CEO自願減薪93%助低薪職員人工加一倍
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GS(14)@2015-04-17 08:22:59■白手興家的普賴斯，作風平實，自言最豪的享受只是玩滑雪板。
打工仔大都試過在經濟差時凍薪或減薪，跟公司共度時艱；但有多少老闆明白，賺錢少一大截的員工生活困難？美國有老闆對工資差距懸殊現象看不過眼，決定由自己做起，把公司最低工資定為年薪7萬美元（54.6萬港元），他本人大幅減薪93%，薪金與基本員工看齊。
現年30歲的普賴斯（Dan Price），是西雅圖一間支付服務供應商Gravity Payments的大股東兼行政總裁（CEO）。他周一突然宣佈新工資政策，公司內一時鴉雀無聲，過了一會大家由愕然變成狂喜，歡呼聲掌聲震天。
■Gravity員工獲大幅加薪，眉開眼笑。
最低工資加至一年54.6萬
公司有120名員工，平均年薪4.8萬美元（37.4萬港元），在新政策下，公司會在三年內將員工年薪提升至至少7萬美元；即是有70名年薪不足7萬美元的員工受惠，當中30人即時加薪一倍。29歲顧客服務員阿卡萬加薪16%，年薪由4.3萬美元（33.5萬港元）增至5萬美元（39萬港元），「我們花了好一會才明白他的話！」24歲聯絡員沃格特最近被加租，又要支付一筆醫藥費，煩惱的他「現在樂翻天」。為了給員工加薪，普賴斯自動把近100萬美元（780萬港元）年薪勁減93%，只支7萬美元。今年公司預計有220萬美元（1,716萬港元）盈利，他會撥出80%來發薪。
直言對工資懸殊看不過眼
普賴斯坦言，對工資懸殊的現象實在看不過眼，「CEO與一般員工的市價差別大得荒謬」。他平日從朋友口中聽到就算年入4萬（31.2萬港元），要應付租金、卡數、貸款，一樣左支右絀，覺得很困擾。至於7萬美元這個「門檻」，源於他看過一篇關於快樂的研究報告，指年薪少於7萬美元的人，若獲得額外金錢，生活可大大改善；但當年薪達7.5萬美元（58.5萬港元），額外收入只買到一時快樂，幸福感不會加深。白手興家的普賴斯，19歲還在上大學時，向哥哥集資創辦Gravity，公司去年為1.2萬客戶處理信用卡、扣賬卡和支票過數，總金額達65億美元（507億港元）。金融海嘯期間公司失去兩個大客戶，幾乎結業，幸好員工撐他，終雨過天青。美國《紐約時報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113979