網絡名人王思聰的一條微博讓小米被一頓當頭棒喝罵慘了。起因自小米員工在微博上不無得意地調侃前來小米求職的諾基亞被裁員工懷念諾基亞待遇好薪水高假期多工作量少,而王思聰的火力集中在小米員工的「優越感」以及小米背後「抄與炒」的成功秘訣。對小米公司來說,這自然是一條傳播範圍極廣、惹得爭論最多的,讓親者痛仇者快的段子。
不過我覺得王思聰的邏輯有點問題。首先小米的成功哪是「抄和炒」這麼簡單就概括了的事;其次如果要把小米員工這條調侃諾基亞的微博當靶子的話,需要攻擊的就不是小米到底有沒有抄襲和炒作,而是小米的企業文化在諾基亞的企業文化面前,究竟應不應該具有優越感。
這就是我想說的。在企業文化的角度上,小米叫板諾基亞,其實也沒什麼優越感。
看上去小米員工這條調侃諾基亞的微博更像是在一些事實的基礎上略作加工而成的段子,用來彰顯小米和諾基亞是兩家在文化上和員工狀態上多麼截然不同的公司。在小米登頂中國市場份額最高的智能手機廠商和諾基亞中國員工隨著公司潰敗被任由宰割的大背景下,公關意味甚為明顯。小米這個公司有個特點是:一批自認為血統極其純正的來自不同職能的員工經常會按著自己的路徑和方法自告奮勇地出來代勞公關部門的工作——跟媒體打嘴仗的、揚言要封殺某媒體或指責持批評立場報導的媒體背後有競爭對手利益輸送的、義憤填膺群毆周鴻禕和360的,以及這次出來擠兌諾基亞弘揚小米公司文化的……結果往往是公關為主拆台為輔。
這也是小米企業文化的一部分。
說回正題,讓我們找回一個相對正確的邏輯:諾基亞「錢多假多活少」不是從2008年大潰敗才開始的事,在2001年它抓住功能性手機的多系列品牌策略登頂全球手機銷量冠軍且持續若干年地位不倒的時候,它就是一家「錢多假多活少」的公司了;再說今天的Google,如果對這家公司足夠瞭解的話,就會知道對Google總部和世界上絕大多數辦公室的工程師們來說,「錢多假多活少」也是越來越普遍的狀態。這和一家公司的成功與否,有什麼必然的聯繫麼?
諾基亞今天的沉淪,是因為最高層的決策者在智能手機浪潮躍遷的過程中做出了一系列或遲緩或錯誤的判斷;而小米的成功,也是因為以雷軍為代表的創始人團隊抓住了智能手機市場在產品設計與定價之間微妙的心理平衡,用新的營銷和運營理念改變了遊戲規則,進而建立了一個新的生態系統。如果沒有這些,1000多人再怎麼每天10小時每週6天的工作制度,再怎麼強調夢想專注與極致也沒用。不是勤勞的小米員工們打敗了不思進取的諾基亞偽精英,而是雷軍那7個人在做正確的決定的同時,約瑪 奧利拉和史蒂芬 埃洛普們在一直犯錯。
這與文化無關。正如同蒙古帝國征服和摧毀了中世紀的天主教世界,但這並不意味著遊牧的蒙古人擁有更好的教化和文明。最後勝出的不還是在天主教廢墟上自我重構的基督教新教及其背後的商業文明倫理。
如是思考,你就能發現小米這種被部分員工拿來得意標榜的文化當中有哪些「糟糕」的地方:諾基亞的「外企待遇」折射不了小米「本土待遇」的正確,「錢多」也不意味著「錢少」的合理,因為騰訊和百度甚至一些估值和體量只是小米十分之一百分之一的創業公司早就給出了員工「超外企待遇」。同樣,諾基亞的「假多活少」也掩蓋不了小米「假少活多」引發的員工的抱怨和壓力——據說在2013年小米的年終尾牙的抽獎環節,一些抽中員工的最大願望是希望新的一年可以從制度上規定每週只上五天班,週六休息,而這讓包括雷軍在內的高管們非常難堪。
而小米和諾基亞兩種文化的PK,背後又有著極其相似的地方:在一個每個人都不那麼忙,都更熱衷於休假而非工作,都站在自己的利益格局上消滅麻煩,都更願意遵循流程和上級(總部)的指令的環境中,當下的科技公司最重要的質素——創造力被漠視和消解了。而同樣,在一個崇拜老闆是最政治正確的公司文化,每個人都把老闆的創新當成自己的創新,每個人都在微博上忙著替公司宣傳、辯護和罵街,生怕落後於其它同事;每個人都把「昨天走得晚,很辛苦」掛在嘴上,寫在微博上和發在朋友圈上,把上地華潤五彩城寫字樓和曾經的望京卷石天地凌晨3點的燈光看得比周總理西花廳凌晨的燈光還聖潔的時候,當下科技公司最重要的質素——創造力也會被用另一種形式異化和消解了,或者走向一種更急功近利的「創造」方式——比如米鍵、One More Thing和「手感真TM好」。
不是我刻意地想提Google、Facebook或國內的騰訊——這些工作的那些人不可謂不聰明,更不可謂不努力,更重要的是,「創造」這件事在這幾個地方似乎更容易接近它的本身含義:那種規範嚴格清晰、每個人專注自己承諾與職責的同時,自下而上地推動一些能影響上億人的產品的誕生。這不是一種雞血文化,也不是一種苦情文化,用這兩天特流行的說法是,這些創造的背後沒有「妄念」。沒錯,微信在廣州T.I.T的辦公室也經常在凌晨閃現燈光,可身在其中的人沒有因此滿眼熱淚盈眶。
一種刻意對抗「錢多假多活少」的態度背後,還會有另一些因素:如果一個公司有數百個客服、超過100個「網絡營銷人員」,需要人肉回應每個用戶對F碼怎麼用、機身發熱得厲害到哪兒去維修、為什麼還沒發貨以及「今天把這個頂成熱門和頭條」的諸多繁雜事務,而且這些人某種程度上是這家公司的「核心資產」的時候,的確這個公司也沒法談什麼「假多活少」的事。不但諾基亞,它離我們所說的Google、Facebook、騰訊甚至亞馬遜這樣的公司,還差得有點遠。
我實在是不知道「溫水煮青蛙」和「熱鍋上的螞蟻」這兩種公司文化,有什麼好爭個孰優孰劣的。
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台灣有一家公司,近七年營收每年成長都逾六成,今年更預計破百億元,卻堅持不對外釋股、不上市。他們從單純軟體商,做到自有品牌,如今還被小米點名為頭號強敵,它是網路儲存伺服器廠——群暉。 撰文‧何佩珊 隱身在台北市長安西路上的平凡大樓裡,走廊上堆滿紙箱與產品,只有小小的門面寫著群暉科技,令人意外的是,這家公司今年營收就要突破百億元,甚至還被小米點名挑戰! 群暉在台灣的知名度不算高,對多數人甚至可以說是陌生,但你不知道的是,這家創立十四年的公司,靠著賣「NAS」(NETWORK Attached Storage,網路儲存伺服器),在歐洲拿下逾五成市佔,過去七年營收更是年年繳出成長超過六○%的表現。 一個外形像烤麵包機的盒子,賣到營收破百億元,是如何辦到的?要認識群暉,就一定得先搞懂NAS。 簡單來說,NAS是一個私人雲端大腦,可以計算、儲存、連網,用時下流行的科技術語來說,就是「私有雲」。 從企業、SOHO族到PC玩家,甚至是智慧家庭,都會需要這樣一個小盒子,把所有資料存在裡頭,隨時取用。市場研究機構TechNavio預估,二○一四年全球消費型NAS市場規模逾三十億美元(約九百億元新台幣)。 過去十多年來,科技業把焦點放在筆電、智慧型手機,NAS就像是群暉的獨門生意;如今,當萬物都要連上網路,NAS這塊肥厚大餅,連小米都在窺探,推出相關產品「小米路由器」。 面對小米公開下戰帖,直接挑明要顛覆群暉的市場,聽在群暉總經理王俊斌耳裡,他顯得格外淡定,露出招牌笑容說:「我們覺得還好,就是很開心有競爭對手幫我們Heating up(加溫)。」 創辦人出身微軟 不靠創投,以軟體授權起家你一定很好奇,為什麼群暉能做到讓小米視為敵手?故事得從二○○○年說起,兩位出身於微軟的工程師創辦了公司,他們是群暉現任董事長翁英暉和董事廖群。 他們在微軟的老同事、台灣微軟消費通路事業群總經理吳勝雄透露,翁英暉算是他的「學長」,負責技術授權,當時微軟會跟宏達電創辦人卓火土牽上線,一起合作開發早期的微軟WinCE手持產品,翁英暉是關鍵推手之一。 後來,他們離開微軟、拿了積蓄要創業,其實思惟深受微軟影響,「他們就是想做一家軟體公司,靠著賣伺服器的軟體授權來賺錢。」參與過群暉草創時期的資深前主管說,如果微軟賣的是電腦軟體授權,翁英暉與廖群則是看到了伺服器軟體授權這塊利基市場。 只是,現實與理想之間存在不小落差。在公司成立第一年就加入的群暉法國區總經理呂青鴻說,「軟體授權的商業模式經營得很辛苦,營收一直起起伏伏。」王俊斌更透露,「最差的時候,營運資金一度就要見底。」就這樣搖搖擺擺撐三年,才勉強損平。 即使如此,翁英暉與廖群堅信「道不同不相為謀」,依他們在科技界的資歷要找到創投注資輕而易舉,他們卻不從。