教學及顧客服務請人最多 大學畢業生招聘 空缺激增三成半
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GS(14)@2015-04-02 08:38:13
【本報訊】踏入4月，應屆大學畢業生求職旺季開始。八間資助大學組成的大學聯校就業資料庫，今年首兩個月接獲的空缺較去年同期激增35%，反映就業市場暢旺。不少大企業都會聘請無工作經驗的大學生擔任見習生，三大會計師行安永、畢馬威及德勤計劃今年聘請逾850名大學畢業生；新鴻基及屈臣氏亦分別聘請120及200名大學生。有人事顧問估計應屆大學畢業生今年起薪點約1萬元至1.3萬元，較去年升2至5%。記者：盧文烈 王家文
大學聯校就業資料庫在今年1至2月共接獲1,148名僱主提供空缺，較去年同期增加15%；包括兼職及全職等各類空缺數目則由去年的13,356個增至18,088個，增幅35%。各類職位中，以教學工作及顧客服務（零售/酒店/旅遊）空缺增幅最多，分別接獲2,157個及5,490個空缺，增幅75%和53%。本報向多間企業查詢今年招聘大學畢業生情況，以會計業行情最活躍。安永表示，公司每年聘請大學生的數目都有增長，今年提供逾300空缺，起薪點1.3萬元。德勤及畢馬威亦分別招聘約250及至少300名見習生，人數與去年相若；羅兵咸永道今年計劃在中國及香港招聘2,000名應屆畢業生。銀行業方面，恒生計劃聘請約60名管理培訓生（Management Trainee），較去年多10多名，星展亦提供60個空缺。匯豐指會聘請見習管理人員，但未能提供空缺數目。公共事業則以中電空缺最多，見習工程師計劃及見習技術員計劃共提供逾50空缺。
起薪點料最高1.3萬
其他大企業如屈臣氏去年聘請了200名應屆大學生，今年估計聘請人數相若，當中100名為店舖見習經理。新鴻基及旗下集團去年聘請了110至120名大學或大學畢業生，今年亦會繼續招聘。另外，麥當勞今年聘請約300名見習經理，月薪1.1萬元，根據以往經驗，兩成以上應徵者擁有大學學歷。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，不少大企業都會預留空缺予應屆畢業生，特別是金融、銀行及會計等，但中小企則主要揀選具經驗的應徵者，避免投放太多培訓開支。他估計今年大學畢業生起薪點約為1萬至1.3萬元，較去年微升2至5%。
Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊預計，今年大學畢業生起薪點由9,000至13,000元，視乎工作經驗而定，與去年相若，「如果係白紙一張，冇經驗，人工會低啲」。她建議現就讀大學一年級或二年級的學生，利用暑假累積工作經驗，這將有助畢業後搵工。
應屆畢業生心聲
政政系鄭同學：啱啱開始send CV（履歷表）。覺得今年畀大學生嘅空缺算多。大企業普遍畀到月薪1.3萬左右，畢業新生嚟講算合理。
財務系Joyce：搵緊銀行工，之前曾經實習過，有再請番我，覺得要搵工應該唔難。市面普遍畀到月薪1.3至1.4萬蚊，合理嘅。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150402/19099237
【社交網騙案】上fb請人搬屋 結果搬剩間屋！
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GS(14)@2015-10-05 07:13:24英國一個家庭在社交網站看到搬運公司廣告後，不虞有詐，請來搬運工人搬屋，後來才發現全屋物品「一去無回頭」，兩名搬運工人原來是由賊人喬裝，痛失一萬英鎊（約十一萬七千港元）財物。二十二歲的森克（Becky Szenk）和未婚夫在西密德蘭居住，兩人日前在facebook看到名為「Lee Green」的搬運公司廣告，對方其後依約在周五早上駕駛貨車到來，並用了四十五分鐘便把全屋物件搬上車，但最後並未搬到目的地，揚長而去，而fb上的公司廣告隨後亦被刪走。森克一家才知誤墮騙案，引賊入屋。森克回想起來說：「搬運工人謙恭有禮，而且他們快手快腳，還以為很專業。」她說除了大型傢具，就連有紀念價值的訂婚戒指、家庭照，以及七個月大女兒的醫療紀錄全部失去，整間屋空蕩蕩，她為此傷心欲絕，聲言以後不會再在社交網站輕易信人。警方正調查案件，並呼籲任何人致電提供有關資料。英國《每日郵報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20151002/19317953
