繼去年提拔了266名董事總經理（MD）之後，高盛今年又最新提名了280名MD，該提名將於2014年1月1日開始生效。
280名新任命的MD中有一個明星人物Andrew Silverman，年僅28歲，是這一批中最年輕的。Silverman是哈佛數學系畢業，從事衍生品信貸和債券交易工作，曾入選福布斯30名30歲以下金融從業者榜單。
所有MD在各部門的分佈如下：證券部94人，法律及金融部74人，投行部51人，投資管理部39人，研發部14人，商業銀行部8人。其中一半以上為美國人，女性佔20%。
在華爾街，MD是僅次於合夥人的非管理類頭銜，榮升MD 絕對是一件大事。高盛30000多名員工中只有2000名左右的MD，在30歲之前當上MD的更是鳳毛麟角。
通常來講，MD級別不含獎金的基本薪酬為50萬美元。合夥人收入更高，據熟悉內情人士，一個典型的高盛合夥人，其包括基本工資和獎金在內的2011年總收入約為300萬至600萬美元之間。而在形勢較好的年份，這個數字至少翻倍。
高盛並不經常提拔MD，通常是1年一次。但這樣頻率也被認為太快。高盛在今年3月份曾表示， 「MD將授予表現最優秀的員工，以保持激勵性」，今後將每兩年選拔一次。
有人指出，這其實是一種變相降薪，此前高盛已將合夥人提拔改為2年。如今高盛帶頭將MD選拔週期也改為兩年，其他投行很有可能紛紛效仿。
統計顯示，很多資深高盛僱員在公司的任職時間正在變得更長：副總裁級別的僱員平均任期已經超過了9年，而這個數字在2001年的時候是7.6年。
高盛總裁及CEO布蘭克費恩表示：「我們 代表公司和客戶 向新任董事總經理們的辛勤工作表示感謝，並希望他們能再接再厲，再續輝煌。」