原因無他,就為了一句:「我們不希望營運有太多雜音。」 轉型專注攻品牌 推掉訂單,研發小型伺服器不釋股、不引資的堅持,換來了團隊的高度專注,就在○三年,「才損平就轉型」的大膽決定為公司帶來希望。 當時接下轉型重任的呂青鴻還記得,一開始大家只有粗略的想法:「純軟體授權的模式不可行。」但究竟要轉向哪裡?沒有人知道。 回憶起那一年,呂青鴻直呼:「真的非常辛苦!」因為軟硬體平台全部重來,再加上全新概念無前例可循,「是一個很大的挑戰。」為此,他整整一年幾乎天天熬到晚上十二點才下班。 經過不斷地測試、推翻、再討論,團隊對未來才有了比較清楚的輪廓。「我們思考,如果把我們的軟體變得更精簡,擠進一個小盒子裡,可能嗎?」他們不知道答案,只知道這件事還沒有人做過! 終於,○四年,群暉轉型後的第一個產品誕生了。 「現在回頭看,這個產品一點都不完美。」但呂青鴻立刻補充:「可是它太獨特了。」在一片追求高效能的IT市場中,群暉卻推出一個運算能力不強,卻省電又多工的小型伺服器。 在過往只存在於大型企業,售價動輒上百萬元的NAS市場中,群暉推出最低不到五千元的產品,「是我們把這個東西往下拉到中小企業市場和重度使用者。」自此,群暉也從單純的軟體商,成了軟硬體整合、打出自有品牌的伺服器廠商。 當年群暉的規模小、知名度低,要做自有品牌,大型通路業者根本看不上眼,但曾經也有大客戶招手,要群暉做代工,一下單就是上千台,等於當時群暉一整年的出貨量。但翁英暉咬著牙也要拒絕,這種訂單不接就是不接! 「資源有限,我們必須專注在自己的產品。」王俊斌還記得,群暉初創時期,就是這種OEM(設計代工)模式,讓他們每天都花大把時間,在為不同客戶修改問題上,其中還不乏修改LOGO(標誌)的瑣碎小事。 後來,不論訂單規模再誘人,翁英暉和高階主管心一橫,既然決定轉型,就不要再為同樣的問題所擾,只要專注在產品上。 把產品做到最好,是群暉品牌經營的最高信念,因此全公司三百多人,有超過七成是研發人員,而且不同於傳統科技廠的工程師思惟,他們極度重視使用者意見。 早期在群暉內部,經常是由翁英暉帶頭,花一、兩個小時的時間研讀使用者來函。「有一次為瞭解決風扇噪音問題,總經理和硬體總監乾脆直接飛去瑞士,聽取專業玩家的意見。」王俊斌說,從此再也沒有人抱怨這個問題。 「我們讓消費者覺得,他們也是群暉的一分子。」呂青鴻很感謝這群早期使用者,認為就是他們把群暉的品牌知名度一步步推上來,進而在全球打下紮實基礎。 到了一一年,就連原本對群暉不感興趣的歐洲大型通路業者英邁(Ingram Micro)都主動上門;去年群暉在歐洲還擊敗索尼,以高銷售成長表現獲全球大型通路商推舉拿下「成長之星獎」。 「三心二意」哲學 重視回函,營收年年高成長對照十年前翁英暉在尾牙宴上和員工分享了「三心二意」的目標,他說:「服務客戶要用心、做產品要專心、功能要創新;很快公司營業額就可以到一億元,最後大家就可以感受到公司的心意。」如今,群暉員工數從當年的二十多人成長到超過三百人,營業額也從不到一億元,預計今年突破百億元大關。 這些年來,群暉的崛起和創新開始引發市場關注,自然也少不了競爭者的學習與追趕,但群暉表示,「我們知道做這東西的困難度,也知道別人要學的困難度。」王俊斌很有信心,「我們有二百多位研發人員,開發時間超過十年,要進來這塊市場沒那麼簡單。」事實上,就連競爭對手主管私底下都忍不住稱讚,「他們(群暉)真的做得很好。」並坦言過去內部進行產品開發時,總是不免會提到群暉。 當然,王俊斌也不否認,隨著群暉營收基礎墊高,要維持高成長率必定越來越困難,但他仍相當看好未來成長機會,「畢竟還是有很多人不知道NAS。」問王俊斌在群暉成長的過程中,是否有標竿的學習對象?他斷然地搖了搖頭,「群暉從來就沒有偶像,因為學習別人終究會被侷限,我們奉行的就是專注,把自己做好。」也正是這股力量,才能讓群暉營收突破百億元的里程碑之後,繼續往前走。 群暉科技 成立時間:2000年 負責人:翁英暉 資本額:1.87億元 主要業務:NAS(網路儲存伺服器)主要客戶:專業玩家、企業群暉佈局策略, 從玩家回攻大企業 家庭和重度使用者 追求以最快速度配合市場主導者,如Google、三星和蘋果的發展方向。 中小企業 降低成本和技術門檻,並搭建私有雲到公有雲的橋樑,協助混合雲環境的建置,吸引中小企業使用。 大企業 三年前才重返企業市場,還有很大發展空間。 資料整理:何佩珊 |
創業的第一步是確定產品是什麼,要解決什麼樣的痛點。
創業的產品能夠成功的前提是先撓自己的癢處。如果自己都不能真心滿意,又如何去打動用戶?真正在業內能做到顛覆、極致的公司往往都於此相通。前不久我們和順豐快遞創始人王衛聊天,他說,20年前開始做快遞,也是因為對當時快遞行業服務不滿意,那就乾脆按自己的想法做一個更好的。
MIUI作為小米第一個產品,有三個節點十分重要。這些節點是口碑傳播的「故事和話題」。
「快」是第一個口碑節點,使用更流暢了。我們從深度定製安卓手機系統開始入手,當時MIUI主要是做刷機ROM。表面看,用戶是在使用手機硬件,但實際上絕大部分的操控體驗,本質上還是來自於軟件。當時很多刷機軟件都是個人和一些小團隊做的,他們都沒有足夠的實力或持續的精力來真正做好底層的優化。我們一上來抓住「快」,優化整個桌面的動畫幀速,從每秒30幀到40幀到60幀,讓指尖在屏幕滑動有絲般流暢感;逐個優化主要用戶痛點,把打電話、發短信的模塊優化得體驗更好、速度更快,比如給常用聯繫人發短信,一般系統要3~5步,我們只需兩步。
「好看」是第二個口碑節點。那個時候,相比蘋果,安卓系統的原生界面算是難看了。我們先優化程序讓系統更快,大概三四個月後開始做「好看」。一年後,MIUI的主題已經到了可編程的地步,如果你有一定的編程能力,主題可以做得千姿百態。MIUI在手機主題這個點的產品設計上,論開放性和深度,整個安卓體系我們是做得最出色的。
「開放」是第三個口碑節點,我們允許用戶重新編譯定製MIUI系統。這帶來了什麼樣的發展?開放性就讓很多國外的用戶參與進來,他們自己發佈了MIUI的英語版本、西班牙語版本、葡萄牙語版本等。這種開放策略吸引了國外很多發燒友用戶去深度傳播MIUI,國外的口碑又反過來影響了國內的市場傳播,類似出口轉內銷。
二、公司名、域名,拿不下就不要干了
創業第二步才會思考公司名字、域名、品牌宣言和吉祥物等,這些品牌啟動的工作,當初我們花了很多時間,我半開玩笑說,咱們不能輸在起跑線呀。小米誕生的第一個月,創始團隊討論過至少上百個名字,比如紅星、千奇、安童、玄德、靈犀等。這些備選的名字回過頭看看,有的很有趣,有的很獵奇。比如靈犀,我們想取「心有靈犀」的意頭,甚至在紙上畫過犀牛吉祥物的草圖;又比如「玄德」這個名字來自於最早討論時所在茶館的包廂名。
我們差點定的一個名字是「紅星」,它有很好的識別度,而且「紅星閃閃」的色彩感富有激情與正能量。原有的頂級域名所有者甚至也已向我們報價,但由於「紅星」在酒類中是著名商標,有著特殊保護,即便是在科技類別中的工商註冊也會受阻。
最終我們選擇了「小米」。小米是五穀之一,溫潤滋養,人們耳熟能詳,顯得親切平和。小米這個名字大家很熟悉,當初我去工商註冊時,還有人問我們是否是個新農業科技公司。
經驗告訴我們,註冊公司儘量別叫「XX時代」、「XX無線」,因為這些通用名稱還要加上輔助詞才行。從確定成立公司起,我們就決定全力以赴要把「小米科技」註冊下來,同時保證把域名拿下,如果拿不下就不要干了。
2014年,小米正式開始進軍國際市場。為此我們不惜重金買下了新的國際域名「mi.com」。當初拿下「xiaomi.com」我們花了幾十萬元,而這一次我們則是掏出了360萬美元的真金白銀。好處是「mi.com」更適合國際推廣,更易於「Mobile Internet」概念的全球傳播。
三、創業成功最重要的因素:找人
創業其實是個高危選擇,大家看到成功的創業公司背後都倒了一大片。不少今天很成功的企業,當初都經過九死一生。比如說阿里巴巴,馬云帶領團隊1995年做中國黃頁,失敗!接著1997年做網上的中國商品交易市場,算是阿里巴巴雛形,還是失敗了!阿里巴巴今天的商業帝國,大家看到淘寶、支付寶和天貓等明星產品,其實最有價值的是背後的團隊,尤其是馬云和他的18個聯合創始人。
在小米成立第一年,雷總花了絕大多數時間做的事情就是找人!