「洗樓王」老闆：高三成人工請人
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GS(14)@2016-07-09 07:00:16■洗樓王創辦人王嘉源以高市價三成的人工留住員工。 李潤芳攝
【本報訊】「洗樓王」由洗樓派傳單起家，慢慢變成一間廣告創作公司，創辦人王嘉源（Ray）直到現在還堅持落手落腳跟同事派傳單，「抽多啲時間同伙記一齊去派嘢，同佢哋周圍去做，咁先知佢哋諗緊乜同有咩唔識，做老闆咪知點去教佢哋。」
Ray透露自己曾經由月入過百萬的電訊公司老闆變成破產人士，試過為8,000元在大富豪做侍應，由高峯跌過落低谷，因此更了解基層員工的難處，因此在洗樓王派傳單，人工較市價高近三成：「洗一幢樓平均有百幾蚊啦，勤力嘅員工月入可以有兩萬元。」他又透露，試過有部份同事突然失蹤，但數月後又再返工，員工身材瘦了，而且剪了個「陸軍裝」，便睇穿員工曾經坐過監：「但我唔會踢爆佢哋，仲歡迎佢哋嚟返工，因為佢哋有案底好難搵工，我可以慢慢教佢點做人，點樣理財，唔使欠落周身債，如果等錢使，可以借埋糧畀佢哋！」他認為就算員工坐過監，但只要肯改過都應該給予機會：「咁佢哋有啲真係好想解決件事，唔想再滾雪球咁滾落去。」記者：陳新政
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20160709/19687494
職場慧眼：請人的誠意
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GS(14)@2016-12-03 05:09:08「張小姐，本人到一間大公司見一了個Senior Executive的職位，列出expected salary，通過了多次面試，之後公司只offer我要求待遇的八成，但要我答應銀碼之後才給我看其他合約內容。這是否很奇怪？Cut20%，一般人會去嗎？到我答應後，人事部經理又口頭說要6個月試用期，首三個月沒有prorata bonus、沒有醫療，又是要我答應後才能看合約內容，是有誠意請我嗎？其實他們做這些小動作有甚麼目的意義？為甚麼不能先看合約？」
看人事部處理的手法及態度，你見的這間公司歷史應該相當悠久是吧？就業市場尤其高級職位不景氣是事實，但大公司門高狗大，公司尤其人事部認為只要牌頭大、字號老，能夠入來做足以光耀門楣，將來寫落CV都夠照，用錢都買唔到，既然畀你機會有status有exposure，貼錢來做都是應該。至於cut20%人工，不一定是壓你價，只是肯定要拉curve，要balance公司內部薪酬水平及舊員工的心理，包括人事部的經理。在你看來的小動作，在人事部經理的角度，是捍衞公司的必須！人家是大公司，高高在上即是upper，你是求職者，千萬不能忘記你有「求」於人在先，做lower的乖乖聽話就是了，做乜咁多聲氣？合約內容當然是要保密，雖然實情是個個都知肯定沒有驚喜的公開秘密。但如果你不接受減人工，又如果不接受他們的福利及條件，合約給你看了又有何用？對不對？頭三個月沒有福利是standard，六個月試用期對senior職位來說亦正常合理。像人事部經理這樣的人，種種白癡不公平的人和事，肯定天天都多的是。你如此沉不住氣，這份工作究竟是否適合你？即使肯忍讓你又可以忍得幾幾耐讓幾多？張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161202/19852233
港初創企業未成熟 難請人
