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專欄｜拿什麽保護你？ 猝死的精英們

曾經的新聞人，中國移動醫療的開拓者之一，“春雨醫生”的創始人張銳，在國慶期間突發心臟病不幸去世，年僅四十四歲。各種跡象顯示，張銳的過世，很可能是因為工作的壓力大、過勞所致。

據新聞報道說，張銳作為企業的領導者，為公司發展，經常熬夜工作、失眠、飲食也不規律。春雨醫生此前曾被傳出過資金鏈有問題。一位在張銳生前與其經常一起工作的公司員工告訴我，這位創始人幾乎“天天被錢所困”,而張銳本人一直很堅持自己的企業理想，因此公司“在融資上走了不少彎路”。這些“彎路”，公司創業的艱辛，或許是導致張銳不幸早亡的因素之一。

因為工作過於忙碌、過勞而英年早逝，在企業中，尤其是五百強里，絕對不是偶然事件。白領們外表光鮮，在朋友圈里出入的都是高檔樓宇，出差都是五星酒店，但實際大多心力交瘁，很多時候上班工作可以用疲於奔命來形容，猝死也屢見不鮮。

幾年前，一家法國五百強公司的中國官方網站，突然發布了一封公司全球CEO署名的郵件，正式宣布其公司中國區總裁，在山東濟南出差時“突發心肌梗塞”而辭世。

這位中國區總裁去世的時候，也是四十四歲。據當時公司員工說，他在最忙碌的一段時間，每天只睡三、四個小時，中午不出去吃飯，喝很多的咖啡，去世前半年一直是時而亢奮、時而焦慮的狀態。

而該公司的另一名員工告訴我，總裁去世前一天晚上，還在應酬客戶，喝了大量的酒，很難說這不是導致他死亡的原因之一。

兩個總裁級別的人物，都是在四十四歲猝死，是個巧合？也許不是！

上海社會科學院社會學所幾年前曾對“過勞死”進行過分析，發現過勞死的平均年齡就是四十四歲，而IT行業的過勞死人群平均年齡更低，僅有三十八歲。

2015年，一名在深圳工作的清華計算機碩士，IT員工張某的過勞死，也曾引起了廣泛的關註。

張某年僅三十六歲，他死在了公司租用的酒店馬桶上面，當天的淩晨一點鐘，他還發出了最後一封工作郵件。死者妻子說，張經常加班到淩晨兩三點甚至早上五六點，短暫休息後又開始工作，“他為了項目把自己活活累死了。”令人唏噓的是，他走前的周日，還跟媽媽說：“我太累了。”他一般周末回家，拿一周換洗的衣服。那個周一一早，張母給他收拾好了一周的衣服，把他送進電梯，不想這一面居然就成了永別。

在一家號稱“藍色巨人”的國際級IT公司，猝死也發生過很多次。“公司曾有高層猝死在浴室里，還有個員工出差死在了遊泳池里！”該公司的一名前員工告訴我，“公司的項目多，很多需要長期出差，人手根本不夠用。雖然還不至於都累出心臟病，但是我們的確有女員工壓力太大一年沒有來例假的。”

在我曾供職的企業一家企業里，還發生過員工工作壓力過大，而自殺的，起因是他對新業務不熟悉，又不堪忍受新經理的不斷責罵。可憐的是他白發人送黑發人的父母和新婚六個月的妻子。

為了防止過勞導致的猝死、自殺，我們的鄰居日本，已經通過立法來解決。

2015年，日本厚生勞動省規定，原則上不允許公司職員加班超過晚10點。今年10月，日本政府在內閣會議上通過了基於《過勞死等防止對策推進法》制定的首部《過勞死等防止對策白皮書》。

白皮書稱，日本厚生勞動省的“過勞死認定標準”為每月加班80小時以上。根據白皮書，針對10000家企業、20000名勞動者進行的問卷調查結果顯示，有正式員工月加班時間最長超過80小時的企業占所有企業的23%。在實際操作中，“如果有員工一個月加班超過六十小時，就要被約談了。”一名熟悉日本公司制度的五百強員工人告訴我。

不過，在日本公司，加班也是一種非常獨特的文化。另一名在日本公司工作了很久的員工跟我說，每次到了下班，普通員工沒走，課長就不走，因為課長不想表現得比普通員工清閑。可是課長不走，部長就不會走。同樣道理，部長不走，公司更高層，什麽社長、取締役走得就更晚了。至於厚生省的規定，他覺得沒人能遵守。

而在地球另一端的法國，情況就不太一樣了。法國人是真的可以對加班說不的人。2014年，法國人立法確保普通員工的休息權。根據法國勞動法，晚上6點後到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不被允許向員工發送郵件，也不可以向員工打電話。本來法國人工作的時間就少，一周35個小時，每年還有五周帶薪假期，這個規定一出，法國員工還工作嗎？

工作，不開玩笑！我公司一個法國人，就是傳說中的工作狂！他叫尼古拉，他說著法國味道的英文，單身，除了工作也沒有別的愛好。尼古拉負責全球的一項業務，雖然一年也見不到他幾次，但是從他無時不刻發送的郵件就知道，他基本上就是不吃不睡的。因為尼古拉負責的國家多，每天我們都不知道他在什麽時區，可是沒關系，電話會議他從沒有拉下過。偶爾出現在中國的時候，尼古拉桌子上永遠就是文件，中午叫他去吃飯，他一般都會舉著手里的咖啡說有這個就夠了。

有一天，尼古拉收到了一封信，是法國勞工部給他發的。信上說，尼古拉在過去的三年沒有休假記錄，這是違背勞動法的。他這種行為，“可能搶占了別人工作的時間，剝奪了其他人工作的權利”。信的原文是法文，我沒見過，這是尼古拉跟我們說的，居然還有點得意。後來，為了尊重勞工部，保證別人也能有工打，他還是乖乖休假去了，當然，他的郵件，是永遠不休息的。

我國的《勞動法》對加班也有明確規定，具體是加班延長每日一般不能超過1小時，如果特殊原因需要再延長，在確保勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每個月不得超過36小時。而且現在只要員工同意，公司還可以執行Flexible Hours彈性工作制度，靈活用工，方便大家。

（作者為五百強公司管理人士，文章不代表本報觀點，歡迎來信[email protected]與作者交流）