「就看你平常有沒有去發掘顧客的痛點,看到哪些

服務是顧客覺得不夠的。」Lending Club執行長拉普朗契(Renaud Laplanche)看到借款人需要更高利率的需求,而不是以不到一%的利率借錢給銀行,全球最大、市場估值逾十億美元的P 2 P貸款平台因而產生。首個群眾股權募資平台Growdcube的誕生,也是由於創辦人看見新創對資金的需求。

成功秘訣:看到消費者生活需求

需求不僅是金融需求,更多的是生活需求.「現在看到的金融科技,很多是把生活種種元素連在一起形成商業模武,」中國信託數位金融處副總經理周郭傑說。例 如,吃飯占了人的生活很大的一部分,中信銀跟餐廳系統iChef合作,讓消費者能用平板電腦刷卡付餐,就是以生活為出發點的金融服務,周郭傑說。

台灣金融科技發展相對落後,電子支付僅占消費支出的二六%,剩下七四%的商機,掌握在創造消費者對電子支付有需求的人手上。曾銘宗說,金管會目標兩年後, 讓電子支付占消費支出比率超過五成。當科技打破保護著金融業的高牆,任何看見需求的人都可以搶占誘人的金融服務市場,在還是金融科技處女地的台灣,有更多 的新機會等著被發掘。

撰文者陳彥錚                                                                                                                                


時間的分配

巴黎:

 今天看到止凡兄一文"拒絕第N次", 大談如何成爲不賺錢的熱門Blogger,

http://cpleung826.blogspot.hk/2016/02/n_22.html?showComment=1456187265858#c4639484860890324491

和很多熱門Blogger例如市場先生一樣, 止凡兄也受不小一些"一般見識"的人攻擊.

筆者看後有很大的感概,.

出書
有些朋友看到熱門blogger出書搵錢就譏諷作者,  筆者非常出奇,  用自己勞力搵錢有什麽問題? 難道譏諷的人每天是做義工過日子嗎?

1. 市儈一點這是市場經濟, 有勞就有獲;
2.人情味一點, 我們不是職業Blogger, Blogger也有自己的家人朋友,生活...  , 寫一本書要花非常長時間,  出一本書連自己十份之一的月收入也不到, 像筆者寫了7年blog, 也只能集成二書,  也不要說同期的blogger很多甚至連blog也不寫,
3. 寫書千萬別希望成爲入息, 但承蒙一些海外朋友的錯愛, 他們也想買書.
 筆者就有過一些誤會,  為了希望讀者早收書而過早寄出, 但朋友為節省一點, 決定在一網店買, 我便說當那寄出的是免費送給他, 他後來跟我說為自己節省十元八塊的事非常抱歉, 最後也paypal我.
 寫書就是這樣的,  很多時你連郵費也虧掉, 也不知爲的是什麽, 除非你是當讀者是自己可以付出多過囘報的真正朋友 ,否則不要出書.

辦工作坊和辦價值班whatsapp討論組
我很愛聽同學的意見,  例如現在我就努力寫一本課堂書, 希望可以讓同學溫習時更容易, 又如因爲海外Blog友的要求, 我也嘗試直播上課, 但因爲時差的關係, 最後還是不能成事.

原為保持上課資料的whatsapp組在完成上課後, 同學間仍能一直保持股票討論,真是意料之外的好.

另外很多完成這班的同學都想我辦進皆班, 責任和工作量實在太大, 我要好好考慮.


直播Periscope
在嘗試直播上課的過程中,筆者無意發現了這個Apps, 也無意做做下已經十次直播.

股神說:" 上到台你才知如此容易說", 這是一句我一直用來警惕自己的說話.
我們是價值投資派, 没話就別説. 所以抱歉這直播的時間一直不穩定.
當然直播也是沒有收入.

總結
上堂時有同學說為何不對一些“頗言重”不同意見的匿名blog友回應。

學習有兩個途徑, 一個是容易,一個是困難,每個人都會做錯,也會做對。
自己也有很多更重要的事情做,上面是其中一部分,所以會把精力集中在自己認爲有意義,和別人做對的事情,因爲這是較易的學習方法。

而爭辯誰人錯是一個頗困難的學習方法,因此就不會浪費時間在一般的見識上。




 









長榮繼承者律師戰開打 鎖定遺產分配

2016-03-21  TWM

在大房發動奇襲,撤換張國煒的長榮航空董事長職位,並由老將林寶水重登大位後,「長榮集團經營權之爭」看似暫告落幕。

但張國煒的委任律師、理律法律事務所合夥人宋耀明表示,將向集團創辦人張榮發的四位遺囑執行人提告,三月十五日更已發函給遺囑執行人之一、巴拿馬長榮國際總經理柯麗卿,要求提供巴拿馬長榮國際公司近五年財務報表,目的是清查張榮發的海外遺產。

