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好不主席：厚顏有「翅」

1 : GS(14)@2012-02-29 00:03:38

http://hk.apple.nextmedia.com/te ... 307&art_id=16109226


政府冇帶頭推動

在完成這壯舉之前，我只有明地暗裏進行其他煽動工程，包括舉手贊成自己公司年前開始推行「無翅宴席」，其實有業務往來那些海外供應商的駐港公司多有同樣規定。另外還有公然張揚、私下調整的翅宴入場費。在此順便向各位新人和準新人交代一下，扣減的人情會全數盡捐有關的保育機構。至於我們的政府只有接受「款待」的厚顏，卻連帶頭推動「無翅」文化的示範也做不來，未知是否紅酒以外，官府中人亦多有珍翅私藏？
2 : GS(14)@2012-02-29 00:04:13

http://lifestyle.etnet.com.hk/co ... nt/managerblog/5704
　時下年輕人的社會意識高漲，我們當然亦樂於做一個良好企業公民，推行「無翅政策」(no shark fin policy)，謝絕魚翅宴客。另外會讓員工自發籌組活動，因為只有他們才知道自己的需要和喜愛。如去年萬聖節，公司贊助同事舉辦派對，並請來今天人氣爆燈的靚模Jeana作嘉賓。這些刻意經營，無非是發揮他們的創意，藉此為公司注入活力，增加員工的歸屬感。



　　「最後作為一個良好僱主，應不時自我檢討，是否有合適政策挽留人才。我司以人為本的政策，連續兩屆獲僱員再培訓局頒發『ERB人才企業嘉許計劃』之『人才企業1st』稱號。另兩度獲翰威特評選為『香港最佳僱主』。」以上文字後段典型畫蛇添足的標準反效示範，皆因新世代就是反權威不賣帳，因為干卿底事，各位管理人慎之。
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