其中搭建硬件團隊花了最多時間。因為我們剛開始的幾個創始人都來自互聯網行業,不懂硬件也沒有硬件方面足夠的人脈。在第一次見到現在負責硬件的聯合創始人周光平博士之前,我們已經和幾個候選人談了兩個多月,進展很慢,有的人還找了「經紀人」來和我們談條件,不僅要高期權而且還要比現在的大公司還好的福利待遇,有次談至凌晨,雷總、林斌(聯合創始人、總裁)和我都覺得快崩潰了。
四、把事情做少,要做就做第一
「做爆品」是產品戰略。產品規劃階段要有魄力只做一個,要做就要做到這個品類的市場第一。產品線不聚焦難以形成規模效應,資源太分散會導致參與感難以展開。
產品策略、產品結構一定要「爆」。做幾百條線的產品,還要跟用戶互動,你沒有這樣的精力。我前幾天見到一個做了將近三十年的傳統家電廠商,他說你的意見很好,但是我們有幾百款產品,怎麼辦呢?這麼多意見我們怎麼梳理呢?我反問他「你為什麼要做幾百款?」
爆品是小米最簡單也是最根本的邏輯,如果我們不做「爆」的產品,是沒法讓用戶尖叫,讓用戶有參與感的。「爆」不僅僅是做精品,很多時候大家都想做精品,但精品有可能大家會想做十幾款,這都是錯的。能不能只做一款,能不能只做兩款?一兩款爆款就可以了。
五、把利益擺在桌面上
雷總做小米是夢想驅動的,就是他想做一個足夠偉大的公司,一件足夠偉大的事情。所以在這種時候,從合夥人到我們核心員工,都給了足夠的利益上的保證、授權和尊重。
我看了很多公司,他只跟你說有期權,都是到了臨近上市的時候,才跟你說你的期權是多少。但雷總跟我們合夥人、核心員工一進來就講明白,把很多事情都擺在桌面上。今天人才競爭這麼激烈,沒有足夠的利益驅動,純粹講兄弟感情的話,其實很難。
六、用最好的人:一個靠譜的工程師頂100個
員工招聘上,我們的做法是,要用最好的人。我一直都認為研發本身是很有創造性的,如果人不放鬆,或不夠聰明,都很難做得好。你要找到最好的人,一個好的工程師不是頂10個,是頂100個。所以,在核心工程師上面,大家一定要不惜血本去找,千萬不要想偷懶只用培養大學生的方法去做。最好的人本身有很強的驅動力,你只要把他放到他喜歡的事情上,讓他自己有玩的心態,他才能真正做出一些事情,打動他自己,才能打動別人。所以你今天看到我們很多的工程師,他自己在邊玩邊創新。所以,找最好的人,要給他做他喜歡和擅長的事情。
七、創業心態就是熱愛,持續激發團隊的熱愛
首先,讓員工成為粉絲。每一位小米員工入職時,都可以領到一台工程機,要當作日常主機使用;其次,讓員工的朋友也成為用戶,每位小米員工每月可以申領幾個F碼(F碼,Friend Code,朋友邀請碼,在小米網上的優先購買資格),送給親朋好友,讓他們也使用起來;最後,要和用戶做朋友。
對於使用自己的產品,很多傳統企業是兔子不吃窩邊草。在小米,我們甚至開玩笑說「讓丈母娘也要用好自己的產品」。
其次「去KPI化」。小米內部確實是沒有KPI的。但是沒有KPI,不意味著我們公司沒有目標。小米對於這個目標怎麼分解呢?我們是不把KPI壓給員工,我們是合夥人在負責KPI的。但我們定KPI來講,都是定一個數量級,比如說今年要賣4000萬台,不會去約定如果你完成A檔、B檔、C檔,我就給你一個什麼樣的獎勵。我們銷售團隊今年定了4000萬,突然間幹到了5000萬,然後立刻拿出一筆錢給大家發了去馬爾代夫度假?我們不會幹這樣的事情。在定KPI的時候,其實更多是來判斷一個公司增長規模的階梯,我到底到了哪個階梯上,因為我們把這個信息測算清楚以後,要分配調度資源。
相比結果,小米更關注過程。員工只要把過程做好,結果是自然的。
八、大方向清晰,偶爾偏離或減速都不怕
我們內部面對產品需求有長期、中期和短期的定義。長期開發方向雷總每1~2個月會和團隊溝通約定,中期和短期基本就是在和用戶互動中,碎片化產生,這個過程也會反過來修正我們設定的長期目標。
小米的工程師,2~3人組成一個小組,給他們自主權,在和用戶交流中,有30%的項目自己就定義開發了。過去也確實出現過,有用戶天天圍著某個工程師,後來開發了看起來並不是很急需的功能。但我們整個項目都是每週更新,迭代很快,出錯了的方案也不要緊,過兩週就改對了。
九、把事情做到極致,把自己逼瘋
如何把產品做到極致?不要迷信大師,也不要迷信靈感。所謂大師或靈感只是指出了正確的方向,其實才剛剛開始!極致的產品背後都是極大的投入,都是千錘百煉改出來的。牛逼的背後都是苦逼!
很多用戶第一次拆開小米手機的包裝盒都很驚豔,極其簡約又有很高的品質感!他們會把包裝盒保留下來當收納盒。
實際上,但就是這麼一個包裝盒。整個設計團隊歷時6個月,經過30多版結構修改,上百次打樣,做了一萬多個樣品,最終才有了小米手機包裝盒令人稱道的工藝和品質。一般廠家做一個包裝盒的成本通常是2~3元左右,而小米的包裝成本將近10元,但我認為這個投入非常值得。
十、讓員工有參與感、成就感
1、參與感
小米服務質量的不斷改進,正是來自一線員工在具體工作中一點一滴的建議。為了持續推動這種改進,我們決定開發一個產品,這就是小米服務體系的「點滴系統」。
點滴系統專門開發了手機端的APP,我們的服務體系員工都可以在點滴系統上提出自己的建議。每個人都能看到別人的建議,評論它,給它打分,點贊。好的建議,不用通過什麼會議,直接通過點滴系統提交,只要運營小組有超過3人點贊同意,就意味著建議已經被採納並會在實際工作中推進實施。
點滴系統充分地調動了我們服務體繫一線員工的工作積極性。一旦建議被採納,就會發米兔、配件等獎勵員工。他們深刻地感受到小米服務工作的成長正是源自他們每一個人的點滴智慧的積累。
2、成就感
我們讓員工和用戶通過論壇零距離接觸,做得好的功能得到用戶表揚,團隊自然很開心;當一個產品經理和工程師負責的功能被用戶吐槽甚至大罵的時候,不用開會不用動員,他們自然而然地會加班加點,全力去改進。
我們在內部設置了「爆米花獎」,根據用戶對新功能的投票產生上週做得最好的項目,然後給員工獎勵。獎品就是一桶爆米花,以及被稱為「大神」的榮譽感。
最近,雷軍在金山戰略會上,專門推薦金山高管看一本書《三體》,他最想推薦的是《三體》中所說的“降維攻擊”,他甚至在內部強調,“《三體》的哲學道理對制定公司三到五年戰略非常有幫助”。我印象最深的是,雷軍甚至把“降維攻擊”稱為互聯網公司挑戰傳統最致命的武器。
小米的幾大“降維攻擊”武器中,最被大家關註的是小米式口碑營銷。在外部,黎萬強曾總結過小米式口碑的好幾個關鍵詞,比如發動機、關系鏈、放大器、自媒體等。但我印象最深的,也是小米4年最堅持的,則是一個關鍵詞:參與感。
黎萬強把自己4年的工作筆記結集出版了一本書《參與感:小米口碑營銷內部手冊》,這本書的確很內部,是他4年的內部筆記,是小米4年來口碑營銷的內部總結,也是一個創業公司4年的血淚經驗。當然,也是這套互聯網武器的首度公開。
我一直認為,決定公司生死邏輯的不是外部的評論,不是投資人的錢,不是利益相關方的戰略捆綁,而是一個公司的內部邏輯和內部基因。就參與感,跟黎萬強也深入聊了好幾次,這次,看看什麽是小米內部做口碑營銷的7條鐵規:
鐵規1:不花錢,就死磕口碑。
雷軍講“專註極致口碑快”這七字訣,說起來簡單,做起來可是字字血淚。
說個小米早期的血淚段子,2011年6月,小米開始找小米手機的營銷負責人,雷軍、黎萬強見了若幹人,來的人總愛說,“你去打廣告”、“你去開實體店”……大家很失望,小米要找的並不僅是銷售,而是一個真正理解小米手機互聯網理念的人。
兩個月過去了,還沒有找到合適的人,雷總說:阿黎你上吧。
小米剛開始做手機時壓力山大,黎萬強專門研究了當時兩個大熱的品牌。一個是凡客,媒介投放資源上很聚焦,只投放路牌廣告,而且一投就打透。代言人選得也好。另一個是OPPO,媒介資源的整合非常彪悍,幾乎把所有衛視與音樂、娛樂相關的節目都冠名了。
一開始,黎萬強團隊做了一個3000萬的營銷計劃,想借用凡客已有媒介資源計劃做一個月的全國核心路牌推廣,結果當面被雷總“拍死了”。他說:“阿黎,你做MIUI的時候沒花一分錢,做手機是不是也能這樣?我們能不能試試不花一分錢去打開市場?”
