職場慧眼：請人的誠意
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GS(14)@2016-12-03 05:09:08「張小姐，本人到一間大公司見一了個Senior Executive的職位，列出expected salary，通過了多次面試，之後公司只offer我要求待遇的八成，但要我答應銀碼之後才給我看其他合約內容。這是否很奇怪？Cut20%，一般人會去嗎？到我答應後，人事部經理又口頭說要6個月試用期，首三個月沒有prorata bonus、沒有醫療，又是要我答應後才能看合約內容，是有誠意請我嗎？其實他們做這些小動作有甚麼目的意義？為甚麼不能先看合約？」
看人事部處理的手法及態度，你見的這間公司歷史應該相當悠久是吧？就業市場尤其高級職位不景氣是事實，但大公司門高狗大，公司尤其人事部認為只要牌頭大、字號老，能夠入來做足以光耀門楣，將來寫落CV都夠照，用錢都買唔到，既然畀你機會有status有exposure，貼錢來做都是應該。至於cut20%人工，不一定是壓你價，只是肯定要拉curve，要balance公司內部薪酬水平及舊員工的心理，包括人事部的經理。在你看來的小動作，在人事部經理的角度，是捍衞公司的必須！人家是大公司，高高在上即是upper，你是求職者，千萬不能忘記你有「求」於人在先，做lower的乖乖聽話就是了，做乜咁多聲氣？合約內容當然是要保密，雖然實情是個個都知肯定沒有驚喜的公開秘密。但如果你不接受減人工，又如果不接受他們的福利及條件，合約給你看了又有何用？對不對？頭三個月沒有福利是standard，六個月試用期對senior職位來說亦正常合理。像人事部經理這樣的人，種種白癡不公平的人和事，肯定天天都多的是。你如此沉不住氣，這份工作究竟是否適合你？即使肯忍讓你又可以忍得幾幾耐讓幾多？張慧敏
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161202/19852233