ZKIZ Archives


思捷股價跌董事照加薪 中環在線:潘祖明袋3344萬走人 李華華

2008-09-26  AppleDaily

思 捷(330)上個月尾公佈業績,盈利遜於市場預期,股價第二日應聲急挫近兩成,股價至今累積插水三成六。雖然思捷股價狂瀉不止,但仍然無阻班高層財源滾 滾,根據思捷噚日最新公佈嘅年報,主席兼集團行政總裁高漢思08年度人工急升兩成三,取7266萬港銀,當中以基本薪酬、津貼連實物利益升幅最誇,增加 1.4倍,至1289萬銀,花紅就增加近13%,至4588萬銀。

至於7月尾突然劈炮唔撈,前副主席兼財務總裁潘祖明,08年度人工就勁升近41%,賺咗3344萬銀,當中同樣以基本薪酬、津貼連實物利益嘅升幅最多,急升近75%,收取1053萬銀,花紅就上升三成,至1147萬銀。

接班人呼之欲出

睇 番思捷年報,潘祖明02至08年,合共行使咗3次購股權,行使股數合共120萬股,涉及金額3105萬銀,以噚日思捷51.55蚊收市價計算,呢批股份值 6186萬銀,賬面賺3081萬銀。家吓潘祖明仲揸住395萬股思捷,佔發行總股數0.32%,賬面值2.04億銀。至於思捷幾年前銳意栽培Thomas Grote同Jerome Griffith,話希望二擇其一做思捷接班人嘅,家陣睇嚟勝負已分,接班人呢個位睇怕都係Thomas嘅囊中物。點解華華咁講?因為Thomas 08年人工急升五成,至3412萬銀,相反Jerome就跌咗約13%,只到1116萬銀,同Thomas人工相差成兩倍,兼且今年思捷業績 會,Thomas又有得上台講嘢,睇嚟思捷接班人非君莫屬。[email protected]
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=2354

反坑殺戰術 財務長走人、私募定價過低 投資人小心闖蕩股海 務必九大警訊

2010-06-14  今周刊





投資股票,小股東往往因爲沒有與 大股東相對等的資訊,損失應有權益,事實上,小股東並非毫無抵禦能力,散戶們還是可以藉由一些公開資訊透露的危險訊號,來保護自身財產的平安。

撰 文‧劉俞青、周岐原、徐介凡在這個大股東占盡主場優勢的資本市場裏,小股東要如何確保自己的股東權益?看到哪些警訊,話不多說,先閃爲妙,才能在浩瀚股海 裏,進而求投資獲利,退而求安然退場?

以下是︽今周刊︾綜合市場常見的操作手法,並請教專家意見後,爲小股民整理出的﹁紅色訊號守則﹂。

訊 號1

公司做出財務重大決策前,財務長閃電走人以這次大同爲例,前財務長許嘉成在大同宣布減資前夕,閃電 走人,離職原因外界眾說紛紜。雖然大 同以﹁個人生涯規畫﹂爲由作爲解釋,但根據他的身邊人士透露,許嘉成是對這次減資加私募有 不同看法,才掛冠求去。

這種專業經理人與經營階層對於重大決策看法有嚴重歧異,很可能藏有外界難以窺視的目的性,在未能進 一步了解實情之 前,小股東最好小心爲妙。

訊號2

注意私募案 的定價過低

私募價格的訂定多少才合理?八成、 五成還是三成?

怡 和創投總經理楊邦彥對此表示,私募定價過低有幾種指標,一是高於八成,二是低於八成但高 於每股淨值,三是低於八成也低於淨值。前二項可能沒有問題,但如果是最後一項,投資人應該就要特別小心了。

﹁如果定低價是爲了圖利特定人, 代表老闆操守有問題,如果低價是因爲定過高會募不到錢,則代表公司績效一定不好,無論是哪種答案,對投資人都不是好事。﹂元大投顧副總經理鄭宗祺因此建議 投資人,只要看到不合理的私募價格,二話不說,先賣股票爲妙。

訊 號3

虧損減資,似難稱爲好公司﹁虧損嚴重到必須減資來彌補虧損,傳遞出兩個訊 息:一是公司很爛,二是這麽糟的公司,就算不是沒錢,可能也在 技術等其他關鍵因素出了問題。這樣的公司,即使增資進來,問題一樣不會解決。﹂鄭宗祺說。