然後,就只能死磕社交媒體了。
鐵規2:不是把新媒體當試驗田,而是當戰略。
再講個血淚段子,2011年7月份,小米剛做電商時,黎萬強一次跟技術王海洲去凡客談事情。當時凡客還在東三環的樂成國際,很高大上的地方。正好遇到下雨,兩個人只穿著拖鞋和短褲,但是車停在馬路對面,兩人在雨中一路狂奔,圍觀者眾。 “當時覺得很屌絲,做不好真的對不起我們自己”。
不能花錢,阿黎團隊拼命在論壇和微博上想辦法。一開始,他們選擇熟悉的論壇進行操作,論壇的最大特點是能沈澱老用戶,但它在用戶群擴散方面速度比較慢。當時微博剛剛興起,阿黎認為微博是論壇的一個很好的補充。這樣倒逼他們好好研究微博的玩法。
2011年7月小米剛剛宣布要做手機,雖然小米已有50萬的MIUI用戶,但是整個市場對小米還是幾乎是一無所知的。如何讓更多用戶還沒有見到小米手機,就先對小米的品牌有認知呢?2011年8月,小米在微博上做了第一個活動“我是手機控”,沒有花一分錢推廣,當天晚上上線,一下子轉發就突破了10萬次。這個活動在很短的時間就有100萬用戶參與,大家都爭相來炫耀我至今玩過哪些手機,整理自己的玩機經歷。
小米的口碑營銷,一開始就是做參與感,竟然殺出一條血路。
鐵規3:我是誰?我跟誰在一起?
再講個內部段子,小米的名字最早很奇葩,比如紅星、千奇、安童、玄德、靈犀等。比如靈犀,想取 “心有靈犀” 的意頭,甚至在紙上畫過犀牛吉祥物的草圖。差點定的一個名字是 “紅星” ,它有很好的識別度,但不好註冊。最後選了小米,就是因為易記易傳播。
我是誰?這是做品牌要解決的第一個問題,關乎定位。我和誰在一起?這是做品牌要解決的第二個問題,關乎傳播。
經典定位理論是指開創並主導一個新品類,如何在潛在用戶的心智中與眾不同。小米品牌的勝利,首先是新品類的勝利。小米做手機,開創了一個全新的品類:互聯網手機。小米做電視,也是開創了一個新品類:年輕人的第一臺電視。
黎萬強在《參與感》中強調小米口碑營銷的內部手冊:以前是劈開腦海,現在是潛入大腦。劈開腦海的典型做法,試圖洗腦式教育用戶,長期狠砸廣告;潛入腦海則是口碑推薦,讓用戶參與進來。
鐵規4:參與感三三法則
「參與感三三法則」是小米不花廣告,但做出一個千億級品牌的核武器。很多公司做社會化媒體,就靠一招:病毒營銷。小米內部不說病毒營銷,但每次都能製造病毒級的傳播,就是靠「參與感」。
這個三三法則是黎萬強在2014年一個內部會議上,急就章總結出來的。很簡單,很實戰。構建參與感,就是把做產品做服務做品牌做銷售的過程開放,讓用戶參與進來,建立一個可觸碰、可擁有,和用戶共同成長的品牌!黎萬強總結有三個戰略和三個戰術,小米內部稱為「參與感三三法則」。
三個戰略:做爆品,做粉絲,做自媒體。
三個戰術:開放參與節點,設計互動方式,擴散口碑事件。
這張參與感三三法則的圖很值錢:
鐵規5:不是做海量,而是做單一爆品。
再講個段子,紫米算是小米第一家戰略投資和孵化的硬件公司,主要做移動電源。小米進去之後,最大的調整是做爆品,用頂尖的團隊,最好的材料,做一款高性能的移動電源,價格打一半。這種玩法,傳統硬件製造基本是想都不敢想的。
小米的路徑表明,一個單一爆品是能成就一個巨大商業模式的。
黎萬強在《參與感》裡做了爆料:爆品是產品戰略,是小米最簡單也是最根本的邏輯,如果我們不做「爆」的產品,是沒法讓用戶尖叫,讓用戶有參與感的。「爆」不僅僅是做精品,很多時候大家都想做精品,但精品有可能大家會想做十幾款,這都是錯的。能不能只做一款,能不能只做兩款?一兩款爆款就可以了。
鐵規6:不是做渠道,是做粉絲
「做粉絲」是用戶戰略。參與感能擴散的背後是「信任背書」,是弱用戶關係向更好信任度的強用戶關係進化,粉絲文化首先讓員工成為產品品牌的粉絲,其次要讓用戶獲益。功能、信息共享是最初步的利益激勵,所以我們常說「吐槽也是一種參與」,其次是榮譽和利益,只有對企業和用戶雙方獲益的參與感才可持續!
很多公司也做粉絲,但為什麼沒有像小米一樣做出爆炸一樣的效果。我認為,最關鍵的原因是沒有把粉絲當做商業模式的核心,而只是一個戰術。
黎萬強認為,把粉絲服務好,不僅是老闆的一個信條,更是小米商業模式的信條。從商業模式的設定上,小米就是把硬件產品當互聯網軟件看。而互聯網軟件就是通過海量、微利的方式盈利。你賺小費的公司還不把客人服務好,那肯定是要歇菜。雷軍在多次內部會議上跟大家講:「我們把產品、服務做的用心一點,讓用戶喜歡我們。用戶喜歡我們了,「打賞」我們一點小費,我們掙這個小費就可以了。」
鐵規7:不是做廣告,做自媒體
再說個段子,小米4發佈會當天,小米4百度指數達到113萬的搜索指數(小米4,小米官網,小米,米4,小米手機4的搜索指數是321萬),而韓寒的百度指數最近30天最高是17萬,郭敬明的百度指數最近30天最高是11萬。小米4的百度指數相當於4個韓寒加郭敬明,這是什麼節奏?
傳統思路是做好媒介渠道,現在是做好內容。以前是找媒介,現在是媒介來找你。這其中,內容很關鍵。
傳統營銷是用廣告去轟炸用戶,洗腦式的讓用戶接受產品理念。小米選擇了和用戶零距離接觸,直接和用戶站在一起,我們就是用戶的媒體。
「做自媒體」是內容戰略。互聯網的去中心化已消滅了權威,也消滅了信息不對稱,做自媒體是讓企業自己成為互聯網的信息節點,讓信息流速更快,信息傳播結構扁平化,內部組織結構也要配套扁平化。鼓勵引導每個員工每個用戶都成為「產品的代言人」。做內容運營建議要遵循「有用、情感和互動」的思路,只發有用的信息,避免信息過載,每個信息都要有個性化的情感輸出,要引導用戶來進一步參與互動,分享擴散。
這些7個鐵規,是小米的內部武器,也是互聯網的升維武器,更是未來武器。哪個更具殺傷力?
