分析公司離職率的一個指標 slamnow
http://blog.sina.com.cn/s/blog_6a54e96a010117r0.html分析公司離職率的一個指標
最近寫的手滑，突然有那麼多人來看。好
既然有人看我就多寫幾個系列
早前思考的碎片系列寫過進攻收購和防守收購。http://slamnow.i.sohu.com/blog/view/207438581.htm
這是傳統玩法。最近的玩法是人才型收購。FB 的小扎早前收購的企業不少是真對企業的團隊而非企業的產品。
So這是新時代新玩法。通過收購公司收購人才。
從這點上看出人才在當下高速發展行業中的重要性。
若干年前，曾經和友人探討過，什麼樣的IT公司是一家好公司。當時針對是外包類企業的探討。
其中一個結論是中層管理人員的離職率。
早前甚至和CNTF的IR專門探討過這問題。我還記得那個女生叫歐陽什麼，只是她沒有給我最後的答案。這句話是2005年前後。
到目前為止也沒任何一家listed company提供類似的離職率。
不過沒關係，上市公司不提供我就自己發明工具。
中層的離職率約等於option放棄的比例。
這點是年報中都會提及的。詳細可以參考2000.hk當時的年報。so我不提供經驗值，這是每個人收集整理後的心得。這裡我只提供一個新的視角，從這個角度去觀察管理層的穩定度。對公司員工的吸引力。
我用這個指標7年，起碼到現在還沒見過其他人用這個指標分析公司。我託大的算作自己首創。