以這次華映宣布大幅減資六成爲例,過去華映已經有 多次大型聯貸等市場籌資紀錄,資金不斷進來,但依然無法解決本業上長期的問題,就是證明。

訊號4

市場傳言入股 對象與最後結果,有極大落差從常理判斷,一家公司可能的入股對象,除了該公司的經營階層之外,消息不容易從別的管道流出。

因此當該公司最後 宣布的入股對象,與原本市場期待有極大落差時,例如原本市場盛傳是某國際大廠即將入股,對公司股價可能有利多效應,但最後結果揭曉,卻是由老闆有股份的投 資公司吃下。這樣的公司一來可能有哄擡股價之嫌,二來由老闆有股份的公司認股,難免瓜田李下。投資人面對這樣的公司與老闆時,小心謹慎爲上。

訊 號5

注意釋股或私募認 購對象的特殊身分投資人如果學會觀察﹁公開資訊觀測 站﹂上的﹁私募專區﹂,就能從此處 得知私 募認購對象的身分;而如果是上市前的釋股,投資人則可以從上市前的公開說明書獲 知釋股對象。

搞清楚認購或釋股 對象的身分,用 意是在了解公司私募的主要目的,對公司營運是否加分。假如引進領導大廠 的加持,可能讓股 價一飛沖天。例如台積電入股茂迪。又假如引進的對象是市場派色彩較重的資金,投資人則可以視是否認同這位新金主的理念,決定是否出售股票。

訊 號6

掛牌前的釋股,最容易檢視老闆操守按照《證交法》的規範,公司一旦掛牌上市 之後,就必須受到較爲嚴格的法令規範,所有的釋股、減增資等 動作都必須透過重大訊息公告、或在財報中做充分揭露,媒體也會予以較大關注,以確保投資人權益。

但在掛牌前夕,也就是黎明前的黑暗、還沒有 受到太多法律約束的這段時間,卻成爲最容易﹁動手腳﹂的黃金時間。很多老闆在掛牌前,藉口必須達到﹁股權分散﹂的規範,將籌碼分布給對自己有利的特定人身 上,以達到個人某種目的。

此 時,投資人應該詳閱《股票上市公開說明書》,針對釋股一事,檢視老闆是否以具公平合理的方式釋股,作爲是否認同 該老闆經營的投資準則。

訊號7

公司高層邊私 募邊 賣股

公司提出私募申請,背後目的不外乎引進策略投資夥 伴,或充實營運資金等。

只不過,當公司高層如果用七折八扣的低價,大方地認購私募股 權,另外卻又一點一滴地在陸續轉讓持股,這種「左手低價認股,右手釋出籌碼」的態度,就很引人質疑了。

訊號8

大 股東連續申報持股轉讓

通常,大股東在控制經營權的考量下,甚少會出現連續性出脫手中持股;因爲他們的目標是擺在長期而穩定 的經營權,而非短 期獲利。

因 此,當大股東數度、或連續申報持股轉讓時,通常代表公司經營可能已達高點,大股東逢高獲利了結出脫,或是準備先把股價壓低,而後 再用低價私募的方式補足持股。

訊號9

將 獲利子公司出售

當企業獲利不佳,賺錢的轉投資,是業外收益的重要來源,應該特別珍惜才對。但如果企業選擇賣出轉投 資,投資人就要當心了!

從 經營前提來看,賣出明明仍在獲利的子公司,是相當不合理的狀況。尤其要當心內部人士,讓明明可以認列的投資收益,隱藏在層層轉投資之外,成爲無法監督經營 的單位。當投資人無法確認大股東是否以個人身分持有子公司股票之時,最好對這樣的公司股票敬而遠之。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=16097

Facebook或推遲IPO至2012年底 防員工套現走人

http://www.eeo.com.cn/2011/0915/211315.shtml

北京時間9月15日凌晨消息,知情人士透露,Facebook將於2012年底在美國IPO,晚於市場預期。

此前,市場預期Facebook將於2012年4月進行IPO,甚至有人預計Facebook將於今年進行IPO。按照最近交易的Facebook私有股權價格計算,Facebook估值達665億美元。

但該名知情人士透露,Facebook CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)希望IPO能在2012年9月或者之後進行,以便讓員工專注於產品開發,而非套現。

