當被問及不分紅，深發展應該拿巴菲特不分紅做擋箭牌；問及員工高薪，應該拿高盛等投行做榜樣；被問及不顧小股東利益（甚至在暴利的情況下還不斷印股票集資，畫餅，圈錢）---應該說：這，這是國情，我們是XXXX初級階段，不是回報的時候。
----何止是中小股民的悲哀，簡直是中國人的悲哀。中國股民，下輩子投胎要謹慎。
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《紅週刊》特約作者 應健中
今年管理層一直在倡導投資藍籌股，就是平均市盈率12倍左右的滬深300(2623.520,37.97,1.47%)指數成分股，而在這300只股票中，銀行股可算是「深藍」，市盈率只有6倍多。
所謂市盈率，是股價對每股收益的倍數，6倍市盈率的股票就意味著通過公司經營利潤可以在6年頭上收回本金。但要做到這點，假設的前提是上市公司要將一 年的利潤全部分紅給股東，但是這樣的好事在股市中還真沒見過。如果一個市盈率只有6倍的公司像鐵公雞般地不分配，那6倍的市盈率就是一個蒙人的畫餅，這跟 100倍市盈率的股票有什麼差別呢？
今年銀行股第一個推出年報的深發展真成了一毛不拔的鐵公雞，儘管今年業績更是好得一塌糊塗，每股收益高達2.47元。跟著業績一起飆漲的就是員工薪 酬，去年共支付員工工資51.6億元，平均員工年薪27.8萬元，同比增長80.6%。24名高管平均年薪為174萬，其中行長理查德年薪最高為869 萬，同比增長56.8%。
但是股東呢？有人統計過，早期買入深發展原始股，如果一直放到現在，市值能翻好幾百倍，那麼這個錢是怎麼賺來的呢？老股民都知道，早期的公司都是按面 值發行股票，沒有高達三四十倍的發行溢價，所以早期市場的錢好賺，越到後來賺錢越來越難。其根本原因還是在於市場結構的不合理，發股票最終肥了原始股持有 者。
就算是那些市盈率很低的績優股，公司賺錢了先肥高管，再肥員工，像深發展那樣的銀行股，高管吃肉、員工喝湯，而數量最多的社會股東，連湯都喝不到，這樣的績優股徒有其名，說是藍籌股那更是貽笑大方了。
一邊是新股高溢價發行，高價圈了錢還怪投資者「打新」和「炒新」不理性；另一邊是績優股不分紅或撒點零錢應付中小投資者，這樣的市場結構要想在股市上賺錢真是難啊。
----績優垃圾股，這個詞形容得不錯。