據長榮集團內部透露,目前雙方在遺產分配部分,已經有「交給律師進行專業處理」的共識,但遺產如何分配是「家族的事」,和公司經營無關,將不再多做回應;意即「長榮兄弟之爭」 ,未來戰線將鎖定在遺產分配,並且進入律師攻防的新階段。

宋耀明也坦言,他的職責確實是以遺產分配為主,「我們(指張國煒)股權不如人,還有什麼經營權之戰好打?又不是市場派跟公司派。」有趣的是,張國煒在股權比拚上,陷入「以一打多」的劣勢,而在接下來的律師戰中,代表張國煒的宋耀明,也是處在「以一打多」的局面。

知情人士透露,大房繼承人們的律師是「各請各的」,張榮發長子張國華與次子張國明,委任宏道法律事務所律師顏鳳君;三子張國政,委任中華國際聯合法律事務所律師李文中,以及誠理國際法律事務所律師吳祝春兩位;女婿鄭深池委任律師,則為永昌律師事務所所長陳永昌。

其中,張國政所委任的律師李文中,已與宋耀明在王永慶遺產的爭產官司碰過頭,當時李文中的當事人為王永慶長子王文洋,宋耀明則代表三娘李寶珠。兩位知名律師再度於豪門遺產之爭狹路相逢,也是話題。

據了解,執業超過二十五年的李文中,目前還擔任光寶科技等多家知名企業的法律顧問。

相較於宋耀明,其經手辯護的案件更加多元,除了王文洋之外,演藝圈的知名主持人吳宗憲、利菁也曾找他處理官司,而李文中被外界討論最多的個案,則是在一四年接受殺警案凶嫌曾威豪委任。

在王永慶遺產之爭當中,李文中所代表的王文洋被趕出台塑集團,迄今還在打海外遺產官司;這一回,宋耀明拋出遺囑執行人失職之訴,並且積極清查張榮發的海外遺產,李文中與其他繼承者們的律師如何接招,還得繼續看下去。

撰文 / 鄧寧


幫青年找出路 財團聚落開出新創一條街 資源重分配》只要帶腦袋去創業 所有設施都免費

2016-04-04  TWM




首爾最貴地段的江南區、一坪約百萬元台幣,有一條為紀念首爾與伊朗首都德黑蘭締結姊妹市而取名的「德黑蘭路(Teheran-ro)」,短短三.五公里,原本是大財閥如三星、現代等總部大樓的所在地,現在舊區卻注入新血,有了七家新創育成中心,匯聚創投、風險資本家,以及無數的新創公司,折射出韓國新創生態圈的蓬勃生機。

這些新創育成中心,各有來頭。功能最多元,規模也最大的「夢園」(D.Camp),由韓國二十家銀行出資五千億韓元(約台幣一三八億元)成立。六層樓的獨棟大樓,提供八十個免費座位和設備,讓年輕創業家不花一毛錢,便能專心在此築巢逐夢。

兩年前,鴻海董事長郭台銘曾和兒子郭守正到此參訪,不僅簽下合作備忘錄,還捐贈了包括筆記型電腦、顯示器等硬體設備。

毗鄰的「新創者聯盟」(Startup Alliance), 背後金主是LINE的母公司、入口搜尋網站NAVER,出資一百億韓元(約台幣二.七四億元),任務是串聯官方與民間網路業者、電信商,帶領韓國新創團隊揮軍海外市場。

亞洲唯一、全球第三座Google創業園區,落腳在現代集團大樓的地下二樓;諾基亞(Nokia)的通訊研發中心也設在德黑蘭路。

在這條新創街上,政府也沒缺席。由韓國中小企業管理處成立的「TIPS Town」,負責提供政府資金,與私募基金和加速器(編按:為新創業者提供資金、指導、人脈、訓練、活動等支援)合作,投資新創公司;首爾市政府成立的「開浦數位創意園區」(Gaepo Digital Innovation Park)預計九月開幕,瞄準物聯網和金融科技。

如今,江南區幾乎每天都會舉行與新創企業有關的會議或活動,七家新創育成中心把投資、人際網、空間等創業生態系統的要素結合起來,形成良性的生態圈,人才、資源、資金和培訓,一次到位。

有別於美國矽谷,許多新創公司如臉書、推特等,都是在大學「玩樂」中誕生;在韓國,新創公司被當成「事業」,由政府號召大企業出錢出力,形成新創生態圈的三大特色。

第一個特色,政府揪財團打群架,建立起完善的生態系統。

「亞洲各國政府都在積極推出各項鼓勵新創的政策與計畫,但也逐漸發現到,僅僅獎勵新創企業的成立,無法直接複製另一個矽谷。」台灣新創競技場執行長黃蕙雯指出,更多的資源應該放在建構強健的在地生態系統。