Facebook投資人皮特·泰爾(Peter Thiel)表示,科技公司越晚IPO越好,谷歌就是在等待了6年後才進行IPO,當時其已是搜索領域的霸主。

泰爾稱:「晚進行IPO是一個很好的競爭策略,在文化上會讓人們重視長期價值,而非季度數字。」

谷歌在2004年4月向美國證監會遞交了首份財務報告,並於當年8月IPO。

美國證券交易委員會要求股東超過500的私營企業必須於下一年第一季度披露財務信息。在高盛於今年1月份成為Facebook股東之後,Facebook股東數突破500,Facebook將從明年4月份開始報告財務業績。

Facebook並未公佈財務數據,但據知情人士透露,Facebook年營收在20億美元左右。路透社上週在一篇報導中表示,Facebook今年上半年營收為16億美元,同比翻番。

知情人士表示,Facebook推遲IPO或與保留人才有關,Facebook中一些員工非常希望在IPO中套現走人,而扎克伯格則希望保留這些人才,直到明年夏季,以便完成產品規劃。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=27703

溫州精神,輸了走人! 貓王炒股日記

http://ariesl0501.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=3509631
一個多星期前的消息,總理溫家寶表示,內地必須改革金融體系,從根本上打破大銀行壟斷市場的問題。內地媒體引述總理溫家寶,在出席企業座談會時指,內地大型銀行壟斷市場,獲利太容易,導致企業只能向少數大銀行取得貸款,難以向中小型銀行融資,認為要將溫州民營資本進入金融領域的成功經驗,向全國推廣,從根本上打破壟斷。

對於上述消息,外資立即反應附和。事實上,自2001年11月中國正式加入WTO後,就必要遵守自由貿易的原則;在這之前,我們可以看到中國各行各業都有一種混戰的情況存在,這例如航空業、煉鋼業、石化業等,行行出現千個企業,而中國亦知道一旦門戶一開,國內的企業在技術落後、規模不足、管理不善等因素下,如果專業的跨國企業進來必定引來很大的衝擊的!於是在2001年的前後,中國積極整頓國有企業,把產能不足的淘汰,扶植壟斷性的規模經濟個體,於是,很多知名的國有巨無霸就在幾年之間斐聲國際!其實,外資一向覬覦國內的金融業,它們一向執著金融業的牛耳,怎會看得起以農立國的中國,且金融是百業之母,要是它們進駐到我們的要點,會掌握到很多商業的訊息,幸而中國在加入WTO的同時,她對各行各業的開放是有一個時間表的,我貓王相信金融業是中國最不願意開放的行業,金融海嘯使人們看透了西方銀行的醜陋,中國更有借口延後開放!

溫家寶上述的講話,我貓王希望這是假話!中央其實心裡有數,容許大型銀行壟斷市場,並讓它們賺取較大的存貸息差。靠存貸息差為主要的收入,以現代銀行業的概念來說,業務單調了,以現代的角度看這是老套的經營方法。但是,我中國如果真的遵循著社會主義的國策來治,還是應該要保留一些金融調控的皮斧。我必須重申一句,世界金融體就是一個泡沫,中國的金融體更是用污水吹出來的泡沬,現在中央容許銀行賺取較多的盈利,權利與義務兩難分,年來的指令貸款之中,有多是不良貸款、隱藏呆壞賬則天曉得是,未揭示出來只不過是時候未到而已!
Picture
溫州民營資本進入金融領域?它們有否成功過?“溫州精神,輸了走人!”這句話在我們南方甚為流行,中國人的理財思想南轅北轍?我貓王想開放金融業,領導人要三思!
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=32660

對沖基金的殘酷:交易明星?資深員工?對不起,虧5%就得走人!

來源: http://wallstreetcn.com/node/97985

Millennium Management是一家管理資產超過230億美元的紐約對沖基金。近日其明星基金經理Chris Dale意外離職。英國《金融時報》援引知情人士稱,Chris Dale已於5月離職。Dale自2006年起加入Millennium Management,在其倫敦辦公室工作。知情人士還表示,Dale管理資金超過10億美元,而他在短期內損失超過5%。這或許是他離職的原因。Millennium的管理模式是在嚴格的風控下,雇傭大量的交易員,實施不同的交易策略。一開始,交易員將被給予少量資金用於交易。如果投資表現良好,他們管理的資金額將大幅提升,而一旦他們虧損,他們的投資會被立刻削減,甚至會被要求離職。盡管大多數的交易員無法在Millennium長留,但Dale的突然離職依然令人意外。Dale在Millennium已經工作了8年,是資深員工之一。今年,Millennium在倫敦大舉招聘,今年已新增加超過25名員工。金融危機讓交易員選擇在Millennium的框架下工作,而非創立自己的對沖基金。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=104851

