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順達科技合併加百裕，這樁原本預計在年底將合併完成，成為全球第三大筆電電池廠的合併案，卻因為華碩一紙人事命令陷入僵局。 十月二十八日，順達發布重大訊息說明，「加百裕股份轉換修正案」，指稱發現有影響換股比率達一二％之情事，需要重新協商。 華碩執行長震怒！ 員工收賄，改變採購策略 對於這起原本已經婚結了一半，卻重新開始談判結婚條件的合併案，讓科技業議論紛紛，現在這個合併案的重大變化，恰巧與十月中下旬，華碩執行長沈振來發給內部員工的一封震怒信時間點接近，而被市場解讀與間接衝擊到順達與加百裕的合併綜效有關。 十月二十二日，沈振來對內發了一封他上任以來最沉痛的一封信，上面寫著：「有位員工因為接受廠商不當餽贈和招待……，將其解雇並追查其責任」、「我個人對此深感痛心，但也深信這件事只是偶發的個案。」 華碩內部的員工出現接受廠商餽贈後，沈振來除了解雇該員工，更隨即在十月二十七日，調整採購人事組織，在原本的代工廠和碩聯合之外，再新加入仁寶、廣達為代工釋單對象，華碩對兩家代工業者，釋單比例將近達五成。 據了解，沈振來會突然發出這封信，是因為今年八月中，因為蘋果（Apple）公司控告自己員工收取賄賂，牽連到和碩子公司，和碩展開內部清查之後，因為華碩與和碩分家過程中的人事異動，因而牽動華碩也展開調查，才發現公司內部也有人收取回扣。 對此，華碩公關回應指出，沈總常會提醒大家要注意操守，這並不特別，對於供應商合併案他們不便評論。 不過，一位熟悉華碩的代工業者指出，沈振來一向在業界以供應鏈成本控制自豪，在他的眼皮底下做事，居然還有內部人員敢收受餽贈，對他來說是無法容忍的事情。 因此，他只能忍痛處理，乘機調整人事，加速改變過於集中採購某零件供應商的策略。這對過去幾乎是獨攬華碩筆電電池的加百裕產生不利影響。 加百裕遭殃！ 華碩訂單，加速流向對手 台灣工銀證券投顧研究員袁詩偉估算，加百裕有四成訂單來自華碩，是最主要的客戶。 一位代工業界人士透露，華碩最近改變採購策略和人事調整，導致華碩訂單加速由加百裕流向新普。巧合的是，順達發布重大訊息時，也同時傳出，新普科技獲得華碩訂單。 一位新普高層主管證實指出，「過去很難打進華碩，但是今年確實接到華碩的單，而且還是華碩主動找上門。」 具有鴻海集團色彩的國內第一大筆電電池廠新普，一直以來試圖打入華碩供應鏈，尤其華碩在這兩年成長快速，二○○八年出貨量正式超越一千萬台，今年更達到一千六百萬台左右，成為電池廠心目中最想攀上的客戶。但新普一直都因為華碩「鍾愛」加百裕，鎩羽而歸。 其實代工業界早都有傳聞華碩的採購策略相當奇特，重要零組件，幾乎都集中在某一些廠商，例如面板的採購集中在某些二線面板廠，電池採購這方面也有這個傾向，小筆電下給新盛力，而標準型筆電幾乎都是給了加百裕。 順達沒好處！ 盤算生變，影響合併綜效 華碩偏愛加百裕，正是當初順達與加百裕合併案，受到投資界看好的重要原因。永豐金證券研究員曾可加指出，順達和加百裕合併，看重的就是客戶互補。順達主攻美系客戶訂單包含蘋果、戴爾（Dell）和惠普（HP），加百裕掌握有華碩訂單。 這場合併對順達來說，可以搶先新普拿下華碩訂單，拉高市占率。加百裕的如意算盤是合併後，可增加客戶群和採購數量，降低華碩分散採購的影響，還可以晉升為全球第三大電池廠，可以說是百利無一害。 這促成今年八月，順達董事長鍾聰明與加百裕董事長黃世明，聯袂在櫃買中心宣布合併，開心握手後，加百裕股價演出慶祝行情，一週內漲幅達一二％。 九月底，雙方快速召開臨時股東會通過，連人事案都已經敲定，董事長由順達擔任，總經理則由加百裕推派。 只是沒想到就在合併的敏感時刻，華碩一紙人事案加速調整採購策略，加快加百裕訂單流失速度，讓這項合併案的綜效起了變化。 對於整體事件，加百裕發言人劉瑞英和順達發言人陳勝茂都僅以股份轉換案尚未有定論，目前不方便受訪，以免影響股東的投資做為回應。 法人認為，如果真的合併不成，對於加百裕影響較大，擴大客戶的機會沒了，又流失大客戶。 事實上，資本市場已經開始反映這起合併案延宕對加百裕的衝擊，近一個月加百裕股價已經滑落一六％，甚至低於宣布合併時的價位。無論最後結果如何，都讓這場合併案蒙上一層陰影。 |
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