3月1日，以“導航新經濟，創享人才能”為主題的“《增長的革命》專家座談會”在京召開。《增長的革命》由機械工業出版社出版，由經濟學專家白津夫、嶽文厚等編寫，全國政協常委、北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧作序推薦，中國留學人才發展基金會、中國人才科學研究院鼎力支持研究出版。
厲以寧在推薦序中強調，《增長的革命》嘗試，通過對經濟增長相關要素的摸底分析，找到增長方向，獲得發展動力，從而使經濟增長成為一個長期的、持續的系統，形成人才要素的增長路線圖，這是一個全新的研究課題，具有一定的開拓意義和現代價值。從根本上說，中國可持續發展的不竭力量蘊藏在人民群眾之中。9億多勞動力，1億多受過高等教育和有專業技能的人才，是我們最大的資源和優勢。實現新舊動能轉換，推動發展轉向更多依靠人力、人才資源和科技創新，既是一個伴隨陣痛的調整過程，也是一個充滿希望的升級過程。只要闖過這個關口，中國經濟就一定能夠浴火重生、再創輝煌。
《增長的革命》作者、中國人才科學研究院秘書長嶽文厚指出，面對增長乏力和環境壓力，新常態下的供給側改革如何引領新經濟，形成新產業、新動能、新業態，是一項重要歷史使命。作為人才領域的研究者，我們必須進行前瞻性的研究，發現規律和方向，找到發展源動力，實現有質量的增長。在大量調研與實踐案例研究的基礎上，我們發現了創新發展的“人才能”，提出了飛躍產業斷層，進行人才供給側改革，迎接新工業時代的未來之路。
《增長的革命》作者、中央政策研究室經濟局原巡視員兼副局長白津夫認為，未來經濟的出路在哪里?未來的發展源和增長點是什麽?中國轉型升級在哪里?關鍵在人，關鍵在人才!人才引領著增長，人才創造著經濟的價值和產業的流向。
國家科委部調研室原主任、中國人才科學研究院胥和平副院長指出,創新是解決供給側改革的突破口，創新不僅僅依靠的是產品更新換代和轉型升級，它更多帶來的是人的思維轉變和頭腦風暴。中國的發展離不開人才。國家如此，企業亦如此，創新就有活路，新工業革命根本等不來。企業是新工業革命的元素，國家的創新歸根結底還是企業的創新，企業永遠是創新的主體，而我們企業創新更重要的是解決人才問題。
中央黨校國際戰略研究所周天勇副所長認為：“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝期，也是中國經濟進入新常態後發展的關鍵階段。未來五年，我們可能面臨五個方面的重大挑戰，其中，創新不足使彎道超車難度加大是最大的挑戰。這就需要全中國敞開大門、不拘一格，營造鼓勵創新、勇於創新的良好氛圍，讓企業持續生命力，讓人才創造附加值。