節後離職潮來襲 百余上市公告高管走人

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2015-03-08/901548.html

 

每經記者  曾劍

 

節後離職潮,指春節後離職數量增多的現象。對於這一情形,上市公司也不例外。據《每日經濟新聞》記者粗略統計,自2月25日以來,已經累計有上百家上市公司發布董監高人員的離職公告。有分析人士指出,上市公司高管離職的原因主要集中在為公司業績擔責、為減持套現鋪路以及企業存在變革等。不同的原因或代表著上市公司處於不同的境況,投資者需個別對待。

 

                        離職或為業績買單

記者註意到,在提出辭職申請的上市公司管理人員當中,不少屬於負責公司經營的“總經理”、“副總經理”人員,且公司的業績多為下降。對於此類人員的離職,難免讓人覺得其是在為上市公司業績下滑擔責。

例如,中小板公司三變科技(002112)3月6日宣布,總經理林日磊因其個人原因申請辭去公司總經理一職,辭職後將不再擔任公司任何職務。資料顯示,林日磊可謂是三變科技的老臣。早在2007年12月~2010年12月,其便曾擔任公司副總經理職務。2011年5月,林日磊被提拔為公司總經理。然而,在上任當年,三變科技便遭遇行業環境的重大變化。電網開始低價中標方式,使得公司主導產品變壓器市場競爭激烈,產品的價格也出現大幅度的下降。那一年,三變科技凈利潤虧損3208.69萬元。不過,經歷2011年的困境後,三變科技此後兩年的業績有所回暖,連續兩年實現了正增長。

然而,好景不長,據三變科技2月底發布的2014年業績快報顯示,公司的凈利潤為1527.51萬元,同比下降21.81%。巧合的是,擔任總經理的林日磊幾日後便宣布辭職。

大富科技(300134)2014年盈利同比暴增8倍,公司總經理杜德強卻以個人原因向公司提出了書面辭職。按照常理,業績增長如此迅速,作為總經理的杜德強似乎將迎來“人生巔峰”。遺憾的是,據大富科技員工持股計劃,公司2014年的業績目標為扣非後凈利潤不低於3億元,而實際結果為2.7億元。這意味著參與公司持股計劃的員工與實際控制人配偶劉偉女士贈與的上百萬股股份“失之交臂”,杜德強也在其中。同時,據大富科技年報分析,公司去年四季度單季的營收、凈利潤、扣非後凈利潤均為單季度的最低值。

此外,2014年業績預降的思美傳媒(002712)董事、總經理程曉文也請辭公司總經理職務,辭職後繼續擔任董事;2014年前三季虧損的金健米業(600127),其總裁總裁盧其松也於近日向公司說再見。浙江國資委旗下的巨化股份(600160)近期更是遭遇監事會主席吳憲鋼、總經理周黎旸、董事喻旭春、副總經理鄧建明的接連辭職。基本面上,巨化股份2014年前三季度凈利潤同比下降45.58%。

上述分析人士表示,對於上述類總經理都走人的“績差股”,投資者不可一味的唾棄。他認為,一些上市公司增長放緩,有些企業經營甚至遇到嚴重困難,轉型成為其發展的必須途徑。經營差、市值小、有意向是重要的篩選條件。如三變科技在去年便參與設立並購基金,進行債權投資。

 

                              為企業變革讓路? 

事實上,部分上市公司高管的職務變動主要冠以“工作變動”,這或許在一定程度上預示著公司存在變化的可能。

3月4日晚,瀘州老窖(000568)發布公告稱,因工作原因,公司董事、副總經理蔡秋全、財務總監敖治平、監事會主席劉俊濤等辭職。隨後,瀘州老窖新的人事任免也迅速出爐。瀘州新聞網的一篇報道指出,原瀘州市委副秘書長王洪波出任瀘州老窖董事、副總經理、黨委副書記。原興瀘投資集團董事長黃毅出任瀘州老窖監事會主席。原瀘州市財政局總會計師謝紅出任瀘州老窖財務總監。