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對以粉絲經濟打天下的小米來說,在海外市場複制小米模式不是一條容易走的路◎ 財新記者 覃敏 文qinmin.blog.caixin.com 小米于2011年8月16日發佈第一款手機之後,每年8月16日都成了小米的收穫節。小米會在這一天 “回饋米粉” ,線上線下大促銷,與米粉充分互動之餘,推新品、賣陳品、漲人氣,一舉多得。 今年也不例外。小米打出了多張營 銷牌: 2000萬紅包回饋活動、發佈紅米4G 版、手機及電視免預約購買、全場配件六折起開賣。惟一的區別是,今年小米不再局限于只是吹響中國大陸米粉的集結號,小米總裁林斌歡迎 “港台新馬和大陸米粉一起狂歡” 。 港台新馬即香港、台灣、新加坡、馬來西亞,是小米自去年4月以來進入的新市場。在這些市場練兵之後,小米將繼續瞄準印度、巴西、俄羅斯、墨西哥等更大的市場。小米創始人、董事長兼CEO 雷軍最近公佈了四歲小米的新願景, “讓每個人都能享受科技的樂趣” ,期待“讓全球每個人都能享用來自中國的優質科技產品” 。 動作最為明顯的是印度市場,7月15日,小米聯合印度本土電商 Flipkart 宣佈在印度首度開賣小米3,之後不到一個月內,雙方又聯合發起了三輪開放購買活動,累計銷售手機不到10萬部,但林斌表示, “效果超出預期” 。 林斌野心勃勃地想要在國外複制小米的商業模式,同樣也野心勃勃地認為可以複制中國市場的成功。但對以粉絲經濟打天下的小米來說,這顯然不是一條容易走的路。 印度猛發力 印度是小米當前迅猛發力的海外市場。 小米董事長雷軍稱“印度是小米國際化戰略最重要的一步” ,具體負責小米國際化業務的副總裁雨果· 巴拉亦表示:“對小米來說,印度是中國以外最大的市場,在未來它將發展得同中國市場一樣。我們正全力以赴開拓這個市場。 ”小 米 在 印 度 選 擇 與 本 土 電 商Flipkart 合作。小米與 Flipkart7月15日在印度聯合召開媒體溝通會。這是小米在印度的首次亮相,雙方都很重視:小米公司總裁林斌、副總裁雨果 · 巴拉及相關骨幹人員悉數出席,介紹產品;Flipkart 創始人 Sachin、Binny 親自站台介紹小米的銷售方式,即日起可網上註冊預約,7月22日正式開售。 Flipkart 創 辦 于2007年, 創 始 人Sachin、Binny 是全球電商巨頭亞馬遜的前員工。目前Flipkart員工約2200人,是印度最大電子商務零售商,類似中國的京東、天貓。 賽迪顧問市場研究員耿岩對財新記者分析,小米現在若自建電商網站搞搶購,其品牌在印度知名度不高,支付、物流都是難題,耗資耗時,借力印度本土電商平台導流是小米當下更優選擇。 最先在 Flipkart 上銷售的是小米3,售價13999盧比(約合人民幣1401元) ,比國內便宜,同等配置的手機在印度一般售價約2萬盧比 (約合人民幣2066元) 。 林斌表示,未來紅米、小米移動電源以及內容服務都將在印度市場銷售。 7月22日,小米3在 Flipkart 正式開售,38分50秒售罄,其中有30多分鐘因瞬間湧入的流量太大導致服務器宕機。 小米當時並未公佈實際銷量,只稱10萬註冊用戶參與搶購。之後,小米在7月29日、8月5日、8月12日開放三次購買,分別用時5秒、2秒、2.4秒即告售罄,四次開放購買累計銷出手機5.5萬台。 林斌對小米在印度的表現很滿意。 “Flipkart 曾與摩托羅拉合作搞過類似活動,因訪問人數過多,兩次都出現服務器崩潰的情況。為了配合好小米,Flipkart增加了1倍的服務器、 帶寬資源,結果因為訪問用戶太多,第一輪搶購時 服務器還是掛了。 ”他說, “印度市場的火熱度超過預期,印度方面估計每天有5萬多用戶註冊,若完全開放購買,一個月銷量預計可達一兩百萬台。 ”林斌表示,小米追求的不是賣100 萬台,而是一開始就做好電商服務體系, “現在,小米剛進入印度市場,物流、客服、售後等都才起步,用戶量一大,小米的物流與服務能力需要跟上” 。 小米已在印度班加羅爾設立辦事處,大概20平方米的辦公室,擁有四名員工。同時,小米在印度建了兩處服務中心,主要為用戶提供售後服務譬如維修、軟件升級等。小米稱,未來將根據用戶需求不斷擴建服務中心。 剛從印度飛回北京的林斌堅信印度是一個極具前景的市場, “它和四五年前的中國市場非常相似,增速驚人,去年智能手機的出貨量是4000萬 -5000萬台,今年預計出貨量約在8000萬台到1億台,明年預計達到1.5億-1.8億台” 。 全盤邏輯 小米出海最先進入的是中國台灣和香港兩個周邊市場。去年4月,小米先後在台灣、香港開辦“米粉節” ,同時開 始自建官網銷售小米各類手機產品。之後,小米進入新加坡、馬來西亞。盡管小米因虛報銷售數量被罰款60萬元、未經用戶允許上傳數據遭遇市場質疑,其銷量仍相當可觀。財新記者獲悉,今年4月8日,中國台灣、香港地區及新加坡三地市場單日共售出約12萬台手機。 “四個市場中,中國台灣、香港與大陸相近,容易進入並快速學習如何與用戶溝通和改進產品;新加坡、馬來西亞則是英語體系,小米可以學習不同語言下的產品設計及用戶溝通。 ”林斌說。 為了擴大市場規模,今年4月,繼耗資360萬美元購買新域名 mi.com 後,小米初步選定了新加坡、菲律賓、印度、馬來西亞、印尼、俄羅斯、巴西、墨西哥等十個國家作為主攻市場。 不過,小米很快細化了出海策略。 財新記者獲悉,小米將印度、巴西、俄羅斯等市場的優先級提升,與中國市場類似的印度更是重中之重。 “一開始鋪十個國家,攤子太大,畢竟無論用戶多少,都需要在市場上搭建電商平台、物流、售後服務、客服等體系,耗費的精力差不多。 ”一名資深手機行業人士分析,考慮到出海初期不宜分散精力,小米確實需要戰略收縮。 林斌介紹了小米進軍海外市場的邏輯:一是考慮人口規模,小米商業模式的核心是用高性價比產品獲取大量用戶,然後通過為用戶提供應用、服務獲得回報,人口衆多且能購買得起小米手機的市場自然更能形成規模效應;二是電商處於高速發展期的市場,小米更易借勢且有很大發展空間。在中國市場,小米就是抓住了電商快速發展的契機;三是運營商對手機市場掌控能力不那麼強勢的市場,小米的模式更有機會。 這與它的同行們截然相反。酷派內部人士告訴財新記者,酷派更傾向于北美、歐洲等發達國家市場,因為這些市場可以獲得更高利潤,而且市場相對成熟,市場秩序比較好。 即便進入印度、俄羅斯市場,聯想、魅族等廠商的打法也截然不同。聯想內部人士介紹,印度等地電商可能在高速成長,但目前並不發達,支付、物流都不方便,聯想主要還是走線下渠道。 林斌表示,小米的商業模式與傳統手機廠商不一樣,小米的競爭力在於“有最好的設計,在同期產品中最頂級 的配置;有豐富的電商經驗,壓縮了渠道和宣傳成本,價格低廉;還有符合用戶需求的內容和服務” 。 易觀智庫高級分析師王珺表示,小米一直處於高速增長狀態,但目前中國市場競爭激烈,未來增長空間有限,小米若還要保持高速增長,必然向海外謀發展。易觀數據顯示,第二季度,中國手機市場(不含水貨和山寨機)總銷量為11212萬台,三星、小米、聯想、酷派、華為的市場份額分別為15.4%、13.5%、10.8%、10.7%和8.3%。 據小米數據,小米2012年的出貨量為719萬台,銷售額達到126億元; 2013 年總計售出1870萬台手機,增長160%,含稅收入316億元。今年小米定下的目標是6000萬台,今年上半年銷售2611萬台,要實現目標仍需努力。 至於為何選擇印度等市場,耿岩認為,可能的原因是小米要趕中國4G 市場的大潮,印度等地對4G 手機需求沒那麼強烈,可以在這些市場清理3G 手機的庫存。同時,小米畢竟發展才三四年,專利儲備不足,在專利要求高的市場譬如歐洲、北美將遭遇極大風險,只能暫時選擇印度等市場。 內核如何複制 林斌指出,無論在海外哪個市場,小米都將用互聯網思維提供產品和服務, “當然,小米也會根據當地市場做適當的調整,但核心模式不會變” 。 從小米當前進入幾大海外市場的動作看,確實是延續了在中國市場的電商模式:通過自建或合作的電商網站,先預約,後搶購,然後通過物流體系將產 品配送到用戶手中。