香港的法定最低工資條例，已經在本月一日起實施，首個法定最低工資水平是每小時28元，殘疾僱員同樣受到法定最低工資保障，但亦有權選擇進行 生產能力評估，從而釐定他們應有的薪金水平。本來設定最低工資的原意是為了保障低下階層勞工之薪酬，維護低層勞工之尊嚴，並維持低收入人士的生活水平，令 社會更和諧，當勞工薪金上升，也普遍帶旺了各類消費行業，有效提升內需。
但根據近幾天的新聞報導，原來最低工資實行後問題多多。第一是計算最低工資的方法，如果一個工人每天工作9小時，一個月工作26天，有4天假期，以 最低工資28蚊計，每個月月薪就是$28 x 26 x 9 = $6552，不過原來月薪計算的員工，假期都要當有薪計，如果月薪是$6552，時薪只是$28 x 26/30 = $24.3，咁僱主要將月薪加到$5824 x 30/26 = $7560，先合乎最低時薪28蚊的法例規定，那位員工的月薪由$6552加到$7560，加幅15%，當然開心，不過僱主的經營成本就會立即增加，而且 市面上有許多可有可無的工種，例如學徒、暑期工、初級文員等將會消失，其工作會被熟手員工補上，這個最低工資更會帶來連鎖效應，基層勞工工資上漲，工頭、 店長、主任、經理等等，唔大叫加人工先至奇怪，現在法例只保障時薪，但無保障有薪假期與飯鐘錢，許多勞工好可能會由月薪制轉到時薪制，低收入勞工又再變相 被歧視，僱主為了節省成本，只有將兩個熟手工人代替三個生手，未來大量低收入工種或會消失，令低下階層失業問題更加嚴重。最低工資法例問題多多，呢鑊嘢真 係有排攪。