對此,一位白酒業內人士向記者透露,接下來,瀘州老窖或將啟動“集團和股份公司高管人員分開”。此前不久,山西汾酒(600809)和洋河股份(002304)都剛剛完成了這樣的舉動。

大恒科技(600288)副總裁何建國的辭任也引起了記者的註意。大恒科技3月6日宣布,副總裁何建國提出辭職,何建國將不在上市公司擔任任何職務,但辭職不影響其在公司控股子公司的其他任職情況。對於此番辭任,何建國表示因需要集中精力負責智能檢測設備產業化項目和多用途工業數字攝像機技術改造項目,同時開拓新業務。

資料顯示,何建國出任大恒科技副總裁多年。2014年8月,大恒科技董事會審議通過決議,聘任其出任公司總裁。然而,同年11月份,被認為是私募大佬徐翔母親的自然人鄭素珍受讓中國新紀元持有的大恒科技1.29億股股權,成為上市公司第一大股東。12月份,上海澤熙資產管理中心(普通合夥)研究副總監魯勇誌當選為大恒科技董事長,並出任總裁。

在此次選舉中,澤熙一定程度上保持了大恒科技管理層的延續。如何建國被聘為公司第一副總裁,宋菲君被聘為副總裁兼總工程師。駱群、楊曉紅、嚴宏深這些澤熙入住前的原班人馬也分別獲得聘任。

在鄭素珍入主後,大恒科技曾籌劃購買光機電一體化、醫療等行業的經營性資產的重組事項,但於今年1月終止並改為定增募集資金。緊接著,宋菲君便申請離職,並得到了董事會批準,此番何建國也退居二線。隨著管理故人的陸續走人,資本運作經驗豐富的澤熙或將全面接盤企業的管理,這無疑給市場足夠的想象空間。

 

 

 

   

 

 

 

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=134852

不改變就走人!

2015-05-25  TCW

我的公司是一家傳統的內容產業,面臨數位衝擊之後,公司面臨了變革的挑戰,我們必須進行數位轉型,否則只能逐漸衰亡。

可是就算面對這樣明顯而無可爭議的方向,我的團隊還是充斥著反對的聲浪。在討論變革的方向時,許多人質疑變革的必要性;當決定變革的方向時,有人唱衰變革的成功可能,當實際執行變革時,仍有人表面配合,實際上消極抵抗,拖慢了變革的腳步。

這是組織中常見的現象,專業經理人自以為在組織中服務了已十年、二十年,自覺得對組織十分了解,當然對組織的未來也可以表示意見,因而當組織面對環境變遷,必須進行組織變革時,難免會出現激烈的爭辯。

可是不論有任何歧異的意見,經理人永遠要記住一句話:反對只能在變革醞釀期,一旦變革的方向確立,不論方向與方法經理人有多麼不贊同,都要全心全意徹底遵守。

我的經驗是在變革的討論及醞釀期,可以充分表達不同的反對意見,就算措辭強烈也無妨,因為討論就是要正反並陳,徹底找出各種可能,不可預設立場,這樣才能真正找出可能方向。

而當確立變革方向,並進一步研議執行步驟時,此時經理人就應該收歛反對立場,不能再提不同的意見,除非執行方案有明確的窒礙難行,但提出的也不是反對意見,而是正面的解決方案。

當組織變革進入執行時,不但不可以有反對意見,還要百分之百全力以赴的執行,尤其不允許被動配合,消極怠惰,拖慢了變革的腳步。

當我在公司變革的過程中,發覺有人被動、消極時,我絕不能忍受,我會採取三步驟來改變消極、被動的人。

首先我會向這種人直接挑明說清楚,舉證他消極被動的事實,告訴他我清楚了解他的心態,並明確給出時間,要他限期改善。

接著在限期改變的時間內,我會盯著他的工作態度與方法,並檢查其工作成果,務必見到改變的成效。

最後,如果改變無效,我就會撤換經理人,把他調離第一線的主管職位,或者就直接資遣,讓他離開公司。

大多數被撤換的經理人,以離職居多,因為他不學習、不改變,而老的經驗未來也可能無用武之處,只能離開。

經理人通常擁有豐富的成功經驗,也難免自以為是,遭遇改變,很難主動配合。但經理人永遠要知道當組織遭遇環境巨大改變時,通常是組織的危急存亡之秋,全員同心協力,都未必能共度難關,如果還有人三心兩意,就更不可能成功。