只不過,現在小米在海外銷售的都是既有產品,小米引以為豪的用戶參與並沒有那麼深入。 市場的質疑隨之而來。財新記者採訪的多位業內人士認為,要想把電商做好,品牌、價格、物流是三大核心。小米在中國市場靠口碑、靠米粉文化,品牌影響力大,但到海外市場,如何建立品牌,如何培養粉絲,如何建立生態圈?小米進入的一些海外市場基礎設施不發達,物流要怎麼解決?小米是否要對決價格低廉的山寨機? “印度、俄羅斯等市場的用戶還未形成使用應用、服務的習慣,更別說付費。在印度市場,60% 以上的人們還在使用諾基亞等功能機,一般價位也就兩三百元,要說服他們轉向智能機很難,更別說讓他們使用應用。 ”耿岩分析說。 對這些疑問,林斌回應稱: “在中國市場上,小米也不是一開始就有大量米粉,倉儲物流體系也是慢慢搭建起來的。在中國市場我們怎麼做起來的,在海外依舊可以參考這樣的方法。 ”在他看來,小米已經通過MIUI 系統讓海外用戶提前認識了小米,積累了一些米粉, “很多海外用戶不僅下載使用MIUI 系統,還通過論壇、Facebook 等社交渠道反饋意見” 。 MIUI 系統是小米基於安卓深度開發的第三方手機操作系統,它的誕生比小米手機還早一年。MIUI 系統允許用戶對它提意見,並根據用戶需求選出優先改進項目,堅持每星期迭代一次,使用戶極具參與感。這為小米手機一出世就走紅做了大貢獻。至今,MIUI 已發展成小米維持用戶黏性、獲取內容及服務收入的利器。 小 米 稱, 到2014年8月16日 MIUI 系統發佈四周年,已擁有7000萬用戶;海外用戶自發為 MIUI 翻譯語言版本、建立粉絲站點,目前 MIUI 在海外擁有28個語言版本,26個粉絲站,覆蓋118 個國家和地區,甚至包括斯洛文尼亞、馬其頓、阿爾巴尼亞等國。 不 少 業 內 人 士 對 此 表 示 懷 疑,MIUI 系統一直號稱是專門針對中國人使用習慣設計的操作系統,很難想象它擁有的7000萬用戶里有多少是海外用戶。但林斌表示,針對 MIUI 系統,小米正在籌建相應專有團隊,致力于對海外市場對應區域的本地化深耕工作。 除了 MIUI,在中國市場,小米還擅長利用微博、微信及論壇做社交營銷。 譬如小米手機8月13日在微博發起的“小米手機三周年慶典活動” ,一天之內閱讀量達到3901多萬,話題討論數達到52.7萬。 “小米在海外市場同樣也會使用社交媒體與用戶溝通,主要是 Facebook 和 Twitter。 ”林斌介紹,以 Facebook 為例,小米官方賬號在台灣、馬來西亞各有十幾萬粉絲,在印度有5萬粉絲,全球總粉絲數已超過128萬。 在社交媒體上聽取粉絲意見、和用戶互動也是林斌工作的一部分。林斌在Facebook、微博等社交圈里相當活躍,8月8日,林斌就通過 Facebook 邀請印度粉絲共進午餐,並拍了照片發到各類社交媒體上。林斌說,小米從上到下都要求和粉絲交朋友,和用戶零距離地溝通,這一風格將延續到海外市場。 “我們希望將用戶真實的意見融入每次的產品或服務升級過程中,讓全球用戶受益。 ”他說。 至於電商體系,林斌認為小米進入的幾大市場具備足夠的電商環境。以印度為例,囿于固定寬帶建設不完善,印度不少人習慣使用手機上網購物。 “他們通過手機訪問電商網站的流量占比超過80%。 ”他認為,隨著智能手機的發展,未來印度電商將快速增長,印度的物流成本也沒有想象的高,基本上從印度最東邊送到最西邊也就20多元人民幣,一般大城市一兩天可到,中小城市需要五到七天。林斌稱,在這些地方,小米開始會選擇當土合作伙伴做物流,如果用戶需求不能滿足,小米將逐步自建物流體系,設立倉儲物流中心。 小米市場部人士介紹,目前,小米共有6000多人,其中小米網約2000人。 在全球擴張過程中,小米將用既有的小米網資源,並按照市場規模和用戶需求建立本土化的團隊。 價格仍是繞不過去的門檻。酷派內部人士介紹,六年前,酷派與小米一樣選擇進入印度、俄羅斯,一開始也是考慮到這些國家與中國的市場情況類似且人口衆多,進去之後才知道非常複雜。 用戶的價格敏感度太高了,品牌忠誠度又太低。以印度為例,中國的山寨機或者說低端手機廠商大量湧向印度市場,印度銷量排名前十的手機可能是你從未聽過名字的山寨機, “要讓品牌廠商瞄準山寨機打市場,相當困難” 。這促使酷派將重點市場轉向北美、歐洲。 但林斌堅信基於互聯網思維的小米模式可以在海外複制。 “你不要看現在,我們看五年、十年。 ”他同時承認,小米拓展海外市場沒有具體時間表。 |
在央視經濟人物頒獎現場,小米的雷軍和格力的董明珠對賭10 億:看小米5 年內能否超越格力。雖然同在現場的馬云選擇了支持董明珠,但是隨後的專業評論基本上一邊倒地支持雷軍。
眾所周知,較之於格力,小米無論是從工廠數量、工人數量還是專賣店數量上都無法與之相比,格力擁有著9 個工廠、7 萬多工人、3 萬多專賣店,而小米在這三項上均為零。人們之所以對小米的看好,最大的根源在於對其背後的商業邏輯和本質規律的認可。
關鍵邏輯:成為消費聚集者和生產組織者
過往兩百年工業史中,我們看待產業的架構和邏輯一般是分為工業和商業——工業解決產品或服務的生產供給;商業解決產品和服務的供給效率。因此,一家企業要麼是海爾(工業),要麼是蘇寧(商業),即使後來強者如阿里和京東,也逃不出這個架構邏輯來描述自己的形象。但小米是工業還是商業?誰也說不清楚。
對於小米來說,它賣的早已不是手機、不是互聯網,甚至不是消費者的參與感,而是消費者的社區。雷軍關注的核心有兩個:其一,年輕一代消費者;其二,生活設備的智能化。小米要做的是一家電子消費品公司,成為智能家居整體解決方案提供商,這是一個數萬億的大市場!
事實上,過往兩百年工業史的生意要素為「三大」:大工業、大流通,大傳播。企業為了讓供給的產品擁有穩定的品質和較高的性價比就需要規模化,而規模化就需要廠房、生產線和工人,因此大工業就出現了,但是隨之而來的代價是重資產。一般來說,重資產的回報率都很低,產品從生產線到消費者需要翻越「兩道檻」:一道是商業客戶;另一道是零售客戶。這中間的大流通成本是營銷裡面最高也是最難做到的。與此同時,在工業化同質競爭的環境下,品牌佔有消費者的心智通常是建立在「通過巨額費用來搶奪和壟斷話語權」的基礎上的,大傳播是需要財務成本的。在工業化環境下,B2C 導向的標準化產品因為「三大」而產生高額的成本以及紅海化的競爭。
小米的出現將這個邏輯徹底顛覆了。首先,它沒有大工業,在產能過剩的環境下通過OEM 實現了快速生產;其次,它沒有大流通的層層加價和繁瑣,80% 的小米手機是通過直接面對消費者進行銷售的;再次,它沒有傳統的大傳播,而是通過構建社區和消費者的參與,形成口碑傳播,大大降低了傳播成本。完成了產業結構和產業活動組織形成重構的小米,在別人的智能手機3000 元一
部的時候,它可以定價1900 元,面對這樣的價格落差,消費者尖叫就有了財務條件和物質基礎,更不用說消費者因為深度參與而產生個性化需求被滿足的「C2B」創新。
所以,在移動互聯時代,傳統企業被改造的首先是產業成本結構和產業活動組織形式的變化,「三大」變「社區」,「B2C」變「C2B」。萬科的財務總監曾評價小米具備著三大核心競爭力:第一,庫存為零;第二,應收賬款為零;第三,管理成本極低。
探尋小米成功背後的商業邏輯和本質規律,我們發現,成功的企業從來都是產業鏈中關鍵資源的有效組織者,而不單純是生產者或者銷售者。事實證明,凡是能把產品協調到客戶端的企業,後來在美國歷史上都成為大企業。
以組織經濟學的觀點來看,企業間關係一旦簡單化為交易關係,後果就會很瘋狂,就會走向崩潰,比如2000年之前中國白酒行業頻頻出現「一年喝倒一個牌子」的現象,就是因為價值鏈條中只有交易關係而少有組織關係。
如何能直接將消費用戶有效組織起來,是所有志存高遠的企業夢寐以求的目標。歷史上,只有直銷可以做到對消費用戶的有效組織,但直銷往往淪落為傳銷和老鼠會。移動互聯網改變這一境況,它讓企業可以繞開人人喊打的直銷模式,直接對消費者和用戶進行有效組織,小米因此成為中國當下最成功的公司。
重識存量資產,將消費者「私有化」
面對滾滾而來的移動互聯網大潮,一向傳統的食品企業,應該如何著手實施移動互聯網戰略呢?
