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畢業季已到，但美國應屆大學畢業生可能會發現，雖然數據顯示，企業求才若渴，而且聘用意願比去年高近兩成，但他們謀職仍將十分艱難。這種不對稱的根源來自專業技能。 五月底，美國羅格斯大學（Rutgers University）發表一項研究，結果顯示，大學畢業生謀職並不如年初預期樂觀，而且即使已謀得一職半位，多數是薪資較低、和他們所學不相稱。 矛盾的是，萬寶華企業管理顧問公司(Manpower)最新公布的人力調查卻顯示，全球有三成雇主苦惱找不到合適人才。缺洞這麼大卻補不到人，《華爾街日 報》(Wall Street Journal)追蹤調查的結論是：企業不喜聘用缺乏專業技能的通才生，最愛電子電機、會計、統計、經濟系畢業生。 反之，由於各州與地方政府都在削減教育預算，教師類的公職機會今年特別少；英語科系畢業的學生也因為沒有第二專長，求職之路異常黯淡。這些人得到的面試機會若非有一餐、沒一餐的兼職差事，就是不提供底薪的業務員職缺。 技能不符企業所需 文科生想求職不吃香 就業市場不均等已非新鮮事，而大學學位的報酬今非昔比，也不是新論調。讓企業更憂心的是，教育系統不能使學子對經濟真正需要的技能產生興趣，例如基礎科學和工程學科。 萬寶華北美總裁普萊辛(Jonas Prising)就說，各界對就業問題的本質議論頗多，但無論是結構性(供需之間不匹配)或週期性(取決於經濟景氣)，畢業生的問題並非不具備技能，而是 錯誤的技能(社會不需要的技能)。他說：「當文學藝術技能供過於求，這就是教育的問題。」 對畢業生而言，有幾個途徑或許值得一試：社群網站。根據人力資源解決方案業者凱利（Kelly Services）調查統計，今年以來，二一％的求職者透過社群網站如臉書（Facebook）、推特（Twitter）找到工作，僅次於最容易成功的親友推薦。 再者就是將目標設定成資本投資將爆炸性成長的中國企業。倫敦招聘諮詢業者CRCC Asia發布的數據顯示，幾年來，中國企業招聘的畢業生增加兩倍多，是需求最強的地區之一。 整體而言，全國失業率維持九％以上，表示仍有大把人才尚在尋覓，這可能帶給企業慢慢來、好談價的買方優勢。不過，普萊辛認為：「這種期望會隨時間逐漸降低，公司最終會接納具備基本技能的畢業生，再訓練他們成為合適的員工。」 |
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