扶植新創的育成中心、加速器等,台灣也在做,韓國和台灣有何不同?黃蕙雯指出,韓國政府號令大企業掏錢支持新創,並統整分散在各政府部門的新創計畫,這種打群架的模式,在「新創一條街」充分展現。

舉例來說,政府成立的韓國風險投資公司(Korea Venture Investment Corp)提供二十億美元資助韓國創投,目前已催生三百八十個新的創投基金,成為年輕人創業的活水。

此外,韓國中小企業管理處和十八家創投基金合作,以一比五的出資方式支持新創,也就是當創投基金對一家新創公司投資十萬美元,政府將投資五十萬美元,最高達到創投基金投資規模的七倍。目前,已有九十家新創公司分別獲得六十萬美元的投資。

他,開拓O2O旅遊平台靠韓流魅力,打進中國市場旅遊O2O(從網路到實體)平台「在首爾」,就是其中一家受惠於政府和創投聯手投資的新創公司。

「政府和天使基金的投資,是創業的第一桶金。」當初募集到三億韓元,讓三十四歲的李敬俊有了第二次創業的機會。

二○一○年「在首爾」創立時,主要是出版中文旅遊雜誌,一三年轉型為旅遊平台,以中國遊客為目標,提供自由行的行程規畫、旅遊地圖、觀光巴士、購物網站等O2O服務。

一四年,「在首爾」獲得韓國創投K Cube投資七億韓元;一五年再獲Nice集團注資三十億韓元,用來拓展電子商務。李敬俊指出,借助韓流風靡中國的力量,針對中國消費者打造購物平台,讓觀光客透過「在首爾」網站,一次購足各種流行的伴手禮、美妝、服裝等商品。

由於瞄準中國市場,該公司有九成員工會講中文,目前微博有一三三萬粉絲、雜誌讀者達三萬人。

韓國新創生態圈的第二個特色,是透過「學長拉學弟」的引領方式,帶來人際網的加乘效果。

黃蕙雯指出,韓國的新創育成中心講究傳承,例如「夢園」以校友、學長姊制來引導新創業者;加速器SparkLabs則有類似當兵的「梯隊」制,因此,在短短二、三年就孕育出一百多個新創團隊。相較於韓國新創的集體性行動,台灣顯得單兵作戰。

不僅如此,創業成功的韓國企業家也搖身一變,成為天使投資人或成立私募基金,在創業路上,以學長身分拉拔學弟,形成良性循環。

他,投入Fintech領域推理財機器人,用戶超過20萬Newsy Stock共同創辦人文景祿,就是受到學長們創業精神的感召,原本在全球四大會計師事務所之一的韓國資誠(PWC)上班,也曾在香港寶來證券工作的他,在二十九歲那年毅然辭職創業。

文景祿投入的創業領域,正是時下最夯的金融科技(Fintech),為投資人提供量化的選股資訊及理財機器人的股票推薦服務。「這項服務是在一二年八月,股市表現不好時推出的,對象是需要準確數據和量化分析的專業投資人。」目前用戶超過二十萬人,每月收費一百至五百五十美元,早在對外募資之前,就已損益兩平。

去年一月,距離文景祿創業僅兩年半,這個新創公司就被韓國移動媒體企業聯盟 Yello購併,文景祿更登上了《彭博商業周刊》評選的「五十位亞洲之星 」榜單。

韓國新創生態圈的第三個特色是:在創業之初,就制定全球發展目標,首爾只是跨足世界的跳板。

近年來,簽訂多個自由貿易協定(FTA)的韓國政府以全球市場為舞台,推行「K-Global」計畫,提供新創公司進軍海外市場所需的一切支援,包括品牌和行銷策略。

雖然首爾人口約一千萬人,密度高且相對同質,是創業者練兵的理想實驗場,但群聚在首爾的創業家都深諳,他們的市場在海外。

他,開發企業通訊軟體「創業的第一天,我們就全球化」開發出企業通訊軟體「JANDI」的Toss Lab,是韓、台、日共同創設經營的跨國新創公司。Toss Lab目標很明確:「從創業第一天,我們就全球化,同時在台、韓、日本上線。」目前JANDI已有三萬個台、韓、日企業用戶。「我們將通訊及檔案管理功能整合在一起,讓企業及團隊內部溝通及合作更加便利。」Toss Lab經營策略經理金秀英解釋。成立不到兩年,Toss Lab已募得四五○萬美元的外部資金。其實,在選擇投資者之際,他們就以「得到創投在市場人脈和策略布局的協助」為主要考量,例如日本軟銀創投及台灣心元資本,幫助他們順利進入日本及台灣市場,韓國創投HnAP則有東南亞市場經驗。

「政府的最大作用在於,打造良好的生態系統,讓年輕人實踐夢想,同時,讓創業的成功故事激勵更多年輕人,勇敢創業。」夢園總經理金光鉉對韓國新創發展,下了樂觀的注解。

撰文 / 鄧麗萍



Next Page

ZKIZ Archives @ 2019