首先,盤活存量資產,重新認識傳統渠道價值。傳統企業移動互聯網戰略不是傳統電商戰略。比如,在天貓上搞一款青春時尚小酒,追求「爆款」,這是傳統電商的做法。傳統電商是一個新型渠道業態,依然作為一種客觀存在呈現在行業面前,就如二十年前沃爾瑪、家樂福進入中國市場時曾被中國商業驚呼「狼來了」一樣,今天傳統的電商也給上游廠家傳遞了莫名的壓力和焦慮感。事實上,傳統電商為消費者帶來了獨有的價值,一定會作為一種獨立的業態持久存在,但就如KA 賣場今天仍是多種業態之一一樣,傳統電商也將成為眾多業態之一而存在,絕不會「一業獨大」。儘管移動互聯網徹底顛覆了傳統企業在產業活動中資源分配的結構、邏輯和方式,但主體還是企業自己,還是工業企業自己對自己的主動改造,「那把刀」仍在自己手裡。
其次,傳統企業移動互聯化將是一個「跑馬圈地」的混戰時代。傳統的工業環境下,所有的企業都稱自己將消費者視為上帝,但實際上真正做到的鳳毛麟角。
在「雷董之賭」的現場,雷軍就曾問董明珠:「董姐,你一年能有幾次和消費者在一起?」在過去傳統時代下,擁有著千億格力的董明珠是無法有效地貼近消費者的,這是由於產業鏈分工造成的;但在移動互聯時代,這一點就可以做到。如今,擁有300 億小米的雷軍仍然保持每天一個小時泡在網上和消費者在一起。此外,小米擁有著一支上萬人的超級專業粉絲隊伍(他們是使用手機的骨灰級玩家和超級專業選手),還有一支十多萬人的超活躍粉絲隊伍(這是2013 年7 月雷軍說的數據,至今可能達到30 萬左右了),前者是小米的研發團隊,後者是小米的推廣和傳播團隊。在加上自有的3000 人隊伍,小米依靠這三支隊伍,有效地將2000 萬粉絲的群體有效地組織和管理起來。
事實上,通過移動互聯網,企業不僅可以建立和消費者的溝通關係,還可以建立交易、組織、互動等關係,移動互聯讓傳統企業將消費用戶通過虛擬社區進行「私有化」變得可能。所以,如何通過各種手段和渠道來大規模「圈佔」用戶資源,將成為移動互聯時代競爭的焦點。
第三,傳統企業的移動互聯化是一個分階段、分模塊的系統工程。在和君看來,實施移動互聯戰略需要在四個方面依次展開(見圖一):
1、「總體規劃與圖紙設計」。傳統企業由於自身多年沉澱的存量資源和對應能力,如若構建全新的移動互聯類似「開發區」的增量業務,如何對傳統的存量業務進行「舊城改造」?如何在新老業務之間進行平衡?移動互聯業務在頂層設計和底層邏輯如何規劃和實施……這些問題都是屬於「總體規劃與圖紙設計」範疇的內容。如果不在企業總體戰略和業務邏輯上釐清,後面前進的每一步都將舉步維艱。
2、構建「水池」。基於移動互聯手段可以讓企業和消費用戶零距離,構建屬於自己的微商城、APP 以及自媒體——類似於企業的「天貓商城」——則變成當務之急。但是從和君的實踐經驗來看,如果不能將食品行業規律和企業自身商業模式嵌入到移動互聯軟件結構設計中去,後患無窮。市面上簡單的微商城軟件開發商解決不了「組織、交易、互動、媒介、用戶管理」多維功能。平台就像水池子,是私有化用戶的物質基礎。而這種一開始就沉澱用戶的平台更替成本是非常高的。
3、學會「養魚」。有了規劃圖紙,修建了「水池」,下一步就是要考慮如何將消費用戶沉澱下來。因此,打造「讓消費用戶尖叫」的產品是必須要做的事情。在和君看來,以消費用戶個性化需求為導向的定製業務成了可以激活用戶的「第一條鯰魚」。
4、用戶運營。消費用戶產生了購買行為並不代表你可以持續擁有這個用戶,如何通過活動公關、會員制度、產品迭代、線下社區和用戶自組織等手段將消費用戶有機地組織起來,則是整個傳統企業移動互聯化的重中之重,也是最難最有挑戰性的。2013 年,小米就圍繞消用戶在全國各地舉辦了接近800 場線下活動。
面對新時代下的改造
種種跡象顯示,移動互聯的出現不同於傳統互聯網,它對商業的改造是顛覆性的、徹底的。如果我們將廣義的商業價值歸納為「效率」和「靈魂」,我們可以看到如下的變化(見圖二):
先說靈魂。過去工業化環境下品牌是在特定行業下垂直塑造的,特勞特的「開創品類成第一」的定位理論將這種品牌塑造的方法論日臻完善,對應的基本單元是SKU,最主要的消費者互動形式是B2C;而在移動互聯時代,品牌的塑造從垂直變成了水平,從基於消費者某個利益訴求的定位模型轉到基於品牌人格化的轉變。比如我們很多人並不知道小米的廣告語,但這並不妨礙我們喜愛小米並為之瘋狂。
再說效率。過往效率是基於特定產業縱向展開的,貫通上下的是單點鏈接,隨著業態從百貨到連鎖商再到天貓,直至最熱的移動互聯,這種面向消費者的渠道縱向效率越來越高。值得注意的是,移動互聯更大的可能是將效率的命題從縱向改向橫向,即未來一個消費者面對一個品牌商不僅僅需要某一種品類的產品,而是可能多個品類的產品,這要求供應鏈從單點供應向多維供應轉移。
上述的種種變化,其實昭示著一個全新時代的來臨。
首先,深度營銷理論的更替。在傳統工業化大分工的產業環境下,企業走向成功首要的工作就是建立密集分銷網絡,在特定的市場單元建立可以持續交易的市場條件,這是深度營銷理論產生的基礎。但是,這是在工業化環境的供應鏈思維的方式。移動互聯時代,傳統的「三大」被重構,供應鏈已經不是主要矛盾,面向消費者的社區化和需求鏈構建是決定成敗的核心環節,外部條件的變化使得深度營銷的土壤悄然消失,在新的環境下,需要建立直面消費者新型的營銷理論和體系。
第二,超級品牌時代即將來臨。過去工業化環境下所有的品牌打造都是建立在產品為載體的表達語境下的,而在移動互聯環境下,品牌可以建立在以細分消費用戶為載體的表達語境下,SKU 將消失,CKU 將興起。品牌人格化、品牌社區化將全面替代原來的品牌定位化和品牌概念化,所有的假大空、所有端著不說人話的品牌都將被淘汰,所有真實的、有價值立場和姿態的品牌都將會有自己的粉絲和社群。
第三,組織方面將徹底打破內外的邊界。正如小米一萬名的超級專業粉絲和十幾萬名活躍粉絲群體一樣,你能說他們不是小米的員工?很多時候他們比小米的員工還員工。
第四,影響傳遞和價值貢獻規律將出現變遷。傳統的「二八法則」將被顛覆,在移動互聯時代,影響的規律是1:100,即一個活躍粉絲可以影響100 個人參與到產品交易和品牌塑造上來……
國內知名財經媒體人吳曉波近日在上海的一個論壇上這樣說道:「中國的商業世界正在『交棒』給80 後。80 後是互聯網的未來,未來一切商業都將互聯網化。一方面,企業將重新構建跟消費者之間的關係;另一方面,企業會利用互聯網工具改造企業內部的流程。如果這兩個改造不完成的話,傳統的製造業和傳統的服務業都會被消滅。」對於食品企業來說,這種變化和影響已經開始了。
(文:和君諮詢)
三年前,小米手機發布會上,陳年是嘉賓中最受矚目的,那時候雷軍與他的朋友們穿著凡客的T恤、牛仔褲、樂淘的憤怒小鳥的鞋子。陳年與雷軍站在舞臺中央,拿著小米手機,砸著iPhone。
三年後,小米4的發布會上,陳年安靜地坐在臺下,學習著小米的路演發布。雷軍在臺上,穿著凡客的三件套,這個時候樂淘轉嫁他人,已是明日黃花,不過,凡客還在。也是這三年,YY與獵豹移動都上市了,李學淩悠閑的釣魚,傅盛在萬里長城指點江山,完成冰桶挑戰,欽點馬雲。陳年卻在忙著籌備發布會。
小米4的發布會後,陳年與同事在天臺安靜地抽著煙,煙沒有戒,陳年與凡客的理想也沒有戒。不過,周圍的記者似乎並不關心或留意到陳年。幾年前的發布會後,陳年也在抽煙,那時候熟或不熟的記者總會圍上來,聊各種話題。
陳年說,過去的時間里,“幾乎滅頂之災,幾近身敗名裂”。
無論過去的一年是如何兇險,凡客終究還是挺過來了,裁員精簡、新的股東加入、新的融資,也帶來了運營思路的改變。新的投資,新的運營思路,都與雷軍和小米有關。雷軍是凡客的天使投資人,也是陳年卓越時代的老搭檔。
卓越的經驗,造就了凡客早期的崛起,凡客的經驗也是小米手機的邏輯起點。與雷軍的一次酒局後,小米模式開始反哺凡客,陳年與凡客又回到原點。沒錯,還是牛仔褲,還是襯衫。
陳年與雷軍的那次酒局後,陳年不再像過去兩年一樣,沈在反思中,而是近乎瘋狂地跑遍中國,甚至是日本、越南。陳年一路看市場,拜訪客戶,查看代工廠。他的同事說,讀萬卷書,行萬里路,之前的反思是形而上的,這一年來,陳年的反思是行。
小米模式,概括起來就是單品爆款,性價比加口碑。
過去的一年,凡客最大的變化,是做減法——除了品類精簡、人員精簡,還有資產精簡,如風達剝離。品類精簡,其實是回歸凡客最初狀態,當然,這是以保證產品質量為前提的,無論是陳年亦或是雷軍,都曾說,凡客一度的迷失,表象是品類肆無忌憚的擴充,本質還是品質把控的不到位。
除了減法之外,陳年也在尋找讓凡客能夠重新聚集勢能的品類——企業運營,講究造勢,各類資源聚集形成“堰塞湖”,居高臨下,順勢而為。明星品類,便是勢能出口。譬如卓越時代,1塊錢的《大話西遊》光碟,譬如凡客2010年的29元T恤,又譬如小米公司的1999的小米手機與699的紅米。單點強壓,能夠快速占領市場,又能帶動周邊產品。
從凡客80支襯衫,到300支,陳年似乎找到了突圍的品類。當然,選好品類只是個開始。
過去一年里,陳年讓助理找來數十本關於服裝的書,有的是大學里服裝系的學生教材,也有的是服裝時尚史,也有服裝設計。看來看去,讀來讀去,陳年說,還是大學教材好,基礎、簡單,也豐富。幾個月下來,陳年介紹起布料、設計、做工等等,都是如數家珍,娓娓道來。凡客說到底還是人民時尚,陳年說,水井柳詞才是最高境界。
