香港寬頻推TT計劃月薪$2.4萬聘大學生
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GS(14)@2015-10-21 17:41:48■應徵做「末來科技領袖」實習生的大學畢業生要在海洋公園分組完成任務。 相片由受訪者提供
【財經專題】大學畢業生應徵做Technical Trainee（TT），上門裝機維修、客戶服務接線工作等要「落手落腳」，但月薪卻高達2.4萬，公司更包保五天工作、放假絕無加班！簡直是畢業生夢想的「筍工」！聘請條件？最緊要「有創意，有膽量去冒險！」記者：江靖然
原來Management Trainee（MT）是不少大學生夢寐以求的工作，薪酬高不在話下，獲聘用後，更有機會成為公司重點培訓對象。本地電訊商香港寬頻今年亦首次推出TT計劃，以2.4萬元月薪聘用有意投身電訊及技術工作的大學生。人才關顧部總監劉美燕表示，請人固然要視乎成績，但最緊要還是有創意及有膽量冒險。
■劉美燕表示，香港寬頻會不定期為TT進行「特訓」，開辦訓練講座。 楊柏賢攝
高層助特訓 攜同赴宴會
以往有不少人力資源顧問及上司形容，教導九十後的員工就好像「湊仔」，指他們自小受家人寵愛，甫畢業就想「搵大錢」，工作時亦「唔捱得」。對於這些評價，劉美燕豪言「完全唔覺！佢哋需要嘅係認同感。」劉指出，新世代年輕人常期望上司可於工作上即時給予回應，「好想知道自己係咪做到嘢」。劉美燕指出，為加強對培訓生的了解，公司特別安排包括財務總監及資訊總監等6位高層組成管理委員會，不定期為TT進行「特訓」，開辦訓練講座，甚至帶他們出席公司合作夥伴的宴會。劉美燕又指出，互信和尊重對公司及員工都非常重要。
上門維修 到各部門學習
TT計劃成員之一的施純偉（David）坦言，當初報名參加是因為人工高福利好，惟面試過程卻讓他見識到公司「非主流」一面，「無諗過所有高層會出晒嚟，去海洋公園hunting都全程跟住。」另一成員歐碧欣（Becky）則認為，薪酬高反映公司重視技術專才，又指每次遇到難題Mentor都會立刻回應，「對我而言係一種肯定」。計劃為期兩年，7名TT不只要完成店舖實習及上門維修等前線工作，亦要在各部門學習後勤技術知識，更會去海外實習，「有機會去其他行業嘅公司，因為企業用家係未來發展方向。」劉美燕表示，不少公司都有聘用Trainee，但許多只花時間訓練他們的工作技能，卻忽視多元化學習。「唔單止為公司，亦係令佢哋自己有成長。」
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20151021/19340750