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最低工資 CKM001

http://hk.myblog.yahoo.com/ckm001/article?mid=49654

香港的法定最低工資條例,已經在本月一日起實施,首個法定最低工資水平是每小時28元,殘疾僱員同樣受到法定最低工資保障,但亦有權選擇進行 生產能力評估,從而釐定他們應有的薪金水平。本來設定最低工資的原意是為了保障低下階層勞工之薪酬,維護低層勞工之尊嚴,並維持低收入人士的生活水平,令 社會更和諧,當勞工薪金上升,也普遍帶旺了各類消費行業,有效提升內需。

但根據近幾天的新聞報導,原來最低工資實行後問題多多。第一是計算最低工資的方法,如果一個工人每天工作9小時,一個月工作26天,有4天假期,以 最低工資28蚊計,每個月月薪就是$28 x 26 x 9 = $6552,不過原來月薪計算的員工,假期都要當有薪計,如果月薪是$6552,時薪只是$28 x 26/30 = $24.3,咁僱主要將月薪加到$5824 x 30/26 = $7560,先合乎最低時薪28蚊的法例規定,那位員工的月薪由$6552加到$7560,加幅15%,當然開心,不過僱主的經營成本就會立即增加,而且 市面上有許多可有可無的工種,例如學徒、暑期工、初級文員等將會消失,其工作會被熟手員工補上,這個最低工資更會帶來連鎖效應,基層勞工工資上漲,工頭、 店長、主任、經理等等,唔大叫加人工先至奇怪,現在法例只保障時薪,但無保障有薪假期與飯鐘錢,許多勞工好可能會由月薪制轉到時薪制,低收入勞工又再變相 被歧視,僱主為了節省成本,只有將兩個熟手工人代替三個生手,未來大量低收入工種或會消失,令低下階層失業問題更加嚴重。最低工資法例問題多多,呢鑊嘢真 係有排攪。


最低 工資 CKM 001
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