在公司變革期,經理人要有move or die的認知,不改變就離開,反對只能在改革醞釀討論期出現,之後就不能反對,只能全力以赴。

何飛鵬部落格:feipengho.pixnet.net/blog何飛鵬粉絲團:www.facebook.com/hofeipeng


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=146951

傳騰訊投資今日頭條;楊元慶被指人帥業績差;劉強東:若我喪失京東控制權,就拿錢走人

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0708/157265.shtml

傳騰訊投資今日頭條;楊元慶被指人帥業績差;劉強東:若我喪失京東控制權,就拿錢走人
常皓靖常皓靖

傳騰訊投資今日頭條;楊元慶被指人帥業績差;劉強東:若我喪失京東控制權,就拿錢走人

今天的早報新鮮出爐啦~

1. 關於手遊的三則新聞

手遊新規已於月初實施 遊戲中將禁止英文字母出現

據多家遊戲開發商反映,隨著7月1日手遊新規的實行,在自己按照規定要求將產品送審時發現,遊戲無法通過審批的原因之一是,遊戲中使用了英文。據了解,根據規定,未來遊戲中將一律要求使用規範簡體漢字。

有人眾籌3萬準備起訴廣電總局:為了反對手遊新規

一位手遊制作人在社交媒體表示正準備起訴廣電總局,其目的是為了反對廣電總局近日公布的移動遊戲審查條例。新規規定,7月1日起移動遊戲需要通過廣電總局的審批方可發布。其目標是眾籌3-5萬,而目前眾籌金額已超過3萬。

廣電總局:手遊審批有法可依 不收取任何費用

廣電總局發布的《關於移動遊戲出版服務管理的通知》7月1日實施後引發熱議。廣電總局稱,網絡遊戲上網出版審批事項是經國務院批準的,具有明確的行政法規依據。而且審批過程中不收取任何費用,也不存在任何所謂“加急辦理”通道。

@萌娘百科的更新姬:好遊戲不是監管出來,而是做出來的。而監管的意義應該是消除垃圾遊戲,而不是摁死原創。

@微博樹洞:手遊夢幻西遊 白鹿原 皇朝、你們都還好嗎

@只是想要改個名字:廣電總局怎麽不禁止學校學英語啊,什麽四六級,托福,雅思的,全部都不準考這樣才公平啊!

@幼稚鬼大魔王-:perfect great good bad 和miss怎麽想

@老魏有點軸:最根本的問題其實並沒有解決,按照他們的要求,手遊開發者首先需具備文化部《網絡經營許可證》、工信部的ICP資質,遊戲著作權,有了這三項證明之後,才可進入總局的審批程序。光是《許可證》就有兩個條件:公司必須有8名以上人員;發行帶虛擬幣的遊戲必須要註冊資金1000萬以上,獨立開發者還有活路嗎?

2. 傳騰訊將投資今日頭條

據開八爆料,騰訊將要投資今日頭條了,相關的投資案將於一周內完成。本輪今日頭條的估值大幅提升至80億美刀,而其實騰訊這次僅僅是財務投資,同時,今日頭條的部分老股東也有退出。

對此,今日頭條和騰訊公關部雙方均表示不知情,“投資的事內部肯定不會公開,也不會內部下達文件,等官方公告吧。”

@第五波瀾:最強新聞自媒體cp誕生。

@薄冰醉舞:那以後不買鉆石還能評論了嗎?

3. 劉強東:如果我喪失了京東的控制權,我就徹底退出,拿錢走人

京東集團CEO劉強東首部署名作品《劉強東自述:我的經營模式》一書中,劉強東闡述了京東的經營理念和商業價值觀,分享了關於企業管理、團隊建設、產品管控、融資與上市等多方面的實踐和思考。在關於京東控制權上,劉強東坦言,倘若自己失去了京東集團的控制,那自己就會徹底退出,並且拿錢走人。

@老布坊:控制權確實不能丟,特別對有理想的人。

@小侯爺26296502:東哥絕對是個出色的領導!到現在都堅持每月親自送貨一天的人,是個堅持原則的人!

