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高盛女高層 公私兩不誤

1 : GS(14)@2015-03-09 19:40:19

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20150309/news/ec_ecb1.htm

【明報專訊】昨日是婦女節，金融市場向來是男性主導的世界，許明茵則是少數能站在這圈子高位的女性。她現時為高盛直接投資部亞太區(日本除外)主管，並已為三子之母。事業家庭兩得意，這個匆忙的母親分享的秘訣是，「我是個『80/20』的人：20%事情要做到100%，餘下80%事情做到80%；這是要取捨的。」

  「80/20」秘訣 學取捨

金融圈出名工時長，壓力大，又要身兼照顧丈夫及3名兒子責任，許明茵指心中有一張優先名單，家庭與工作各樣難題在不斷在名單上浮動變化，每一日只會集中精力解決頭十項難題，「所有都要做到100%很困難，人好難十全十美。最後是要有幽默感，我有時同其他同事談笑，阿仔對襪成日是鴛鴦色的。」

許明茵坦言，做不到將一半留畀家人，「但一年計，作為母親要做的我都做到了，我基本上沒有錯過任何家教會。」有一次兒子去新加坡音樂旅行，許明茵亦順道在當地傾生意。她特意將會議安排在兒子排練時間進行，談到差不多時間便坦白同老闆講要去「湊仔」，留下同事接力，最終那宗交易亦順利完成，「你問我同其他媽咪有冇分別？或者我的兒仔會問，『點解我阿媽會咁匆忙』。除此以外，我和其他母親一樣在觀眾席上睇兒子表演，只是中間塞了兩個會而己。」

許明茵稱，香港作為國際都會，女性在家庭以及社會的地位都不錯，不過在職場上仍然改善地方，最典型是仍有高層是男性的先入為主觀念。根據《亞洲性別多元水平報告2014》，在香港初級職員中，女性平均比例達57.5%，中層以及高層職位則降至45.7%及29.4%。而許明茵團隊中，有一位身材特別高大的男性，同客戶開會往往被以為是話事人，許明茵則當成下屬，往往同事要暗地裏要提一提，「那位是我老闆」。

許明茵稱部分原因是女性在30歲左右黃金時期就面臨重大人生決定，究竟是結婚生仔還是繼續工作，恰好那時亦是最辛苦的奮鬥期，會流失部分職業女性。另外就是性格問題，通常女性是低頭默默努力，等人提拔。不及男性主動爭取，甚至開腔同老闆講「你係時候提拔我啦」。所以很多時兩性在晉升時間上有差別。
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