加人工遊戲 止凡
http://cpleung826.blogspot.hk/2012/12/blog-post_12.html近期聽到不少新聞有關公司服務加價, 九巴申請8.5%, 中電又加5.9%, 大老山隧道及大欖隧道, 每每加價都比通脹指數還要高。反觀國泰就建議加薪2%, 比通脹還低很多, 打工仔的生活好像越來越辛苦, 貧者越貧, 富者越富, 這是資本主義的現實?
加薪幅度與通脹睇齊是什麼概念呢? 即是沒有加過人工, 通脹本身就會令銀紙貶值, 令打工仔的兩萬蚊人工在社會上沒有以前般好用, 同是兩萬蚊但購買力少了, 即今天兩萬不比昨天兩萬有價值, 貶值了通脹的百分比, 加薪跟通脹睇齊即補回這個貶值了部份而已, 實際上並不是加人工。
政府一直都有級分制度, 年資加了就會跳分, 而每個分級的薪金又會按通脹調整, 相比打工仔, 公務員就好像有雙重加薪, 03年公務員不加薪只是每個分級的薪金不加, 但按年薪跳分繼續, 所以單看糧單的話他們仍在加薪, 加上當時實在通縮, 不加分級薪金實在正常。
人工加幅跟通脹睇齊, 即代表沒有為員工的經驗、年資及表現而作出加薪, 而人工加幅比通脹為低就代表變相減薪了。其實這些概念, 作為一家公司的管理層實在不可能不明白, 可惜明白還明白, 做不做又是另一回事, 對外要求加價就做足, 甚至比通脹還要多。但對內加員工薪酬就另一個取態, 共度時艱。這樣拉上補下, 公司盈利才得以維持, 自己的花紅亦然。
記得三幾年前, 止凡前公司有位管理層在公司演講時, 好像很高興地向員工宣佈來年加薪大家應該滿意, 因為平均加薪幅度可以追到當年通脹, 而當年通脹好像是過5%, 意味公司平均加薪過5%, 全場即時鼓掌, 非常開心。但充滿財務知識的你, 聽到這個消息, 只能冷笑一下。