4. 被指人帥業績差 楊元慶:聯想方向對但執行不順

有小股東在昨日聯想集團股東周年大會上表示,公司管理層都是“帥哥”,無奈業績表現與管理層形象背道而馳。聯想董事長兼CEO楊元慶表示,聯想的戰略方向正確,但執行並非一帆風順,消化並購以及打造手機業務的基礎需要時間。

楊元慶同時為股價表現向股東致歉。從去年開始到現在,聯想股價一直在呈波動下降的趨勢。去年聯想股價最高時曾達9.86元,而今天聯想的開盤價僅4.63元,目前聯想的總市值僅516.55億元。

@GregoryZhang:翻譯過來就是:我OK,別人的問題。

@彭余彥:現在對於帥的定義這麽草率

5. 雷軍說要發起小米手機二次創業

小米科技創始人雷軍昨日發微博稱,在召開了小米手機部全員動員大會,吹響了第二次創業的號角。雷軍表示,自己直接管手機產品研發和供應鏈已49天,在動員大會上,大家表態要做高品質高性價比的產品,不辜負米粉期待。

@我是小膀漢:希望是這樣吧。我們希望是真正的黑科技 ,而不是雷總牛逼加山寨黑科技…希望雷總給我們驚喜…

@ ----__----__:高品質和高性價比,自相矛盾

@imjad01:ARE U OK?

6. 2016中國獨角獸估值榜:螞蟻金服、小米、滴滴列前三

近日,艾瑞咨詢連續第二年發布了中國獨角獸企業估值榜,螞蟻金服以600億美元估值蟬聯榜首,小米科技、滴滴出行分別以450億美元和276億美元估值排名二三位。此次入榜企業門檻為1.6億美元,入榜的300家企業總估值達4233.8億美元,平均估值約14.1億美元,較去年增長了37.8%。榜單中估值達到10億美元的企業為79家,比2015年增加了31家。

@愛看電影的小吳:兩年過去了,小米依然還是450億美金

@碩大無比的豬:BAT變ATM

7. 海龍電子城停止營業 僅2層剩十余家商戶

有17年經營歷史的北京海澱區海龍電子城停止營業,1層至5層的電子賣場中僅2層剩十余家商戶。賣場外張貼的 《通知》顯示,為加快中關村西區電子賣場轉型升級,打造海龍大廈“智能硬件創新中心”,7日起將停止營業,進行升級改造。

@嗨皮宋:轉型?怎麽做的

@嗨皮宋:回複@影子-陪我你累麽:通常我們非專業人士都是在網上挑選一兩款機型,看好配置和價錢,到中關村去買。到奸商詢問價格,他們報價跟我們查的相當或便宜,誘騙你進店,然後各種取得你的信任,貶低你自己選擇的機器,向你推薦你不了解的機型,用比市場價高很多的價錢買給你。

@影子-陪我你累麽:回複@嗨皮宋:原來如此,現在好多都不可以信。還是到廠商指定的專賣店買。

8. 百度外賣已完成B輪融資 估值達24億美元

百度外賣B輪融資於今年第一季度完成。根據外媒報道,在百度Q1財報發布後的電話會議上,百度曾明確表示外賣的新一輪融資已經結束,且目前估值已經達到了24億美金,投資方為百度和其他投資機構。

@王松岡:科技發展給我們帶來更多方便實惠。

@奉天承運:我就喜歡看的外賣平臺融到錢了,這樣補貼又多了

@這里倭狗好多:回複@奉天承運 你這個角度很刁鉆,我除了點贊還能說什麽.....

9. 曝國安與樂視恐對簿公堂 10億款項僅付5000萬

據《足球報》,雙方簽訂戰略協議時約定樂視方面今年要出10億共建球隊,款項應3月份前到位。但迄今為止,國安只收到樂視的5000萬費用,這也導致國安在夏窗無法簽下大牌外援。據悉,國安和樂視方面不排除通過法律手段解決此事。

@小超特煩惱:濃重的企業文化,不適合這只俱樂部健康的發展!

@開邑老棧-網事在路上:沒落貴族+ 資本新貴=格格不入

10. 暴風收購案遭證監會否決 劉詩詩2億聘禮泡湯

暴風集團昨日宣布收到中國證監會出具的《關於不予核準暴風集團股份有限公司發行股份購買資產並募集配套資金申請的決定》。而由於暴風集團收購案遭否決,被媒體戲稱為吳奇隆通過稻草熊影業送給劉詩詩的2億元聘禮也泡湯了。

@蹲坑打飽嗝:那就送兩億元。

@謝君鈞:所以,暴風這種股為什麽還有人去買?