前陣子,陳年發了一條滿腹牢騷的長微博,說自己與某位供應商的對話,供應商說了許許多多的理由,從企業運營到KPI,再侃侃而談到了中日關系,目的是讓陳年相信,凡客應該下單。但陳年就是沒下單,只說是,“那款衣服,改來改去都不入我的眼”。
從與雷軍酒局的徹夜長談,曾經不是特別關註產品的陳年,變得越發挑剔產品。最近,他在找一位日本同聲翻譯,凡客的襯衫找到一個重量級的合作者,是個日本人,名字叫吉國武。
陳年介紹這個日本人說,他是日本最好的襯衫匠,35年職業生涯中,第一次與中國品牌合作。吉國武的公司叫,HITOYOSHI,已經有120年的歷史,一直只做一件事:襯衫。
襯衫,是陳年過去一年關註最多的,也是凡客與吉國武合作的內容。過去的一年里,陳年低調許多,凡客在喧囂的電商圈也是鬧中取靜,他們在反思,也在蓄勢。陳年說,“我就是希望節奏緩慢的,相對安靜的,說一件做了一年,才做明白的白襯衫”。
8月28日的發布會,陳年準備了一年,其實也可以說是,準備了7年。這也算是凡客的又一次轉折吧。凡客開始學習小米的經驗,不止是單品爆款的路子,也有“工程衣的試穿與評測”——8月28日襯衫發布前,陳年通過微博招募銀行、公務員、4S店和保險業、IT項目男、老師、新浪和發型師,讓他們試穿。陳年說,我的信心是,你穿上這件襯衫,肯定完爆那些千元以上的。千元以下的,更不在話下。
我並不清楚,服裝與手機,看似天壤有別的兩個生意,道理是否相通,小米的經驗是否能真正適合於凡客。清楚的是,凡客又回到了創業時的原點,2008年,那時候凡客也是賣白襯衫。
這的確是個輪回。
關於陳年,關於凡客,有許多想說,卻又提筆又止。辛棄疾說,“欲說還休,欲說還休,卻道天涼好個秋”。時間是殺豬的刀,也是磨人的石。
突然想起,曾放在陳年書桌上那本優衣庫創始人柳井正的傳,書名叫《一勝九敗》。
文似看山不喜平,幾度曲折才是真芳年。凡客的路,其實還長。
來源:移動吐槽
時光會改變一個人,黃章仍然沒有出現在魅族發布會,但國家體育館的舞臺上,當搖滾樂終止聲中公布MX4價格為1799元時,他內心已經從遠離喧囂的居士變成一個戰士。時光會改變一個人,就如當年中關村勞模雷軍,推倒所有安身立命的本領,All in移動互聯網創業大潮。
時光交錯,42天前雷軍在舞臺中心宣布“MIUI6即將發布,小米手機4售價1999”時,他仿佛站在移動互聯網浪潮之巔,宣布明年小米銷售額將高達1000億。
互聯網永遠不缺破局者,此次的魅族“低價高配”模式直指小米,更重要的是以flyme系統,平臺級別地整合生態圈,用聯發科的CPU可謂一箭雙雕——既降低了機身成本,又為海量的國產手機移植flyme系統鋪平了道路,魅族播下了一顆爭霸的種子。
黃章已然出手。
國產手機爭霸時代已經拉開序幕,在還未成氣候的錘子手機之外,將來的一段時間將是小米與魅族的對決舞臺。
而這段恩怨,應該從黃雷二人還準備一起做手機說起。
有人問他對雷軍的看法
J.Wong:我並不怕他,只是惡心他。
雷軍推出紅米
J.Wong:也許更低下限才更引得關註,也許更無底線才更可能出位,成功往往需要不擇手段。但這不是我的追求,喜歡重口味的同學請你看清楚這是魅族論壇,請不要和蒼蠅一樣在此嗡嗡作響,哥想拍死你。
小米3發布
J.Wong:“買小米3的都是無腦屌絲”
小米推出Wifi共享功能
J.Wong:我就是這樣的上當的,不是我曾經教他,他懂個屁做手機。
......
世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。有一點是可以肯定的:黃章和雷軍是如此在意著對方。是什麽原因造成這樣的糾葛?引起雙方如此強烈的情感,排除搞基這個動機之外,他們有四段恩怨史:
1.雷軍曾經“拋棄”過黃章
黃章有句話是這麽罵雷軍的“我就是這樣的上當的,不是我曾經教他,他懂個屁做手機”,這句話背後藏著一段故事。當年雷軍決心開始追逐移動互聯網浪潮的時候,有考察過魅族,並準備入股魅族,在這期間雷軍與黃章討論了很長時間,但是雙方意見不能統一,還鬧出了矛盾,具體什麽矛盾雙方都沒有對外說明,反正這樁沒有完成的交易讓黃章很生氣,經常罵雷軍盜取商業機密,是個大騙子。
也許雷軍只是當時想做手機,與魅族接觸了一下,發現意見不合,自己做手機也不難,就自己幹了。但以黃章如此桀驁的性格,雷軍居然投資自己不成,還做了和魅族定位差不多的手機,不爽是必然的。
2.既生黃何生雷
說雷軍玩期貨,黃章也是喜歡玩期貨的主,魅族M8手機2007年年初就炒作,每隔一段時間就“曝光”一下,2008年10月才放出公測機,出售時,當初看起來牛哄哄的硬件,成本也就沒有當初那麽高了。這招也是後來小米屢試不爽的。
說到手機粉絲營銷,黃章才是鼻祖。早在他做MP3時期,他就號召用戶去各個論壇發帖,讓用戶憑借發帖鏈接在購買mp3時得到一定的實惠,當年水軍概念還未成型,黃章已經組織自己的用戶去成為自己最早的水軍。而後在開始做魅族手機時,黃章也開始打造自己的粉絲論壇,在魅族M9發售時,黃章甚至故意只在有限的幾家店發售,造成排隊擁堵,產生魅族熱銷的新聞。後來的小米,營銷手法本質與魅族相同。
甚至Show硬件參數的手法,兩人手法都一樣,當年黃章在《微型計算機》雜誌做廣告,就標榜魅族的MP3用了誰家的優質芯片,采用了優良的做工。現在的雷軍,也喜歡炫耀自己手機的“四核”與Fashion的外形。
黃章與雷軍,采用了相同的方式在做手機,但雷軍無疑在此前戰役中,商業運作,以及社會資源上更勝一籌。
3.小米vs魅族:這天下只能一家獨大?
合作不成,或許只是讓黃章“不爽”雷軍而已,但是當小米開始蠶食本來屬於魅族的地盤之後,黃章已經開始對雷軍恨得“咬牙切齒了”。
小米與魅族無論在手機概念,或是在用戶定位上都沒有太大區別,購買者都是追求高性價比的年輕群體。小米走的路與魅族何其相似,高配低價,強調用戶體驗,自己做系統,粉絲營銷......
可惜,中國不需要兩家相同的手機廠商。可以想象,如果當初雷軍投資了魅族,亦或是小米沒有出現,那麽魅族才應該是市值100億美金那一家手機廠商。雷軍把本來屬於黃章的成功給“截胡”了,你讓他怎麽能不恨。
雷軍解構了黃章的那一套手機玩法,然後根據自己豐富的資源,組合出了一套更加“接地氣”的玩法,最終迸發出了無比巨大的能量,成為中國本土手機的霸主。
相同的市場里只可能存在一家霸主,年輕群體想起“性價比高,用戶體驗好”的手機不再是魅族,而變成了小米——曾經的魅族被邊緣化了......
黃章本有可能一路大勝,站在移動互聯網大潮的巔峰,但現在這個名字是雷軍。
4.黃章的反攻號角
如果就此認輸,黃章的高傲也不會允許。
北京時間2014年16點39分,黃章高調入駐新浪微博,發了第一條微博:“大家好!我剛從火星回到地球,我將以最開放的心去包容,去接納這個世界。大家都知道我們營銷做的爛,從今天開始,我就要告訴更多人知道,除了小米手機之外,還有更好的魅族手機可以選擇。”一個小時粉絲暴漲至5萬多。
蟄伏魅族數年,春節期間,黃章突然在魅族論壇公布他將重回魅族。2月8日,黃章重回公司第一天,發布了內部演講,視頻迅速外傳,一改黃章之前低調的個性。黃章稱會為魅族引入投資,下一步目標是上市。2月9日傍晚,魅族科技預告第二天會有重磅消息,10日,魅族宣布MX3降價,頗有小米營銷的風格。
外界一直評價小米和魅族類似,魅族擁有向小米叫板的資本。黃章進駐微博的第一件事,就是向小米隔空喊話,正式向雷軍宣戰,有趣的是,他第一個關註的人是雷軍的“宿敵”周鴻祎。
而這場戰役真正高潮的序幕,是沒有黃章的國家會議中心舞臺上,MX4宣布1799元比米4低200元,flyme系統布局生態。戰爭才剛剛開始......如《三體》中描繪的,當你走出黑森林,就要有被幹掉的覺悟。
i黑馬想起電影《矽谷海盜》里那段互相指責
“你偷走了我的東西!”
“我沒有,我們都有一個好鄰居,你拿走了電視機,卻不許我拿走音響?!”
他們的“鄰居”和學習對象,應該都是蘋果。
他們都憧憬著成為喬布斯,有著相同的信仰和創業理念,他們本來可以成為要好的朋友,他們也確實有過這麽一段時光,據說,當時黃章在魅族的辦公室里,專門在冰箱里凍著雷軍愛喝的可樂......
附上MX4與小米4的參數對比圖:
小米4配置
主屏尺寸:5寸
主屏分辨率:1920x1080像素
處理器:高通 驍龍801 2.5GHz
RAM:3GB
ROM:16GB/32GB
攝像頭:前置800萬像素,後置1300萬像素
網絡:移動3G(TD-SCDMA),移動TD-LTE,聯通2G/移動2G(GSM)
電池容量:3080mAh
價格:16GB版本1999元,64GB版本2499
魅族MX4配置:
主屏尺寸:5.36
主屏分辨率:1920x1152
處理器:MT6595八核處理器
RAM:2GB
ROM:16GB/32GB/64GB
攝像頭:後置2070萬像素
網絡:移動3G(TD-SCDMA),移動TD-LTE,聯通2G/3G/4G
電池容量:3100mAh
魅族MX4手機16GB僅需1799!
作者:韋物主義
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