2014-5-7 讀書筆記 By Chi 濟南實習
http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101rr1q.html今天除了讀信之外，主要研究了一下魏橋的模板。其中我覺得比較有趣的魏橋的管理層的人事變動。
這是一個管理層高度家族化的一個企業。廠長級以上的職位，幾乎全部由家族成員來擔任，不單單是張氏，還有什麼外甥女婿啊，表親啊之類的。有一種任人唯親的感覺。而且這些把持一個企業重要的職位的家族人員，大多數學歷都很低，少數是專科類或技術類院校畢業，有一些甚至是高中文化水平。雖然我並不贊成「學歷等於能力」這種觀點，但是一個如此龐大的上市公司，在一個家族化程度如此之高的低學歷化的管理層領導下，在未來的發展中，真的就不會出現問題嗎？還有就是，有一些從底層車間主任一路熬上管理層的非家族人員，大多也在任職幾年後被調離，換成了家族人士。我還查了一下，不光光是魏橋紡織，其旗下子公司，及其他控股公司如，中國宏橋，其管理層也是家族化極其嚴重。
我目前還沒有研究過很多的公司，但我想，不會絕大部分的上市公司都是走這種路線吧。我想最高管理層需要重新審視他們的管理風格了。為企業注入新鮮的血液，才能保證企業的長期穩定發展吧。