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GS(14)@2017-01-18 07:59:26【本報訊】香港是金融之都，近數年資金氾濫下，初創企業尤如雨後春筍，但原來本地初創企業要聘請有用之士亦非易事。香港電子競技創辦人鍾培生3年多前創辦公司，要發展電子競技、網絡紅人產業，他直言兩年前要請到人才相當困難，原因亦呼應整個行業環境，就是公司發展未夠成熟，「當我未見到個picture（發展藍圖），好難吸納到啲人」。不過他認為，本地有不少人才，但需要物以類聚，雖然市場較小，但有一個優勢其他地方難以取代，就是可向中國或東南亞，甚至到歐美發展。他以「香港小姐」及「廣州小姐」為比喻，「廣州有成億人口，但『香港小姐』個影響力，係會大過『廣州小姐』好多」。除了科網企業不夠成熟之外，PLAYNOTE創辦人容志偉亦指出，在教育上亦可做更多措施，他慨嘆香港文化着重實際，過去至今鮮有學生修讀較高深的算法（Algorithm），大家都着重在應用學科之上。故此，他認為港府可以鼓勵學生，由小學開始編寫程式，「最後點都會有班人有興趣做落去」。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170117/19899299
【斷捨離】記者實試請人陪執屋 衫褲鞋書丟咗幾萬蚊
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GS(14)@2017-01-18 22:22:54斷捨離之時，我們又會否反思自己到底為地球製造了多少垃圾？
買了東西之後發現不適合自己或者不喜歡了，看着家中的物品越積越多，連收納都成了問題，但總是難以狠下心腸丟棄。近幾年興起的斷捨離風氣或者是不少人的救星，將不需要的物品捨棄，只留下自己最喜歡的物品。但做一次斷捨離丟棄的東西到底值多少錢呢？影片最後會交代。
我們今次請來「雜物諮詢師」譚穎橙（阿橙）來到記者的家中做斷捨離，她會協助屋主選擇自己需要的物品，指自己做斷捨離時，可以針對每件物品問自己一些問題，但最重要是誠實面對自己，記者也覺得丟棄物品時一定會有罪咎感，但一旦為自己尋找理由，例如「這件衣服我總有一天會穿」、或者「這對鞋不舒服但很漂亮」，便會無法作出決定。平日記者執拾一整天，只能處理一小部份物件，中途還常常會分心，或者疲倦時乾脆放棄，但阿橙在旁協助，加上不可浪費時間的壓力，短短四小時，已經處理好衣櫃、鞋櫃和書櫃，並將不要的送至回收站，再將保留的物品歸位。如果無法空出一整天，每天分配約半小時執拾，日積月累，也可成功，但阿橙指，一定要將執拾變成習慣，以及減少無謂消費，才能夠令「斷捨離」的效力持久。記者：胡可欣攝影：陳健邦、徐振國2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道，即like：
http://fb.me/AS.AppleDaily
堆積如山的衣服，數算後有93件，以每件$200計，一共是$18600！
鞋子價值較高，這次一共丟了19對鞋，一件$500的話，一共是$9500。
書本數目太多，放滿了地板和床舖，粗略數算大約有300本，就算一本$50，總值也是$15000。
衣櫃執拾前。
衣櫃執拾後。
鞋櫃執拾前。
鞋櫃執拾後。
書櫃執拾前。
書櫃執拾後。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170118/19900132
食肆難請人 農曆年時薪百元
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GS(14)@2017-01-25 07:30:21【明報專訊】飲食及服務業近年人手不足問題嚴重，在農曆新年假日期間招聘員工更是難如登天，個別餐廳出現高價搶人情况。有酒樓於農曆年三十晚（1月27日）至年初二（1月29日）期間，要出價時薪逾百元招聘樓面散工；亦有酒樓老闆按每日生意額大派獎金，希望挽留熟手員工。
按生意額派獎金 挽留熟手工
大榮華酒樓董事總經理梁文韜慨歎，「飲食業請人相當辛苦」，現時樓面待應日薪為500元，以每天工作8小時為例，時薪約62.5元，但仍難吸引應徵者，現時大多數員工為來自內地的新移民；為應對年輕人抗拒加入飲食業，導致人手不足等問題，公司近月推出「分紅」政策，若個別分店一天生意額高於19萬元，公司將於當日向所有全職員工額外派發100元獎金，以挽留人手。