11. 騰訊總裁劉熾平減持60萬股套現超1億港元

根據港交所資料顯示,身兼總裁及董事劉熾平於7月4日減持騰訊控股60萬股,每股作價178.547港元,總值1.07億港元,最新持股量降至0.48%。據公開資料查詢得知,騰訊歷史最高價是179.5港元,劉熾平在178.5港元減持,可謂高位套現。

@菁菁收藏:

@卡車_司機:也就南山一套房

騰訊今日頭條劉強東
贊(...)
文章評論
匿名用戶
發布
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=203789

又一個朝鮮外交官投韓!從俄羅斯偕妻率子走人

7月8日據俄羅斯聖彼得堡媒體報道,一名叫金哲森的朝鮮駐俄外交官在俄羅斯失蹤。據當時推測,金哲森可能向西在歐洲國家尋求政治庇護。金哲森1975年出生於平壤,自2003年起一直處理朝鮮對外貿易業務。

此前在7月6日,朝鮮大使館駐聖彼得堡經貿處工作人員曾向警方報案稱,使館三等秘書7月1日下班後一直無法與其取得聯系。

8月19日,據香港媒體報道,金哲森最近已偕妻率子選擇投奔韓國。據報,金哲森一家比朝鮮駐英國公使太勇浩一家還要早抵達韓國。

脫北者(資料圖來源:搜狐圖片)

金哲森7月在俄羅斯消聲匿跡後,俄羅斯電訊通訊社曾報道稱,金哲森是從白俄羅斯的機場離境。當地執法部門追查到他乘車逃至普爾科沃機場的路線。金哲森將自己的汽車停放在機場停車場後,與妻子兒子購買了當天飛往白俄羅斯首都明斯克的機票。

韓國的朝鮮問題專家分析,金哲森一家是在韓國政府協助下,借道第三國輾轉抵達韓國。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=211153

警惕!A股迎“清倉式”大減持 大股東“賺一票就走人”?

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2017-02-25/1079196.html

大規模減持困擾市場 監管還需亡羊補牢 

近期,上市公司大股東減持屢屢成為監管與輿論的焦點。單筆過億元的大額減持明顯增多,“清倉式”減持等套路頻出,大筆減持時伴隨各類運作和炒作。那麽減持潮究竟是怎麽產生的,又該如何應對呢?來看今天的陸家嘴見聞。

我們註意到近期鷺燕醫藥就公告稱,部分剛過限售期的原始股股東擬在未來24個月減持完全部股份。同樣在二月海順新材的大股東創投股份也宣布大筆減持所持股份。此外,讀者傳媒、三夫戶外、富祥股份也紛紛遭遇創投股東減持。

根據相關媒體統計,今年截至2017年2月22日,A股重要股東累計減持規模達到367.86億元,這也就意味著,年初至今的日均減持量超過十億。以公告披露的單一股東單日減持為單位統計,重要股東減持次數達到895次。那麽究竟為什麽近期減持規模會這麽大呢? 

首先我們市場目前的估值水平給的很高,上市就有22倍市盈率,這也給了大股東們在一二級市場之間更多的套利空間。

其次,是很多企業靠的就是造假上市,股東本來就對企業就沒有信心,上市本身就是抱著賺一票走人的心態。

第三,由於再融資門檻比較低,不少財務投資人看中的就是這種穩定套利機會,而不是企業自身的價值,所以解禁期一到立刻走人也是情理之中。

同時我們註意到,最近兩年的定增規模巨大,去年近1.8萬億實際上也從體量上給市場帶來的一定的壓力。 

大股東減持套利本身其實在各個市場都有,但是過度減持甚至清倉式減持就該引起我們的警惕。上市和融資本身不是為了企業的再生產和經營,甚至像山東墨龍這樣,大股東明知企業狀況糟糕,還要編出盈利的預期,拉高股價趁機拋售。更有甚者利用違約、訴訟等方式,尋找監管和政策的漏洞,實現限售股變相減持的。但遺憾的是按照現行規定,即便是被發現違規,頂格處罰也才60萬元,和動輒千萬上億的利潤相比簡直九牛一毛。

而近期市場頻現的清倉式減持和隨之而來的各類炒作,其實也正在提醒我們,監管制度本身是否還需要進一步完善的空間。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=236945

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019