利寶閣（8102）主席陳振傑亦表示，農曆年三十晚至年初二期間，公司出價時薪逾百元，聘請近30個樓面散工，較平日時薪70元增加逾四成，公司唯有對餐前小吃加收費用，以承擔部分員工開支。
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 6532&issue=20170124
愛國團體$1,600請人「齋坐遊行」
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GS(14)@2017-06-25 09:00:30■昨Whatsapp流傳多段訊息，招募人手7月1日遊行「支持祖國」。互聯網
【本報訊】「愛國」有價。親政府團體過去不時被揭以現金報酬招募公眾遊行撐場。中國國家主席習近平下周將訪港出席香港回歸20周年慶祝活動，昨網上亦陸續出現不少「招聘廣告」，招募人手在7月1日出席遊行「支持祖國活動」，報酬亦由過去的數百元暴增至1,000至1,600多元。
稱可以睡覺和玩手機
在社交網站及Whatsapp流傳的多個訊息疑似由親政府團體發出，其中一個內容指明是「招聘大量齋坐遊行（支持祖國活動）」，有膳食及飲品供應，又稱過程中「可以睡覺，玩手機」。然而各「廣告」的工作時間及報酬各有不同，最長的由6月30日中午至7月1日下午，報酬只有1,000元；另一個則只需在7.1下午「遊行」6個小時，報酬高達1,600元，並附設報名電話。記者昨午續一致電查詢，惟電話均已全數關機。網媒立場新聞則報道稱成功聯絡其中一位判頭，對方答覆指已經無位。過去由建制團體號召的遊行活動或大型集會，不時向到場人士提供「蛇齋餅糭」或現金報酬，金額由300至600元不等，大多在遊行完畢後直接由蛇頭派發。■記者梁御和
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
http://hksar20.appledaily.com.hk
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170624/20066963
電器業難請人 下月加薪8%
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GS(14)@2017-10-15 18:53:34【本報訊】全港近40萬電器及建造業工人下月起獲加薪。港九電器工程電業器材職工會與商會達成共識，月薪電器工人11月1日起一律加薪8%，日薪技工則加薪90元。建造業總工會亦陸續與各工種商會商討今年加薪幅度，工會估計各工種加幅由4至11%不等，同樣11月起生效。港九電器工程電業器材職工會昨發出電器行業薪酬調整通告，建議下月起調高電器技工薪金，日薪員工調整至1,300元，或每工加90元，即加薪約7.4%，月薪制員工一律加薪8%。工會副理事長張永豪表示，本港有牌電器技工有7.6萬人，連同其他幫工合共約14萬，由於預計明年工程量將達高峯，人手需求極為殷切，故加薪幅度創近年新高。去年工會建議電器工人加薪5%，日薪技工薪金增至1,210元，但張指不少僱主反映最後要出價至1,230元才能聘請到足夠員工，工會過去兩個月收回逾千份員工問卷，訂出8%加薪要求，商會也接納有關加幅。
建造業加4至11%
除了電器技工，全港25萬名建造業工人也會在下月調整人工。建造業總工會理事長周聯僑透露，大部份工種已與商會達成共識。他估計，今年建造業各工種加薪幅度由4至11%不等，扎鐵及釘板等工種數年前已訂下3年加薪承諾，今年最後一年，加薪達10%至11%，加薪較低的包括機械工及雲石工，商會一度計劃凍薪，經工會多番爭取下，最後獲輕微加薪。周聯僑不諱言，僱主今年加薪較過去幾年手緊，主要原因是多項工程未能順利推展，部份分包商也反映，不少承建商以低價搶標書，間接影響工人工資水平。■記者盧文烈
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171014/20182751
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